请假制度

时间：2024-10-26 09:10:10 请假制度我要投稿

请假制度范例【15篇】

　　在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的请假制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

请假制度范例【15篇】

请假制度1

　　公司实行每周5天工作制。

　　工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次

　　1.请假、休假制度管理条例

　　1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理;

　　1.2病假

　　员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单;因工伤引起的.病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理;除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放;

　　1.3事假

　　员工因私请假，应事前填写请假单(但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假)。事假最小单位为0.5天;事假须按实际请假时间扣减工资;

　　1.4年假

　　凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准;集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天;休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日;年假未用完者，不得请事假;

　　1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上(含两天)应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批;各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可;员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕;

　　1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”;连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”;

　　1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

　　2.调休制度管理条例

　　2.1公司不设加班制度

　　2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行;未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。

　　2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

请假制度2

　　为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我院具体情况，特制订本暂行规定：

　　第一条职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院统一规定的每周返校日和系教研室规定的必要活动的时间，均应上班。如因故不能上班，应办理请假手续。

　　第二条请假类别和期限

　　(一)病假：凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本院卫生所证明请病假。

　　(二)事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。

　　(三)婚假：教职工本人结婚，可以请婚假3天。符合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假7天;再婚者，给婚假3天。教职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。

　　(四)丧假：教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。

　　(五)探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。

　　1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的，可给假45天。

　　3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。

　　职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假)，不再享受当年探亲假。

　　4.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。

　　5.教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。

　　6.因工作需要而未能享受探亲假的职工，可按探亲假有关规定发放探亲路费，或报销对方探望路费。

　　(六)计划生育假：

　　1.按国家规定女职工产假为3个月;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。?

　　2.育龄夫妇只生育一个孩子，根据工作需要情况，经本人申请，单位领导批准，可在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满6个月。?

　　3.女教职工24周岁以上生育第一个孩子的，属于晚育，增加晚育奖励假30天。如产妇护理确有实际困难的，此奖励假，可由男方使用。

　　4.女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术，可以根据医生证明按计划生育的有关规定请假。

　　(七)工伤假：凡因工负伤，经医院或本院卫生所证明必须治疗和休养的，可给予工伤假。

　　(八)路程假：教职工到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲，可根据实际情况给予路程假，路程假不算事假。

　　(九)教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。

　　(十)凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待：

　　1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。

　　2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。

　　3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。

　　4.教职工结婚必须进行的婚前检查，一般不超过两个半天。

　　第三条假期计算

　　病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

　　第四条各类假期的工资待遇

　　本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资，即职务等级工资与津贴之和。

　　(一)病假期间的工资待遇

　　1.病假在两个月以内的，工资照发。

　　2.连续病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发病假期间工资：

　　(1)工作年限不满10年的，发本人工资的百分之90;

　　(2)工作年限满10年的，工资照发。

　　3.连续病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限不满10年的，发本人工资的70%;

　　(2)工作年限满10年及10年以上的，发本人工资的80%;?

　　(3)凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准发给。

　　4.病愈恢复工作，须有合同医院和本院卫生所体检证明，经人事处同意后，当月可发本人全工资;如月内旧病复发，复工前后病假应连续计算。

　　5.符合离休条件的职工，病假期间发全工资。

　　(二)事假期间的工资待遇

　　全年事假累计在15天以内的工资照发;超过15天的，从第16天起按日工资扣除工资。尚未转正定级的学徒工、实习生，年内事假超过10天，病假超过15天者，应适当推迟转正定级时间。

