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寒假工劳动合同5篇
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，人们运用到合同的场合不断增多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的寒假工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
寒假工劳动合同1
乙方：
甲方：
甲方因工作需要，聘用乙方为食堂临时炊事员。经甲乙双方协商，达成以下协议：
一、工作时间：
乙方每天工作不超过四小时，上班时间从8时10分至 12时10分。
二、工作要求：
乙方每天按时为师生提供中餐，做好餐具的清洗消毒工作，保持食堂清洁卫生。乙方要增强安全意识，严禁使用霉变和有异味的食品，严防食物中毒，要看管好食堂餐厅的物品，禁止闲杂人等进入食堂。
三、工作报酬及支付方式：
每天按4小时计算，每月计100小时，每小时9元，计900元。工资每半月或一月结算一次，甲方在每月28日发放，不得无故拖欠工资。
四、安全责任：
乙方在工作过程中需戴齐护具，因个人原因操作不当而出现的'问题由乙方自己负责，与甲方无关。因自身突发疾病而发生的意外伤亡，甲方不承担任何无过错责任。
五、合同期限(一学期)：
从__年__月__日至__年__月__日。
六、合同解除：
甲方或乙方若解除合同，须提前一周告知对方，以便对方做好安排。
七、本合同一式三份，甲、乙双方各持一份，报县教育局一份。
甲方(签字)
乙方(签字)
日期：
寒假工劳动合同2
甲方
名称：_______________
地址：_______________
法定代表人：_______________
乙方
姓名：___________________________
性别：__________
民族：___________
文化程度：______
国籍：___________
身份证号码：_____________________
住址：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
第1条工作内容
1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。
1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
第2条合同期限
2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限为________年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。
2.2本合同没有试用期。
第3条劳动时间
3.1乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。
第4条劳动条件和劳动纪律
4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
第5条兼职劳动报酬
5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：________元小时，或______元天。
5.2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即次周发放上一周所有时长工资），若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。
5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的.任何医疗费用。
第6条保密义务 合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
第7条合同终止 以下情形发生时，本合同终止：
7.1合同期限届满；
7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前____日通知对方。
7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。
第8条其他
8.1本协议自双方签订之日起生效。
8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
法定代表人：______
________年____月____日_______
_____年____月____日
寒假工劳动合同3
甲方名称：中山市中港劳务派遣有限公司（以下简称甲方）
甲方注册登记地址：中山市火炬开发区集中新建区8栋首层
乙方《劳动者》姓名： （以下简称乙方）
居民身份证号码：□
户口所在地：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合法》及有关法律法规定的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则、签订本合同，共同遵守本合同所列各条款。
一、 合同期限（含试用期）
（一）本合同针对固定期限合同：从乙方办理入职 年 月 日起至 年 月 日 止。
（二）在合同期限内，若甲方和用工单位的合作终止或期满，乙方自愿接受甲方的工作安排。
（三）甲方根据用工单位需求，聘用并派遣乙方在用工单位 从事作业员岗位工作。
二、工作时间、休息休假和劳动报酬
（一）定额计时，以工厂内考勤打卡计时（以厂方所出工时为准），
年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日） 元每小时，如果中途辞职或者个人表现被厂方辞退按 元每小时计算工资。工作必须到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。
年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中间放假大概5天，工资 元每小时，必须工作到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。
（二）依照用工单位生产状况安排乙方休息，春节期间配合甲方开工及休假，当月不作最低工作时间限制，按实际出勤计薪。
（三）临时工应按用工单位车间规定时间到岗上班，当天考勤以刷卡及车间登记实际出勤时数为准，如发现偷懒或怠工者，扣除相应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时3天。连续或月累计旷工3天视为自离无薪处理。
（四）临时工应按时上班。有迟到早退扣除相应出勤时数，有特殊情况要请假，需要向所属主管请假。
（五）乙方办妥离职手续后必须即刻将《临时工离职单》送给甲方，否则延退送交或不交而影响薪资结算由乙方承担。
