请假的管理制度

时间：2024-07-09 11:41:49 请假制度我要投稿

请假的管理制度(15篇)

　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的请假的管理制度，希望对大家有所帮助。

请假的管理制度(15篇)

请假的管理制度1

　　全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。

　　请假制度规定如下：

　　一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。

　　二、有关假的`具体情况和待遇

　　1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。

　　2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。

　　(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。

　　女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。

　　(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

　　(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。

　　(晚育是指女方24周岁以后生育第一胎的)男方护理假3天。

请假的管理制度2

　　为保证正常的学习和教学秩序，形成良好的院风、班风和学风，根据学校有关学生管理规定，结合学院实际情况，制定本制度。

　　一、教学日请假制度

　　1.学生须请假的时间范围包括上课、自习以及在校内、外所有集体组织的活动。

　　2.学生因故不能上课，不能参加院、系、班组织开展的各项活动者，均须按一定的程序履行请假手续。

　　3.学生有事请假原则上必须由本人亲自到场申明请假理由。因病请假，必须提供医院的相关证明；因公请假，必须提供学校相关部门的证明；因特殊事情请假必须提供学生家长意见。如有极特殊情况，则必须使用电话或书面材料申明请假，事后当面销假。

　　4.请假时间在一天以内，由辅导员审批；一天以上由院党总支副书记审批；一周以上由校学生处领导审批并存档备查。凡请假时间超过两天的必须在请假的同时递交书面申请。

　　5.学生请假必须填写“学生请假条”，按规定审批签字后，一份留作考勤，一份存档备查。除急病或紧急情况，一般不得事后补假。假满后要按时到辅导员处办理销假手续。逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续，补假手续同请假手续。

　　6.个人准假凭证必须在离校前由本人交给班级学习委员备存，学习委员做好详细记录。晚上请假不在寝室住宿的`学生，准假凭证由寝室长保存，以便查寝工作中证实、核对。

　　二、双休日、节假日及外出请假制度

　　1.外出学生必须遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度。

　　2.各系（班）学生组织的集体外出活动必须经院主管领导批准，并进行详细活动登记。

　　3.严禁外出学生私自在外住宿、租房。严禁擅自到江、河、水库等危险处野浴、垂钓，严禁学生单独外出旅游，引导谈恋爱的同学杜绝到人迹罕至处，以免存在安全隐患。违者视情节给予纪律处分。因此而发生的一切事故由学生本人负责。

　　4.外出学生利用业余勤工助学必须经辅导员批准，并报院主管领导备案。未经批准私自外出视情节给予相应的处分。由此而发生的一切事故由学生本人负责。

　　5.请假程序：提前到班长处登记，由班长统计后到辅导员处签字，批准后再报到院学生会男工部或女工部，方可离校外出。

　　6.节假日提前离校或者不能按时返校的学生要事先请示辅导员并且经过主管领导同意后，方可离校或晚归并在离校前（归来后）履行相应手续，否则视为违纪，而由此发生的一切事故由学生本人负责。

　　7.寒暑假开学返校因故不能及时返校的同学，以及参加婚事、丧事、探望危重病人等而需要请假，一律由家长或其亲属先通过电话与辅导员老师或院主管领导联系，征得同意后方可履行请假手续。

　　三、下列情况按旷课处理

　　1.未按规定程序请假，或未经准假擅自离校、私自不上课，不上自习。

　　2.校、院、系部组织的集体活动，大型会议等，私自不参加。

　　3.没有按时、按程序办理续假手续而超期的时间。

　　4.旷课每天按8学时计算（节假日除外）,规定的自习课按正常上课学时计算（早自习计为1节，晚自习计为2节）。

　　5.节假日返校不及时，除按旷课处理外，情节严重者，还将按学校相关规定给予一定的纪律处分。

　　四、以上未尽事宜，将根据教育部、省教委、学校的有关管理制度执行。

　　五、此制度最终由学团办公室负责解释。

请假的管理制度3

　　公司施行每周5天工作制。

　　工作时间：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30

　　公司施行上下班指纹考勤制度，员工应根据公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，　　1、请假、休假制度管理条例