　　(三)婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。

　　(四)符合本规定第(九)、(十)两款规定的，工资照发。

　　(五)凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。

　　(六)女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工资照发。

　　(七)上述各类假(按公假对待的除外)，均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。

　　(八)凡本年度并事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。连续半年并事假，不能参加年度考核。

　　第五条请假手续

　　(一)教职工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。

　　(二)凡请病假、工伤假均须有合同医院或本院卫生所的诊断证明，领导方可准假。

　　(三)请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。

　　(四)出国、出境探亲访友或自费留学的请假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

　　第六条批假权限

　　(一)副处以上(包括相当职务)干部请假，3天以上须经主管院长批准。

　　(二)科以下(包括相当职务)职工请假，7天以内，由系、处负责人批准;8天至15天，应由各单位领导签署意见后，报人事处批准;超过15天者，须经主管院长批准。

　　(三)产假、探亲假(境内)由各单位按规定审批。

　　(四)出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

　　(五)除并事假外，若超过本规定中规定的期限再继续请假的，均按事假对待。

　　第七条旷职、旷工和待遇

　　凡属下列情况之一的'按旷职、旷工论：

　　(一)不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的;

　　(二)请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的;

　　(三)不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的。

　　教职工在旷职、旷工期间不发工资。若本年度旷工超过5天者，应视情节轻重给予不同的行政处分;若本年度旷工超过15天者，应予解除聘任，并限期调出;若超过30天者，则按自动离职处理。

　　第八条学院职工应严格遵守作息时间，按时上、下班。如遇特殊情况迟到或早退并来不及请假的,应在事后及时补假。否则，按迟到或早退论处。迟到、早退一次扣除院内分配的岗位津贴的10%。本年度迟到、早退累计超过20次，不能评为年度考核的优秀等次。

　　第九条各单位应指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对各类假期超出规定时间的及旷职、旷工者应及时通知人事处，按规定扣发工资或予以行政惩处。

　　第十条实行经济承包单位，参照本办法执行。

　　第十一条本规定自公布之日起执行，过去规定如有与本规定不符之处，以本规定为准。

　　关于因私出国管理的补充规定

　　学院关于出国出境管理工作暂行规定自经修订于1995年5月开始实施后，在因私出国方面逐渐暴露出一些问题，为进一步加强我院因私出国管理工作，特作如下补充规定：

　　1.凡我院在职职工手持因私护照者，请务于1995月11月底前将因私护照送交组织部统一管理;今后办理因私出国者，也须在假期期满归国后到组织部报到时交回因私护照;否则今后将不予为其办理因私出国手续

　　2.教职工到境外探望公派或自费出国留学的配偶或子女，或长期在国外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允许的前题下，学院可给予3-6个月假期，原则上假期应占用学院的寒暑假。

　　3.教职工到境外探望到国外进修和做访问学者的配偶;或教职工到境外探望已在国外定居或长期居住的非直系亲属，在工作允许的前题下，学院最多给予三个月假期(按事假处理)，假期必须占用学院寒暑假。

　　4.教职工境外访友或出国旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作时间，开学不归按自劝离职处理。

　　5.请假的手续和有关待遇按《中国工运学院出国出境管理暂行规定》执行，享受探亲假待遇的除发放三个月工资外，岗位津贴、坐班津贴、创收福利一律停止;按事假对待的，工资与津贴停发，取消一切福利待遇。

　　6.二次因私出国的时间间隔，不得短于1年。

　　了解了国家规定的请假制度之后，打算请假的你有必要准备好请假条的模板，以下是小编为大家推荐的请假条范文，仅供大家参考!

