教职工请假制度

教职工请假制度[精选15篇]

　　在现在社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的教职工请假制度，希望对大家有所帮助。

教职工请假制度1

　　一、为了保证教育教学的正常秩序，学校实行坐班制。

　　1、教师要认真做好课前准备，除按时上好各节课与处理各项公务外，其他上班时间应在办公室办公。

　　2、职工要按时完成有关工作，其他上班时间均应在岗。

　　3、其他人员执行各自岗位的上班制度。

　　二、优化办公环境，保持办公室的`安静与整洁。

　　三、教职工因病不能上班工作，必须履行请假手续，经领导批准后，方能生效。

　　1、请假审批权限：

　　教职工一天至两天由分管处主任或副主任审批；三天及以上，由校长室审批。半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。

　　学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。

　　学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。

　　2、事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。事假一年超过15天，从第十六天起，按天数扣发工资和奖金。

　　3、病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须区级以上医院证明。病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。

　　4、公假：因公事外出，必须事前报告主管部门。做好工作安排，方可离校。

　　5、婚、丧、产假：婚、丧、产假按上级规定执行。假期规定时限如有伸缩余地，本市范围内，按下限执行，外阜按上限执行。

　　6、未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。

　　7、对旷职人员除扣发其旷职期间工资和奖金外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。

教职工请假制度2

　　为进一步规范学校的管理，建立良好的工作秩序，保证学校工作的正常运行，使教职工请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、请假类型

　　1、病假。教职工因病，不能上班者，需凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明，向学校领导请假。

　　2、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，需向学校领导说明情况，学校可以给予一定的.假期。

　　3、婚假。教职工本人结婚，由当事人提出婚假要求，学校均按法定假期给假。符合法定婚龄，婚假为3天，晚婚（女23周岁，男25周岁以上），婚假为15天。

　　4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），给假1—3天，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长必须请事假。

　　5、产假。符合计划生育政策者，女职工的法定产假为90天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。25周岁以上生育第一个小孩为晚育，可增加产假14天。小产假，根据医院休假证明而定。寒暑假可以顺延。

　　6、公假（出差）。参加上级会议和外出培训、学习人员，应按文件或通知时间，按时出差按时返校，不得超时，违者作旷工论处。 对各类假期，以上级规定为准，若有调整，则作相应调整。

　　二、请假手续：

　　1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导审批后，教师报教务处安排好课务、后勤人员报所属处室主任安排好工作后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，但必须在上班前通知校领导，事后补办手续。

　　2、病假（1天凭疾病诊断书、2天以上凭病假证明）和产假必须凭医院证明请假，请假时注明返岗上班时间。

　　3、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。

　　4、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工论处。

　　三、审批权限

　　1、教职工请假1－2天直接向主管年级校级领导请假，3天以上的必须向校长请假，中层以上干部一律向校长请假。

　　2、教职工请假一个月以上由学校行政会同意报县教育局审批。

　　3、 校长、书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向县教育局请假。

　　四、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

　　每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。病假超半年者，当年不予考核。

教职工请假制度3

　　光了维护学校正常的教育教学制度，进一步加强对投情防控期间学生的疗情管控工作，保障全体学生的身体健和生命安全，特制订如下制度：

　　一、请假规则

　　1.请假分为病假（应先测量体温确认病因）、公假和事假三种。

　　病假：因学生本人身体健康原因无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

　　公假：因参加省，市，县及学校开展的各种活动，并经学校有关部门证实后确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

