劳务派遣合作协议书（精选7篇）
在当下社会，协议起到的作用越来越大，协议协调着人与人，人与事之间的关系。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是小编帮大家整理的劳务派遣合作协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳务派遣合作协议书 1
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【鉴于】
1.乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务;
2.甲方希望乙方为其提供劳务派遣服务。
甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和北京市的有关规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：
第一条 协议期限
本协议期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名员工被退回为止。本协议终止，另行签订书面协议。
第二条 派遣条件
(一)乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应基本条件。
(二)甲方按照本协议第四条约定向乙方发出《劳务人员需求单》时，可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特别要求。
(三)乙方派遣人员的基本条件和甲方在《劳务人员需求单》中提出的派遣人员的特别要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。
第三条 派遣人数及岗位
甲方初期确定乙方向甲方派遣人数为_____人，实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的基本情况以双方确认的《劳务派遣人员花名册清单》为准。
第四条 派遣人员的录用程序
(一)甲方需要派遣人员时，应提前向乙方提交《劳务人员需求单》，明确使用派遣员工的具体人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。
(二)乙方按照派遣条件和甲方提供的《劳务人员需求单》的岗位要求，应在十个工作日内为甲方提供符合招聘条件要求的候选人员。
(三)乙方根据甲方确定录用人员名单，与甲方确定的录用人员签订《劳动合同》建立劳动关系，将《劳动合同》副本提交甲方，同时组织甲方确定录用人员按照甲方要求的时间和地点至甲方报到。
(四)在甲方确定录用人员报到手续完成时，甲方和乙方确认并签署《劳务派遣人员花名册清单》。
第五条 在本协议签订之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理，乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的相关法律责任。
第六条 甲方的权利义务
甲方享有以下权利：
有权确定派遣人员人选;决定派遣人员的工作岗位及其派遣期限;依法确定试用期，确定和调整派遣人员的工资标准;
甲方有权确定和调整派遣人员的派遣条件;
有权在被派遣人员发生法定解除合同情形下将派遣人员退回乙方并且不支付经济补偿，但应该提供相应的证据予以证明;
有权在法定情形下将其退回乙方，同时应提前35天书面通知乙方，且承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用;
有权在本协议到期时将派遣人员退回乙方，同时承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用;
有权与派遣人员协商解除劳务用工关系，但需提前_____日书面通知乙方，由乙方负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，甲方承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用;
甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方书面通知乙方后，有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任;
对派遣人员给甲方造成经济损失的，甲方有权按相关规定向派遣人员索赔，并要求乙方承担相应赔偿责任;
法律、法规规定的其他权利。
甲方应履行以下义务：
(一)向乙方提供合法有效的企业资质复印件，加盖公章后作为本协议的附件;
(二)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(三)依法支付被派遣员工劳动报酬、加班费、绩效奖金及工作岗位相关的福利待遇等费用;支付为员工缴纳的各项社会保险费，并提供必要的帮助协助乙方为员工办理(申办)社会保险;
(四)甲方应当严格按照本协议约定，每月及时向乙方提供派遣人员的工资清单及各项社会保险费明细表，并按期、足额地向乙方支付相关费用;