请假制度3

　　1目的

　　1.1为规范公司工作、休息及请假相关流程，根据《中华人民共和国劳动法》及地方政府相关劳动法律法规、政策，结合本企业生产经营实际情况，特制定本制度。

　　2适用范围

　　2.1公司全体员工。

　　3工作制度

　　3.1.实行每周六天工作制，周日休息。特殊情况，可根据生产需要作一定调整。

　　3.2公司上班时间：

　　3.2.1白班：8：30—12:00；13:00—17：00。

　　3.2.2夜班：16：00-23：30；

　　3.2.3大夜班：23：30-7：00。

　　3.2.4保安上班时间8：00—16:00；16:00—24：00，24：00-8：00；

　　3.2.5早会。每月的第一周和第三周的周一（根据情况可增加召开），早上的8：20-8：35。

　　4请假制度

　　4.1.公司允许员工请假的情况包括病假、事假、婚假、产假、计划生育假、丧假、年休假及工伤假。

　　4.2请假程序：

　　4.2.1请假一天以内的部门经理审批，报人事行政部备案；

　　4.2.2请假1天以上3天（不含3天）以内的，部门经理审批后报人事行政部批准并备案；

　　4.2.3请假3天（含3天）及以上的，部门经理审批，人事行政部审核，分管副总经理或总经理批准。再送人事行政部备案。

　　4.2.4部门经理请假直接报分管副总经理或总经理批准后送人事行政部备案。

　　4.2.5副总经理请假直接报总经理批准后送人事行政部备案。

　　4.2.6因突发事件不能及时来公司请假的，可以通过电话或委托他人向本部门负责人请假，报行政人事部备案，待上班后一个工作日内按上述程序补办请假手续.如未及时补办手续者，以旷工论处.

　　4.2.7对各类情况未获准假擅离岗位者，以旷工处理。

　　5.3假期规定：

　　5.3.1事假：原则上每月不超过三天，事假期间不发工资。

　　5.3.2病假

　　5.3.2.1员工休病假，1天以上的要出具乡镇级以上医院的证明，五天以上的要开具县级以上医院的证明。

　　5.3.2.2员工休病假的时限，应以医院开具的.证明上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　5.3.2.3从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

　　5.3.2.4员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，按无薪病假处理。

　　5.3.2.5员工无论休何种病假，都必须经部门经理批准，人事行政部审核，否则按旷工处理。

　　5.3.3婚假

　　5.3.3.1婚假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　5.3.3.2工龄一年以内的员工婚假三天，工龄一年以上的婚假五天。

　　5.3.3.3达晚婚年龄的员工婚假可增加到七天。

　　5.3.4产假

　　5.3.4.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　5.3.4.2女员工妊娠期间每月可享受半天假以供月检。

　　5.3.4.3女员工生育可享受98天产假。

　　5.3.4.4遇难产的女职工产假增加15天，多胞胎按每多生一胎增加15天产假。

　　5.3.4.5男职工可在其婴儿出生时享受一次性陪产假7天。

　　5.3.4.6女职工怀孕未满4个月流产的可享受产假二周；满4个月流产的，可享受6周的产假。

　　5.3.4.7享受产假女职工须提供准生证及乡镇以上医院出具的出生证明原件。

　　5.3.4.8享受流产产假的女职工须提供结婚证及县级以上医院的怀孕时间及流产证明原件。

　　5.3.4.9违反国家计划生育管理条例的职工和二次及二次以上流产的职工不予享受产期及相关的福利待遇。

　　5.3.4.10女职工在产假结束后每天可享受两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟。生育多胞胎的，每多生一胎一次增加30分钟的哺乳时间。另给予往返途中的时间，哺乳假享受至婴儿年满一周岁。

　　5.3.4.11产假期间女员工工资待遇由社保机构支付。

　　5.3.5工伤假

　　5.3.5.1按《工伤管理规定》执行。

　　5.3.6丧假

　　5.3.6.1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受丧假3天。

　　5.3.7公司年休假

　　5.3.7.1截止12月31日工作满一年，享有6天年休假期；

　　5.3.7.2截止上年度12月31日工作未满一年者，按其入职的时间核算年休假期；每一个月为0.5天。

　　5.3.7.休假应在次年度内休完,不得跨年度使用.