　　1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准前方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应按时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；

　　1.2病假

　　员工因病或非因公负伤，应依据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立刻主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放；

　　1.3事假

　　员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资；

　　1.4年假

　　凡需享受年假的员工，必需事前以书面形式得到上级主管的批准；集中运用时，年假天数不超过3天，分散运用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；

　　1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意前方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；

　　1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；

　　1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

　　2、调休制度管理条例

　　2.1公司不设加班制度

　　2.2员工确因试验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的`“调休申请单”，视为无效。

　　2.3调整工作时间的员工，仍需根据公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特别情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

请假的管理制度4

　　美容院员工休息包括两个方面：

　　一是员工的正常休假：

　　（1）每月结束前两天全体员工将自己下月休息安排报店长主管处，由店长主管进行统一安排，并制作员工休假安排表。

　　（2）员工正常休假天数根据当地美容业的实际情况结合本美容院员工顾客数量比例进行安排。

　　（3）正常休假时间，员工如有放弃者，美容院按照相应补贴进行员工嘉奖。

　　（4）当月生日员工，可获得生日假期1天。

　　（5）上月加班累积时间超过10小时的员工，按照规定在当月可获得多休息一天的`嘉奖。

　　（6）同一班次的基层美容师不可同天休息。

　　（7）美容院中层管理者不可同天休息。

　　二是员工的日常请假：请假是除掉员工正常休息时间，因个人事务需要安排假期。

　　1、事假请假制度：

　　（1）店长事假制度

　　请假程序：提前一周填写请假申请表格———交店务经理或老板处———审批————提请一天进行工作交

　　接给主管

　　天数：店长事假原则上不超过1天

　　（2）前台人员事假制度

　　请假程序：提请一天填写请假申请表格———店长审批签字———下班前进行工作交接给店长或顾问

　　天数：前台人员事假原则上不超过3天

　　（3）美容顾问事假制度

　　请假程序：提前三天填写请假申请表格———交主管审批————店长助理签字————店长签字———下班前进行工作交接给本组其余负责人

　　天数：顾问事假原则上不超过2天（4）普通美容师事假制度

　　请假程序：提前两天填写请假申请表格———交各顾问组长审批———主管签字———店长签字———下班前进行工作交接给其余美容师或本组顾问

　　天数：美容师事假原则上不超过3天

　　（5）后勤人员请假制度

　　请假程序：提前一天填写请假申请表———主管签字———店长签字———进行工作交接给临时工作人员或店长

　　天数：后勤人员事假原则上不超过1天

　　注意事项：如有其他特殊情况需要增加请假天数或者临时请假者都需由店务经理亲自审批

　　2、病假

　　请假条件：

　　（1）提供医生开据病假条

　　（2）工作时间生病不用请假条

　　（3）勿须提前申请

请假的管理制度5

　　为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。

　　(一)考勤

　　1.考勤内容

　　(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

　　(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

　　2.考勤须知

　　(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。

　　(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表1旷工天数

　　0.51天1.5天2天

　　一年累计13天

　　连续旷工15天

　　一年累计30天以上

　　扣工资岗位+技能

　　25%50%75%100%

　　扣年终各项奖金

　　除名

　　(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

　　3.请假办法

　　(1)公假

　　经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

　　(2)调遣假

　　员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。

　　如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

　　4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。

　　5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人力资源部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资+技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)÷25.5×2×加班天数计算。

　　(二)休假

　　1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

　　2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人力资源部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

　　3.婚假

　　员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

　　4.丧假

　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

　　5.产假、计划生育假

　　(1)女工产假按下列标准核给：

　　假期内容

　　假期天数

　　说明产假

　　90天

　　难产或双胞胎加14天

　　晚育假15天

　　满24周岁生育为晚育

　　独生子女假35天

　　凭独生子女证核给

　　(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。

　　(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位+技能工)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。

　　(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

　　△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动;

