请假管理制度

时间：2022-11-02 20:45:39 请假制度我要投稿

请假管理制度集合15篇

　　随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的请假管理制度，欢迎阅读与收藏。

请假管理制度集合15篇

请假管理制度1

　　员工休假及加班管理规定

　　第一章总则

　　第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

　　第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

　　第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

　　第二章请销假的审批及手续

　　第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

　　(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

　　(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

　　(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

　　(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

　　(五)特殊情况的另行规定。

　　第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

　　第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

　　第三章法定节假日休假

　　第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

　　(一)元旦，放假一天(1月1日);

　　(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);

　　(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);

　　(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;

　　(六)特殊情况另行规定。

　　第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

　　第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

　　第四章带薪假

　　第十一条事假

　　(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

　　(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

　　第十二条病假

　　(一)员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

　　(二)请病假的审批及手续：

　　请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

　　员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

　　第十三条婚假

　　(一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

　　(二)婚假期间薪酬福利待遇不变。

　　第十四条产假、护理假和哺乳假

　　(一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

　　(二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

　　(三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

　　(四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

　　第十五条丧假

　　(一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

　　(二)丧假期间薪酬福利待遇不变。

　　第五章加班

　　第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

　　平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

　　节假日和周六、周日加班应当打卡。

　　第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

　　第六章其他

　　第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。

　　第十九条本规定自发布之日起试行。

请假管理制度2

　　(一)请假程序、批准权限：

　　1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

　　2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

　　3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

　　(二)关于病假的相关规定：

　　1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资;从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

　　2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。

　　3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.

　　4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

　　5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

　　(三)关于事假的相关规定:

　　1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

　　2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。

　　3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

　　4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。

　　(四)关于婚假的相关规定：

　　1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

　　(五)关于产假的相关规定：

　　1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

　　2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

　　3.按省关于迟到、早退的相关规定：

　　1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

　　2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

　　3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

　　(八)关于矿工的相关规定：

　　1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者;②擅离职守半天以上(含半天)者;③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者;⑤以欺骗手段请假、事假者。

　　2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

　　3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日，扣工资100元。

　　4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

请假管理制度3

　　第一章总则

　　第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　第二章请假种类

　　第二条适用范围：公司所有员工。

　　第三条假期设置种类：

　　1、病假：员工因病确需请假。

　　2、事假：员工因事确需请假。

　　3、婚假：员工结婚请假。

　　4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

　　5、工伤假：员工发生工伤时请假。

　　第三章请假程序

　　第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

　　第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

　　第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

　　第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

　　第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

　　第四章请假标准

　　第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

　　第十条请假标准范围：

　　1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

　　2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

　　3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

　　4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

　　5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

　　第五章假期工资核算

　　第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

　　第十二条假期工资核算：

　　1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

　　2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。

　　3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。

　　4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。

　　5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。

　　第六章假期规定

　　第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。

　　第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。

　　第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。

　　第七章附则

　　第十九条本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。

请假管理制度4

　　针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:

　　一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

　　二、请假

　　请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

　　1.员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.

　　2.如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

　　1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．

　　2.如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．

　　3.凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

　　三、辞职

　　1.所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

　　2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

　　3.工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

　　四、本制度从公布之日开始执行，，本制度的最终解释权归公司所有。

　　上海加时代实业有限公司

　　20xx年8月28日

请假管理制度5

　　请假制度整改为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对《XX学院教职工请假制度》修订如下：

　　第一条考勤管理

　　1.教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写《XX职业学院教职工请假条》，严格履行请假手续。

　　2.考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。此项管理工作纳入部门年度考核。

　　3.各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。

　　4.严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。

　　5.学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。

　　第二条假期规定、请假手续及待遇

　　一、事假

　　（一）事假规定

　　1.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。

　　2.事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。

　　（二）请假手续

　　1.请事假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　2.请事假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。

　　3.请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

　　4.请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

　　（三）事假期间的待遇

　　1.档案工资：当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/ 21.75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试用期、见习期工资为基数]；当月事假累计超过5天（不含5天）者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖；当月事假累计超过30天（含30天）者，不再发放当月全部档案工资。

　　2.院内岗位津贴：每学期末按事假累计天数核减（日岗位津贴=学期岗位津贴总额/计发天数）。

　　3.当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。

　　二、病假

　　（一）病休证明

　　教职工请病假需在《XX职业学院教职工请假条》后附病休证明。

　　1.院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书（包括：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，下同）。

