劳动用工合同

时间：2023-02-06 16:48:21 劳动合同我要投稿

劳动用工合同范本(15篇)

　　随着人们对法律的了解日益加深，人们运用到合同的场合不断增多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家收集的劳动用工合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动用工合同范本(15篇)

劳动用工合同范本1

　　法人代表(主要负责人)：

　　乙方(姓名)：

　　住址：

　　居民身份证号码(其他有效证件号码)：

　　甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，具体合同条款如下：

　　一、合同期限和工作内容

　　双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：

　　1、伪造学历、证书与工作经历的;

　　2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的;

　　3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;

　　4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次

　　5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的;

　　6、隐瞒病史或工作经历的;

　　7、不能按照岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;

　　8、拒绝接受领导交办的任务的;

　　9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;

　　10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

　　甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在(地点)到部门担任工作。

　　二、工资及福利待遇

　　乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。

　　乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用。

　　甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。

　　三、甲方基本权利和义务

　　根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

　　四、乙方基本权利和义务

　　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。

　　五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的`情形：

　　(1)严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：

　　诸如：

　　(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：

　　诸如：

　　(3)被依法追究刑事责任的;

　　(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

　　(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;

　　(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。

　　六、乙方可以随时解除合同的情形

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

劳动用工合同范本2

　　甲方（用人单位）：

　　单位住所：

　　法定代表人（或负责人）：

　　乙方（劳动者）：

　　住址：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。

　　第二条、工作地点：省路号。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的`规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动

　　关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　签约代表（签字）：

　　日期：年月日日期：年月日

劳动用工合同范本3

　　甲方(用人单位)名称：___________________________

　　企业类别：___________________________

　　法定代表人：____________职务___________

　　地址：___________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________

　　性别：______________民族：__________

　　户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村

　　户口种类：非农业户口( );农业户口( )

　　居民身份证号码：_______________________________

　　国籍及护照号码：_______________________________

　　现住址：_______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《XX市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期限执行下列________款。

　　一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

　　终止劳动合同条件约定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作为期限

　　_________________________________________________

　　第二条工作内容

　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

　　第三条劳动报酬

　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的`经济补偿。

　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四条工作时间和休息休假

　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;

　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

　　三、保险和福利待遇事项约定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;

　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

　　甲方：×××××有限公司签定日期：---------------

　　乙方：编号：----------------

劳动用工合同范本4

　　根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。

　　甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：公司地址：住址：通讯地址：联系电话：联系电话：

　　一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。

　　二、乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为根据本公司公布的岗位职责确定。乙方的工作地点为根据本公司的岗位职责确定。

　　三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。

　　五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

　　㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定执行。

　　七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的`规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。

　　八、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。

　　九、双方认为需要约定的其他事项：

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，本合同到期后，如没有另外约定，则按原待遇以无固定期限合同续约。

　　十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　㈠《中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度》、《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》。㈡包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签章)：

　　法定代表人(签章)：

　　合同签订日期：年月

　　合同签订日期：年月日

劳动用工合同范本5

　　甲方（用人单位）

　　名称：

　　住所：

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：

　　居民身份证号码：

　　性别：

　　出生年月：

　　本县住址：

　　户籍所在地住址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　（二）无固定期限：自________年____月日起至法定的终止条件出现时止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　（三）以完成一定工作任务为期限。自________年____月日起至工作任务完成时止，工作任务约定为。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点为由甲方安排。以甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方实行以下第种工作制。

　　（一）实行标准工时工作制的。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的。

　　第五条乙方在劳动合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬

　　第六条乙方试用期的工资标准为每月人民币元。

　　第七条乙方试用期满后，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为每月人民币元。

　　（二）计件工资计件单价约定为实行计件定额、多劳多得。

　　（三）其他工资形式。具体约定可在本合同

　　第三十七条中明确。

　　第八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发放日为每月____日，不得克扣或者无故拖欠。甲方确因生产经营困难，经乙方本人同意或者职工代表大会同意，可延期支付，但延期时间最长不超过____日。