　　5.3.8旷工：按基本工资+岗位工资的三倍扣罚。

　　5.4法定节假日：根据国家法定节假日放假规定，下列节日为法定节假日：

　　5.4.1元旦1天

　　5.4.2三八节0.5天(限女员工)

　　5.4.3清明节1天

　　5.4.4五一劳动节1天

　　5.4.5端午节1天

　　5.4.6五四青年节0.5天(限28周岁以下)

　　5.4.7中秋节1天

　　5.4.8国庆节3天

　　5.4.9春节3天（除夕、正月初一、初二，可与周日及年休假同时使用）

　　5.4.10国家法定节日按规定天数放假，具体放假时间根据公司生产经营情况届时另行通知。

　　5.5员工调休:

　　5.5.1安排员工延长工作时间可按同等时间安排调休，不能安排调休者，应支付加班费。

　　5.5.2安排员工周末参加公司培训可按同等时间安排调休,不予以支付加班费,

　　5.5.3员工出差或从事公关活动的不计加班。

　　6附则

　　6.1.本制度由人事行政部制定或修订，解释权归人事行政部。

　　6.2.以前文件有与本制度相冲突的以本制度为准。

　　6.3.本制度自二0一二年十一月一日起施行。

　　7记录：

　　7.1 FM-AD-20-01《请假条》

请假制度4

　　1.请假前必须先写申请书，写明请假原因（请病假，必须有校医或医院开具的证明）、请假时间，需要离开学校的，必须经家长同意。

　　2.正副班主任、级部领导或学校领导根据学生所写申请书，与家长核实后，方可批假。

　　3.请假2天以内的由正副班主任审批，正副班主任因事不在学校，由级部管理人员或德育处审批。请假2天以上至3天（含3天）的由年级部领导或德育处审批，请假3天以上的`由德育处或校级领导审批，不符合上述规定的请假手续一律无效，请假超过一个月以上的，必须办理休学手续。

　　4.请假学生必须认真填写三联请假条，若要请假离校则必须将请假条交一联至宿舍值班室，另将校章和另一联请假条交至校门值班室，方可离校。

　　5.请假期间需要续假的，必须经过家长同意，由家长向正副班主任续假（续假超过2天的必须上报级组并由级组审批，超过一周以上的必须上报德育处并由德育处审批）。未经准假，擅自延长请假时间的，一律按旷课处理。

　　6.请假结束返校后，必须到班主任处销假。

　　7.制造虚假请假条或冒充正副班主任、级部领导、学校领导签名的以及欺骗宿舍管理员和校门门卫的，一律按旷课或是擅自离校处理。

　　8.每位学生每学期请假离校的次数不得超过3次（不含3次）。请假次数必须记录到学生的学期综合鉴定表中。

　　9.请假条必须规范填写，字迹要清晰，存根要保存好。

　　10.请假条由学校统一印制，正副班主任可到德育处或级部处领取。请假条要妥善保管，如果因工作失职导致请假条遗失，造成严重后果的，将依法追究相关人员的责任。

　　11.学生请假离校要遵守《广附江东中学学生进出校门管理规定》等相关管理制度，违反《广附江东中学学生违纪处分条例》的予以扣分、处分。

请假制度5

　　一、法定节假日

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(20xx年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、带薪年休假

　　《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　三、病假

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 (三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

　　五、婚假和丧假

　　《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的'婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 ‘

　　六、事假

　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　七、女职工产假

　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

请假制度6

　　为切实做好疫情常态化防控形势下教职工外出管理工作，经学校研究决定，再次重申疫情常态化防控形势下教职工外出审批（报备）制度。

　　一、提高政治站位，压实工作责任。全体教职工要充分认识疫情常态化防控工作的重要性、长期性、复杂性，“非必要，不外出”。各单位要抓紧抓实抓细各项防控工作，建立教职工外出管理台账，掌握外出教职工健康状况，全力做好本单位教职工外出管理工作。

　　二、建立健全外出审批（报备）制度。因工作需要必须离开工作所在地（荆州或武汉）外出的，须按照以下程序审批：本人申请—所在单位审核—人事处审批；因私离开工作所在地（荆州或武汉）外出的，按照以下程序报备：本人申报—所在单位备案—人事处备案。

