公司请假管理制度

时间：2024-06-23 09:36:09 请假制度我要投稿

公司请假管理制度锦集[15篇]

　　在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的公司请假管理制度，欢迎大家分享。

公司请假管理制度锦集[15篇]

公司请假管理制度1

　　1.目的及适用范围

　　本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

　　本制度适用于全体员工。

　　2.假别及准许期限

　　2.1婚假

　　本人婚假，10.天。

　　儿女婚假，5.天。

　　2.2丧假

　　本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

　　三代以内旁系血亲丧假，3天。

　　五代以内旁系血亲丧假，2天。

　　2.3病假

　　本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

　　2.4事假

　　仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

　　男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

　　2.5农忙假

　　没有农忙假。

　　2.6产假和喜假

　　女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

　　2.7探亲假

　　本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。

　　2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

　　2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。

　　3.假期的申请和批准

　　3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。

　　请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。

　　因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。

　　捎假的情况同上。

　　电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

　　3.2续假与请假的程序相同。

　　3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。

　　4.超假与旷工

　　申请和批准的假期天数超出本制度规定的`天数时，超出部分为一类超假。

　　因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

　　不属于一二类超假的超假为旷工。

　　5.假期的工资核算

　　5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

　　5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。

　　二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。

　　5.3旷工者按《奖惩条例》处理。

　　6.销假

　　请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

　　不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。

　　7.责任

　　对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。

　　综合办监督执行本制度。

公司请假管理制度2

　　一、考勤管理

　　1、员工考勤由公司综合办公室统一管理

　　2、各分店由店长担当考勤员或店长指派其他员工担当考勤员

　　二、工作时间

　　1、公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理支配店内倒班休息时间。

　　三、出勤规定

　　1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特别状况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

　　2、公司全部员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提示警告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司全部员工不得早退，全部没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行惩罚。

　　四、旷工、睡岗、脱岗

　　1、全部公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

　　2、下列状况均已旷工论处，实行不正值手段涂改伪造考勤表者、隐瞒哄骗不以真实缘由请假者、不听从工作调动经教育后不到岗者。

　　3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的'，睡岗一次罚款10元，造成损失的由个人担当全部责任。

　　各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

　　五、请休假

　　1、带薪假

　　公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天

　　全部通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必需当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。

　　2、休假规定

　　望各店店员合理支配个人假期，不得临时请假、全部裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月全部带薪假期。全部员工要听从支配，各店长要依据店内状况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，全部店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。

　　3、事假

　　在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。

　　事假休息需提前1天请假

　　4、公事休假

　　员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假

　　经公司批准参与会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假

　　因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放

　　5、婚假、丧假

　　婚假：全部工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假(含4天公休假)

　　丧假：7天带薪休假，必需是直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。

　　此制度颁布后即日起执行

公司请假管理制度3

公司全体员工：

　　为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：

　　一、请假程序

　　1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

　　2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。

　　3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4）、超假期应及时通告请示有关领导。

　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。

　　二、请假申请规定：

　　按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，

　　待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，

　　2）、事假

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

　　②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

　　⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　⑥事假期间扣除当日基本工资。

　　4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。

　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。

　　5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，由中心主任安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政人事部备案。

　　②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的.正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

　　③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为128天，难产者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

　　7）、假10天；已满20年的，年休假15天。

　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

　　②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政人事部备案。

　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》

　　5、公出

　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《出门登记表》中作登记，需注

　　明时间，内容，地点，并且签名。

　　2私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

　　3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

公司请假管理制度4

　　一、总则

　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

　　2、适用范围：公司全体员工

　　二、出勤

　　公司的工作时间：每周六个工作日，

　　上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。

　　现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。

　　员工有以下情况之一为旷工：

　　1.未经批准，不上班的；

　　2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

　　3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

　　4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

　　三、请假程序

　　1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。

　　2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

　　3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4）、超假期应提前通告请示有关领导。

　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

　　四、请假、休假申请规定：

　　1、请假

　　1）、病假（病假期间扣除当天工资）

　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

　　2）、事假（事假期间扣除当天工资）

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

　　②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

　　④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　⑤事假期间扣除当日基本工资。

　　3）、工伤假

　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁

　　工龄满一年以上可享受婚假。

　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的`，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。