　　第九条因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿或经济处罚，可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于安____县最低工资标准。

　　第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付乙方工资200%的39;工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付乙方工资300%的工资报酬。

　　第十一条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于安____县最低工资80%的标准支付乙方停工生活费。

　　第十二条乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十三条甲、乙双方应依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。甲方应在双方解除或者终止劳动合同后____日内为乙方办理社会保险转移等手续。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作保险、养老保险、生育保险、失业保险

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第十九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第二十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第二十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、劳动纪律

　　第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第二十八条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资；

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同

　　第二十五条规定或变更合同达成协议的。

　　第二十九条有下列情形之一的，提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的'意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同：

　　1、甲方依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

　　第二十八条、

　　第二十九条解除本合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5、在甲方连续工作满________年，且距乙方

　　6、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。试用期内乙方应提前____日通知甲方。

　　第三十二条甲方有《劳动合同法》

　　第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。

　　第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第三十五条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》

　　第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　第三十六条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　①甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　②对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　③本合同约定的其他赔偿费用。如双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方未履行的合同年限，每满________年向甲方赔偿一个月工资：满六个月不满________年的，按________年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。

　　十、其他

　　第三十七条双方约定的其他事项：

　　①保险费用缴纳；

　　②乙方提供体检证明，并如实告知甲方曾经从事行业和身体异常情况；

　　③特殊工作岗位的乙方需与甲方另行签字保密协议和竞业限制协议。

　　第三十八条本合同条款与国家法律、法规、规章、政策相抵触的以及本合同未尽事实，均按国家法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不满调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向安____县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第四十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　________年____月____日：________年____月____日乙方

劳动用工合同范本6

　　甲方（用人单位）名称：

　　通讯地址：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（劳动者）姓名：性别：

　　联系方法：固定电话：移动电话：

　　家庭住址：邮政编码：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型与期限

　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（a）

　　a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。

　　b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共个月，试用期工资为：________.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续;

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方聘用乙方从事__________工作，详见"岗位职责";

　　第三条乙方的工作地点为____________________________.

　　第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第五条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　a.甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　b.甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

　　c.乙方不能胜任工作的。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;

　　第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;

　　四、劳动纪律

　　第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

　　第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　五、劳动报酬

　　第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报酬，乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：______元，津、补贴___元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。

　　第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇

　　第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬

　　六、社会保险和福利

　　第十五条甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。

　　七、本合同的变更、解除、终止

　　第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（4）乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的;

　　（5）被依法追究刑事责任的;

　　（6）向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的';

　　第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、符合法律规定其他情形的。

　　第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。

　　第二十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十二条乙方应依法解除合同，否则应依法承担赔偿责任。

　　第二十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。

　　第二十四条无论因何原因解除或终止本合同，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。

　　八、经济补偿、赔偿、违约金

　　第二十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;

　　（1）甲方招收录用其所支付的费用;

　　（2）甲方为其支付的培训费用;

　　（3）给甲方造成的直接经济损失;

　　（4）法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。

　　第二十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。

　　九、保密条款与竞业限制

　　第二十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业秘密，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%承担违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将继续保留依法追究其责任的权力;

　　第二十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用;

　　第二十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;

　　第三十条无论因何种原因乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业;

　　十、劳动争议处理

　　第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十二条甲方的规章制度和《员工手册》均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力;

　　第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址.本合同在履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。

　　第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份;

　　甲方：乙方：（签名）

　　法定代表人（委托代理人）

　　签订日期：年月日

劳动用工合同范本7

　　用工单位：（以下简称甲方）

　　招用人：（以上简称乙方）

　　因工作需要，经协商,甲方同意招用乙方为临时用工。为明确甲乙双方的权利和责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，经平等自愿协商，特签订本合同。

