销售总监的求职简历【精选7篇】
时光在流逝，从不停歇，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，是时候抽出时间写简历了哦。简历怎样写才能让人满意呢？以下是小编整理的销售总监的求职简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
销售总监的求职简历1
姓名：
目前所在：xx
年龄：
户口所在：
国籍：xx
婚姻状况：未婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：
人才测评：
体重：
应聘职位：销售总监、经理，商务、电子商务—经理、主管、专员、助理
工作年限：1
职称：无职称
求职类型：实习
可到职日期：一个月
月薪要求：面议
希望工作地区：xx，xx，xx
工作经历
连锁胜记餐馆起止年月：xx—06～xx—06
公司性质：其它
所属行业：快速消费品（食品，饮料，化妆品）
担任职位：服务员
工作描述：负责安排客人就坐，帮助顾客点菜、传菜，以及利用传声器将顾客的消费情况单，上报会计部，最后完成结帐。要求服务人员各项综合素质必须端庄，高雅，统一服装，统一礼貌用语。
离职原因：与学习时间冲突
大润发超市起止年月：xx—03～xx—07
公司性质：外商独资
所属行业：服务业
担任职位：客服收银员
工作描述：负责商品的收银结帐工作，主要是必须熟悉收银设备的操作；熟悉收银操作流程和退换货操作；数字录入速度快；能分辨真假钞和真假支票，同时也要具备良好的心理素质，始终以顾客至上。
离职原因：与学习时间冲突
澄海碧然工艺厂起止年月：xx—07～xx—09
公司性质：私营企业
所属行业：家具、家电、工艺品、玩具、珠宝
担任职位：内销跟单员
工作描述：样品录入，照相，图片简易处理，操作阿里巴巴中文平台，上传产品，回复询盘等等
离职原因：要回学校读书
毕业院校：xx工商职业技术学院
最高学历：大专
获得学位：毕业日期：xx—06
专业一：商务管理
专业二：市场营销
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
xx—09 xx—09 xx工商职业技术学院商务管理全国计算机等级证书1532511
xx—09 xx—10 xx工商职业技术学院商务管理会计从业资格证441xx582
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长：
1、能熟练操作ppt、word、excel等办公软件
2、有管理文件和档案的能力，打字速度50字、分钟
3、英语水平：全国英语等级口语证书，大学英语等级证书
4、计算机水平全国计算机等级考试一级
5、具备会计从业上岗证、营销师资格证书、人力资源管理师证书
6、获得xx年xx工商“十佳职业规划之星”荣誉称号
详细个人自传：
在别人眼里，我是个勤奋上进，能吃苦耐劳，具有一定的独立能力的人。在学校期间，我每年的考试都保持在专业的前三名，我喜欢学习，热衷学习。在班上，我担任的是宣传委员的职位，为人诚信开朗，对工作充满热情，富有责任心，性格随和，勇于接受挑战，乐于接受新知识，因此，跟周围的同学都处得很愉快。我以身在一个集体中而骄傲！此外，我还喜欢参加兼职，我更热衷于将理论与实践结合的学习方式。大一的.时候，我们做过市场调查实训。派发过传单，在学校的超市做过饮料的促销。也在学校的糖果屋当过服务员兼收银员。
销售总监的求职简历2
姓名：
性别：男
年龄：31岁
民族：汉族
工作经验：5年以上
居住地：浙江台州椒江区
身高：xxCM
户口：江西赣州石城县
自我评价
本人性格开朗，自信，待人热情真诚；
工作认真踏实，肯干，也善于接受新事物；
具有团队合作精神。
求职意向
希望岗位：销售类—管理/商务—销售部经理销售类—管理/商务—销售总监经营/管理类—部门经理
寻求职位：销售经理/区域经理/商务经理/主管/销售
希望工作地点：浙江台州椒江区
期望工资：10000 /月到岗时间：20xx—05—07
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会。
工作经历
20xx—09——20xx—05：台州诺亚方舟网络技术有限公司
所属行业：互联网、电子商务（民营企业）
担任岗位：销售类—管理/商务/商务经理
职位名称：商务经理/主管
职位描述：销售业务团队管理带领团队完成销售任务
20xx—06——至今：台州市赛诺网络技术有限公司
所属行业：互联网、电子商务（民营企业）
担任岗位：销售类—管理/商务/区域销售经理
职位名称：销售经理/区域经理/商务经理
职位描述：销售业务团队管理带领团队完成销售任务
教育经历
20xx—09——20xx—07重庆科技大学机械类/机械电子工程/机电一体化大专
技能专长
语言能力：英语：一般；
计算机能力：初级
其它相关技能：
销售
销售总监的求职简历3
姓名：
目前所在：天河区
年龄：28
户口所在：广东省
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：170 cm
人才测评：未测评
体重：57 kg
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：销售总监/经理，销售总监/经理，高级管理
工作年限：5
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
希望工作地区：广州，天河区，不限
工作经历
xxx网广州公司起止年月：20xx—06～20xx—02
公司性质：股份制企业
所属行业：互联网/电子商务
担任职位：大客户事业部销售总监
工作描述：
1、负责广州房地产，广告和招聘客户的开拓和发展
2、负责市场调研和需求分析，以及月度、年度销售目标的制定及分析
3、建立销售目标体系和销售计划，以及设计销售组织模式
4、负责销售培训，客户培训和重点客户关系的管理
5、组建销售团队，进行销售人员的.招募、选择、培训、调配
6、管理协调部门日常工作，制定部门制度手册、培训手册、考核体系