　　△经计划生育部门批准取宫内节育器的.，休息2日;

　　△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日;

　　△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

　　△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

　　6.病假

　　(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。

　　(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表2、表3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。

　　(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。

　　(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

　　表.2连续工龄

　　不满二年

　　满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年不满是年

　　六个月以内病假工资

　　(岗位工资+技能工资)60%70%80%90%100%

　　连续工龄

　　不满一年满一年不满三年满三年以上

　　连续病假六个月以上、救济费

　　(岗位工资+技能工资)

　　40%50%80%

　　7.事假

　　员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。

　　8.探亲假

　　(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。

　　(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。

　　(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。

　　(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。

　　(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。

　　(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理

　　(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

　　(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

　　(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。

　　(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。

　　9.年假

　　(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表4

　　参加工作时间

　　满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上

　　每年休假时间

　　7天10天15天20天30天

　　全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有

　　突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。

　　(2)享受年休假的几项规定：

　　△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

　　△全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。

　　△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。

　　△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。

　　△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

　　△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

　　(三)说明

　　1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。

　　2.本规定的解释权在公司人力资源部。

请假的管理制度6

　　1、正常调休：

　　第一步：到部门主管处领取调休申请表；

　　第二步：认真填写完毕后由主管签字，连休三天（含三天）以上由店长（或值班店长）签字；

　　第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源备案。

　　二：注意事项：

　　1、休假、调休期间工作必须做交接，领班以上人员休假、请假要求有交接人及交接事项；

　　2、周六、周日原则上不允许调休、请假，特殊情况必须店长审批；

　　3、所管辖课组没有区域责任人或缺岗不允许调休、请假；

　　4、店值班或处置班人员值班日期不允许调休或请假；

　　5、自20xx年2月份起所有人员休假按排班表执行，有排到不休的`必须经部门主管、经理同意方可调休，主管以上人员必须经店长同意；

　　6、所有人员休假按公司规定的岗位休假天数执行，如超过规定调休天数，则按照日工资标准扣除当天工资；

　　7、调休申请单、请假申请单必须假前填写方可生效，不允许补单，如有天数情况，须告知主管须得主管同意方可休假，否则按旷工处理；

　　8、每月调休排班必须在29号下班前以电子档形式上交人事审核；

　　9、领班、主管调休由部门经理负责安排，经理级别以上人员调休由店长负责安排；

　　10、所有管理层调休排班不允许与店值排班相冲突；

　　11、主管以上员工调休、请假必须由店长签字，人事方可执行；

　　12、重大节假日及店内调整另行通知；

　　13、以上管理规定自颁发之日起生效，如不执行流程，违反规定的人员一天按三天旷工计算，情节严重者给予辞退处理。

请假的管理制度7

公司全体员工：

　　为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：

　　一、请假程序

　　1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

　　2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。

　　3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4）、超假期应及时通告请示有关领导。

　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。

　　二、请假申请规定：

　　按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，

　　待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，

　　2）、事假

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

　　②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

　　⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　⑥事假期间扣除当日基本工资。

　　4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。

　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。

　　5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的.，公司准予假期。

　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，由中心主任安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政人事部备案。

　　②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

　　③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为128天，难产者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

　　7）、假10天；已满20年的，年休假15天。

　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

　　②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政人事部备案。

　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》

　　5、公出

　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《出门登记表》中作登记，需注

　　明时间，内容，地点，并且签名。

　　2私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

　　3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

请假的管理制度8

　　为加强对员工的请假管理，使员工养成良好的工作习惯，特制定本管理制度。

　　1、请假类别：

　　1）工伤假：员工因工作而伤残者，凭区级及以上医院证明进行休假，工伤期满应参加力所能及的劳动，不参加公司安排力所能及劳动的，视为自行休息。

　　2）事假：员工因事必须本人以书面形式请假，传话请假的视为旷工。

　　3）病假：员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，须凭区级及以上医疗机构有效证明，附医院出具的病假条。