　　三、按照国家有关规定，暂停一切因公、因私出国（境）的`审批。

　　四、为提高效率，教职工外出审批（报备）、返校报备手续继续实行网络办公（扫描二维码、上传审批、报备表）。

　　五、上述管理规定自颁布之日起执行。

请假制度7

　　1．休假制度

　　（1）年休假

　　工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。

　　（2）探亲假

　　工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的.，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。

　　（3）婚假

　　婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。

　　（4）产假

　　产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工

　　产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可给予护理假15天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期；怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。

　　（5）丧假

　　丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日(另根据情况给予一定的路程假)。丧假期间，工资福利待遇不变。

　　（6）国家法定节日假

　　按规定执行。

　　（7）公休日及其它

　　根据国家规定，职工每周享受周六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。“三八”妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。

　　2．请假制度

　　（1）病假

　　工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准 (若来不及书面请假，可先电话或口头请假)。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

　　（2）事假

　　工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。因急事未能事先请假的，应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

　　3．其它

　　(1)工作人员休假、请假，应填写《休、请假申请表》，依照本制度的有关规定，按程序报批。

　　(2)工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。

　　(3)以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。

请假制度8

　　一、总则

　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

　　2、适用范围：公司全体员工

　　二、出勤

　　公司的工作时间：每周六个工作日，

　　上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。

　　现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。

　　员工有以下情况之一为旷工：

　　1.未经批准，不上班的；

　　2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

　　3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

　　4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

　　三、请假程序

　　1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。

　　2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

　　3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4）、超假期应提前通告请示有关领导。

　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

　　四、请假、休假申请规定：

　　1、请假

　　1）、病假（病假期间扣除当天工资）

　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

　　2）、事假（事假期间扣除当天工资）

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

　　②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

　　④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　⑤事假期间扣除当日基本工资。

　　3）、工伤假

　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁

　　工龄满一年以上可享受婚假。

　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。

　　2）产假

　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。

　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

　　②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的`证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

　　3）丧假

　　以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。

　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。

　　4）年假

　　①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

　　②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。

　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

　　五、公出

　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

　　2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。

　　3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

　　六、加班

　　因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。

　　七、本规定自20xx年xx月xx日起执行。

请假制度9

　　根据《关于加强疫情期间师生员工外出管理措施的通知》（泉教防控办〔20xx〕36号）文件精神，为有效地降低人员流动带来的疫情传播风险，切实加强师生员工外出管理，疫情期间（含节假日）全体师生员工，原则上不跨地市出行。若因公或因私确需离开泉州市的，实行跨地市出行审批制度，严格落实请销假规定，经批准后方可休假，休假结束后须履行销假手续。

　　（一）教职员工。

　　①请假时，需至少提前3个工作日向人资处提出申请，对出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉时间等作出具体说明，经学校及所属教育主管部门批准后方可离泉。

　　②离泉期间，需严格按报备的`行程出行并全程做好个人防护，不得擅自变更行程。

　　③返泉后，要及时向人资处销假，做好来泉登记，按要求需要落实医学观察措施或核酸检测的人员，须服从安排、积极配合。

　　④对未经批准擅自离泉、未请假擅离职守、无故超假、返回后不销假、擅自变更行程等瞒报、谎报、迟报和漏报的人员，由人资处根据有关规定严肃处理。

　　（二）学生。学生要严格按照学校的规章制度管理，经学校批准后方可外出离泉。

　　1、返校复课前请假流程：

　　①离开所在居住地时，需经家长同意，并提前向辅导员报备，对出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返回所在居住地时间等作出具体说明。

