良好的习惯造就成功的人生励志文章
习惯，实在就是人们在日常生活、学习、工作中构成的常常性行为。良好习惯的养成，不仅是靠强行灌注、纪律束缚，更要通过各种隐性因素的熏陶、沾染跟耳濡目染的影响来实现。播种行动，播种习惯；播种习惯，收成性格；收获性情，收成运气；成功其实是习惯使然。……前贤贤人留下的警世名言，道出了习惯于胜利的主要性。以下是小编为大家收集的良好的习惯造就成功的人生励志文章，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
好的习惯是缓缓形成的，而且需要较长时间的主观尽力，并且一旦松散下来，就很轻易丢掉。成功须要好习惯，养成好习惯使人毕生受益。
一、养成有礼貌的好习惯
新的一天开端了，在每个怡人的凌晨，同学们走进校园，眼前是如花的微笑，耳畔是亲热的问候：“早上好！”那会让我们一天都有高兴的心境啊！而有些同学却不屑一顾，没想到去回应一声问候，更不必说自动问候了。同学们,励志电影，岂非一句问候的话，真的那么让你“金口难开”吗？要知道，一句问候，可获得同学的真心；一句问候，可获得老师的赞美；一句问候，可失掉大伙的认可；一句问候更是人际来往的一道金桥啊！我们又何乐而不为呢？
二、养成仪表整齐的好习惯
中学生应该有中学生的形象，敬爱的同窗，你把本人的形象定位在什么地位呢？作为学生，就应当遵照《中学生守则》，标准自己的行为，依照学校的请求，着装朴实慷慨，仪表端庄得体。整洁的校服代表的是暮气沉沉的莘格中学生形象.
三、养成举止文明的好习惯
在别人眼前表现自己,并得到大众的否认,这是每个同学都十分愉快并愿意做的事件,由于从中你会享受到成功的喜悦。可是我们有些同学却不知道怎么能力准确表示自己。试问:在课堂上喧闹取闹,做幽默动作,是文明的表现吗?顺手乱扔垃圾,桌面上乌七八糟,教室地面一片散乱,是文明的表现吗?那不是!真正的文明,不只是留神个人的形象,还要注意四周的环境。做一个举止文明的人,不仅能让同学们尊敬你,更重要的是,你能从中找到自尊和自负!
四、养成积极学习的好习惯
学生以学业为重,踊跃学习的好习惯对我们尤为重要。古代社会对人才的要求也日益刻薄。一个没有文明、不教养的人，能够说在当今社会简直无破足之地。而当初的学生，学习前提越优胜，就越不重视学习。期中测验从前了，我们的学习还在持续。同学们，你筹备好了吗？就让我们从面前做起，从小处做起，当真学习，争夺提高取得成功。而这段时光的'学习也将成为我们养成积极学习好习惯的一朵浪花。
墨子说：“人道如素丝，环境如缸染。”咱们造成了良好的行为习惯、学习习惯，才干成为一名及格的中学生。好习惯，让我们彬彬有礼；好习惯，让我们仪表端庄；好习惯，让我们文化慎重；好习惯，让我们博学多识。
我们晓得：学习，转变命运；耐劳，成绩事业；立场，决议所有；习惯，培养人生！同学们，让我们从现在做起，养成良好的习惯，奠定成功人生的基石吧！
关于职场习惯的七不要
1、缺席
也许你曾经听过伍迪艾伦所说的这句话：“百分之八十的成功来自出席。”更多地出席——这是在生活中你可以保证取得更多成功所做的最大也是最简单的事情之一，无论在你的社交生活中，你的事业上，还是你的健康方面。
我想这个也可以推及生活的其他领域。如果你每天都坚持写作或绘画，你就会快速地得到提高。如果你更多地出门你就可以遇到更多的新朋友。如果你参加更多的约会，你遇到心上人的机会就会大大提高。仅仅是更多出席就会使你的生活大大不同。而缺席却会使你毫无收获。
2、拖拖拉拉
为了简化，我将最喜欢的3种摆脱拖拉习惯的方法列举如下：吞食青蛙。也就是说在一天的最开始就完成那些最艰难、最重要的工作。早上良好的开始会让你一天都保持高昂的情绪和积极的动力。这通常会使你这一天都十分高效。你如何吃掉一头大象呢？把一项工作分为若干可付诸行动的小步骤，然后仅仅关注第一步直到把它完成，接下来再继续下一步。说服自己。就在我花了20分钟躺在床上反复默念在这几天里我都十分高效之后，我就不再会陷入拖拉的情况。