　　4）丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)的丧事允许用假3天。

　　6）产假：女职工产假为九十天。

　　2、请假程序：

　　1）员工因事须事前请假，且必须由本人用假之前亲自填写“请假条”，向所在部门请假，经部经理批准后方可用假，并于当天内将请假条交总经办，三天以上需经主管副总批准，否则未到岗按旷工处理。超过时间请假条无效，作为旷工处理。管理人员、管理工加班后调休必须有“请假条”，并在请假条中注明因哪天加班后的调休。

　　2）如遇突发事件来不及请假者，可来电告之，回公司后当天要补办请假手续并说明原因，并于当天内将请假条上交总经办，如当天内未补办手续的，未到岗时间按旷工处理。

　　3）请假条未按规定时间交总经办的视未请假，接旷工处理，如经理未及时审批，造成未及时上交的，对经理作失职处理。

　　4）用假到期后需续请者，须按规定再办理请假手续，否则超期时间将按旷工处理。

　　3、员工请假出厂时需刷卡。

　　4、凡因员工的.用假期间造成工作不能正常进展的，由审批假期的领导负责协调解决。对造成的损失由请假批准人承担失职责任。

　　本制度于20xx年12月30日第四次修改，原文件作废，本文件自20xx年1月1日起生效。

请假的管理制度9

　　第一章总则

　　第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转，维持良好工作纪律和秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、《工伤保险条例》等法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司全体职工。

　　第三条本制度所称请假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、丧假、加班换休假、年休假、探亲假等。

　　第二章考勤管理

　　第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。

　　第五条公司遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

　　第六条公司上班时间：

　　上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

　　第七条因公出差、因故请假或临时性安排事务未能到达公司签到的职工除外，其余所有职工必须到办公室进行考勤签到。

　　第八条考勤处分：

　　1.迟到：在规定的上班时间30分钟内未到达的，视为迟到，迟到1次罚款20元，在本月工资扣除。

　　2.早退：在规定下班时间前30分钟内下班的，视为早退，早退1次罚款20元，在本月工资扣除。

　　3.迟到或早退超过1小时以上，未请假的，按旷工处理。

　　4.旷工：

　　（1）旷工是一种违反劳动纪律的行为。凡属以下情况之一的，按旷工论：一是不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；二是请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。三是不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位的。

　　（2）职工旷工扣除当天全额工资，并且扣除当月绩效工资，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。

　　（3）职工旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的，直接解除劳动合同。

　　第九条考勤统计

　　1.综合办公室考勤记录，必须严格、真实地在《考勤表》上依据规定的`考勤符号准确对员工上班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、迟到、早退、旷工等情况进行记录。各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。

　　2.综合办公室考勤记录，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤记录员当天到次日上午必须完成前日的考勤记录工作，考勤必须正确、及时、整洁。

　　3.综合办公室考勤记录在次月3日前须将上月的考勤表统计汇总，经公司领导签字确认后交公司财务融资部处核算工资，综合办公室留复印件存档。《考勤汇总表》后附当月员工因各种情况而请休假的审批表。

　　第三章请假、休假管理

　　第十条请假的时限和准假权限

　　1.请假必须提前1天填写《请假审批表》，无论时间长短都必须按照请假审批程序办理，否则视为旷工。

　　2.请假实行审批方式：

　　（1）部长级以下请假时间在1天以内（含），由部门负责人审核批准，1天以上3天以内（含3天）部门负责人审核同意后报总经理审核批准，3天以上由部门负责人、总经理审核同意后报董事长审核批准。

　　（2）部长级（含）以上，3天以内（含3天）由总经理审核批准，3天以上由总经理审核同意后报董事长审核批准。

　　（3）董事长、总经理请假由经开区管委会分管领导审核批准。

　　3.请假内容由本人填写，按权限报送审核批准后生效。

　　4.请假期满需续假者，须按照请假审批程序审核批准，否则视为无故旷工。

　　5.特殊情况不能及时办理请假手续时，需先电话按照请假审批权限进行请假，征得同意后及时补办审批手续。

　　6.请假条审批后以及相关证明材料附后交办公室备案，请假结束后应及时到综合办公室销假。

　　第十一条事假：

　　1.职工因事请假，以书面形式审核批准，请事假最小单位为0.5天，全年事假累计不得超过30天。

　　2.职工当月事假超过2天的，事假期间扣发全额工资，扣发标准按计薪天数计算，当月工资扣完为止，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。