(五)甲方接到员工辞职通知后，应立即以书面形式通知乙方并将员工辞职信原件交予乙方;
(六)本协议期满前30日，甲方向乙方提出终止本协议，但派遣人员派遣期限未满时，可以退回乙方，但应就该类人员向乙方支付用人单位解除劳动合同应支付的经济补偿等费用，由乙方负责后续问题的处理;
(七)应在派遣人员派遣期限届满前35日，以书面形式通知乙方是否继续派遣：
1.如不继续派遣，甲方可在派遣人员派遣期限届满时将人员退回乙方，并向乙方支付相应的经济补偿，当员工因患病或者非因工负伤时，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员工支付医疗补助费;
2.决定继续派遣的，应明确派遣期限;
(八)甲方在派遣期间不能安排派遣人员工作的，无工作期间，甲方应按照不低于北京市的最低工资标准向派遣人员按月支付报酬;
(九)在法定不能解除劳动关系情形下不能将派遣人员退回乙方;
(十)派遣人员在被派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;
(十一)法律、法规规定的其他义务。
第七条 乙方的权利义务
乙方享有以下权利：
有权在双方合作需要时，要求甲方按照本协议的约定提供必要的协助;
有权按本协议约定收取甲方应当支付的相关费用;
有权依法维护派遣人员的合法权益，对甲方侵害派遣人员权益的行为提出意见，进行交涉;
有权在甲方不履行协议时，追究其违约责任;
法律、法规规定的其他权利。
乙方应当履行以下义务：
(一)向甲方出示合法的相关资质证书原件，并提供其复印件加盖乙方公章后作为本协议的附件;
(二)与派遣人员建立劳动关系，签订《劳动合同》，同时乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知员工，且作为《劳动合同》的其中一项条款;
(三)负责《劳动合同》的管理工作，并为甲方确定的派遣人员办理合法的派遣手续;
(四)负责办理相应的人事手续以及管理、建立、接转员工档案等工作;
(五)依据国家及北京市的有关规定和甲乙双方协商确定的标准及项目，及时、足额的为员工缴纳社会保险，并且根据甲乙双方的约定，按期、足额的支付派遣人员的工资、奖金、加班费和各项福利等费用;
(六)乙方应在甲方支付每笔款项后及时向甲方提供合法、有效的相应金额发票;
(七)对于甲方按本协议相关条款退回的派遣人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的其他人员到甲方工作，尽量避免对甲方的正常生产经营造成不利影响;
(八)员工发生工伤事故时，乙方接到甲方通知后，应当及时按相关法律、法规的规定妥善处理，甲方应当提供必要的协助;
(九)法律、法规规定的`其他义务。
第八条 费用及结算
甲方向乙方按月支付的劳务费用(即月费用)包括：
1.所有派遣人员的工资总额;
2.员工各项社会保险、住房公积金、残保金、存档费的总额;
3.本协议项下的补偿金、赔偿金等其他费用;
4、劳务派遣服务管理费用总额;
5、招聘费用。
甲方与乙方按年度一次性支付的费用(即年度一次性费用)包括：
1.意外伤害险;
2.企业年金、补充养老、补充医疗;
费用的标准：
1.甲方应支付的派遣人员工资及社会保险、住房公积金、残保金的费用(详见附件)，存档费每人每月_____元;
2.经甲乙双方协商，劳务派遣服务管理费标准采取以下第_____种方式：
①每人每月______元;(派遣期不满1个月的按1个月计算)。
当月实际使用的派遣人员总数以双方签字盖章的《劳务派遣人员花名册清单》所列总人数为准。
②每月收取全部派遣人员劳务费总和的_____%。
当月应发给派遣人员的劳务费总和依乙方出具的劳务费发票确定。
3.经济补偿，由甲方按劳动合同法第四十七条规定承担用人单位的义务，按每月实际发生额由甲方在当月支付给乙方。
4.招聘费用：
甲方出现断岗，需要乙方协助进行招聘时，需要按以下第种方式向乙方支付招聘费用。
(1)乙方为甲方招聘的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方向乙方一次性支付______元/人的招聘费用。
(2)乙方为甲方招聘的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方按照每人每月_____元的标准向乙方支付此类人员的服务费。
5.本协议第八条第二款所涉费用，按照实际发生额结算。
支付方式和支付时间：
甲方于每月______日前向乙方提供派遣人员的工资清单和各项社会保险费明细表，并于每月______日前将第八条第(一)项的月费用和第八条第(三)项第2目以银行转账结算的方式向乙方支付;甲方将第八条第(三)项第3目的费用于产生费用之日起3日内以银行转账的方式一次性向乙方支付;关于其它一次性费用的支付时间，由甲乙双方依据具体情形协商确定后，甲方以银行转账结算的方式一次性向乙方支付。
乙方于每月______日前依据甲方提供的工资清单以银行转账的方式按期、足额的向派遣人员支付;同时按国家规定及时、足额的为员工办理各项社会保险。员工的各项社会保险如遇国家有关法律法规、政策变化需要调整的，甲方应在接到乙方书面通知后及时给予调整(乙方必须同时提供合法有效的法律法规、政策依据)。
第九条 工伤事故处理