3、做一些无关紧要的事情
为了提高效率你也许需要某种时间管理方法。它可能会是一件极为简单的事情，比如在一天的开始使用80/20法则。80%的收获源自20%的努力。所以为求高效你应该将你精力的大部分集中在那些极少数重要的事情上。当使用这个法则时你只需按优先顺序写下这一天你需要做的3件最重要的事情，然后从头做起。即使你只能完成其中的一件事，你仍然完成了今天最重要的事情。
4、多虑
因为多虑而很少采取行动。陷入无穷的分析之中只会使你虚度光阴。行动之前加以思考是没有错的。但是强制性的反复思考就会成为另外一种浪费时间的做法了。在尝试之前你没有必要去从每一个角度检查每一件事情。而且你也不可以等到一个最完美的时间再去做事，因为这样的时间从来不会出现。相反，虽然思考在一定程度上对你有所帮助，但你现在需要做的就只是停止思考，然后去做那些你应该做的事情。
5、凡事过于消极
当你凡事都从消极方面考虑时，你会发现到处都是问题和错误，而这些问题是本不存在的。你抓住细节不放。如果你想要寻找一个不做某事的理由，这当然没有问题。而当你从一个消极角度看问题时，每次你都可能找出十个借口。因此你几乎一事无成。你的生活取决于你如何看待这个世界，这已经成为一个能够自己实现的预测。
对此的一个解决方法就是了解消极方面的限度，认识到你的消极思考并不是这个世界的真实写照。举例来说，你可以尝试着培养一下凡事从更为积极和乐观的角度思考的习惯，这会对你大有帮助。这并不容易，然而如果你接受了这种挑战，连续7天都只从积极方面思考，（ 青春励志歌曲 ）你就会突然意识到你看问题的角度和想法是如此深刻地影响着你对世界的理解和你所得到的成果。
6、固执己见，与世隔绝
人们很难去承认自己的想法不是最佳选择，因此你越来越执着于自己的想法，变得闭目塞听。这会让你很难取得进步，对此我的建议就是认识到你的知识领域毕竟是有限的，而你做事的方式也会存在不足。那么不妨就尝试一下新事物吧。
7、持续信息过剩
信息过剩并不是说你过多地阅读，我所指的是所有输入信息的过剩。如果你让所有的信息都涌进大脑，这当然会导致难以清晰思考，因为刺激源太多了。以下就是这种习惯可能会存在的弊端：你所接收的一些信息也许会是消极的。如果你没有根据需要对信息加以选择，也许你就会陷入消极之中，从而影响到你的所思，所感，所为。这会使你急于追赶当今发生的事情，然而每时每刻都有十几件事同时发生，想要追赶上它们几乎是不可能的事情。你的生活会因此充满压力。
如果你持续被信息轰炸，并且试图将所有信息分类，那么你将很难做出决定并采取行动。为了可以集中精力，清晰思考并付诸行动，你就需要在吸取信息时更有选择性。当你工作时尽可能地避免那些分散注意力的事物。关掉电话，断开网络，关上大门。你就会不可思议地发现，当你没有每隔五分钟就被打扰一次，居然可以完成这么多的事情。现在并不是说我建议你们停止阅读所有的博客或报纸。但是一定要清楚哪些是你真正想要阅读的，哪些只是用来打发时间的。
比如说，你没有必要陷入所有来自周围环境的消极情绪。如果周围的所有人都在拖延或者焦急地忙于各种非重要的事情，你会很容易被这种情绪所影响。如果你有一扇心灵之门，关上它而去关注更为重要的事情，这会是个不错的主意。
请相信，就在你努力提升公司价值的同时，你也在公司内部提升自己。
1、提早告知意外状况
如果你或者你所在的团队确定自己已经无法在保证质量的前提下准时完成工作了，那么请及时告知你的老板。
对他们而言，提早知道公司某部门出了状况或相关进程将被延期，绝对要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。
2、提供解决方案，而非只是提出问题