　　一、合同期限

　　合同期限暂定为个月，自年月日起至年月日止，到期自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。

　　二、工作任务

　　乙方主要负责（以下简称）等日常清洁工作，主要包括：

　　办公楼一楼卫生间、洗刷间，二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手；

　　宿舍楼一、二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯；

　　甲方或管理处临时安排的其它工作。

　　三、工作时间

　　乙方每天于上午8：30、下午13：00各清扫一次卫生，经管理处工作人员检验合格后方可离岗。

　　四、工作要求

　　日常清扫要做到卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手等部位无杂物、无灰尘、无异味、无水迹。每个周二进行一次卫生大扫除，除日常清扫外，确保卫生间便池、门窗、隔板、墙壁、玻璃等部位无卫生死角。

　　五、工作考核

　　负责乙方的考核管理工作，每日安排卫生管理员监督检查并评定“优秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情况不能按时、按量打扫，必须提前向相关管理人员提出申请，经批准后方可变更工作时间或由乙方找人代为打扫。乙方每少工作一天或每次检查等次为“不合格”，将扣除乙方15元工资。

　　六、劳动报酬

　　甲方以月为单位发放乙方的劳动报酬，下月发放上月的工资。乙方全月工作均达到相关标准要求方可发放全额工资，否则将根据考核情况予以扣减。

　　七、其它约定事项

　　1、甲方为乙方购买人身意外伤害保险。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4、乙方应积极维护甲方的利益，保守甲方的.工作秘密。

　　5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　八、合同中止或变更

　　1、乙方工作态度恶劣，打扫卫生多次不合格，或存在参与、支持有损甲方或管理处安全、利益、形象的行为，甲方有权中止本合同。

　　甲方强行变更乙方的工作时间和任务，或拖欠乙方工资达一月以上，或存在其他有损乙方安全、利益、形象的行为，乙方有权中止本合同。

　　3、甲乙双方变更本合同需协商一致，另签订的副本与本合同享有同等法律效力。

　　九、本合同一式叁份，甲乙双方及管理处各执一份。

　　甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

　　年月日

劳动用工合同范本8

　　甲方：_____________________________________________ 法定代表人或主要负责人：____________________________ 委托代理人：________________________________________ 住所地：____________________________________________ 联系电话：__________________________________________

　　乙方：_____________________________________________ 证件类型：____________证件号码：_____________________ 住址: ______________________________________________ 联系电话：__________电子邮箱：_______________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限

　　双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从_____年______月______日起至______年______月______日止

　　2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起至_________________________________工作任务完成时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是______________________________。

　　第三条甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。

　　第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。

　　第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：

　　1、每周工作______日，每日工作___________小时；

　　2、以完成_________________________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。

　　第七条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。

　　第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资：

　　1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元；

　　2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/ (日/项)。

　　第十条甲方按______（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。

　　五、社会保险

　　第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的`劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　七、劳动合同的变更

　　第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：

　　1、双方协商一致同意变更的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方

　　协商一致同意变更的；

　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　八、劳动合同的终止

　　第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　九、特别约定

　　第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是不得影响本劳动合同的履行。

　　第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。

　　第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。

　　第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、

　　工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

　　第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　十、劳动争议的解决

　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、劳动合同的生效

　　第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　年月日年月日

劳动用工合同范本9

　　编号：_________号

　　甲方：用人单位（公章）________

　　法定代表人：__________________

　　单位地址：____________________

　　联系电话：____________________

　　乙方：劳动者：________________

　　性别：________________________

　　年龄：________________________

　　家庭住址：____________________

　　联系电话：____________________

　　文化程度：____________________

　　技术等级：____________________

　　身份证号码：__________________

　　健康状况：____________________

　　法定代表人：（签章）__________

　　劳动者：______________________

　　委托代理人：（签章）__________

　　签订日期：______年____月____日

　　鉴证机关（公章）：____________

　　鉴证员（签章）：______________

　　鉴证日期：______年____月____日

　　吉林省劳动和社会保障厅印制

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作时间

　　本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。工作时间：上午___点___分至___点___分；下午___点___分至___点___分。