　　事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下，学生不得请事假。

　　2.学生因以上不能参加教学活动或集体沽动，必须办理请假手续。否则按旷课处理。

　　3.必须履行请假程序，填写《胶西小学疫情防控期间学生外出审批表》

　　二、准假权限

　　1.所有请假必须家长和班主任进行请假；公假，学校必须有老师带队。

　　2.两天以内的请假，由班主任审批；两天以上，三天以内的请假，由级部主任审批；三天及以上的请假，由分管校长审批。

　　3.如遇病假，必须上报疫情防控小组并进一步追踪（病情、体温、治疗情况等）

　　三、请假程序

　　1.学生填写《实验中学疫情防控期间学生外出审批表》，领取请假条。

　　2.按照准假权限不同，分别由班主任同意后，学生方可离校或不参加教学等集体活动。离校时必须在门卫处填写请假外出登记。

　　3.外出期间自觉遵守国家法律法规和校纪校规，切实做好应对疫情时的'个人防护，确保通讯畅通，自觉注意人身及财产、交通、饮食、消防等安全。

　　四、销假

　　1.请假期满，学生必须及时履行销假手续，准确填写外出详细行程信息，并向班主任、级部报告。返校后及时洗手、消毒，由班主任加强学生健康监控工作。

　　2.逾期不能销假的学生，班主任予以落实原因，履行补假手续。

　　五、其它

　　1.各班应执行每天点名制度，及时发现缺席、迟到、早退和旷课的学生，并做好记录，班主任应第一时间告知家长，并向学校汇报。

　　2.学生因事因病不能按时到校上课和参加活动，事先必须履行请假手续。请假时应持有家长签字的请假条。如遇特殊情况，不能事先请假，学生应来校请假或电话告知班主任学生缺席原因。

　　3.对弄虚作假的请假者，一经发现，取消准假，并按旷课处理。

　　4.学生无论任何情况，绝不允许私自离校，一经发现立即通知家长，且在校外发生的任何事故由学生及家长承担责任。

　　六、如因执行本制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并严肃处理。

教职工请假制度4

　　为加强学校教师队伍建设，规范学校人事管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，根据上级主管部门有关考勤及请假规定，结合我校实际，特制订本考勤请假制度以便试行。

　　第一条 学校教职工应自觉遵守作息时间，不迟到、不早退、不在工作时间办私事；工作时间实行签到制度，不得请人代签或提前签到，值周老师应提前30分钟上班、推迟30分钟下班；正常的工作时间一般不请假，不论公事、私事外出均应向年段长通报并登记；出勤情况每月与教职工核对一次并公布。

　　第二条 学校教职工可根据有关规定，分别享受探亲假，婚丧假，分娩假待遇，期间工资待遇不变，但必须履行请假手续方能离岗（探亲假一般应尽量安排在寒暑假期间）；因事因病不能出勤的允许请事假或病假。

　　第三条 教职工请事、病假，必须经办公室登记领取请假条，如实填报，由校长批准，按请假类别由教导处或其他处室确定代课教师或代职，准假后方能离岗；当天内因事课节先后的调整须报教导处审批，绝不允许私自调课。

　　第四条 教师在办理请假手续时要同时交代自己所承担的各项工作，含任课进度、值周岗位、行政及后勤各项岗位工作、值班等，并将相关教学资料等移交给代课教师。

　　第五条 请假半天的，请假条送教导处审核，经分管副校长审批；请假超过一天的，由校长审批，请假超过一学期的，报县教育局批准。

　　第六条 教职工请假期满必须按时返岗，并及时向学校销假。

　　第七条 工龄不满十年病假超过两个月的.，从第三个月起，发给本人工资的90%，病假超过六个月的，从第七个月起发给本人工资的70%；工龄满十年和十年以上病假超过六个月的从第七个月起发给本人工资的80%；一学年病假累计超过三个月的，不发给奖金，病假超过六个月的，从第七个月起停止发教龄津贴，当年的工龄、教龄亦不予累办。

　　第八条 教职工请假每学期累计超过一个月的，当学年不能评先，年度考核不能评为优秀；病、事假累计天数记入教师个人业务档案存档。

　　第九条 教职工学习、会议、值周、值班、升旗仪式、集体活动跟班缺席、迟到或早退均计入量化考评，根据具体情节（严重后果除外）分别给予通报批评并扣发津贴。

　　第十条 因特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。

　　第十一条 教职工未经批准擅离职所的、虽有正当理由但无办理手续或自行请他人代为顶岗而没经领导批准的、经查实属该请事假而请病假的、请假批准期限已满未办理续假手续而超假的，均以旷职论处。

　　第十二条 对教职工旷职、擅离工作岗位的，除对其责令书面检查外，视情节轻重，由学校上级有关行政部门给予相应处分，并自离岗之日起停发起工资（包括职务标准工资、津贴部分、省市岗位津贴等）；学校应敦促旷职离岗人员及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者，即按自动离职报请有关部门处理。

　　本制度自公布之日起试行实施，在实践中不断听取意见、加以完善。

教职工请假制度5

　　一、总则：

　　为了进一步完善请假制度，严肃教职工的劳动纪律，现根据相关文件精神，结合本校的实际情况，制订本《规定》，请全体教职工自学遵守执行，有关请假情况存入个人档案，作今后职称评定，工资晋级，教师考核等重要依据。

　　二、请假制度：

　　（一）假期批准权限：

　　（1）请假一周内的教职工，须填写请假报告，经校长室（或主管校长）审批后，到相关科室安排好工作（教师到教务处安排好功课、班主任到政教处安排好班主任工作、后勤职工到总务处安排好工作）后，方可离岗。