派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、垫付相关费用、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应负责办理工伤认定和劳动能力鉴定相关手续以及各方面的协调工作，甲方应积极配合、协助乙方。工伤认定和劳动能力鉴定结束后，由甲方按照《工伤保险条例》及其他法律、法规的有关规定承担用人单位的义务，乙方督促甲方义务的执行，甲方拒不履行相关义务的，乙方有权追究其相应的法律责任。
因发生工伤而引起的所有费用，除保险机构按规定支付的费用，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理。
派遣人员发生工伤的，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付给乙方，由乙方发给工伤人员。
第十条 非因工伤亡、患病、三期
派遣人员派遣期间发生非因工伤亡、患病、三期(只女性孕期、产期、哺乳期)的，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员工支付医疗补助等相关费用。
派遣员工派遣期间发生非因工死亡的，甲方应承担法律、法规规定的用人单位应承担的责任;具体情况由甲、乙双方协商解决。
乙方应当按照甲方的要求及时派遣符合条件的其他人员到甲方工作，并采取有效措施减少对甲方的正常生产经营造成不利影响。
第十一条 违约责任
甲方无乙方认定的正当理由而未能按期、足额地向乙方支付相关费用时，或者乙方未能按期、足额的向派遣人员支付其相应工资的，自逾期之日起每日按未支付总额5%(百分之五)的比例向对方支付违约金。
甲方应按期、足额地向乙方支付月费用，如甲方未按期、足额地向乙方支付月费用超过15天，在乙方提出支付要求后15日内仍未履行支付义务的，乙方有权通知甲方解除本协议。基于以上原因解除本协议后，甲方有义务向乙方支付所拖欠的费用以及补偿乙方与派遣人员依法维持至终止或解除劳动关系所需的全部费用。
甲乙双方任何一方未按本协议约定履行义务而导致对方遭受经济损失的，应赔偿对方相应的经济损失。
第十二条 由于甲方不符合国家规定用工导致被派遣员工辞职;或者甲方退回被派遣员工的原因被行政或司法程序确认不成立所产生的法律责任均由甲方承担。
第十三条 本协议履行期间若发生争议，双方应本着诚实守信、实事求是的原则友好协商解决;如协商不成，由乙方所在地法院裁决。
第十四条 本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，从其规定;没有规定的，双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充所达成的补充协议与本协议具有同等效力。
第十五条 本协议自双方签字盖章时生效;一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：______ 乙方(盖章)：______
法定代表人/授权人(签字)：______ 法定代表人/授权人(签字)：______
签订日期：______ 签订日期：______
劳务派遣合作协议书 2
甲方(劳务派遣单位)：
地址：
电话：
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邮编：
乙方(劳务派遣接收单位)：
地址：
电话：
传真：
邮编：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。
一、劳务派遣合作协议的期限
本协议期限自 ______年______月______日至 ______年______月______日止。
协议期限为______ 年。
双方应本着对对方负责的态度，诚信恪守。
二、劳务派遣合作方式及性质
甲方根据乙方生产经营需要提出的要求，以灵活就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。
乙方根据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员安排工作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。
三、劳务人员的条件和招聘办法
1、劳务人员须具备的条件：身体健康，品德端正，热爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。
2、对已在乙方单位工作，乙方认可继续留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了《劳动合同》的，即可确定为甲方派遣的劳务人员，由甲乙双方在《人员新增花名册》上签章确认。
3、需要新招聘的劳务人员。若乙方需要甲方负责组织招聘，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义招聘。乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的成本费用，并由甲方负责组织劳务人员填写《录用登记表》。与甲方签订《劳动合同》，办理派遣手续。