　　3.事假当月累计5天及以上的扣除当月绩效工资。

　　4.事假期间包含公休日和法定节假日。

　　第十二条病假：

　　职工因病或非因工负伤请假，按病假处理，在病假期间，根据所请病假的时间不同作下列规定：

　　1.职工不需住院的病假，以书面形式审核批准，请病假假最小单位为0.5天，须提供医院门诊发票，全年累计不得超过15天。

　　2.职工需住院期及出院需修养期期间，按本人正常出勤工资标准的70%执行，须出具县级（或以上）医院证明。

　　3.病假当月累计10天及以上的扣除当月绩效工资。

　　4.病假超过三个月的，按照《云南省企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　　5.病假期间包含公休日和法定节假日。

　　6.凡弄虚作假，出具假证明病休者，一经查实，一律按旷工处理。

　　第十三条婚假

　　1.职工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

　　2.婚假天数：

　　（1）职工依法办理结婚登记可享受3天法定婚假，根据《云南省人口与计划生育条例》的规定，增加婚假15天，共计18天婚假。

　　（2）职工再婚可享受3天法定婚假。

　　3.婚假在请婚假之日起一次性休完，婚假期间包含公休日和法定节假日。

　　4.婚假期间按原工资发放。

　　第十四条生育假

　　1.孕期产检假

　　（1）怀孕期间每月给予1天孕期产检假，累计不超过10天。

　　（2）孕期产检假按正常工资发放。

　　2.产假

　　（1）女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。

　　（2）难产增加产假15天。

　　（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

　　（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　（6）女职工产假期间，参加生育保险的人员，依法从华坪县人力资源和社会保障局领取产假工资。没有参加生育保险的人员，由公司按员工月缴费基数标准发放产假工资。

　　3.陪护假

　　（1）男员工在配偶产假期间可以享受30天陪护假。

　　（2）陪护假期间按正常工资发放。

　　4.哺乳假

　　女职工在哺乳期内的，每天在工作时间内可自行安排1个小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　5.产假和陪护假包含公休日和法定节假日。

　　第十五条丧假

　　1.员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。

　　2.丧假一般为5天，异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假，丧假在亲属丧亡期间一次性使用完。

　　3.丧假期间按原工资发放。

　　4.丧假期间包含公休日和法定节假日。

　　第十六条探亲假

　　1.职工与探亲对象路程距离要求最短公里数不得低于300公里。

　　2.职工探亲及待遇按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。

　　第十七条年休假

　　1.职工在本企业连续累计工作已满1年不满10年的，给予5天的年休假；已满10年不满20年的给予10天的年休假；已满20年以上给予15天的年休假。

　　2.年休假时间计算不包括公休日和括法定节假日。

　　3.年休假期间按原工资发。

　　4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）职工当年请事假累计5天（含）以上，不享受次年的年休假。

　　（2）职工当年请病假累计15天以上，不享受次年的年休假。

　　第十八条加班换休假

　　1.加班的定义：在标准工作日内确实无法完成，而又需要继续完成工作的时间为加班。

　　2.加班的计算：按基础单位0.5天计算，根据公司需要，严格控制加班人员和时间。

　　3.公司原则上不安排加班，确因工作需要加班的，职工应服从安排，各部门应安排好补休。

　　4.综合办公室每月进行统计职工加班天数，以加班换休形式进行补休，加班费不另行核算，加班补休可以冲抵事假、病假，原则上在本年度内调休完毕，次年作废。

　　5.加班补休冲抵事假、病假的，只能在已存在的可休天数里冲减，如果职工请假时没有可补休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假、病假。