　　2.院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊（急诊除外），由指定医院出具诊断证明书。

　　3.病假2个月以内的为短期病休，2个月以上的为长期病休。

　　（二）请假手续

　　1.请病假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　2.请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。

　　3.请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

　　4.请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

　　5.连续病休达2个月后要求恢复工作者，需持医院出具的病愈证明，经部门负责人、分管院领导批准，方可恢复工作。从恢复工作之日起4个月内又请病假，除另患其他疾病需要休养外，其上班前后的病假时间合并计算。

　　6.病假期间如遇公休假日和法定假日连续计算。

　　7.病假或因工致残导致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发[1978]104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限（缴费年限）满10年的人员，应办理退休手续。确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。

　　经市劳动能力委员会鉴定，可以进行正常工作，但本人拒不上班的，从第7个月起停发其工资和一切福利待遇；满1年仍不上班工作的，按自动离职处理。

　　8.教职工因工致伤、残期间的待遇，按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（淄劳社发[20xx]41号）及《关于事业单位、民间非营利组织参加工伤保险工作的通知》（淄劳社发[20xx]49号）的有关规定执行。

　　（三）病假期间的待遇

　　1.档案工资：当月病假累计超过5天（不含5天）者，除扣发当月考勤奖和目标管理奖外，按照以下标准执行：

　　（1）病假在2个月以内的，发给原工资；

　　（2）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的10%；工作年限满10年的，工资照发；

　　（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的30%；工作年限满10年的，扣发本人基本工资的20%。

　　2.院内岗位津贴：每学期末按病假累计天数核减（日岗位津贴=学期岗位津贴总额/计发天数）。

　　3.当年病假累计超过60天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。

　　三、婚假

　　1.婚假假期

　　教职工按法定婚龄结婚，给予3天婚假，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延；男女双方均符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上初婚）的，增加婚假14天。

　　2.请假手续

　　请婚假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　3.婚假期间的待遇

　　婚假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。

　　四、丧假

　　1.丧假假期

　　教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天；在外地的直系亲属去世，可另给路程假。

　　2.请假手续

　　请丧假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　3.丧假期间的待遇

　　丧假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。

　　五、产假

　　（一）产假规定

　　对符合计划生育规定的女教职工（违反计划生育政策而生育者，除给予必要的处分外，休假按事假处理），其产假按下列规定执行：

　　1.女教职工正常生育者，产假为90天（其中产前休假15天，产后休假75天）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；对晚育（女23周岁以上）者，增加产假60天，并给予男方护理假7天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间不可顺延。

　　2.孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假；孕期在4个月

　　以上（含4个月）流产者，给予产假42天。

　　（二）请假手续

　　请产假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经学院卫生科负责人、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　（三）产假期间的待遇

　　产假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。

　　产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，视情况可以延续1-3个月假期。其超过产假期间的休假，按照病假处理。

　　六、节育假

　　（一）节育假规定

　　实行各种节育手术后可请3天节育假。

　　（二）请假手续

　　请节育假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，附医疗单位证明，经学院卫生科、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　（三）节育假期间的待遇

　　节育假3天（含3天）以下，档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。超过3天的假期，按照病假处理。

　　七、哺乳假

　　（一）哺乳假规定

　　对符合计划生育规定生育的女教职工，可享受哺乳假（违反计划生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教职工哺乳未满一周岁婴儿，在工作时间内每天哺乳两次，每次半个小时，两次哺乳时间可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。婴儿满1周岁后，请哺乳假者应正常上班。

　　（二）请假手续

　　请哺乳假教职工，由本人提出书面申请，经部门负责人批准，由部门负责核定其具体时间。

　　（三）哺乳假期间的待遇

　　在规定的哺乳假期间，完成岗位职责者，视为出勤。

　　八、探亲假

　　（一）享受探亲假的条件

　　1.工作满1年的正式职工；见习期、试用期人员不享受探亲假待遇。

　　2.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

　　3.与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，其中，与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探亲假。

　　（二）探亲假期

　　1.按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的有关规定，教职工应在寒、暑假期间探亲（包括出国、出境探亲），探亲假期不得提前或分期使用。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　2.教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。