四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。
甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为______ 人。
派遣期限原则上定为贰年，即：从 ______年______月______日起至______年______月______日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的，若乙方认为可继续留用的，不再实行试用期。
派遣劳务人员的工作岗位主要是：
五、费用支付
(一)乙方支付的费用
乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费，劳务费主要由三部分组成：
1、劳务人员的实发工资、按规定标准由乙方代扣代缴个人所得税和代扣个人应缴纳的社会保险费。
2、单位应缴纳相关的社会保险费。
3、支付给甲方的劳务派遣服务费。
4、根据有关政策、法规规定应该由用工单位支付的其它费用。
(二)费用标准
1、劳务人员的工资
乙方原则上应遵照同工同酬的原则，按劳务人员所在岗位及其相关的考核办法发给。由于派遣到乙方劳务人员的食宿等日常管理由乙方负责，增加了乙方的用工成本，乙方可按劳务人员应发工资金额的5.5%收取管理费,但扣除管理费后发到劳务人员的应发工资不得低于省政府规定的最低工资标准
2、社会保险费缴费基数和单位缴费比例。
按云南省有关规定执行，由甲方按月缴纳，并负责办理各项手续。对乙方提出有关的特殊情况及人员的参保问题，经双方协商意见一致后，由甲方尽力给予办理。
3、乙方支付甲方的劳务派遣服务费。
劳务派遣服务费为每人每月 ______元， (______ 元/年度)。
用于劳务人员的一次性费用(如劳动合同书及其鉴证费、社会保险手册工本费等)以及服务费应缴纳的所得税、营业税、其他税费全部由甲方承担，不再向乙方另行收取。
(三)支付方式和支付时间
劳务费乙方每月向甲方支付一次，具体支付时间，一般在工资发放日前5个工作日必须支付，也可按照乙方的提议，经双方协商确定。具体按以下要求办理：
1、劳务人员实发工资
在一般情况下，甲方通过银行直接把工资发到个人银行卡上;若委托乙方发放，由甲方出具委托书提交乙方;若以现金发放，由甲方派专人到乙方人力资源部门发放。
2、社会保险费的缴纳
乙方按甲方要求，及时提供参保人员花名册，花名册信息应符合甲方参保险种要求的各种信息。甲方根据双方约定劳务人员参保的险种，按劳动保障部门的有关规定计算出单位和个人应缴费数，以书面方式通知乙方。
乙方按通知中规定的时间和要求，经审核后，及时将款项(包括单位缴费数与代扣个人缴费数)打入甲方指定的银行账户。社会保险费用必须在当月月底前支付次月的社会保险费用。
3、劳务派遣服务费
是甲方服务成本费用支出，不承担任何其他费用支付(如：解除或终止劳动合同应应按规定发给劳务人员的经济补偿金、处理工伤事故需支出的费用等)。原则上与人员工资和社会保险费用同时支付。
4、双方费用的结算划转
乙方每月汇出劳务费后，应填写《劳务费支付汇总表》提交甲方，甲方每月将工资发放金额与社会保险缴纳金额提交给乙方。甲乙双方应定期核对所发生的各项费用，差额部分双方应及时确认或调整。
六、甲方的责任
(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理用工登记，并负责劳动合同的管理工作。
(二)按协议条款规定派遣符合条件的.劳务人员到乙方工作。对于乙方要求停止派遣的劳务人员，甲方负责处理解除与劳务人员之间的劳动关系。
(三)按时发放劳务人员工资及缴纳社会保险费，绝不挪用，保证资金的安全，乙方可随时查询。
(四)按时下达单位和个人应缴纳的社会保险费通知。
(五)负责为被派遣劳务人员办理相关的社会保险。如劳务人员工作发生变动、解除或终止劳动关系等，甲方负责办理解除劳动关系的证明、社会保险的转移与变更，失业保险的申领手续。
(六)劳务人员发生工伤事故时，甲方接到乙方书面通知书后，在规定的时效期内，甲方负责办理工伤事故申报、劳动鉴定以及工伤理赔事宜。
(七)对劳务人员给乙方造成的经济损失，甲方积极协助乙方按《劳动合同》的规定对劳务人员进行索赔。
(八)甲方定期或不定期到乙方单位，对劳务派遣人员进行跟踪服务，采取多种形式了解劳务派遣人员的情况，乙方应给予配合。对乙方的意见和建议要求，及时与乙方沟通、协调解决存在的问题。
七、乙方的责任
(一)应按照《实施劳务派遣操作程序》做好每个环节的工作。
乙方每月应提前5个工作日及时准确提供劳务派遣人员的《劳务费支付汇总表》、《工资发放明细表》及《参加社会保险人员名册》，并经主管领导审批并加盖公章后提交给甲方。
(二)劳务人员发生增减变动时，乙方应在每月10日以前填写《人员增加花名册》和《人员减少花名册》并加盖公章后报给甲方，以便甲方及时调整、处理有关事宜。
便于劳务人员签订劳务合同和购买社会保险的及时性，乙方在报人员增减时应按照以下规定办理：每月10日以前(含10日)提交《人员新增花名册》的，劳务人员按本月1日签订劳动合同：10日以后提交《人员新增花名册》的，劳务人员按次月1日签订劳务合同。
乙方若需解除某劳务人员劳动合同的，必须做通本人的思想工作，在协商一致后，劳务人员同意解除的情况下，应提前30天以上通知甲方，并将补偿金汇到甲方账户后，由甲方办理解除劳动合同手续。
