请假调休制度

时间：2023-11-10 12:08:07 志杰请假制度我要投稿

请假调休制度（精选10篇）

　　在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的请假调休制度（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

请假调休制度（精选10篇）

　　请假调休制度 1

　　1、不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

　　2、调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

　　3、看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。

　　4、病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。

　　5、公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的`公假不影响工资但影响学期全勤奖。

　　6、事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资

　　请假调休制度 2

　　1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

　　2、员工请假应事先办理请假手续，支配好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

　　3、如因紧急状况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或托付他人向有权批假的.领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。

　　4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

　　5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

　　6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成果。

　　7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

　　8、全部假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上全部假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

　　请假调休制度 3

　　一、目的

　　为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　适用于本公司全体员工。

　　三、内容

　　1、员工因事需要请假。

　　2、员工请假后想要补班的。

　　3、员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

　　四、申请流程

　　1、根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的'做好交接工作。

　　2、请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。

　　3、原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。

　　4、人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。

　　5、紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。

　　6、请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。

　　请假调休制度 4

　　一、考勤管理

　　1、员工考勤由公司综合办公室统一管理

　　2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员

　　二、工作时间

　　1、公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。

　　三、出勤规定

　　1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

　　2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。

　　四、旷工、睡岗、脱岗

　　1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

　　2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。

　　3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的`，睡岗一次罚款10元，造成损失的由个人承担全部责任。

　　各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

　　五、请休假

　　1、带薪假

　　公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天

　　所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。

　　2、休假规定

　　望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。

　　3、事假

　　在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。

　　事假休息需提前1天请假

　　4、公事休假

　　员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假

　　经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假

　　因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放

　　5、婚假、丧假

　　婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假(含4天公休假) 丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。

　　此制度颁布后即日起执行

　　请假调休制度 5

　　一、旷工

　　按以下情况之一旷工

　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

　　不听从调配而不上班者。

　　打架、斗殴至伤不上班者。

　　迟到、早退三非常钟以上者。

　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款XXX元；旷工予以开除。

　　二、病假

　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

　　病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的`病例除外）。

　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并赐予纪律处分，直至开除。

　　病假一天扣当天工资。

　　病假超过五天（含五天）自动离职。

　　三、事假

　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准前方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意前方可休假，事后补办请假手续。

　　四、其它假

　　如丧假、婚假等等，依据本人情况领导研讨酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

　　五、请假及请假天数审批权限

　　请假：各种假期不管时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

　　请假天数审批权限

　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

　　部门经理以上管理人员，请假必需提前一天填写“请假申请表”经总经理审批前方可休假。

　　休假有关规定

　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

　　休有薪假一律一次提取运用，不答应零星提取。

　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

　　全部请假方式必需以书面材料于第一时间内报人事部。

　　每人每月一天假，无请半天假的说法。

　　请假调休制度 6

　　一、目的：

　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条、至第四条、第五条、的2.3项、第六条、和第七条、。

　　2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条、款。

　　三、请假程序：

　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　四、请假审批权限：

　　1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　4、生产部主管请假在3天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

　　五、请假类别

　　1、病假

　　员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

　　2、事假

　　员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

　　3、工伤假

　　因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

　　4、婚假

　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天;男女双方若符合晚婚条、件(男25周岁，女23周岁)，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算(包括双休日)。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

　　5、产假及哺乳假

　　女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方__有关政策执行。

　　6、丧假

　　员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

　　7、年休假

　　依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。依据公司生产经营的实际状况，员工的年休假原则上在每年的.春节前后由公司统一进行支配。员工如不听从公司统一休假支配的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

　　六、其它规定

　　1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作缘由造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，;公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理支配员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务支配和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的详细实施方法执行。

　　2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

　　3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　4、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假、工伤除外)。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。

　　七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

　　请假调休制度 7

　　(1)请假需请半天或者整天。

　　(2)员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者，必须当天上午10:00以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。

　　(3)员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。

　　(4)请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

　　(5)员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。

　　(6)未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据《员工奖惩制度》予以相应的处分。

　　(7)请假批准权限：

　　①请假5天(含)，由部门经理批准。

　　②部门内若设组，请假两天(含)以内，可由组长批准;两天以上到5天(含)以内，须经部门经理批准。

　　③5天以上到10天(含)以内，须经主管经理批准。

　　④10天以上须经总经理批准。

　　⑤休年假须得到直接上级和部门经理的批准。

　　(8)请假程序。需请假的`员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条

　　考勤员备案登记。

　　(9)销假程序

　　①在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理，假期已满的按旷工处理。

　　②假期结束后不能及时返岗的，应及时和考勤人员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

　　(10)每月和年终由人力资源部统计员工考勤，计入员工档案考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。

　　请假调休制度 8

　　为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

　　(一)请假制度。禁止电话请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。

　　(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情景，在假期满后不能按时回到的，事后必须说明情景，补办请假手续。凡未经请假或请假未批擅自离岗的.，作旷工处理。旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

　　(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。各科室主任自行安排本科工作人员休假。周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。请假期间无公休假。每月将考勤情景进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。

　　(四)本办法自20xx年5月1日起执行，解释权归院委会。