　　2）产假

　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。

　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

　　②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

　　3）丧假

　　以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。

　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。

　　4）年假

　　①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

　　②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。

　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

　　五、公出

　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

　　2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。

　　3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

　　六、加班

　　因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。

　　七、本规定自20xx年xx月xx日起执行。

公司请假管理制度5

　　第一章总则

　　一、目的：

　　为标准公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本方法。

　　二、适用范围：

　　公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应按时告知请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，告知部门负责人，并连续正常工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　第四章请假规定

　　一、事先必需办理请假手续，并填写请假单，经审批前方可离开。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　1、车间人员及工程管理人员，请假必需提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　2、管理人员，请假必需提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必需在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以便利维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必需将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规章所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩办。

　　十一、本规章经公司总经理签字后生效执行。

公司请假管理制度6

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　一、公司请假标准见下：

　　(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;

　　(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;

　　(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理;

　　(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

　　(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);

　　(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

　　(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

　　第四章请假规定

　　一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

　　二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的.副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

　　(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

　　(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

　　四、请假以小时为最小单位。

　　五、员工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　八、本制度自发布之日起开始执行(20xx年3月1日)，解释权由河南申通实业有限公司行政部。

公司请假管理制度7

　　一、目的

　　第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　二、请假程序：

　　第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;

　　第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;

　　第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：

　　1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

　　2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;

　　3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;

　　4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

　　第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;

　　第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;

　　第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　三、假期类别：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;

　　四、请假规定：

　　第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;

　　第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;

　　第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

　　第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;

　　第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;

　　第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;

　　第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;

　　第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

　　第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;

　　第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;

　　五、假期说明

　　第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

　　第19条法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;

　　清明节：农历清明放假公休，共3天;

　　劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

　　第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

　　1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1) 累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;

　　2) 累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

　　3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的`天数工资按国家标准执行。

　　第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。

　　1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

　　2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

　　第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

　　第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;

　　1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4)、患职业病的;

　　5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　2)、醉酒导致伤亡的;

　　3)、自残或者自杀的。

　　4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

　　第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

　　第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

　　第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资

　　第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

　　六、附则

　　第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;

　　第30条本手册自发布之日起开始实施。

公司请假管理制度8

　　第一章总则

　　第一条、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。

　　第二章请假程序

　　其次条、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

　　第三条、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　第四条、超假期应准时通告请示有关领导审批。

　　第五条、假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　第六条、公司请假标准见下表：

　　第四章请假规定

　　第七条、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

　　第八条、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

　　第九条、如因私人缘由请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

　　第十条、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

　　第十一条、假期计算。

　　1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　2.员工请假假期连续在5天以上的'，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十二条、员工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三条、员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡支配疗养或疗养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

　　第十四条、公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　第五章附则

　　第十五条、本方法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

公司请假管理制度9

　　1、目的：为确保员工请假或离职时，其工作能明确交接，特订定本制度。

　　2、适用范围：适用于嘉威机械有限公司全体员工请假及离职时的处理程序。

　　3、请假制度

　　（1）员工请假需提早一天填写请假条向直管颔导申请（如紧急事项可电话请假，但上班当天需补请假条），请假时间在一天以内由直管颔导跟据生产情况可以直接作出批复。如员工请假时间超过一天以上由员工直管领导向生产部批复。