　　（2）请假一周以上一个月以内的，由学校校长审批，校务会通过。

　　（3）请假一个月以上两个月以内，由学区研究审批，请假两个月以上的由市教育局审批。超过六个月的老师，不能参加当年的年度考核。

　　（4）学校中层干部请假一月内的，由学校校长审批，请假一个月以上的由学区研究审批，两个月以上的由市教育局审批；学校正副校长请假一个月内的，由学区主任审批，请假一个月以上的，由市教育局分管局长审批、备案，并开具请假批准书。

　　（二）病假：

　　教职工因病不能坚持工作，请假在一个月内的，须经市级卫生院以上的医院证明；一个月以上需市级人民医院证明，由本人写出请假报告，逐级审批。

　　（1）病假待遇：非住院教职工请病假时间月累计为两天（含两天）的不扣当月福利；超过两天以上的按市相关规定执行；请假一个月以上的，除扣除学校奖金外，其他按市局规定扣除相关部分。本学期福利以本人在学期的实际工作时间计算。

　　（2）住院教职工超过两天的按以下规定执行：按市局规定扣除，最高上限为扣完学校全部福利；请假一个月以上的，除扣除学校奖金外，其他按市局规定扣除相关部分。

　　（3）学校因考虑工作安排，方便排课，科学管理，个别特殊请假人员，在违反上级规定的前提下，由学校校务会通过，另行处理。

　　（4）合同职工病假待遇。合同职工、教师在超过两天以上的病假期间自负代课金，假期超过一个月，作自动辞退处理，其它请假规定、手续照上述办理。

　　（三）事假：

　　教职工请事应从严控制，因有紧事需请假的；假期一律不超过1周，无特殊情况不予请假。

　　（1）学校正、副校长，请事假一周以内的，由学区主任审批，请事假一周以上的，由市教育局分管局长审批。

　　（2）学校中层干部请事假一周内由学校校长审批，请事假一个月内的.，由学区审批，请事假一个月以上的，由市教育局审批。

　　（3）教职工请事假半个月内的，由所在学校校长审批，请事假15天—30天，由学区审批，请假一个月以上的，由市教育局政工科审批。

　　（4）事假待遇。事假在2天内，办好手续，不扣当月福利，自负代课金（10元/节），事假超2天按以下规定执行：3天—5天，每天扣20元，自负代课金，；5天以上每天扣30元，自负代课金；本学期福利以本人在学期的实际工作时间计算：

　　三、公假：

　　公假也须办理手续，凭文件或上级通知，到办公室登记，报教务处安排功课，方可离岗，公假不扣款，补发公差期间的签到费。

　　四、婚丧假：

　　（一）婚假：

　　教职工符合法定结婚年龄结婚的，婚假1周，因学校工作在时间上的特殊性，教师婚假应尽量定在暑、寒假，请假报告要附结婚证复印件。如婚假应尽量在暑、寒假的，或上课时间不请假，不误课，学校奖励200元/人。婚假期间不扣发奖金、津贴。

　　（二）丧假：

　　丧假指的是教职工本人直系亲属的丧事而请假，根据国家劳动局和财政部规定，县内准假3天，县外准假3—5天，丧假期间不扣发工资，奖金和津贴。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　五、产假、哺乳假。

　　（一）产假：

　　符合计划生育的女职工其产假按下列情况分别确定；按法定年龄结婚生育的，给予产假56天，符合晚婚生育的，给予产假90天；难产或双生以上的增加产假15天；妊娠3个月以内自然（人工）流产的，给产假20至30天；3个月以上7个月以下自然（人工）流产的给产假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。上述产假期间奖金、工资照发，不影响晋级、调资。

　　（二）哺乳假：

　　（1）女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校可给予6个月的哺乳假，按本人基本工资的80%发放，不影响晋级调项，并计算工龄。请假1年（含1年）以上的按文件精神实施（含法定产假，不能领独生子女费，职务津贴，省直补贴停发）。

　　（2）若产假、哺乳假跨学期超过法定请假时间（即3个月），教职工请一个学期假，学校在不违反上级文件精神的前提下，发放本学期统发福利的30%，不扣发上发的双考奖等福利。若教职工抚养确有困难，经本人申请要求请假两个学期的，需报学区、教育局审批，学校可给予两个学期假，按规定发放本人基本工资的80%，在第二个学期，教师不享受校发一切福利，并扣除双考奖、误餐补等上发福利。