　　②离开期间，需严格按报备的行程出行并全程做好个人防护，不得擅自变更行程。

　　③返回所在居住地后，要及时向辅导员报备。

　　④对未及时报备的人员，由学生处根据有关规定严肃处理。

　　2、返校复课后请假流程：

　　①请假时，需至少提前3个工作日提出申请，对出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉时间等作出具体说明，经辅导员、学生处及分管校领导批准后方可离泉。

　　②离泉期间，需严格按报备的行程出行并全程做好个人防护，不得擅自变更行程。

　　③返泉后，要及时做好来泉登记，按要求需要落实医学观察措施或核酸检测的人员，须服从安排、积极配合。

　　④对未经批准擅自离泉、无故超假、返回后不销假、擅自变更行程等瞒报、谎报、迟报和漏报的人员，由学生处根据有关规定严肃处理。

　　（三）家长及实际共同居住者。疫情期间，师生员工共同居住者不提倡前往中、高风险地区。

请假制度10

　　为了维护学校正常的教育教学秩序，确保学生学习生活、学校的管理正常进行，规范学生请假行为，特制订如下制度：

　　一、请假规则

　　1．请假分为病假、公假和事假三种。

　　病假：因学生本人分体健康原因无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假。

　　公假：因参加省、市、区及学校开展的各种活动，并经学校有关部门证实后确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

　　事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下，学生不得请事假。

　　2．学生因以上不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

　　3．无论说假时间长短，必须履行请假程序。

　　二、准假权限

　　1．一节课的请假，由班主任审批。

　　2．半天及以上，一天以内的请假，由值周行政审批。

　　4．一天以上，两天以内的.请假，由德育办主任审批。

　　5．两天及以上的请假，由校长审批。

　　三、请假程序

　　1．学生到班主任处填写《陈店联小学生请假条》和《出门凭条》，包括本人基本信息、请假的理由、请假的天数等信息。

　　2．因病请假，必须提供学校医务室或社区及以上医院的相关证明；因公请假，必须提供学校相关部门的证明；因特殊事情请假必须提供学生家长证明。

　　3．按照准假权限不同，分别由班主任同意后，学生方可离校或不参加教学等集体活动。

　　四、销假

　　1．请假期满，学生必须及时到班主任处履行销假手续，并由班主任报相关部门，否则，超过准假时间者，按旷课处理。

　　2．逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续。

　　五、其它

　　1．各班应执行每天点名制度，及时发现缺席、迟到、早退和旷课的学生，并做好记录，班主任应第一时间告知家长。

　　2．学生因事、因病不能按时到校上课和参加活动，事先必须履行请假手续。请假时应持有家长签字的请假条。如遇特殊情况，不能事先请假，学生应来校请假或电话告知班主任学生缺席原因。

　　3．学校上课期间，如因特殊情况学生家长请求将子女带出校园，学生应持班主任签字的请假条，门卫履行核查、登记手续，请家长签字后，学生方可出校。

　　4．学生在校期间，遇紧急情况（如突发疾病）来不及请假的，可事后补假条。

　　5．对弄虚作假的请假者，一经发现，取消准假，并按旷课处理。

　　6．学生无论任何情况，绝不允许私自离校，一经发现立即通知家长，且在校外发生的任何事故由学生及家长承担责任。

　　六、如因执行本制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并严肃处理。

请假制度11

　　第一条总则

　　1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

　　2、适用范围：公司全体员工。

　　其次条请假程序

　　1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。

　　2、各级管理人员应在确定不影响正常检测支配的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。

　　3、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特别状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后准时补办请假手续。

　　4、员工请病假，不超过三天的'，可直接审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。

　　5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司支配。

　　第三条各种假别及规定

　　婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特别状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下：

　　1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

　　2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

　　3、婚假：

　　①子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；

　　②兄弟姊妹结婚可请假5天。

　　4、产假：

　　①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；

　　②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必需是方案内生育，限终生只能享受一次。特别状况按实际状况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

　　5、丧假：

　　①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。

　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。

　　③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。

　　4请假时间规定1—5天，6—10工资推迟发15天发11—15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。