　　3.未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；或者职工自愿两年探亲1次的，假期为45天。

　　4.已婚教职工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年给假1次，假期为20天。双职工都具备每四年一次探望父母条件的，一方自愿放弃探望父母，要求改为双方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分别按各自探望父母的规定处理。

　　5.女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。

　　6.教职工的父亲或母亲和其配偶同居一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

　　7.带薪脱产进修教职工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇。

　　8.教职工探望父母或配偶，均以他们的定居地（户口所在地）为准。

　　9.已婚教职工配偶死亡或离婚后又未再婚的，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚教职工享受探望父母的待遇。

　　（三）请假手续

　　请探亲假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

　　（四）探亲期间的待遇

　　探亲路费按《XX职业学院关于工作人员差旅费开支规定》（淄职院政办字[20xx]11号）中的有关规定执行。

　　第三条旷工

　　（一）旷工规定

　　1.不按规定办理请假手续而未出勤者，一律按旷工处理。

　　2.请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。

　　3.休假期满，未续假或续假尚未批准前而不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。

　　4.教职工在休假期间从事第二职业或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

　　5.不服从组织调动、拒不到新岗位工作、待聘人员及借调、进修等外出人员在规定期限内无正当理由不报到的，自拒绝之日起按旷工处理；无故拖延报到日期者(含内部调动)，未按期报到的时间至到岗时间按旷工处理。

　　6.在申请办理调动、进修及出国手续期间，未经批准借故不上班的，未到岗时间按旷工处理。

　　（二）旷工期间的待遇

　　1.旷工者，不发放当月档案工资，不发放本学期院内岗位津贴，不享受年内一切福利待遇，并视情节轻重和造成的不良后果给予处理。

　　2.连续旷工时间超过15天（含15天），或一年内累计旷工时间超过30天的，按人调发[19xx]18号文件规定予以辞退。

请假管理制度6

　　一、考勤管理

　　1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；

　　2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；

　　3、员工于正常工作时间（8:30AM——5:30PM），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；

　　4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次；

　　5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；

　　5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；

　　5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；

　　6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工；

　　7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；

　　8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；

　　9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职

　　10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。

　　二、加班

　　1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；

　　2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；

　　3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；

　　4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；

　　5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；

　　6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）；

　　7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；

　　8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；

　　9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；

　　三、调休

　　1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；

　　2、调休以正常上班计薪，不计加班费；

　　3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；

　　4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；

　　四、带薪年休假

　　1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年

　　2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；

　　2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资

　　2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；

　　2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；

　　2.5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业；

　　2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；

　　3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：

　　3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；

　　3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；

　　五、请假

　　1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工；

　　2、每季度员工事假请假天数限三天以内；

　　六、病假

　　1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；

　　2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%；

　　3、其他病假情况，公司保留解释的权利；

　　七、事假

　　1、事假是指处理私人事务请假；

　　2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请；

　　3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请；

　　4、事假请假一年累计不得超过15天；

　　八、丧假

　　1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事。

　　2、请丧假必须提供亲属死亡证明（可事后补办）；

　　3、丧假不得超过7天，且需一次性休完；

　　九、婚假

　　1、结婚登记一年内，可以申请休婚假；

　　2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件（复印件存档）；

　　3、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚嫁；

　　4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

　　5、婚嫁包含公休假和法定假；

　　6、婚嫁需一次性修完；

　　7、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假；

　　8、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”；

　　9、休产假须提供医院证明；

　　10、产假包含公休日、法定假日；

　　11、产假需一次休完；

　　12、女职工正常生育的产假为98天；对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放；3-6个月内的延长产假，须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。