　　（3）个别特殊情况由校务会协商讨论决定。

教职工请假制度6

　　一、总则

　　教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。

　　二、请假审批权限

　　教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以上须报教育局备案。

　　三、请假程序

　　①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。

　　四、上班考勤

　　1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

　　2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。

　　3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。

　　4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

　　5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。

　　五、缺勤处理

　　1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

　　2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。

　　3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。

　　4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。

　　六、请假说明

　　1、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。

　　2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的`，除国家规定的婚假外增加婚假20天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。

　　3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明），增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。

　　4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天（路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。

　　5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

　　6、教职工子女婚嫁，准假两天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。

　　7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。

　　8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理（包括公差）。

　　9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。

　　10、会议请假及考勤按《会议制度》执行。

　　七、附则：

　　本制度从xx年上学期开学之日起执行。

教职工请假制度7

　　一、请假规定：

　　教职工请假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以内但需调课，均需提前办理书面请假手续。

　　二、请假流程：

　　（1）到校办填写请假条并请解克勤校长签字批准。

　　（2）凭准假条到相关部门、年级部，由部门、年级部负责人安排请假期间工作并签字确认。

　　（3）将签字确认后的准假条反馈至校办。

　　（4）请假期满，休假结束后请速至校办办理销假手续。

　　注意：

　　1、如偶遇突发事件，请本人在第一时间直接通过电话向校办z主任先临时请假，稍后务必到校办补办书面请假手续。

　　2、如本人确不能到校履行请假手续，请委托亲属、同事来校办理请假手续。

　　三、公假、病假界定

　　（1）公假：需凭文件或会议、活动通知等提前办理书面请假手续（含校外所有活动）。

　　（2）病假：病假需凭医院开具的.请假条或病历复印件。

　　（3）事假、婚假、产假、陪产假、丧假：提前办理书面请假手续。

　　四、请假津贴测算

　　（1）事假每天扣40元，并同时扣全勤奖40元。连续事假3天，扣除全部全勤奖。

　　（2）病假每天扣20元，并同时扣全勤奖20元。连续5天，扣除全部全勤奖。

　　（3）产假4个月，剖腹产延长半个月（不含寒暑假），全勤奖不发。

　　（4）陪产假7天（含节假日）。不扣全勤奖。

　　（5）婚假15天（含节假日）。不扣全勤奖。

　　（6）丧假3天。不扣全勤奖。

　　（7）请假期间缺席晨会一次扣全勤奖10元，缺席政治学习一次扣全勤奖20元。

　　（8）请假期间（含公假、私假）扣发所缺课时的课时费，班主任按班主任月津贴考核规定测算。

教职工请假制度8

　　为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。

　　一、请假制度

　　1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。

　　2．有关规定：

　　（1）事假：一个月内请假按每节课0、5分的标准扣减相应的考核分数。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理办法》执行。

　　（2）病假：一个月内的病假按每节课0、25分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理暂行办法》中有关条款执行扣款（由学校报中心学校执行）。累计一个月以上病假，扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。

　　（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

　　（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚晚育条件（25周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。

　　说明：以上规定中的假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。

　　（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。

　　（6）中心学校及学校统一安排的'会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费和扣减考核分数。

　　（7）子女高考前一周可不坐班，但必须参加学校的集体活动，不能误课；高考期间，允许家长陪考，不扣分、不扣款。

　　（8）如有公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写请假条和调课通知单，发现教师空堂或贻误其他工作，按旷工处理。

　　二、考勤制度

　　1．教职工要按照学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

　　2．学校采用定时签到签退、不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般每天不少于四次。每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

　　延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。

　　3．。教职工迟到或早退一次扣减考核分1分；旷课一节扣减考核分20分；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分;教职工旷工一天扣减考核分30分。旷工一天以上者报中心学校备案。

　　代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次并通报全校，各扣除师德考核分数20分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

　　升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。

　　4．教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，课间值勤缺勤一次扣减0、25分，放学后站队由任课教师护送学生出校门，缺勤一次扣减0、25分。

　　三、办公制度

　　1．教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

　　2．办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。

　　3．工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频；不准在网上聊天、看电影、视频或玩游戏等与教学无关的事情；不准在网上发布影响学校或教育声誉的不良信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校等。违反以上规定者批评教育，扣减考核分5―20分，造成不良影响的全办通报批评，扣减职业道德考核分20―50分。