　　6.加班补休冲抵事假、病假的天数每月不得超过5天。

　　7.加班补休期间按原工资发。

　　第十九条工伤

　　按现行《工伤保险条例》执行。

请假的管理制度10

　　第一条考勤管理

　　教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写《xx职业学院教职工请假条》，严格履行请假手续。

　　考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。此项管理工作纳入部门年度考核。

　　各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处(如遇节假日、双休日，报表时间顺延)。

　　严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。

　　学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。

　　第二条假期规定、请假手续及待遇

　　一、事假

　　(一)事假规定

　　确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。

　　事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。

　　(二)请假手续

　　请事假3天(含3天)以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　请事假3天以上5天(含5天)以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。

　　请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

　　请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

　　(三)事假期间的待遇

　　档案工资：当月事假超过3天(含3天)者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资(岗位工资+薪级工资)/天(月计薪天数)，试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试用期、见习期工资为基数];当月事假累计超过5天(不含5天)者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖;当月事假累计超过30天(含30天)者，不再发放当月全部档案工资。

　　院内岗位津贴：每学期末按事假累计天数核减(日岗位津贴=学期岗位津贴总额/计发天数)。

　　当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次;超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。

　　二、病假

　　(一)病休证明

　　教职工请病假需在《xx职业学院教职工请假条》后附病休证明。

　　院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书(包括：①主要病情及诊断结论;②建议休息天数，下同)。

　　院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊(急诊除外)，由指定医院出具诊断证明书。

　　病假2个月以内的为短期病休，2个月以上的为长期病休。

　　(二)请假手续

　　请病假3天(含3天)以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　请病假3天以上5天(含5天)以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。

　　请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

　　请病假超过2个月，需个人提出书面申请(附病休证明)，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

　　连续病休达2个月后要求恢复工作者，需持医院出具的病愈证明，经部门负责人、分管院领导批准，方可恢复工作。从恢复工作之日起4个月内又请病假，除另患其他疾病需要休养外，其上班前后的病假时间合并计算。

　　病假期间如遇公休假日和法定假日连续计算。

　　病假或因工致残导致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发[1978]104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限(缴费年限)满10年的人员，应办理退休手续。确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。

　　经市劳动能力委员会鉴定，可以进行正常工作，但本人拒不上班的，从第7个月起停发其工资和一切福利待遇;满1年仍不上班工作的，按自动离职处理。

　　教职工因工致伤、残期间的待遇，按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(淄劳社发[20xx]41号)及《关于事业单位、民间非营利组织参加工伤保险工作的通知》(淄劳社发[20xx]49号)的有关规定执行。

　　(三)病假期间的待遇

　　档案工资：当月病假累计超过5天(不含5天)者，除扣发当月考勤奖和目标管理奖外，按照以下标准执行：

　　(1)病假在2个月以内的，发给原工资;

　　(2)病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的10%;工作年限满10年的，工资照发;

　　(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的30%;工作年限满10年的，扣发本人基本工资的20%。

　　院内岗位津贴：每学期末按病假累计天数核减(日岗位津贴=学期岗位津贴总额/计发天数)。

　　当年病假累计超过60天者，年度考核不能评为优秀等次;超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。

　　三、婚假

　　婚假假期

　　教职工按法定婚龄结婚，给予3天婚假，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延;男女双方均符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁以上初婚)的，增加婚假14天。

　　请假手续

　　请婚假教职工填写《xx职业学院教职工请假条》，经计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　婚假期间的待遇

　　婚假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。

　　四、丧假

　　丧假假期

　　教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天;在外地的直系亲属去世，可另给路程假。

　　请假手续

　　请丧假教职工填写《xx职业学院教职工请假条》，经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　丧假期间的待遇

　　丧假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。

　　五、产假

　　(一)产假规定

　　对符合计划生育规定的女教职工(违反计划生育政策而生育者，除给予必要的处分外，休假按事假处理)，其产假按下列规定执行：

　　女教职工正常生育者，产假为90天(其中产前休假15天，产后休假75天);难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天;对晚育(女23周岁以上)者，增加产假60天，并给予男方护理假7天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间不可顺延。