　　第四条奖惩制度

　　1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。

　　2、组长须关注员工满假未归现象，要准时联系跟踪，并知会人事部。

　　3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。

　　第五条附则

　　1、本制度由公司人事负责解释、补充。

　　2、本制度颁布之日起执行。

请假制度12

　　一、总体要求

　　1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。

　　2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。

　　3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。

　　4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。

　　5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。

　　6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。

　　重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。

　　二、操作程序

　　1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。

　　2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。

　　3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。

　　4、将《请销假审批表》交校办备案存档。

　　5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。

　　三、审批权限

　　1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。

　　2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的`，须及时告知校办。

　　3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。

　　四、类别界定

　　㈠公假

　　1、公务假

　　⑴涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。

　　⑵凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。

　　2、工伤假

　　⑴涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。

　　⑵凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。

　　⑶时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当工作，给予适当照顾（缩时减量）】。

　　3、补休假

　　⑴涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。

　　⑵时限：①延长时间，按1.5倍计；②公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；③法定假日，按3倍计。

　　⑶规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。

　　4、福利假

　　⑴凭证：主动提供有效证明。

　　⑵时限：

　　①尽孝假：父母生日，每年1天。

　　②护理假：★父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；★配偶或子女住院，住院天数/2；★父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。

　　③体检假：★健康体检，每年1天。★婚前体检，1天。★产前检查，按需给假。

　　④看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。

　　⑤子女结婚：5天。

　　⑥女性生理假：每月1天。

　　⑦退休前一年，给予适当照顾。

　　⑧讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。

　　5、奖励假

　　⑴涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。

　　⑵规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。

　　㈡私假

　　1、事假

　　⑴涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。

　　⑵时限：原则上一次最多15天。

　　⑶规定：优先用补休假或奖励假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。

　　2、病假

　　⑴涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。

　　⑵凭证：①门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。②住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。

　　⑶时限：①医疗期，按国家与地方有关规定执行。②影响劳动能力（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退（退休、退职）；其它，从事原工作或安排适当工作。③患有难以治疗的重病绝症（如癌症、精神病），病休不限期。④传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。

　　㈢法定假

　　1、婚假

　　⑴凭证：结婚证。

　　⑵时限：3天+晚婚7天（女满23周岁、男满25周岁，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

　　2、丧假

　　⑴凭证：直系亲属死亡证明。

　　⑵时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。

　　3、产假

　　⑴凭证：《计划生育服务证》（准生证）、《出生医学证明》（出生证）、独生子女证、医院证明。

　　⑵时限：98天（其中产前15天）+难产15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女满24周岁，初育）30天+独生子女证30天】。怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天。

　　4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。

　　5、计生假：⑴宫内节育器，放置3天，取出2天；⑵人工流产14天，妊娠引产30天。

　　6、哺乳假：⑴婴儿未满1周岁，每天1小时（两次或合用）+多胞胎（n－1）×1小时+路程假；⑵领《独生子女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。

请假制度13

　　1、住宿生请假要有正当理由，如请病假应向宿舍老师出示医院诊断证明。

　　2、宿舍教师应根据住宿生提供的理由核实请假原由，确定无误后方可给假。

　　3、宿舍教师不得随意放行请假住宿生，应通知家长后，待家长到校登记后方可同意请假。

　　4、如遇特殊情况，请示领导后征得领导同意方可同意请假。

　　5、如发生流行病等情况，在积极治疗的同时，应及时与卫生防疫疾控部门联系后，待出具隔离通知书方可让家长领导走及治疗。

　　6、学生请假后应对住宿生回家后的情况及时进行跟踪了解，及时掌握在家信息。

　　7、待学生返学时应及时填写各种信息，并核对无误后给予消假。

　　一、认真组织后勤工作人员学习党的.各项方针、政策及路线和本职岗位业务知识。不断提高后勤人员的政治觉悟及业务技能。

　　二、认真贯彻执行财经制度及物品管理制度，做到有专人管理、专人负责。

　　三、及时为广大师生提供各项后勤保障，为教育教学的顺利进行提供强大支持。

　　四、加强后勤人员的管理工作，杜绝各类事故事件的发生。

　　五、认真做好学校固定资产、财务收支、专项工作，绝不瞒报、假报。

　　六、认真做好物品的登记、报损、出库等项工作，严把物品的进入口。

　　七、做好日常性的工作。

请假制度14

　　为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的`相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

