单位的聘用合同
在人们的法律意识不断增强的社会,合同的用途越来越广泛,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的单位的聘用合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方(聘用单位)名称:_________________法定代表人或委托代理人:_________________职务:_________________地址:_________________邮政编码:_________________联系电话:_________________
乙方(受聘人员)姓名:_________________性别:_________________民族:_________________出生年月:_________________学历:_________________专业:_________________住址:_________________联系电话:_________________身份证号码:_________________
根据有关法律、法规、规章和《__________省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限:本合同期限按下列第项执行:
(一)本合同期限为年,自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月,自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。
(二)本合同期限自_____年_____月_____日起,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自_____年_____月_____日起,至工作任务完成时止。试用期为个________月,自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:_________________
(三)乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
(一)甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或告知乙方,作为履行本合同的依据。
(二)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。
(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。
甲方:_________________乙方:_________________
_______年_______月_____日
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