　　二、工作内容

　　劳动者同意用人单位安排的___工作（岗位），工作质量应达到___标准。

　　三、劳动报酬和保险福利待遇

　　在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日（或小时）工资为___元。工资结算期限为___（小时、日、周、月）。

　　甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1．用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。

　　2．用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。

　　3．乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　五、劳动合同的变更、解除和终止

　　劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。

　　六、用人单位与劳动者约定的其他事项

　　（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；

　　（5）法律、法规规定的其他情形。

　　八、劳动合同的终止

　　1．有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

　　（1）劳动合同期满的；

　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的.；

　　（4）甲方被依法宣告破产的；

　　（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　2．甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　九、特别约定

　　1．乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。

　　2．乙方应当保守甲方的商业秘密。

　　3．乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。

　　4．乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

　　5．甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

　　6．乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　十、劳动争议的解决

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　1．本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　2．本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　3．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方（签章）：__________ 乙方（签章）：__________

　　______年______月______日 ______年______月______日

劳动用工合同范本10

　　聘用单位：（以下简称甲方）

　　受聘人：（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，决定聘用乙方担任食堂工作人员，经双方协商达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　甲方聘用乙方在甲方学生食堂（部门）担任食堂xx工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方享受待遇

　　依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月（人数）位炊事员工资、共计（小写）元。（大写：整）。寒暑假不发工资。

　　三、工作职责

　　1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。

　　2、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，加工关，确保安全生产。

　　3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。（学校只做菜谱计划，加工、人员的调配完全由食堂组长负责）

　　4、食堂员工每年必须进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。

　　5、配合好学校做好勤工俭学工作，每学期必须养好7头以上的猪，必须无条件回收班级学生种植的蔬菜。

　　6、按学校提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。

　　7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多（控制在5%——8%之间），造成学生吃不饱而流失。

　　8、认真钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。

　　9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。

　　10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。

　　11、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。

　　12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回家。

　　13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在采购过程中严格把好食品的采购关，必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定进行索证。应相对固定食品采购的场所，以保证其质量。严禁采购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。

　　14、食堂组长所招聘的员工应相对固定，不得少于6人，必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。

　　四、其他事项

　　1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的'统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。

　　2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。

　　3、甲方应如期支付乙方工资。

　　4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。

　　5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。

　　6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　（1）、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　（2）、乙方因疾病不能按时上岗。

　　7、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　（1）、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

　　（2）、旷工时间超过一天的。

　　（3）、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

　　（4）、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

　　（5）、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　8、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的。

　　9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　10、有下列情况之一，本合同自行终止：

　　（1）、合同期限届满。

　　（2）、法律、法规规定的其它情况。

　　11、违反合同的责任和争议解决

　　五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　年月日

劳动用工合同范本11

　　（员工）

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　从年月日起至年月日止。试用期为月。

　　二、工作岗位：

　　乙方从事工作。

　　三、劳动报酬

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月工资元/第四项标准发放。

　　（三）甲方每月20日前后发放上月工资。

　　（四）甲乙双方对工资的其他约定：乙方具体月收入费用标准按照甲方派遣单位的用工岗位月工资850元标准加上其它劳动保护费用进行核定为准，不得低于所在地区规定的最低工资标准。

　　四、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，依法享受保险福利。

　　（二）如因乙方强烈要求不买社会保险的，由此产生的后果由乙方自己承担。

　　（三）乙方患职业病的，甲方按《职业病防治法》等有关法律法规的规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　六、规章制度

　　（一）甲方依法制定规章制度。甲方定期按照制定的规章制度对乙方进行考核，按照考核标准对乙方服务进行评分。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的'规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　（四）乙方同意甲方在长沙地区范围内进行工作调遣和岗位变动

　　七、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　八、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的（寒暑假除外）；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　　6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　甲方：