毫无疑问，优秀的老板总会尽力发掘并鼓励员工找出公司运营中所存在的问题；然而，事实上，他们更期望员工在提出问题的同时可以附上一组相应的解决方案。
老板所希望的，是在有需要时可以轻松地在一系列解决方案中进行优劣对比与选择。
因此，不要再相信所谓“老板喜欢会提出问题的人”这一类老生常谈了。老板面临的问题已经够多了，比起看到你把一堆问题推到他们面前，他们更希望的是你能给出一组解决方案。
3、工作报告简明扼要、直切重点
老板很忙，没时间听你喋喋不休地报告工作。
在向老板解释工作内容时，切记简明扼要，直切重点。比起冗杂反复，他们更欣赏简洁明了。
4、别让老板重复要求
每次开会务必要带上笔记本或电脑。开会的时候，领导讲话速度很快，而且讲话内容也总是包含极广，员工们必须全神贯注才能记下领导所说的工作要求。
这种时候，请领导重复你没听清的部分绝非明智之举：重复一遍讲话固然无碍，但领导却将因此认为你开会并不专心。
5、会议议程提前设计
一般而言，会议越简短越高效；而高效的会议常常需要安排者事先设计好一个可供遵循的议程。因此，如果你预约了要同老板会面，那你最好在开会前就设计好相关会议议程。
会议议程中应包含三个重要事项
一名主持人；
一个预期所希望的会议结果；
达成上述会议结果所将依照之决策参数。
三者缺一不可。
尽量缩短会议时长
老板们向来喜欢简短而直切要点的会议。因此，会议的时长最好应该控制在15分钟以内；而议程则应尽量紧凑。
对老板而言，你在设计会议时对时间的这种把握，无疑是思虑周详的表现。
6、积极提出优于本身计划的建议
即便老板本身已经有了一个计划，如果你即将提出的是一个至关重要的问题，或者你对自己的团队和公司有着更好的建议，那么一个好的老板还是会乐于听取你的意见的。
7、选择合适的交流方式
如果你要回复老板的信息篇幅不大，就请使用电子邮件；而如果你需要进行决策和头脑风暴等一系列实时同步互动，则请采用现场会议，或电话、视频会议等形式。
8、不要抱怨老板不回邮件
很多员工都曾抱怨自己的老板，说其相当粗鲁，竟然从来不回复自己发送的邮件。很显然，这种想法是谬误的。
老板们想要知道的是工作进程的最新状况，而邮件只是他们获取信息的途径之一。你不应该指望老板单纯为了回复而回复，因为这样显然会拖累老板的工作效率。
9、表达务必清晰准确
不管你打算采用怎样的交流方式，在交流过程中都切记把自己的目的和内容说清楚。在职场上，含糊不清简直算得上是致命伤。
一些小的细节可以决定成败：
应使用描述性的标题；
在邮件中应使用描述性的开场白；
清楚说明句子中的主体客体，而不是使用一系列人称代词（他、她、他们等）。
10、不要只会附和逢迎
当讨论某件事的时候，即便你的意见与他相左，一个好的老板也还是会期望从你这里得到客观而非附和性的答复。
但是，在做出回复的时候，你还是需要注意一下场合——最合适的方式就是私下与你的老板进行交流，你们可以在私底下激烈辩论直至得出一个最好的解决方案。
11、“有效”优于“高效”
老板们并不在乎你有多“忙”，他们关注的只是你最终能够得出怎样的结果。
因此，不要总是着急忙慌地追求所谓快速“高效”，你该做的，是告诉你的领导你正在做什么，大概什么时候能够完成，以及最终可以“有效”地获得怎样的结果。
12、相信自己所提的建议
你的老板之所以雇用你，以及你之所以还留在决策队伍中，是因为他相信你的能力，也信任你所提出的建议。
因此，对自己的意见充满信心吧，你的方案一定会得到赏识的！
13、成为公司关键成员
大多时候，老板都会尤其赏识那些能够在自己职责要求外主动解决问题和寻求工作方案的员工。
请相信，就在你认真尽职地努力为公司提升其市场价值的同时，你也正是在公司内部提升自己，你将因此变成公司必不可少的核心成员。
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