　　13、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。

　　14、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。

　　15、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。

　　16、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。

　　十、哺乳假

　　1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。

　　2、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。

　　十一、其他

　　1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。

　　2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源部门。

　　以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。

　　本规定自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。

　　人力资源部

　　20xx年1月30日

请假管理制度7

　　一、制定目的

　　为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

　　二、适用范围

　　凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

　　三、权责

　　1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

　　2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

　　四、请假程序

　　1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

　　2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

　　3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

　　4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

　　五、准假权限

　　1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

　　2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

　　六、假别分类

　　1事假

　　（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

　　（2）且须提前申请；

　　（3）事假期间不计工资；

　　（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

　　2病假

　　（1）因病必须治疗及休养者；

　　（2）必须提供医院相关证明；

　　（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如下：

　　①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；

　　②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；

　　③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；

　　④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。

　　⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

　　3工伤假

　　（1）员工因公受伤；

　　（2）经医院证明无法正常工作的；

　　（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

　　（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；

　　4其他假别

　　（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

　　（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

　　（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！

　　①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假1周；

　　③结婚时男女双方不在一地工作的`，可视路程远近，另给予路程假；

　　④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；

　　⑤婚假不包括公休假和法定假期；

　　⑥工资照发；且没有全勤奖。

　　（4）丧假（直系亲属）3天，工资照发，且没有全勤奖。

　　（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资。

　　（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；

　　（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；

　　（8）探亲假：暂无

　　（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1．5天，江苏地区单次1天；

　　七、补充说明

　　（1）员工请假须提前一天办理相关请假事宜；

　　（2）因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。

　　（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计

请假管理制度8

　　尊敬的老师：

　　我是班学生学号

　　因原因，需请假日，从年月日_____时(星期 )到年月日__时 (星期 )。特恳请老师批准! 家长联系电话：____________ 家长意见：____________

　　学生请假签名：____________ 实际销假时间：____________

　　学生销假签名：____________ 班主任签名：____________

　　年级组长签名：____________

请假管理制度9

　　为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

　　一、假期种类：

　　事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

　　二、请假制度：

　　1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

　　若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

　　3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

　　4、假期计算：

　　⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

　　5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　6、请假审批流程：

　　⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

　　⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

　　生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

　　部门经理的休假一律由总经理审批。

　　假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

　　⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

　　⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

　　各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

　　7、旷工

　　⑴员工有以下情况之一为旷工：

　　――未请假或请假未被批准，即不到岗的;

　　――无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;

　　――其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

　　⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

　　⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

　　三、事假

　　1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

　　2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

　　3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

　　4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

　　四、病假

　　1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

　　2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

　　4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

　　5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。

　　6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

　　7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

　　五、婚假

　　1、婚假(包括再婚)为3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在内。

　　3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

　　4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。

　　5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、产假

　　1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);

　　2、女职工产假期间只发放基本工资。

　　3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

　　4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

　　七、工伤及职业病

　　1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。

　　上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。

　　2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工伤保险条例》规定。

　　八、丧假

　　1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

　　3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

　　4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

　　5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

　　九、周休息日

　　公司员工每周至少休息一日。

　　十、法定节日

　　按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

　　本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。

　　请假申请单

　　部门姓名代理人紧急联络人

　　联系方式假别联系方式

　　情况

　　事由填表

　　日期

　　请假期间自年月日时至年月日时共天小时

　　部门主管

　　审批意见

　　时间：总经理

　　审批意见时间：

　　销假时间年月日时提前或超假

　　天数

　　天请假人签字经办人签字

　　注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等; ②员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过

　　公司员工公出管理规定

　　为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。

　　公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)

　　1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。

　　2、公出回来后打卡并至办公室销假。

　　3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。

　　4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。

　　5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。

　　6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。

　　7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。

　　公出申请单

　　申请日期：年月日

　　姓名部门随同人员

　　公出事由：

　　公出时间：自年月日时至年月日时共 (天、小时)

　　部门主管

　　审批意见时间：总经理

　　审批意见

　　时间：

　　销假时间：年月日时共计 (天、小时)

　　公出人：经办人：

　　其他情况说明：

　　注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。

　　②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。

　　编辑提醒:请注意查看“员工请假管理制度”一文是否有分页内容。

请假管理制度10

　　1.目的

　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3.管理规定

　　3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。

　　3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。

　　3.3事假

　　3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。

　　3.3.2事假工资计算方式：

　　①月请假半日（4小时以内），不可累计计算，不扣发工资；事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。 ②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天。

　　③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。

　　3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。

　　3.4病假

　　3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。

　　3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。

　　3.4.3病假工资计算公式：

　　①职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。

　　②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；

　　3.4.4规定的医疗期间内病假：

　　①超过1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；

　　②超过11个工作日（含11个）未满3个月的支付其基本工资的1/2；

　　③超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3； ④超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付基本工资的1/4。