(三)安排劳务人员的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况。确定和调整劳务人员的劳动报酬标准，并负责岗前培训、岗前体检、日常管理和教育工作。
对劳务人员应遵守的职业道德规范、内部规章制度、岗位责任和要求、安全注意事项等履行告知、教育、管理、督查的责任。
(四)按国家规定为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施，并定期或不定期对派遣人员进行健康检查。
(五)劳务人员发生工伤事故时，乙方应立即通知甲方，负责现场处理、人员救护、善后事宜等工作，并按《申报办理劳务人员工伤事故的具体要求》给予办理。
(六)按本协议规定，每月将劳务费的三项费用按时足额打入甲方账户，不得拖欠。如因乙方原因未能及时划款，影响劳务人员的工资发放和社会保险缴费，造成的后果由乙方全部承担，甲方不承担任何责任。
八、劳动合同的处理
(一)甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方可进行审阅。乙方也可以与劳务派遣人员就工作岗位上的有关具体问题签订书面约定事项，双方协商一致签字生效后，应作为劳动合同的附件。
(二)劳务人员有以下情形之一的，乙方以书面通知甲方，即
行停止劳务派遣：
1、试用期内被证明不符合乙方录用条件的;
2、不能胜任工作或连续2次考核都不合格的;
3、不服从乙方工作安排，并教育无效的;
4、严重违反国家治安管理处罚条例和乙方劳动纪律、规章制度的：
5、工作严重失职，营私舞弊给乙方造成损失的;
6、请事假15天、擅自离岗10天的;
7、被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;
(三)在劳动合同期内，乙方生产经营情况发生变化、不可抗拒的客观因素非劳动者过失的其他情况等，确需裁减用工或不能继续用工的，乙方提出解除劳务人员派遣的，应当在做好细致的思想工作前提下，应提前30日，以书面形式。(加盖公章)通知甲方，办理有关手续，并按《劳动合同法》的有关规定，乙方应支付给劳务人员经济补偿金。
(四)对劳务人员给乙方造成的经济损失，乙方有权按规章制度和有关规定向劳务人员进行索赔，并从本人工资中扣除(一般不超过本人月工资的20%)，情节严重的可追究其法律责任。
九、本协议的变更、解除、终止和续订
(一)甲乙双方应共同遵守本合作协议的各项条款。在履行期间未经对方同意，任何一方不得变更或解除;如有违犯本条款之规定，违约方应支付对方违约金。若遇特殊情况不能履行本协议时，双方应及时通过协商、解决。
(二)本协议期满前30同，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，则视本协议顺延相同期限，执行有效。
(三)本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因，致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
十、其他
1、劳务派遣工作是一项政策性强，又涉及甲方、乙方和劳务人员三方的权利、义务、责任，因此甲乙双方应在遵守《劳动合同法》的提前下，按照省市劳动保障部门的具体要求，共同认真细致、团结协调做好此项工作，为使每个环节达到规范操作，甲方特拟定了《实簏劳务派遣操作程序》，乙方应熟悉了解并按此操作。
2、本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。
本合作协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：______ 乙方：______
法定代表人/授权人签字：______ 法定代表人/授权人签字：______
甲方盖章： ______乙方盖章：______
日期： ______年______月______日 日期：__年__月__日
劳务派遣合作协议书 3
甲方：_______
地址：______
联系电话：______
传真：______
乙方：______
地址：______
联系电话：______
传真：______
乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市劳动合同规定》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议；
第一条合同期限
本劳务合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条劳务人员
1、乙方根据甲方之需要，提供从事相关工作的劳动人员，乙方派遣至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同。
2、乙方输出的劳务人员在被甲方使用期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产、工作任务并依据甲方的规章制度予以奖惩。
第三条甲方权利和义务