　　（2）主管及管理人员请假在一天以内可由其部门直接领导按工作情况直接批复,超出一天的`，需总经理批准。

　　（3）请假未经当事领导同意及没有领导签字批准的请假条，私自休息的员工公司将作旷工处理(旷工处罚按当事人当月日平均工资*3扣除)，请各位员工自觉遵守。

　　（4）车间员工当月只允许有一天的病假（车间当天只允许一位员工请假），请病假超过一天的扣除当月全部补贴及全勤奖。

　　（5）经领导同意签字的请假条，由请假人交由后勤人事管理董洪权统一保管，公司总经办对于缺勤人员只对照后勤提供的请假单作薪金结算或作旷工罚金处理。

　　4、离职管理

　　（1）员工因故辞职，应于1个月前向其部门主管及生产部提出书面离职申请，未办理离职手续私自离职按旷工处理。

　　（2）主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　（3）辞职员工须填写《离职申请》经各级主管领导签署意见审批后，递交公司总经办。

　　（4）辞职员工收到总经办的《离职交接表》后，办理离职移交手续（工作交接和工量具退还仓库）。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

　　（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交总经办，由公司交总办负责相关薪资结算事项。

　　（6）试用期员工申请离职应于七日前提出。

公司请假管理制度10

　　公司施行每周5天工作制。

　　工作时间：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30

　　公司施行上下班指纹考勤制度，员工应根据公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，　　1、请假、休假制度管理条例

　　1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准前方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应按时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；

　　1.2病假

　　员工因病或非因公负伤，应依据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立刻主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的`病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放；

　　1.3事假

　　员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资；

　　1.4年假

　　凡需享受年假的员工，必需事前以书面形式得到上级主管的批准；集中运用时，年假天数不超过3天，分散运用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；

　　1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意前方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；

　　1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；

　　1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

　　2、调休制度管理条例

　　2.1公司不设加班制度

　　2.2员工确因试验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。

　　2.3调整工作时间的员工，仍需根据公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特别情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

公司请假管理制度11

　　公司依各种不同之事由,分列以下假别并详列其范围:

　　一、病假

　　1、员工因病休假,必须凭医院病假单方可病休,若当天无法交病假单,须在上班当天补交(须附病历证明)。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医,需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时,不按病假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。

　　2、员工按请假手续休病假的,所扣工资=休假天数*日工资(日工资=全额工资/22),并不享受当月全勤奖。

　　3、员工休病假天数超过40(含40天)天的,公司有权与其终止劳动关系。

　　二、事假

　　员工因事确需本人处理,必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请,并填写《休假申请表》,经批准后方可休假。因急事需当天休事假者,必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理,经同意后方可休假,事后补办请假手续。

　　1、服务期满半年者事假可用年休假抵冲,但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。

　　2、仍在试用期的员工,一般不予批准事假。有特殊情况者除外。

　　3、事假工资计发办法:(每月累计事假天数为d)(全额工资/22)*(22 - d)

　　4、全年事假累计超过15天(含15天),公司有权与其终止劳动关系。

　　三、年休假

　　1、凡正式员工在本公司连续服务满一年者(包括试用期),可享受有薪年假,第一年为五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取,需提前十五天申请,经部门负责人报请公司,经主管领导批准后方可提取,年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。

　　2、年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。

　　3、到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用,但只能修原来的半数。

　　4、年休假的计算以自然年度为单位。

　　四、婚假

　　员工在试用期满后,符合结婚年龄者,经总经理批准可获得三天有薪婚假,符合国家晚婚规定的`员工(女年满23周岁,男年满25周岁),另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。

　　五、产假

　　凡与公司签订劳动合同的女员工,可享受三个月有薪产假(产前15天,产后75天)。

　　六、慰唁假

　　员工直系亲属(父母或养父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;员工非直系亲属(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明,经部门负责人同意,报经总经理批准,方可提取。慰唁假必须当时提取,不能保留或其他方式代替。

