人员培训计划

关于人员培训计划[热门]

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　　护士规范化培训是护理人员完成护校基础教育后所接受的毕业后教育的主要形式，为进一步加强全院临床规范化培训，培养合格的临床护理专业人才，在护理部主任的指导下，现制定20xx年护理人员规范化培训计划。

　　一培训目标

　　临床护士经过规范化培训，逐步达到以下基本条件和要求。

　　全心全意为人民服务。

　　具有较系统的专业知识，并能用以指导实践工作。

　　（基础护理专科护理）的操作技能，能独立完成本专业常见病的护理一般危重症病人的抢救配合及护理。

　　岗位职责患者安全管理及护理风险管理制度及意外情况的应急预案，并在临床工作中落实相关制度，对突发事件能快速反应处理。

　　考核合格率100%

　　二培训对象

　　本科毕业生2年，大专毕业生3年，中专毕业生4年。

　　三理论培训及考核

　　（一）培训内容

　　《医学临床“三基”训练---护士分册（第四版）》《护理临床技术规范》（基础篇）第二版护理常规专科理论。

　　护理教学查房或病例讨论各1次，学习内容围绕专科护理理论知识及新进展新技术。

　　参加护理部每月组织的业务学习。

　　（二）培训形式以护理部科室培训及个人自学相结合。

　　（三）考核方式

　　1）考试时间每季组织1次考试，每次考试40分钟。

　　2）试卷各科室根据当季培训内容出题。

　　3）考试方式闭卷考试。

　　4）考试成绩科室将每季度考核成绩填写“护士培训和考核记录表”上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。

　　1）考试时间每季度1次。

　　2）试卷中国医院考试系统护士三基题库随机抽题。

　　3）考试方式闭卷考试，考试时间为40分钟。

　　4）考试成绩记录护士个人技术档案及规范化培训手册。

　　（四）成绩等级合格成绩为60分，达标成绩为80分，90分以上为优秀。不合格人员补考一次，考试作假者，成绩为“0”每年2次不合格或缺考者，延期规范化培训1年。

　　四核心制度患者安全管理及应急预案培训

　　（一）培训内容

　　（参考书护理管理工作规范（第四版）P59-71）

　　（参考书护理管理故工作规范（第四版）P78-93）

　　专科领域患者安全质量目标（20xx版）意外事件的应急预案。

　　（二）培训形式

　　患者安全目标护理风险管理制度科室培训+个人自学

　　科内培训+实地模拟演练

　　合格成绩为60分，达标分为80分，90分以上为优秀。

　　采取院科二级考核

　　科室

　　1）考试时间每季组织1次考试

　　2）试卷根据本季度培训内容出题。

　　3）考试方式闭卷

　　4）考试成绩考核成绩填写“护理理论培训和考核记录”表上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。

　　护理部

　　1）考试时间每季抽考1次，（每次每科室随机抽取1-3名规培护士，本年度内被考核人员不重复）

　　2）出题依据根据本季度培训内容出题。

　　3）考试方式闭卷考试

　　4）考试成绩记录护士个人技术档案及规范化培训手册。

　　附表20xx年护理核心制度患者安全目标机应急预案的培训安排

　　五岗位技能培训及考核

　　（一）培训内容依据护士规范化培训手册计划及N1级责任护士培训计划，院科二级督导培训。

　　（二）培训安排N1级责任护士岗位技能培训模块。

　　（三）操作考核由护理部科室负责考核。

　　护理部考核

　　双月1项基础护理技能+1项急救技能。

　　N1级责任护士岗位技能培训安排的内容。

　　附表20xx年护士岗位技能培训示教安排

　　达标分数为85分，90分以上为优秀。全年2次不合格或缺考者，延期规范化培训期1年。

　　记录于规范化培训手册。

　　六健康教育技能基本临床护理实践项目

　　由科室负责培训及考核。

　　每月考核一项。

　　七每月写一篇学习笔记（约20xx字），于每月5日前交科室护长审阅。护理部每半年审阅一次。

　　八规范化培训手册检查

　　如实及时填写；护士长或科室规培小组负责人每月检查一次并签全名，完成培训的由护士长审核后自己保管，护理部检查时上交。

　　6月12月。要求护士培训手册扣分到个人。手册满分为100分，每漏一项扣1分，学习笔记每漏一次扣2分，未按时上交手册接手检查的扣5分，每年检查2次，平均分为90分合格。不合格者或休假超过3个月者，次年继续培训。

　　九规范培训考核标准

　　合格标准

　　①理论考核合格；

　　②操作考核合格；

　　③手册检查合格；

　　④无严重护理差错。

　　十规范化培训小组

　　组长

　　成员

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