关于企业的经典名言
1.企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
2.强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
3.自检互检，确保品质零缺点。
4.没有执行力，就没有竞争力。
5.只有不完美的产品 ，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
6.宁做事前检查，不可事后返工!
7.凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
8.经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。 松下幸之助
9.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。 洛德凯特寇得
10.将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。 吉福德·平肖第三
11.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
12.管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
13.塑造人的品质，建立管理根基。
14.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 每天进一步，踏上成功路。
15.以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!
16.今天工作不努力，明天努力找工作。
17.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
18.即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
19.基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。 德鲁克
20.大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。 马克吐温
21.创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。 熊彼特
22.创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 德鲁克
23.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！ 海尔集团
24.创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德·平肖第三
25.成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。 洛德福特
26.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 浦木清十郎
27.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。 佚名
28.员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
29.多思考才能创新，勤检讨才有进步。
30.知识从学习中获得，素质从改善中进步。
31.态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运 严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
32.今天的付出，明天的回报 。
33.严格遵守公司的'规章制度，做一个合格的员工。
34.你的自觉贡献，才有公司的辉煌 群策群力，相融共生 。
35.立足新起点，开创新局面 。
36.一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
37.严要求 抓质量，保安全，促进度，争一流 。
38.制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）
39.我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
40.力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
41.在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）
42.这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）
43.不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
44.与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎Glico公司创办人）
45.推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
46.不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
47.不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）
48.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
49.管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
50.塑造人的品质，建立管理根基。
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