签订劳动合同应注意的事项

签订劳动合同应注意的事项

　　在人们越来越相信法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编为大家收集的签订劳动合同应注意的事项，欢迎大家分享。

　　第一，具有法律效力的劳动合同。

　　首先，劳动合同的签订程序应符合法律规定，并以书面形式确认。合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管好自己的劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资或者入股，不得向劳动者收取抵押、抵押物或者其他财产，不得扣押劳动者的有效证件。

　　第二，劳动合同必须充分体现合同双方的平等地位。

　　在订立劳动合同的过程中，劳动者与用人单位的法律地位是平等的。

　　鉴于目前实践中大多数用人单位提供劳动合同范本，所以用人单位有义务向劳动者说明合同内容。合同中权利义务的叙述应准确、清晰、完整、易懂，以防止在劳动执行过程中出现误解或曲解，从而带来不必要的纠纷，给用人单位和劳动者双方造成损失，也给合同纠纷的处理带来困难。

　　劳动者在签订劳动合同前，应当认真仔细地检查企业是否经过工商部门登记，以及企业登记的有效期。否则，签订的劳动合同无效。

　　第三，法定条款

　　根据我国《劳动法》，劳动合同必须包括的条款有：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任。

　　（1）劳动合同应当规定期限，期限主要分为固定期限、不固定期限和完成一定工作的期限三种形式。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同续签的，试用期不得再次约定。

　　（2）工作内容。工作内容是指用人单位安排的工作，包括劳动者的工作时间、工种或者岗位，以及生产中应当达到的质量指标和数量指标。

　　（3）劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位在劳动者工作中为其提供的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全卫生规定、劳动保护措施、女职工和未成年人保护规定、工作时间和休息休假等。

　　（4）劳动报酬。主要包括工人的工资、奖金和津贴以及发放时间等。劳动合同中应当明确约定工资标准或者工资计算方法，约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。工资必须以货币形式支付。

　　（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律的内容及其实施程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违法。

　　（6）劳动合同终止的条件。

　　（7）劳动合同违约责任。承担违约责任的方式主要有违约金、损失赔偿和其他补救措施。

　　第四，故意条款

　　在劳动合同中，除了法定条款外，还有故意条款。劳动合同中法定条款以外的事项是否需要约定，可以由劳动者与用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。

　　在当前的司法实践中，商业秘密的保护是一个争议频繁的领域。在此，笔者简单说明一下。

　　商业秘密是指不为公众所知，能给权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性，用人单位采取保密措施的技术信息和商业信息。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密相关条款的，可以在劳动合同终止前或者在劳动者提出解除劳动合同的一定期限（不超过六个月）内，约定调整工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。用人单位还可以规定，掌握商业秘密的员工，不得被生产类似产品或者经营类似业务并在一定期限（不超过三年）内具有解除或者终止劳动合同竞争关系的其他用人单位录用，也不得生产与原单位竞争的类似产品或者经营类似业务。但是，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。”该通知是目前我国规范争议较大的“保密期限”问题的较为明确的法律依据。

　　无论是法定条款还是故意条款，为了使其具有法律效力，都必须是合法的。

　　提醒广大求职者在求职过程中使用法律武器维护自己的合法权益。