1、甲方使用乙方输出的人员时，有选择人选的权力，所有使用的劳务人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用，在使用过程中出现人员流失时，甲方应及时通知乙方。
2、甲方需提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身安全健康，同时对劳务人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等）经考核合格后方可上岗操作。
3、甲方使用乙方输出的劳务人员时，安排加班的，应按法律规定结算加班费。
4、甲方每个工作日应向劳务人员提供与甲方其它员工同等待遇。
5、甲方有权依据甲方的'规章制度对劳务人员给予奖惩，所有奖惩通知除告知当事人外，还应抄送一份给乙方。
第四条乙方权利和义务
1、乙方在合同执行过程中积极维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参与劳务人员的管理。
2、乙方负责劳务派遣人员的社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关；
3、乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密
4、乙方输出的人员在甲方工作时发生工伤或者职业病的由乙方负责申报、办理工伤医疗费及其他费用的领取手续，并负责转交给工伤者。同时告知甲方应承担的费用标准；
5、对甲方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，乙方应及时予以退回该派遣人员；
6、乙方输出人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现事故的，甲方应在48小时内通知乙方，由甲方按国家，当地劳动部门的政策规定，工伤险规定和其他相应规定处理（如需要，乙方应协助甲方共同处理）；如乙方员工在甲方工作期间因工伤残或患职业病，在甲方缴纳的工伤保险涵盖之外的一切相关费用由甲方承担；
7、乙方应将本协议内容告知被派遣人员。
第五条劳务报酬
劳务人员工资：甲方负责提供不低于当地最低标准的工资待遇，加班费依法令标准另计，工资按照当地的政策变化而相应进行变更，乙方派往甲方人员的工资依到职日期进行计算，若离职时薪资不够各项扣款者，由乙方负责进行追讨。
第六条劳务人员管理
甲方在下列情况可将劳务人员退还给乙方，无需提前通知乙方，不需支付任何经济补偿。
1、劳务人员违反甲方劳动纪律，规章制度的
2、劳务人员本人原因而被退还给乙方的
3、有违法或有损劳务使用单位形象行为的。
第七条合同变更、解除
1、双方在本合同生效之前签署的任何合同、文件与本合同无抵触的，均按本合同执行。
2、本合同在履行中，如因中国政府在本合同签订之后新颁布的有关法律，法规和规章造成本合同必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准。
3、双方因工作等其它原因需修改或终止本合同，须以书面形式提前一个月通知对方。
4、本合同改选过程中，一方有违约行为的，另一方有权要求违约方以纠正并赔偿损失，如违约方在一个月内仍不能纠正的，另一方面有权解除合同并要求对方承担违约责任。
第八条争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，先协商解决协商不成时，可根据相关法律规定在甲方所在的法院通过诉讼途径解决。
第九条生效
1、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二分，甲乙双方各执一份。
2、本合同到期终止，双方同意可续签本合同。
甲方签章：______
乙方签章：______
甲方代表签名：______
乙方代表签名：____________
签约日期：____________
签约日期：____________
劳务派遣合作协议书 4
甲方（用工单位）：_________________________
地址：_________________________
法定代表人/负责人：_________________________
联系电话：_________________________
乙方（劳务派遣单位）：_________________________
地址：_________________________
法定代表人/负责人：_________________________
联系电话：_________________________
鉴于甲方因业务需要，需使用劳务派遣人员，乙方具有合法劳务派遣资质，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成如下协议：
一、合作内容
1. 乙方根据甲方需求，派遣符合甲方岗位要求的人员至甲方工作，具体岗位、人数、派遣期限等以附件《派遣员工清单》为准。
2. 派遣员工的劳动关系隶属于乙方，乙方负责与派遣员工签订劳动合同，办理社会保险及公积金等相关手续。
二、费用及支付方式
1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣服务费，服务费标准为每人每月______元人民币（大写：_________），具体金额依据实际派遣人数计算。
