后勤人员聘用合同

时间:2023-03-20 13:19:03 聘用合同 我要投稿
  • 相关推荐

后勤人员聘用合同

  随着法律观念的深入人心,很多场合都离不了合同,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编精心整理的后勤人员聘用合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。

后勤人员聘用合同

后勤人员聘用合同1

  一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作职责:

  1、按时完成教师一日三餐食品烹调工作。

  2、完成食品的清洗和加工。

  3、帮助完成学生每餐食物分发。

  4、做好餐具的消毒和记录。

  5、做好厨房内及燃料场地卫生工作。

  6、完成学校分配的其他工作。

  三、工作要求:

  1、服从学校管理,遵守工作纪律,不准迟到、早退、旷工。

  2、按食品卫生安全管理制度规范操作,保证食品安全、卫生和食物烹调质量。

  3、树立服务意识,对待师生热情、耐心,关心爱护每位学生。

  4、保持食堂、餐厅、餐具及责任区的清洁卫生。

  5、厉行节约,反对浪费。

  6、工作期间必须穿着工作服,着装整齐大方。

  7、工作服从领导、听从安排。团结协作,不勾心斗角,搬弄是非。

  8、严禁无关人员进入厨房操作间和贮藏室。

  9、爱护公物,物品正常损坏后要及时报废,若因管理不善造成的公物损坏或遗失要照价赔偿。

  10、严格按照机械安全要求规范操作,并做好机械的保养和维护工作。

  四、待遇及其他事项:

  1、凭本人健康证和培训证方可应聘上岗。

  2、工资待遇:每月基本工资950(三险一金包含在内),绩效工资100元。一年按10个月计,一学期按5个月计。招待炒菜每桌加15元补助工资,请假期间临时工工资由各人自行解决,不能耽误学校工作。连续请假超过一个月自行解除聘用合同,学校另聘人员。学校免费提供一日三餐,在学校用房许可的.情况下提供住宿。

  3、每学期学校对炊事员工作实绩实行绩效考核,考核成绩在90分以上者为优秀,75分至89分为良好,60分至74分为较好,考核为优秀档次不扣除绩效工资,优秀以下档次按适当比例扣除绩效工资,考核成绩在60分以下不予奖励并将予以解聘。考核组由教师和学生代表组成。

  4、工作期间不穿工作服一次扣5 元工资。

  5、由于工作粗心,操作不规范造成食品安全问题或工作重大失误的,按各自分工没有尽职的,不得奖金,并根据情节,扣发一定工资,承担直接责任并予以解聘。

  6、搬弄是非闹不团结,工作中不能互相协作予以解聘。

  7、严格做好安全生产工作。应聘期间炊事人员个人的安全问题一律自负。

  8、本合同以外的事项学校概不担负。

  五、其他未尽事宜经双方协商予以补充。

  本合同一式二份,本人一分,单位留存一份。

  甲方签字: 乙方签字:

  联系电话:

  年 月 日

后勤人员聘用合同2

  招聘方:(以下简称甲方)  受聘方:(以下简称乙方)

  为保证学校服务工作的正常开展,提高服务质量和效率,甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的39;原则,签订本合同。

  第一条工作岗位  甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则,自签约之日起,聘用乙方为甲方的。

  第二条工作职责

  第三条合同期限

  1、合同有效期:自_________年_____月_____日至________年____月____日止,合同期满后聘用关系自然终止。

  2、聘用合同期满,根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向,经双方协商同意,可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续签聘用合同的,应在合同期满前通知对方。

  第四条双方的权利和义务

  1、甲方的权利义务

  (1)甲方有权根据工作的实际需要,安排乙方的工作任务和工作数量,并对乙方提出具体的工作职责要求。

  (2)甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的合法权益。

  (3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况,按月准时核发乙方应得的工作报酬。

  2、乙方的权利义务

  (1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。

  (2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。

  (3)乙方在甲方聘用期间,必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用,由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销,甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间,享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任,全部由乙方自己承担。

  (4)乙方事、病、婚、丧假,必须执行由甲方制定的《戴南高级中学教职工考勤办法》。

  (5)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守,服从领导,团结同志,关X学生,努力做好本职工作,维护甲方声誉。

  (6)乙方在受聘期间,不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。

  第四条合同的解除和终止

  1、因无法抗拒的.非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行,经双方协商同意可以解除或终止本合同

  2、乙方有下列情况之一者,甲方可以解除、终止本合同。

  (1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

  (2)不能履行工作职责,品行不端正、品德修养差,经甲方教育仍不改正,在甲方师生中造成恶劣影响者。

  (3)严重违反甲方规章制度和工作纪律,不服从甲方工作安排的。

  (4)严重失职,给甲方利益造成重大损害的。

  (5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。

  (6)患病或者因公、非因公负伤、致残,医疗期间或期满后不能从事原工作的。

  (7)旷工达1天以上或聘任期间累计达3天及以上的。

  (8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  第五条争议的解决方式  

甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决,不愿协商或协商不成的,可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的,当事人可向人民法院依法起诉。

  第六条合同效力

  1、本合同自甲乙双双签字盖章之日起生效。

  2、合同执行中如有未尽事宜,须经双双协商,作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

  3、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另一份交档案室保管。

  甲方(盖章):乙方(签字):  

  甲方代表(签字):  

  签订日期:________年____月____日

后勤人员聘用合同3

  聘用方:法人代表:

  受聘方:

  为保证我园幼儿事业正常有序发展,发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:

  一、幼儿园所聘后勤人员必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作。

  二、后勤人员必须持有身份证、健康证,方能聘用。

  三、后勤人员必须严格遵守本园考勤制度、膳食制度、卫生制度、厨房安全制度、住宿制度等有关管理制度。

  四、后勤人员合同期为一学期。

  五、工作人员在聘用期内,必须严格做到:

  1、严格执行《膳食管理制度》,服从园领导的安排,认真做好本职工作,全心全意为教工、幼儿服务。努力提高服务质量。

  2、严格按食品法要求办事,做好消毒、防蝇、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作,确保全体教师和幼儿的'身体健康,随时检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况,确保安全。

  3、保证每天按时开饭,不提前、不推迟,保证饭菜色香味俱全,保证上下班的消毒工作。

  4、每周一次向园领导汇报本园伙食工作中出现的问题和基本情况,及时的协调解决。

  5、食堂人员应严把消毒关,不浪费食物,不损坏公物, 不出现中毒及烫伤等重大事故。

  6、认真做好食品留样,并做好登记。

  六、幼儿园应按时发放后勤人员工资,每月1500元。

  七、后勤人员上岗时必须穿工作服,戴厨师帽、口罩,认真负责,在工作中不得出现烫伤、食物中毒等事故,若出现此类事故,由工作人员承担直接责任,并赔偿造成的损失。

  八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课,园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同,不负责聘用人员的工资赔付。

  九、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。本合同一式两份,双方各执一份,本合同双方签字或盖章后生效。

  聘用方: (章)法人代表:

  受聘方:

  年月日:

【后勤人员聘用合同】相关文章:

后勤人员聘用合同样本_后勤人员聘用合同格式11-11

后勤人员聘用合同11-11

学校聘用后勤人员合同(精选5篇)10-19

正式聘用合同书通用学校后勤人员聘用合同书12-12

聘用合同岗位聘用合同10-08

司机聘用合同-聘用合同02-25

装饰公司聘用合同-聘用合同02-10

聘用合同四篇-聘用合同02-25

员工聘用合同模板-聘用合同02-25