　　4．办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

　　四、本办法自公布之日起执行。

　　20xx年9月

教职工请假制度9

　　1、教职工因私人特殊情况不能正常上班的，必须在上班前提出请假并在请假条上填写详细原因，如事发突然无法及时办理请假手续的可先经主管领导同意，假后1天内再补办请假手续，不按时履行补假手续作旷工处理；因公出差，须办理请假手续，但不计入请假天数。

　　2、请假1天以内（含1天）的科任教师到年级组填写请假条后经年级主任批准再报教务处及办公室备案；请假1天以上的科任教师经年级组长、主管副校长批准后报教务处及办公室备案；请假7天以上（含7天）的'需经校长批准后报教务处及办公室备案。（2天之内课务自行调节，报年级组备案）

　　3、教职工因病请假（除国家规定的婚、丧、产假外），两天以内（含两天），向分管校长请假，两天以上两周以内（含十四天）向校长室请假；十五天以上（含续假者）须报教育局审批。病假两天以内（含两天）由学校校医室出具医务证明，两天以上须由县人民医院出具医务证明，并向请假审批领导呈交书面请假条（突发性疾病例外，但需事后做好补办手续）。未提供医务证明的，视作事假处理。

　　4、请假期间经济待遇按上级有关文件和学校有关规定执行。

　　5、对于未经同意擅自告假又不补办请假手续，以及无正当理由未办续假手续而超假的，均按上级有关文件规定进行处理。

教职工请假制度10

　　为规范教育教学行为，落实教工教学、服务常规，根据学校有关规章制度，现制定教工请假、调课的制度如下：

　　一、全体教职工应当严格遵守劳动纪律，坚持出满勤。全体行政干部、职员和年级组长、班主任实行坐班制，不得迟到、早退和旷职、旷工；其他教师实行弹性坐班制（凡已事先通知开会或参加活动的教工，若不能及时出席，将视为旷工）。

　　二、行政职员上午上班时间为7:55，下班时间为11:55；下午上班时间冬季为2:10，夏季为2:30，下班时间冬季为5:30，夏季为5:40（因工作需要，职工有接受适当推迟下班时间的义务）。

　　三、教工因病因事需要请假，必须履行请假、调课手续，具体要求如下：

　　1、教职工因病因事需请假半天，由本部门负责人批准。教师请假由教务处做好调课，其他人员请假由部门负责人做好临时工作调整。

　　2、教职工因病因事需请假1天以内，经本部门负责人同意（教师由教务处调好课；职员由本部门做好工作调整），报办公室批准、备案。

　　3、教职工请假1天以上5天以内，应提前一天到办公室领取请假登记表，按程序填好有关内容，由分管副校长批准；5天以上由校长批准；行政中层以上干部请假由校长批准。病假都应有市级医院病假证明单（突发病先无证明，但必须迅速补办请假手续）。因公需请假的`由部门负责人审核确认。请假人上班之时，必须及时到办公室办理销假手续。请假登记表交办公室备查。

　　4、教师需请假调课的，经校长（5天以上）或主管副校长（1～5天）或教务处值班主任（1天以内）批准后，到教务处由值班主任签发调课通知，送教务处课表室负责老师作出课务调整并通知到班级和老师；在紧急情况下下年级行政干部或年级组长可临时调课，但要及时向教务处通报备案。