2. 派遣员工的工资、福利、社会保险及公积金等费用，由乙方负责发放和缴纳，甲方按月向乙方支付上述费用总额，具体金额为______元人民币（大写：_________），实际金额以乙方提供的费用明细为准。
3. 支付方式：甲方应于每月______日前将上述费用转账至乙方指定账户，账户信息如下：
开户行：_________________________
账号：_________________________
户名：_________________________
三、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务：
有权对派遣员工进行岗位培训、管理和考核。
应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障派遣员工的劳动权益。
按时足额支付本协议约定的各项费用。
2. 乙方权利与义务：
负责派遣员工的招聘、录用、合同签订及解约等事宜。
按时足额向派遣员工支付工资、福利，并缴纳社会保险及公积金。
协助甲方处理派遣员工在甲方工作期间发生的.劳动争议和工伤事故。
四、协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，期满前双方可协商续签。
五、违约责任
任何一方违反本协议约定，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。
六、争议解决
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表人/负责人（签字）：_________ 法定代表人/负责人（签字）：_________
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
劳务派遣合作协议书 5
本协议由以下两方于____年____月____日在中国____市签订：
甲方（劳务派遣单位）：_________（单位全称）
地址：_________
法定代表人/负责人：_________
联系电话：_________
乙方（用工单位）：_________（单位全称）
地址：_________
法定代表人/负责人：_________
联系电话：_________
鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，乙方因生产/工作需要，需通过甲方派遣劳务人员，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：
一、合作内容
1. 乙方委托甲方派遣劳务人员到乙方指定的工作岗位从事相关工作，具体岗位、人数、期限等以附件《派遣员工明细表》为准。
2. 甲方负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并依法履行用人单位的职责和义务。
3. 乙方作为用工单位，负责派遣员工的日常管理和工作安排，并向甲方支付服务费用。
二、服务费用及支付方式
1. 服务费用包括派遣员工工资、社会保险费用、劳务派遣服务费等，具体标准见附件《服务费用明细表》。
2. 乙方应于每月____日前将当月服务费用汇入甲方指定账户，逾期支付的'，应按日支付____%的滞纳金。
三、派遣员工的权益保障
1. 甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，办理相关手续。
2. 乙方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障派遣员工的职业健康与安全。
3. 派遣员工在乙方工作期间，享有乙方员工同等的工作条件、福利待遇和劳动保护。
四、协议期限与终止
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日止。
2. 协议期满，双方可协商续签。任何一方如需提前终止协议，应提前____日书面通知对方，并承担相应的违约责任。
五、违约责任
1. 任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
2. 因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任，但应尽快通知对方，并协商解决办法。
六、争议解决
双方因执行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他
1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（劳务派遣单位）：_________（盖章）
法定代表人/负责人：_________（签字）
乙方（用工单位）：_________（盖章）
法定代表人/负责人：_________（签字）
签订日期：____年____月____日
劳务派遣合作协议书 6
本协议由以下两方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：
甲方（劳务派遣单位）信息：
单位名称：_____________
法定代表人：_____________
地址：_____________