　　孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假;孕期在4个月

　　以上(含4个月)流产者，给予产假42天。

　　(二)请假手续

　　请产假教职工填写《xx职业学院教职工请假条》，经学院卫生科负责人、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　(三)产假期间的待遇

　　产假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。

　　产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，视情况可以延续1-3个月假期。其超过产假期间的休假，按照病假处理。

　　六、节育假

　　(一)节育假规定

　　实行各种节育手术后可请3天节育假。

　　(二)请假手续

　　请节育假教职工填写《xx职业学院教职工请假条》，附医疗单位证明，经学院卫生科、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　(三)节育假期间的待遇

　　节育假3天(含3天)以下，档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。超过3天的假期，按照病假处理。

　　七、哺乳假

　　(一)哺乳假规定

　　对符合计划生育规定生育的女教职工，可享受哺乳假(违反计划生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教职工哺乳未满一周岁婴儿，在工作时间内每天哺乳两次，每次半个小时，两次哺乳时间可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。婴儿满1周岁后，请哺乳假者应正常上班。

　　(二)请假手续

　　请哺乳假教职工，由本人提出书面申请，经部门负责人批准，由部门负责核定其具体时间。

　　(三)哺乳假期间的待遇

　　在规定的哺乳假期间，完成岗位职责者，视为出勤。

　　八、探亲假

　　(一)享受探亲假的条件

　　工作满1年的正式职工;见习期、试用期人员不享受探亲假待遇。

　　与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

　　与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，其中，与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探亲假。

　　(二)探亲假期

　　按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的有关规定，教职工应在寒、暑假期间探亲(包括出国、出境探亲)，探亲假期不得提前或分期使用。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。

　　未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天;或者职工自愿两年探亲1次的，假期为45天。

　　已婚教职工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年给假1次，假期为20天。双职工都具备每四年一次探望父母条件的，一方自愿放弃探望父母，要求改为双方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分别按各自探望父母的规定处理。

　　女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。

　　教职工的父亲或母亲和其配偶同居一地的`，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

　　带薪脱产进修教职工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇。

　　教职工探望父母或配偶，均以他们的定居地(户口所在地)为准。

　　已婚教职工配偶死亡或离婚后又未再婚的，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚教职工享受探望父母的待遇。

　　(三)请假手续

　　请探亲假教职工填写《xx职业学院教职工请假条》，经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

　　(四)探亲期间的待遇

　　探亲路费按《xx职业学院关于工作人员差旅费开支规定》(淄职院政办字[20xx]11号)中的有关规定执行。

　　第三条旷工

　　(一)旷工规定

　　不按规定办理请假手续而未出勤者，一律按旷工处理。

　　请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。

　　休假期满，未续假或续假尚未批准前而不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。

　　教职工在休假期间从事第二职业或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

　　不服从组织调动、拒不到新岗位工作、待聘人员及借调、进修等外出人员在规定期限内无正当理由不报到的，自拒绝之日起按旷工处理;无故拖延报到日期者(含内部调动)，未按期报到的时间至到岗时间按旷工处理。

　　在申请办理调动、进修及出国手续期间，未经批准借故不上班的，未到岗时间按旷工处理。

　　(二)旷工期间的待遇

　　旷工者，不发放当月档案工资，不发放本学期院内岗位津贴，不享受年内一切福利待遇，并视情节轻重和造成的不良后果给予处理。

　　连续旷工时间超过15天(含15天)，或一年内累计旷工时间超过30天的，按人调发[19xx]18号文件规定予以辞退。

请假的管理制度11

　　第一章总则

　　一、目的`：

　　为标准公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本方法。

　　二、适用范围：

　　公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应按时告知请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，告知部门负责人，并连续正常工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　第四章请假规定

　　一、事先必需办理请假手续，并填写请假单，经审批前方可离开。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　1、车间人员及工程管理人员，请假必需提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　2、管理人员，请假必需提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必需在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以便利维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必需将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规章所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩办。