　　乙方：

劳动用工合同范本12

　　甲方（用人单位）名称：衢州市典雅装饰有限公司乙方（劳动者）名称：王彩燕

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx年 9 月 1 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的.前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　六、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　法人代表：合同签订日期：年月日

劳动用工合同范本13

　　甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订以下劳动合同。

　　一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日为止

　　二、工作内容甲方分配乙方为公司担任门卫值班工作。乙方必须在规定的上班时间内完成工作任务，具体任务为：负责工地门卫安全保卫工作，包括工地大门管理及进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全保卫工作。

　　三、劳动纪律

　　1、遵守劳动纪律，不得在上班时间内喝酒;按时上下班，不得私自找人顶班，坚守工作岗位，严禁脱岗。因脱岗造成的工地财物及工地财产被偷盗或丢失，由乙方负责赔偿。即时关闭工地大门，对滋扰工地的人和不明身份的人要干涉和询问，不准进入工地，若发生特殊情况，要立即报告工地领导，情节严重时报警110。

　　2、保卫人员要看管好工地的财产。

　　3、日常工作做好门卫室消防工作，消除各种隐患，避免损失。

　　4、搞好门卫内外情洁卫生，管好门卫室财产;特殊情况如买生活用品时(外出时间不超过半个小时)关好门窗、灯以及工地的大门。

　　四、工作时间及休息时间工作及休息时间均保持保卫值班状态。

　　五、劳动报酬乙方完成工作任务，甲方每月付乙方固定工资元，乙方个人生活费用均由乙方承担。

　　六、双方责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方支付乙方工资。

　　3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付工资。

　　4、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　5、工作期间，出现正常和非正常伤亡事故，工地不负任何责任。

　　七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;

　　2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的;

　　3、由于不可抗力或合同订立时依据的.其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

　　八、合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　九、合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、续订的固定期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。

　　十、经济补偿和违约责任合同期内，乙方应严重失职，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿办法按实际价值比例赔偿甲方。十

　　一、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。十

　　二、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日 ________年____月____日

劳动用工合同范本14

　　甲方招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：有固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限为________年零个月；

　　二、工作内容

　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。

　　（二）乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动报酬

　　（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：工资组成：岗位工资绩效考核工资项目提成其中岗位工资元月；绩效考核工资元月（考核表见附表）；项目提成％；

　　（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（5%）。

　　（三）甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10____日。

　　（四）周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。

　　（六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。

　　（七）乙方因公司任务出差离开____市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）工作时间

　　1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作六个半小时，每周工作五天半；具体工作时间由甲方统一安排；

　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　（二）休息休假

　　1、甲方保证乙方每周至少休息一天；

　　2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；

　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　（三）甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的`劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　五、劳动纪律

　　（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。

　　（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。

　　（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。

　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前____日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。

　　（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　　（八）除上述第

　　（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。

　　（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　（十）解除或终止合同后，甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。

　　七、违反劳动合同的责任

　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

　　2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

　　3、乙方有本合同第六条第

　　（四）项第

　　2、

　　3、4点情况的。

　　（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1、违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；

　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

　　（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。

　　八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、双方需要明确的其他事项

　　1、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。；

　　2、乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即________年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。

　　甲方：（盖章）法定代表人（委托代理人）：________年____月____日乙方：（签名）身份证号码：________年____月____日

劳动用工合同范本15

　　甲方：住所：联系电话：

　　乙方：住所：联系电话：风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________________________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________________________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、固定期限。合同期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。其中，试用期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________________________年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________________________年以上不满________________________年的.，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________________________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　2、无固定期限。

　　3、以完成一定工作任务为期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在__________________________________________。

　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________________________小时，每周不超过________________________小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____________________小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____________________小时，每月不得超过_____________________小时。

　　5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

　　2、乙方在试用期工资为_____________________元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_____________________种工资形式：

　　（1）计时工资。乙方工资标准为_____________________元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____________________元。

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月____________日为发薪日。

　　4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家____________省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。