（六）乙方办理离职时必须缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费50元/张。
（七）乙方办理离职时应办理退宿，如有损坏宿舍财物及物品应照价赔偿。未及时在工作截止日前退宿者则收取住宿费30 元/天。
（八）用工单位免费提供食宿条件.用工单位为乙方免费食宿宿，但水电费超过标准自负。
（九）甲方于工厂打出工时后提交给甲方财务审批后将会以现金或银行转账形式支付乙方工资，如中途需要辞职请提前三天递交辞职申请书。
（十）未按照用工单位办妥离职手续，视为自离均无薪。
（十一）乙方同意在职期间在厂外、宿舍等非工厂车间工作场所发生或自身违反治安管理条列及法律法规造成人身伤害事故以及当事人自身之疾病所产生得的医疗费用及责任自负。医疗期内甲方不予支付工资，甲方不承担任何责任。甲方为乙方代买商业保险30元/月.从乙方工资扣除。
（十二）若发生甲方或甲方合作企业责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），乙方同意甲方按相关相关法律/法规进行处理。本人或家属绝不向甲方提出法律法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致甲方及合作企业名誉受损或给甲方及合作企业正常生产经营秩序造成困扰。
（十三）请妥善保管好本协议，结薪时凭本协议及本人身份证，本协议不可以有任何涂改，否则无效。 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
三、保险和福利
（一）甲乙双方按照有关规定，乙方同意购买参加商业保险，商业保险由甲方委托乙方代买。
（二）乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》有关法律法规的规定执行。
（三）因乙方隐瞒自身疾病及自身行为等原因造成的事故均由乙方单独承担。
四、劳动合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方或用工单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊、给甲方或用工单位造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成用工单位的工作任务照成严重影响。或者经甲方与用工单位提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立，或者变更合同，致使劳务合同无效的；
6、被依法追究行刑事责任的。
（三）有下列情形之一的`，乙方可以解除劳动合同：
1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方未及时足额支付乙方报酬的；
3、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危变更协议无效的；
5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利。致使本合同无效的；
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定。致使本合同。合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥。强令冒险作业危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
五、本合同（含附件）一式两份，双方签字后具有同等效力。甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相关的法律责任。
本人已领取本合同书一份
甲方（签字）： 乙方（签名）：
甲方（盖章） 乙方（手印）
合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日
备注：
1、学生身份复印件三张以及照片三张，学生签约的合同都是一式两份，公司对这两份合同给予盖章后分发给代理们。
寒假工劳动合同4
甲方：
乙方：
根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限临时用工合同，合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
二、工作内容及纪律
1、甲方委托乙方招聘临时工，负责甲方餐饮部等相关工作。
2、乙方负责该团队的组建、运作、及日常管理
3、临时工需服从甲方的管理，并严格遵守甲方的`各项规章制度，且保质保量完成甲方下达的任务。如兼职期间乙方所聘请临工不服从甲方指挥与工作安排由此引起的不安全责任由乙方承担。
4、临时工在酒店工作期间的人身安全由甲方负责，临时工的人身安全在此工作期间内与乙方无关。
三、劳动报酬的约定
1、兼职劳动报酬核算标准：每个临时工11元/小时，法定节假日另行协商；
2、临时工工作结束后3天内，由用人部门负责提供临时工考勤。
其他约定：
1、每30天为一次结算日，由乙方收款，甲方不得直接给临时工结算工资。若临时工在兼职期间未服从指挥对甲方造成物品损失，甲方有权在结算时抵扣作为赔偿。
2、此合同由甲方和乙方进行签约，甲方不得向学生透露合同内容。
四、本合同一式两份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签章)
签订日期：_______年_______月_______日
寒假工劳动合同5
甲方：_________
乙方：_________
身份证号码：__________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限为自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在_______________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
四、工作报酬
1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的工作按排。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的.；
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
七、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
八、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
甲方（盖章）________乙方（签名）________
_____年___月___日_____年___月___日
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