　　5、课表室应将调课情况予以登记，并及时报给教学常规检查老师。凡未按上述要求履行请假手续的按旷工处理，未按要求履行调课手续的按私自条课处理。

　　四、考勤与工资、课时津贴挂钩：

　　1、教师旷课1节，扣当月绩效工资100元；上课迟到1次，扣当月绩效工资30元；私自调课一次，扣两名当事人当月绩效工资各100元；

　　2、职员上班迟到或早退1次，扣当月绩效工资30元；每旷工1 天，扣当月绩效工资100元。

　　3、事假：请假每天扣月标准绩效工资的二十分之一，累计超过5天部分每天扣当月标准绩效工资的十分之一。

　　病假：请假1天扣当月标准绩效工资的四十分之一，累计超过20天（不含双休日）不享受当月标准绩效工资。

　　4、当月有1次迟到、早退、旷课、旷职、病假、事假现象，影响当月全勤奖。

　　5、病假超过15天扣除当月绩效工资的一半；超过20天（累计），扣除当月全部绩效工资。超过5天者扣除当月绩效工资的一半，事假15天（含15天）扣除当月绩效工资。

教职工请假制度11

　　1、学校教职工考勤

　　中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

　　2、审批权限及手续

　　1）、审批权限

　　请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。

　　2）请假手续

　　教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。

　　3）销假

　　请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。

　　4）补假

　　若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

　　3、病假

　　1） 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）

　　2） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：

　　陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。

　　3）、意外事故以病假论。

　　4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。

　　2）、丧假

　　教职工的配偶，直系亲属和一起生活的`公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。

　　3）产假

　　女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。

　　4）、函授进修考试等学习假

　　按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。

　　5）、凡规定公假不予处理。

　　5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。

　　7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。

　　8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

　　9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。

　　10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。

　　11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。

教职工请假制度12

　　一、教育教学工作既是一项自学性高，岗位责任强的工作，又是劳动见效经历时间长，可塑性大，更需要互相配合、团结协作的职业，根据我校实际，特制定本制度。

　　二、教职工必须服从学校工作安排，有意见要向校行政领导小组提出，没有新的安排之前，拒不上岗工作者，作旷工论处，并报上级教育主管部门。

　　三、教职工（校警除外）每天经常性的上班时间为：上午从早读至放午学，下午从第一节至第三节。晚自修安排坐班者也是上班时间。

　　四、任课教师必须严格做到按时上、下课，不迟到，不提前下课，不拖堂。学校实行签到制度，每天签到时间：上午上班8时前，下班11时后；下午上班15时前，下班16：30时前，不签到者视为缺勤，代签作缺勤论处。

　　五、服务教育教学人员，如学校管理人员，各室（馆）管理人员，学校会计、出纳及其他人员，必须按上班时间出勤，主动自觉地完成本职工作，因公事离开办公室及工作场所要报告考勤人员。

　　六、治安保卫人员必须按学校规定的治安岗位时间上、下班。

　　七、教职工因私事或病不能出勤者，必须办理请假手续。由本人写请假条，写明请假原因及请假时数，由有关领导签批后交教导处。不出勤又不请假者则为旷工。

　　八、请假１天以内由教导处主任批准。请假6天以内由校长批准，请假7天以上送教育局批准。请产假和病假，须持医院证明。婚假和产假按有关规定办理。

　　九、校外探亲、度假、生病或因急病本人不能到校请假的，请假条和有关证明要托人交给学校，或上班后及时补交。

　　十、请假后确实需要延期可以补假，外出因病不能按时返校可以凭医院证明补假，其他情况，原则上不予补假，补假由校长批准。

　　十一、上班的基本要求：上班时间即为工作、学习时间，每位教职工必须自觉工作、自觉学习，履行岗位职责，完成岗位任务。确有事（公事除外）离开工作场所每半天不宜超过一节课时间。不准在上班时间内从事如下棋、打牌等与工作无关的.活动和影响他人工作的活动；不准在办公室、教室等工作场所干私活。

教职工请假制度13

　　一、在学校规定的上班时间内离开岗位必须请假

　　1、半小时以内的短假教师口头向年级组长请假，行政人员口头向办公室主任请假，后勤人员口头向总务主任请假，作记录备查不记考勤；半小时以上但不足两小时的短假，由年级组长填写《教职工请假记录》；短假原则上不能影响课务。如突发紧急事件需要影响课务时，一般应由教师本人自行调课解决，并由年级组长告知教务处，由请假者承担代课费。短假累计三次或累计时间达2小时算半天事假。

　　2、请假半天以上（含半天）必须由本人事先写好请假条，因病请假除急诊外必须附上医院诊断书或病假证明。急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在3—5天内办理补假手续。

　　请假批准后，持请假条到教务处或总务处备案，由教务处统一安排课务。除特殊情况（如突然身体不适、发生意外情况）外，凡用电话请假、请人代办请假以及事后请假一律无效，也不得私自请人代课或代班而擅离职守，否则作旷工处理。

　　每学期第一周和最后一周及“五一”、“十一”长假前后、学校重大集体活动期间原则上不批准事假。

　　3、请假期满必须立即销假，按时上班，如果需要续假，必须提前办理续假手续。

　　4、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定办理手续，公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

　　5、教师在上班时间要离校参加函授进修、学习培训与考试等，必须事先凭学习、考试通知单在学校请假，待批准后方可参加，不算事假，但本人有课需别人代上的，本人要承担相应的代课费。主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。