　　十一、本规章经公司总经理签字后生效执行。

请假的管理制度12

　　1、目的

　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

　　2、适用范围

　　本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

　　3、内容

　　3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

　　3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

　　3.3员工请假类别及规定累计时间。

　　3.3.1事假

　　员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

　　申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

　　事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

　　员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

　　当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

　　3.3.2病假

　　员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

　　病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

　　由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

　　病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

　　3.3.3婚假

　　符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

　　请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

　　婚假含节假日。

　　婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

　　3.3.4慰唁假

　　员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

　　慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

　　3.3.5产假

　　女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。

　　如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

　　3.3.6公伤假

　　员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

　　经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

　　员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

　　3.3.7调休假

　　凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

　　员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

　　年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

　　3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

　　4、假期审批

　　4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

　　4.2请假1~3天（含3天）的'，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；

　　4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；

　　4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；

　　4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；

　　4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

　　5、职责

　　5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

　　5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

　　5.3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

　　5.4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。

　　6、附则

　　6.1本规定的解释权在行政科。

　　6.2本规定自颁布日起执行。

请假的管理制度13

　　一、凡在校期间，因病及其它特殊情况，不能正常参与课堂学习及有关集体活动需离开学校的同学必须请假，并履行相关手续。

　　二、凡需请假离开学校的.同学需填写学校统一印制的请假单，上面必须写明请假原因、请假时间、请假去向、联系地址或电话，有班主任或校务值班干部同意请假的签名并由家长接送，其它老师签字无效。出校门时请假条需交门卫留存。

　　三、住宿生请假离开学校，还需持请假条到学生公寓寝室管理员处登记后方可离开。

　　四、凡在请假过程中弄虚作假，不履行相关手续的同学，门卫拒绝放行；若不听劝阻、无理取闹或混出校门，学校将视情节轻重根据《学分制管理规定》予以相应处罚。

　　编制：德育处审核：审批：印数：份受控状态：受控

请假的管理制度14

　　总则

　　为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

　　适用范围

　　本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

　　请假程序

　　第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，

　　并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

　　第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

　　第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧

　　急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。

　　第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同

　　意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

　　第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

　　第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

　　第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行

　　后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

　　各类假种及安排

　　㈠事假：事假最小使用单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

　　㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。㈢病假：

　　1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。

　　2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

　　3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。

　　4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。.病假期工资根据员工在

　　公司连续工龄设置：

　　①连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发；

　　②连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计

　　发；

　　③连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计

　　发

　　④连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的90%计发；

　　⑤连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的100%计发；

　　5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工

　　在公司连续工龄设置：

　　①连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发；

　　②连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的50%

　　计发

　　③连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。

　　支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。

　　※上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的70%

　　6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。

　　㈣工伤假：

　　①因工负伤的`员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。

　　②因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出

　　勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。

　　公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的岗位。

　　㈤丧假：

　　①凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、（外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。

　　②丧假需一次用完，不得分开使用；

　　③丧假如遇国定节假日、双休日顺延；

　　④丧假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。

　　㈥产假、陪产假：

　　①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天；难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。

　　②怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　③女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　④女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　⑤凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假；发放基本工资。

　　㈦哺乳假：

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。㈧婚假：

　　①法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，结婚证书上表明的登记日期为20xx年1月1日前的，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受10的婚假待遇。（遇节假日、双休日顺延）。②婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。③婚假自结婚起（以结婚证书表明的日期为准）一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，则视为自动放弃。

　　④婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。

　　㈨国家假：法定节假日按国家规定休假。

　　员工每年享有国家规定的假日。公司根据国务院发布的节假日休假办法，结合公司业务需要，在节前发布通知。

　　以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部。

　　附则

　　第一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，未经本部门直属上级批准，

　　迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的，一律作旷工处理；一周内累计迟到、早退3次以上的，记旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发3天工资。同时计入年终奖金评定。

　　第二条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的，公司可

　　以与其解除劳动合同。

　　第三条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例

　　执行。

　　第四条本规范制度的解释、修订权归总务部所有。