　　说明：

　　⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。

　　3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。

　　3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。

　　3.5婚假

　　3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节假日，无路程假）。

　　3.5.2正式员工婚假期间工资照发。

　　3.6产假

　　3.6.1休假需满足领取《独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批： ①女员工享受98天产假；

　　②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；

　　③晚育（23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行办理；

　　④其他情况按事假处理。

　　3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。

　　3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。

　　3.6.4产假工资、奖金的发放。

　　①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。

　　②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。

　　3.7护理假

　　3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需提供医院证明、结婚证或出生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明）7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。

　　3.7.2护理假工资、奖金的发放。

　　①缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；

　　②未缴纳保险者：不扣工资。

　　3.8丧假

　　3.8.1本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假；其余亲属（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡时，给予1天丧假。

　　3.8.2正式员工丧假期间，工资照发。

　　3.8.3员工按照与本人的关系给予不同假期，在请假单上必须标明与本人关系。

　　3.8.4其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。

　　3.9工伤假

　　3.9.1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不同工伤等级的规定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医疗单位做出医疗结论。

　　3.9.2医疗期间的工资发放：依据博林特电梯《工伤职工医疗管理办法》执行。

　　3.9.3超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排继续治疗或重新安排工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。

　　3.9.4工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。

　　3.9.5工伤的最长医疗期间为2年。

　　3.10出差假

　　3.10.1员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20天），给假1天，工资、奖金照发。

　　3.10.2在公司工作满11个工作日的，给与发放车补。

　　3.11 请假奖金计发方式与原则

　　3.11.1各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标准范围内部门领导有权进行合理分配。

　　3.11.2一个月内累计出勤满11个（含）工作日的，不予扣发奖金。

　　3.11.3一个月内累计出勤未满11个（不含）工作日的：其奖金额度由部门领导根据完成此项工作的人员数量、工作数量、工作质量等因素进行合理分配。

　　3.12请假权限

　　3.12.1请假1－2日，需经部门主管领导批准；

　　3.12.2请假3－4日，需经系统主管领导批准；

　　3.12.3请假5日（含）：

　　①工人类由制造厂副总经理批准；

　　②其他岗位员工需经公司总经理批准。

　　4.考核

　　各级主管对所属员工的请假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　5.附则

　　5.1本制度的解释、修改、废止权归人事部。

　　5.2本制度自发布之日起开始执行。

请假管理制度11

　　一、总则

　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

　　2、适用范围：公司全体员工

　　二、出勤

　　公司的工作时间：每周六个工作日，

　　上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。

　　现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。

　　员工有以下情况之一为旷工：

　　1.未经批准，不上班的；

　　2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

　　3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

　　4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

　　三、请假程序

　　1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。

　　2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

　　3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4）、超假期应提前通告请示有关领导。

　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

　　四、请假、休假申请规定：

　　1、请假

　　1）、病假（病假期间扣除当天工资）

　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

　　2）、事假（事假期间扣除当天工资）

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

　　②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

　　④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　⑤事假期间扣除当日基本工资。

　　3）、工伤假

　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁

　　工龄满一年以上可享受婚假。

　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。

　　2）产假

　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。

　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

　　②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

　　3）丧假

　　以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。

　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。

　　4）年假

　　①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

　　②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。

　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

　　五、公出

　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

　　2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。

　　3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

　　六、加班

　　因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。

　　七、本规定自20xx年xx月xx日起执行。

请假管理制度12

　　美容院员工休息包括两个方面：

　　一是员工的正常休假：

　　（1）每月结束前两天全体员工将自己下月休息安排报店长主管处，由店长主管进行统一安排，并制作员工休假安排表。

　　（2）员工正常休假天数根据当地美容业的实际情况结合本美容院员工顾客数量比例进行安排。

　　（3）正常休假时间，员工如有放弃者，美容院按照相应补贴进行员工嘉奖。

　　（4）当月生日员工，可获得生日假期1天。

　　（5）上月加班累积时间超过10小时的员工，按照规定在当月可获得多休息一天的嘉奖。

　　（6）同一班次的基层美容师不可同天休息。

　　（7）美容院中层管理者不可同天休息。

　　二是员工的日常请假：请假是除掉员工正常休息时间，因个人事务需要安排假期。

　　1、事假请假制度：

　　（1）店长事假制度

　　请假程序：提前一周填写请假申请表格———交店务经理或老板处———审批————提请一天进行工作交

　　接给主管

　　天数：店长事假原则上不超过1天