　　6、批准假期权限：

　　年级组：两小时以内的短假。

　　教务处、总务处：事假1天，病假3天。

　　分管校长：事假2天，病假5天。

　　校长： 事假3天—7天，病假6天—2个月。

　　事假7天以上，病假2个月以上需经市教育局研究批准。

　　病假6个月以上需经市人事局研究批准。

　　学校中层以上领导请假，由校长批准；校长、书记请假，一天以内向校级领导说明，一天以上向市教育局请假。

　　教务处、总务处负责将员工请假情况在学校公告栏中予以公示，行政值日依据公示如实记载并有义务有权利到教务处、总务处查证核实。年级组长批准的短假务必及时记录在册，否则学校不予认可，全部责任由年级组长自负。请短假出校园者务必在门卫室详细登记（时间一栏由门卫填写），否则按制度追究请假者和门卫责任。

　　附：有关各种假期的规定。

　　（1）国家法定假日：元旦、五一国际劳动节、国庆节、春节等。

　　（2）寒暑假（限教师享受）（3）结婚假三天。晚婚假（男25周岁，女23周岁）十五天。

　　（考虑到教育工作的特殊性和教师享有寒暑假，教师的.婚假、探亲假应尽量安排在寒暑假，以保证教学秩序的正常）（4）产假3个月，难产假3个半月，晚育兼难产假4个月。因医院节育手术事故造成的计划外孕流作公假，计20天。

　　（5）丧假：丧偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。

　　7、教职工一学期事假累计不得超过七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超过4天。

　　二、关于迟到、早退、缺席、中离、旷工的规定：

　　1、上班时间已到而无故未到岗（10分钟内）即为迟到；未到下班时间而无故提前离校（10分钟内）即为早退；在上班时间内未请假而中途离校（10分钟内）即为中离。

　　2、凡迟到、早退或中离超过10分钟不足一小时则算一次缺席；事先未经学校同意而无故不上班达 1 小时以上即为旷工；两次缺席算旷工半天。

　　三、开会出勤：

　　教职工政治学习、开会等集体活动以事先通知的时间为准，除因公和事先请假以外，点名时未到现场即为迟到，10分钟后才到算缺席，整个集会一直未到算旷工半天，提前离会算早退，提前离会时间超过10分钟算缺席。

　　四、上课出勤：

　　上课铃声已响时，该上课的教师未到课堂即算迟到；上课10分钟后才到堂算旷课；中途无故离开课堂算中离，超过10分钟算旷课；未到下课时间提前下课算早退，超过10分钟算旷课。

　　五、教职工出勤的奖惩办法：

　　1、每月月底统计一次出勤情况：年级组汇总后（含出勤统计、请假条及相关证明）报教务处，教务处、总务处分别报学校办公室，经办公室审查后（凡不符合请假程序、手续不完整的一律无效视为旷工，并对批假者进行批评）送财务室一份，并张榜公示。

　　2、期末量化考核时按全期出勤情况进行累计：事假、病假、迟到、早退、中离、缺席、旷课、旷工均要按相关规定扣除相应考核分。

教职工请假制度14

　　为严肃劳动纪律，健全人事管理制度，根据劳动法和省、市有关政策的规定，结合学校实际，特制定本规定。

　　一、请假类型与规定

　　1、教职工本人结婚，可请婚假3天；若属男年满25周岁、女年满23周岁的初婚教职工，可增加婚假12天。

　　2、父母、岳父母、公婆辞世，可请假3天；配偶辞世，可请假5天。

　　3、女教工产假为90天，配偶可请假2天；若难产，增加产假15天；若多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；若晚婚晚育、且办理《独生女光荣证》，增加产假30天；计划生育之内的人工流产假15天。

　　4、其他有关计划生育方面的请假规定，按《江苏省河运中学人口与计划生育工作管理办法》的规定执行。

　　5、教职工因病请假必须持有市（县）级人民医院出具的诊断证明。教职工因私事请假，必须有正当理由，请假时间一般一次不超过3天。

　　6、教职工请假期间如遇双休日或节假日，假期合并计算，不再顺延。

　　7、未经批准擅自离岗者；请假逾期不归，又未通过正当手续续假者；请假理由与事实不符者；经教育仍不服从学校安排，拒不到新岗位工作，或无故拖延到岗日期者，均以旷工论处。