　　七、工伤

　　员工因工受伤,经公司指定医疗机构证明,由所在部门出具工伤报告,经部门负责人审核,报总经理批准后按工伤处理。

公司请假管理制度12

　　一、目的：

　　为标准公司考勤管理制度，强化员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条、至第四条、第五条、的2、3项、第六条、和第七条、。

　　2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条、款。

　　三、请假程序：

　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须按时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　四、请假审批权限：

　　1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》按时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前按时到行政人事部备案。

　　3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》按时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

　　五、请假类别

　　1、病假

　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工根本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

　　2、事假

　　员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

　　3、工伤假

　　因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

　　4、婚假

　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条、件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应

　　在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

　　5、产假及哺乳假

　　女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方__有关政策执行。

　　6、丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

　　7、年休假

　　依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的.员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行布置。员工如不听从公司统一休假布置的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

　　六、其它规定

　　1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为表达企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休运用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理布置员工提前运用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务布置和计件工作制施行情况，参照本规定或按另行制定的详细实施方法执行。

　　2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特别情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立刻补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

　　3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。

　　七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

公司请假管理制度13

　　一、调休

　　必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。特殊情况须总经理特批。

　　二、病假

　　必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

　　无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

　　特殊情况须总经理特批。

　　三、事假

　　必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。

　　特殊情况须总经理特批。

公司请假管理制度14

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。

　　二、适用范围：全体员工。第二章请假说明

　　一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。

　　二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。

　　三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。

　　五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。

　　六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。

　　七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。

　　第三章请假标准

　　一、公司请假标准如下：

　　(一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的.，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。

　　员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。

　　(二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。

　　（1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。

　　（2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。

　　（3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。

　　(四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，需提供结婚证复印件及户口本复印件，并一次性休完。婚假3天（婚假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），如男女双方家庭距离较远可以请路程假，路程假为无薪假，所有费用公司不予报销。再婚者不能享受婚假。

　　（五）产假：根据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假（含产检假），难产者，可增加15日产假（产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。请产假时需提供产检证明、准生证、婴儿出生证（后补）及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假审批流程。休假期间该员工的工作岗位，由公司另行安排。

　　附：流产16周以内（含16周）的可享受15天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）；16周以上的可享受42天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。）

　　（六）陪产假：根据政府规定已婚男职工享有15天带薪陪产假（陪产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），请假时需出示结婚证、户口本、配偶身份证、准生证、出生证（后补）原件，并把请假单与上述证件的复印件一起走请假审批程序，审批通过后吧所有资料交与人事行政部门存档。

　　（七）授乳假：根据《北京市女职工劳动保护办法》相关办法执行：“女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每日劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。”授乳假限当日使用，不累计使用。

　　(八)丧假：需提交死亡证明复印件

　　第一重直系亲属（配偶、父母、子女）：可享受3天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。

　　第二重直系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。

　　其他亲属则按无薪丧假处理，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。家住省外可适当给予路程假，路程假为无薪假，一切费用公司不予报销。

　　第四章请假规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管及行政人事部门报备，部门主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复，并于返回公司上班的第1个工作日内补办相关手续并附主管邮件或微信的批假截图;否则以旷工论处。旷工期间扣除本人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣除正常工作日3倍工资，连续旷工3个工作日及以上的，视为自动离职，公司将不予结算当月工资，如造成公司损失的，公司将通过法律途径追讨。

　　二、本公司员工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者，应亲自办理请假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管及行政人事部可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。员工应予以配合。

　　四、公司考勤情况统一由行政部门进行详细记录，不严格执行考勤制度者，追究当事人责任。各部门主管须自行控管部门内的出缺席情况，对于公出、出差、请假人员须及时了解其职务代理人及工作安排，部门成员彼此须有职务代理关系，以便可以随时落实及确认工作进展。

　　五、务必保证请假假别及事由与最终至人事部门核假的假别及事由保持一致，否则皆视为旷工处理。

　　六、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　七、此请假条例的制定权及解释权归公司所有。