　　（2）前台人员事假制度

　　请假程序：提请一天填写请假申请表格———店长审批签字———下班前进行工作交接给店长或顾问

　　天数：前台人员事假原则上不超过3天

　　（3）美容顾问事假制度

　　请假程序：提前三天填写请假申请表格———交主管审批————店长助理签字————店长签字———下班前进行工作交接给本组其余负责人

　　天数：顾问事假原则上不超过2天（4）普通美容师事假制度

　　请假程序：提前两天填写请假申请表格———交各顾问组长审批———主管签字———店长签字———下班前进行工作交接给其余美容师或本组顾问

　　天数：美容师事假原则上不超过3天

　　（5）后勤人员请假制度

　　请假程序：提前一天填写请假申请表———主管签字———店长签字———进行工作交接给临时工作人员或店长

　　天数：后勤人员事假原则上不超过1天

　　注意事项：如有其他特殊情况需要增加请假天数或者临时请假者都需由店务经理亲自审批

　　2、病假

　　请假条件：

　　（1）提供医生开据病假条

　　（2）工作时间生病不用请假条

　　（3）勿须提前申请

请假管理制度13

　　1、严格履行请假批准程序，连续请假两个以下工作日的需经站长批准；站长、副站长请两个以下工作日可彼此协商同意；例会、值班等事项的请假直接报站长或副站长批准。

　　2、有请假必须有请假手续，要说明理由，不得随意请假、续假、补假，秘书如实记录备案。

　　3、所有广播人员正常请假后，要作好交班、调班、替班手续，不得影响各项工作的开展。

　　4、凡没有履行请假手续而迟到、早退、旷岗的，严格按照广播站工作职责暂行规定处理。

　　5、请假应当提前在合理的时间内进行，凡临时请假并且没有办理好交接手续的，视为未请假；给工作造成影响的，按广播站工作职责暂行规定从重进行处理。

　　6、没有履行请假手续、请假手续不齐全、请假程序不规范等不当行为或该行为给工作造成重大影响的，分别给予撤职、取消评先表优资格、除名等处分。

　　7、以上关于请假的规定，是对所有站内人员进行考查、考核的重要依据之一，望互相监督，严格要遵照执行。

请假管理制度14

　　总则

　　为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

　　适用范围

　　本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

　　请假程序

　　第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，

　　并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

　　第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

　　第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧

　　急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。

　　第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同

　　意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

　　第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

　　第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

　　第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行

　　后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

　　各类假种及安排

　　㈠事假：事假最小使用单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

　　㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。㈢病假：

　　1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。

　　2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

　　3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。

　　4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。.病假期工资根据员工在

　　公司连续工龄设置：

　　①连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发；

　　②连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计

　　发；

　　③连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计

　　发

　　④连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的90%计发；

　　⑤连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的100%计发；

　　5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工

　　在公司连续工龄设置：

　　①连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发；

　　②连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的50%

　　计发

　　③连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。

　　支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。

　　※上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的70%

　　6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。

　　㈣工伤假：

　　①因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。

　　②因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出

　　勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。

　　公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的岗位。

　　㈤丧假：

　　①凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、（外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。

　　②丧假需一次用完，不得分开使用；

　　③丧假如遇国定节假日、双休日顺延；

　　④丧假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。

　　㈥产假、陪产假：

　　①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天；难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。

　　②怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　③女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　④女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　⑤凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假；发放基本工资。

　　㈦哺乳假：

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。㈧婚假：

　　①法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，结婚证书上表明的登记日期为20xx年1月1日前的，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受10的婚假待遇。（遇节假日、双休日顺延）。②婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。③婚假自结婚起（以结婚证书表明的日期为准）一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，则视为自动放弃。

　　④婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。

　　㈨国家假：法定节假日按国家规定休假。

　　员工每年享有国家规定的假日。公司根据国务院发布的节假日休假办法，结合公司业务需要，在节前发布通知。

　　以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部。

　　附则

　　第一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，未经本部门直属上级批准，

　　迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的，一律作旷工处理；一周内累计迟到、早退3次以上的，记旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发3天工资。同时计入年终奖金评定。

　　第二条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的，公司可

　　以与其解除劳动合同。

　　第三条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例

　　执行。

　　第四条本规范制度的解释、修订权归总务部所有。