　　一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。

　　二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

　　三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

　　四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

　　五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

　　六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

　　七、本制度从公布之日起生效。

请假制度15

　　为了进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工的合法权益，现根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结合我县教育工作实际，现就教职工请销假制度，做出如下规定：

　　一、假期的类别与期限

　　（一）产假

　　1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为5个月，未达到晚婚晚育年龄但经批准生育的，产假为3个月，其中产前为15天。晚育的，女方生育时，男方可享受5－7天护理假。

　　2、流产。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见，给予730天的产假。

　　3、哺乳。对产假期满，正常上班的女教职工，当婴儿未满一周岁时，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳时间按每婴30分钟计算。

　　（二）病假

　　教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊断证明，确需休假治疗的，可准予病假。

　　（三）婚假

　　1、教职工符合法定结婚年龄的为三天；

　　2、符合晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）条件的为7天。

　　（四）丧假

　　教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可延长4天，但累计最多不超过7天。

　　（五）事假

　　除国家明确规定的各种假日外，教职工离开教学岗位办私事时，必须请事假。

　　请事假时，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。

　　二、请销假程序和审批权限

　　教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。

　　如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后三天内补办，否则按旷工论处。

　　（一）请假

　　1、产假。女教职工休产假，由本人向单位（乡镇教委或县直学校）提交请假申请及结婚证、准生证、出生证，享受独生子女待遇的还需提交独生子女证，经乡镇教委（县直学校）领导审核后，由会计携带上述证件于该教职工休产假的第一个月内到县教育局人事科办理相关手续。

　　2、病假。携带县级以上医院诊断证明及本人申请于休假5天内请假。经核实确需休假的方能准假。其中15天以内由所在乡镇教委（县直学校）领导决定；15天以上由乡镇教委（县直学校）领导审核后（签字盖章），由会计报教育局审批，其中20天以内由人事科审批；20天以上由分管局长审批；40天以上由局长审批，一次病假一般不准超过60天。医院开具的.建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、多年养病不上班的，要专题报告教育局处理。连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本人写出病休申请，经乡镇教委（县直学校）审核，人事科指定县级以上医院复查后，报教育局局长审批。

　　3、婚丧假。由教职工所在乡镇教委（县直学校）审批。

　　4、事假。半个月以内由所在乡镇教委（县直学校）审批；半个月以上一个月以内的由教育局人事科审批；一个月以上的报请主管局长审批。

　　5、乡镇教委主任，县直学校、乡镇中学正职校长（书记）请假。病假10天以内、事假3天以内的由校务会审批并报教育局人事科备案；病假10天以上、事假3天以上的报县教育局审批。

　　6、乡镇教委主任，县直学校、乡镇中学正职校长到市外省内出差2天以内的，需告知教育局办公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必须报教育局局长审批。

　　（二）销假

　　1、女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病假、事假期满，上班后的三日内，由本人携带乡镇教委（县直学校）开具的教职工返岗证明，到教育局人事科销假。

　　2、教职工婚丧假和未满一个月的病假、事假期满，上班后及时到乡镇教委（县直学校）销假。

　　三、请假期间的待遇

　　1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假、特殊事假工资照发。

　　2、根据国发［1981］52号文件要求，病假按下列标准发工资：

　　（1）在两个月以内的，发给原工资。

　　（2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。