　　8、出差、外出参加各种会议须事先办理请假手续。

　　9、教职工请假期内的工作，由本部门负责人协调安排，不得空岗。

　　二、请假审批权限

　　10、教职工请假1天以内（含1天），由处室主任或年级分管主任审批；1天以上、3天以内，由各部主管副校长审批；3天以上，由校长审批。

　　11、科室和年级负责人请假1天以内（含1天），由各部主管副校长审批；1天以上由校长审批。

　　三、请假程序

　　12、教职工必须持有市（县）级人民医院出具的医疗证明、结婚登记证明、生育证明、独生子女证明等有效证件，才能办理相应的请假手续。

　　13、教职工请假需首先填写请假审批表，待被批准同意后，将审批表送交各部校长办公室备案，办公室未收到请假手续者按旷工论处。

　　14、教职工请假期满，应到各部校长办公室办理销假手续。

　　15、请、销假手续原则上由教职工本人办理。

　　四、请假期间的待遇

　　16、教职工在规定的类型和时间范围内请假，工资和福利待遇全额发放。

　　17、教职工请假若超出规定的范围，在年度考核时一律不得评定为优秀，并不得参与各级各类表彰的'评选。

　　18、教职工一学期内病假累计在10天以上、1个月以内，扣该学期质量奖的20%；1个月以上、2个月以内，扣质量奖的50%；超过2个月，取消该学期的所有质量奖、福利待遇减半执行。工资待遇按上级有关规定处理。

　　19、教职工请事假，一学期累计在5天以内，扣发事假天数的质量奖，按该学期个人总额除以150天计算；6—10天，扣质量奖的50%；11—15天，扣质量奖的70%；15天以上，取消当该学期的所有质量奖、福利待遇减半执行。工资待遇按上级有关规定处理。

　　20、未办理请假手续者，以旷工论处。旷工者，以其旷工的天数，按日平均工资200%的标准从月工资总额中予以扣除，超出部分依次从下月工资额中扣除。旷工7天以上，取消当学期的所有质量奖和福利待遇。

　　21、教职工一年内旷工累计超过30天者，学校予以除名。

　　五、考勤管理

　　22、考勤以部为单位进行，各部主管副校长为主要责任人，各部相关处室负责逐日考勤，逐月总结、公示，并于月底前汇总于校长办公室，同时呈报于校长室，经校长审核后予以扣除。

　　23、本规定由校长室负责解释。

　　24、本规定自下发之日起执行。

教职工请假制度15

　　一、请假手续

　　（一）教职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，因病或遇特殊情况无法坚持正常上班的可请假。请假一般手续由个人申请，学校校长室审批。

　　（二）凡需请病假一周及以上者必须附上病历卡和市级以上人民医院医生诊断及病休证明。

　　二、病假期间工资待遇

　　（一）病假全年累计在两个月以内的，基本工资（含国标工资和基础性绩效工资）全额发放。

　　（二）病假全年累计超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资。

　　1.工作年限不满10年，发给本人基本工资（基础性绩效工资中的生活补贴不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限满10年以上的，基本工资全额发放。

　　（三）病假全年累计超过六个月，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资。

　　1.工作年限不满10年，发给本人基本工资的70%。

　　2.工作年限满10年以上的，发给本人基本工资的80%。

　　3.工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%。

　　（四）教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。

　　（五）教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

　　三、事假期间工资待遇

　　（一）教职工一次性请事假10天以内的，每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资（即国标工资、绩效工资中的岗位津贴，下同）的三十分之一。

　　（二）教职工一次性请事假超过10天或全年累计超过20天的`，超过天数每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资的二十分之一。

　　（三）教职工请事假全年累计超过30天的，超过天数停发其个人的基本工资，奖励性绩效工资不发或减发。

　　四、带薪休假

　　（一）年休假、探亲假：教职工已享受寒暑假，按规定不再享受年休假、探亲假。

　　（二）婚假：男22周岁、女20周岁1-3天；男25周岁、女23周岁晚婚的，可延长婚假10天。

　　（三）产假：法定婚育90天（含产假前15天），难产增加15天；女满24周岁结婚的可增加1-30天，丈夫护理假3-7天。

　　（四）丧假：教职工的父母、配偶、子女直系亲属和公婆、岳父母死亡均可给予1-3天的丧假，到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假。

　　五、有关事宜

　　（一）病事假期间，奖励性绩效工资扣减办法按学校绩效工资方案处理。

　　（二）教职工病事假期间从事有偿收入活动的，停发其病事假期间的全部工资（含基础性绩效工资中的生活补贴）。

　　（三）凡未经请假（或请假未经批准）擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷职论处。旷职6天及以下的，每天扣薪标准为学校人均月基本工资的十分之一；旷职7天以上的扣发当月全部工资；旷职连续15天或全年累计30天的作自动离职论处，并按规定到市教育局办理自动离职手续或辞退手续。

　　（四）本规定自实施绩效工资之日起执行。国家、省、市如有新规定出台，则以新规定为准。

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