联系电话：_____________
乙方（用工单位）信息：
单位名称：_____________
法定代表人：_____________
地址：_____________
联系电话：_____________
一、合作内容
1. 甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合要求的劳务人员，具体岗位、人数、工作期限等以附件形式明确。
2. 劳务人员与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，甲方负责劳务人员的招聘、培训、薪酬发放、社会保险缴纳等事宜。
3. 乙方作为用工单位，负责劳务人员的日常管理和工作安排，提供必要的工作条件和劳动保护，并按时向甲方支付劳务费用。
二、劳务费用与支付方式
1. 劳务费用包括劳务人员工资、社会保险费用、管理服务费等，具体金额及支付方式见附件。
2. 乙方应于每月__日前，将当月劳务费用支付至甲方指定账户，甲方收到款项后，应及时向劳务人员发放工资并缴纳社会保险费用。
三、劳务人员的权利与义务
1. 劳务人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和工作安排，完成工作任务。
2. 乙方应保障劳务人员的合法权益，不得违反国家法律法规和劳动合同约定，侵害劳务人员的合法权益。
四、协议的变更与解除
1. 本协议如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如出现以下情形之一，本协议可提前解除：
双方协商一致；
一方严重违反协议约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内改正的；
因不可抗力或其他法定事由导致协议无法继续履行的`。
五、违约责任
1. 如一方违反本协议约定，应赔偿另一方因此遭受的损失。
2. 因违约行为导致纠纷的，违约方应承担相应的法律责任。
六、争议解决
双方因执行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他
1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（劳务派遣单位）盖章：_____________ 法定代表人签字：_____________
乙方（用工单位）盖章：_____________ 法定代表人签字：_____________
日期：____年__月__日
劳务派遣合作协议书 7
本协议由以下两方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就劳务派遣合作事宜达成如下协议：
甲方（劳务派遣单位）信息：
单位名称：_____________
法定代表人：_____________
注册地址：_____________
联系电话：_____________
乙方（用工单位）信息：
单位名称：_____________
法定代表人：_____________
注册地址：_____________
联系电话：_____________
一、合作内容
1. 甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的劳务人员到乙方处工作。
2. 派遣劳务人员的岗位、数量、期限等具体信息由双方另行签订《劳务派遣人员清单》明确。
二、派遣劳务人员的管理
1. 派遣劳务人员在乙方工作期间，由乙方负责日常管理和考核。
2. 甲方有权对乙方的用工情况进行监督，确保派遣劳务人员的合法权益不受侵害。
三、费用结算
1. 乙方应按照双方约定的标准和时间向甲方支付劳务派遣费用，包括但不限于劳务人员工资、社会保险费、管理服务费等。
2. 劳务派遣费用的具体金额、支付方式及时间等由双方另行签订《劳务派遣费用结算协议》明确。
四、违约责任
1. 任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。
2. 如因甲方原因造成派遣劳务人员权益受损，甲方应承担相应的法律责任。
五、争议解决
1. 因本协议引起的.或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、协议的生效、变更与解除
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____________年。
2. 本协议的变更或解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。
七、其他
1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（劳务派遣单位）：_____________（盖章）
法定代表人（或授权代表）：_____________（签字）
日期：____年__月__日
乙方（用工单位）：_____________（盖章）
法定代表人（或授权代表）：_____________（签字）
日期：____年__月__日
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