7、设计销售人员的薪资方案、激励方案，评估销售业绩，建设销售团队
8、协助总经理做好对外公关工作
9、协助总经理制定并执行营销决策、方针、制度，负责营销目标计划的达成
10、分析新的和原有销售体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况
离职原因：
xx网广州公司
起止年月：20xx—05～20xx—06
公司性质：股份制企业
所属行业：互联网/电子商务
担任职位：销售总监
工作描述：
1、负责广州区域市场的开拓，客户关系建立、拓展和客户资源管理；
2、领导、管理和培训区域内的销售团队
3、负责区域销售的业绩预测，销售目标的制定及分解
4、制定销售计划和销售预算
5、鉴定、开发和跟进持主要目标客户
6、负责贯彻实施销售的每个环节
7、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标
8、及时处理突发事件，应对团队内可能出现的各种问题
9、本团队销售客户和客户关系的维护
离职原因：
xx广州公司
起止年月：20xx—07～20xx—05
公司性质：股份制企业
所属行业：互联网/电子商务
担任职位：销售经理
工作描述：
1、参与公司销售部制度，策略的制定
2、执行公司销售策略并对区域市场进行开拓
3、制定团队营销计划、制定分解销售目标
4、全面负责本团队的各项工作，达成本团队各项业务指标
5、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息
6、督导本团队业务开展工作，落实本团队客户，合同和回款
7、监督、考核本团队相关人员的工作表现，配合营销总监制定管理与奖惩条例等
销售总监的求职简历4
基本信息
姓名：
求职意向：
销售总监
教育背景：
1999.09 — 20xx.07武汉理工大学材料科学与工程专业（本科）
工作经验：
20xx.03—至今福建新龙马汽车股份有限公司销售总监/车间经理
职位：担任北方销售公司销售总监（20xx。04—至今）
工作内容：
1、负责北方销售公司的各项销售管理工作，完善销售体系，分析市场信息，指导区域销售管理，完成公司下达的各项管理指标和销售目标：
2、营销策划：年度商务政策调整；月度促销政策制定，快速应对竞品市场的各种营销活动；适时关注国家法规和政策调整，规避风险
3、订单管理：合理控制库存，并适当加大畅销车型库存，满足不断增长的市场需求；每月调查经销商N及N+1月提车需求，月中及月尾与生产部门检讨产销状况，适时调整，尊重市场，以销定产
4、返利管理：促销以返利结算，次月冲抵使用，缓解资金压力
5、区域销售管理：大区管理制；KPI管理模式，依据提车目标，制定合理的激励奖金；根据区域经理日报、大区周报，及时发现和解决问题；根据大区月度述职中，了解各经销商运营状况，分析市场动态，并讨论应对策略
6、网络管理：根据公司目标和市场状况制定年度招商政策；分析各省、地级市及县级市各竞争品牌历史上牌量，确定招商重点区域，集中资源进行渠道开拓。
7、建店管理：严格执行商务政策中各项标准及流程，规范建店申请，管控建店进度及验收流程
8、经销商运营提升管理：根据经销商现状，精准把脉，派驻专人或者专业外聘团队驻店辅导，快速提升经销商运营管理和市场营销能力，迅速打开市场，提高品牌曝光率和市场占有率。
工作业绩：
1、销售业绩增长迅速，20xx年共计提车11195台、实销12348台，同比增长了34%和160%，货款回收率100%；渠道开发也取得了快速突破，一级经销商网络达到92家，二级网络326家
2、6月为传统车市淡季，为对应国家法规要求及时清理非ABS库存车，20xx年6月在微车行业提前启动“620”促销风暴，极大提升了经销商销售积极性，第3、4季度提车环比增长50%和102%，实销环比增长75.4%和75.7%
职位：担任北区销售总监（20xx。08—20xx。03）
工作内容：
1、北区（东三省、内蒙古、山西、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、西藏）渠道开发及经销商管理：
2、共分为辽宁、吉黑、晋蒙、陕西及西北5个区域，实行区域管理制，各区域经理负责所属区域的招商及后期经销商管理工作
3、管理和指导各区域经理，负责北区的日程管理和团队建设，制定各区域的月度工作计划和提车目标，并负责召集和组织区域工作会议及各经销商月度销售总结会
4、分析重点市场渠道开拓目标，指导和协助区域招商工作
5、协助和指导各区域经理，带领新经销商迅速建立销售团队，并督促各区域经理指导培训，快速提升销售战斗力以尽快打开市场，提升品牌的影响力，扩大产品的市场占有率；督促各区域建立并完善经销商售后服务体系，提升客户满意度
6、组织和管理区域经理定期收集和分析区域市场竞品的产品、价格及销售策略等信息，协助、指导区域经理和经销商开展市场促销活动，提高区域市场销售及占有率
7、作业绩：20xx年8月公司正式成立北区销售区域，在区域经理仅5人的情况下，截止20xx年3月，新开发了17家一级经销商，发展了76家二级经销商，网络遍及8个省，累计提车1925台，实销1468台。
职位：担任服务总监（20xx.12—20xx.07）
工作职责：
1、车型M70售后配件开发及定价
2、配件商务政策制定及执行
3、订单管理及仓储、物流配送流程标准化及监督执行
4、和建立经销商售后服务培训体系，快速提升各经销商售后服务能力
5、和建立客户回访流程，提升客户满意
工作业绩：
1、新团队按计划完成M70的售后配件开发，共计107家供应商1296项零件
2、竞品车型售后配件价格及维修成本，组织制定有竞争力的售后配件价格体系，保证各经销商利润的同时又兼顾客户的低维修成本，为初期的产品上市赢取了良好的口碑
3、车客户7—15天内100%回访，并定期制作客户回访报告，反馈客户需求和产品的问题点，并督促公司内部各部门改善；客户投诉管理，督促各经销商重视并尽快处理各类客户投诉，提升客户满意度，赢得了客户的一致好评
职位：担任总装车间经理（20xx.03—20xx.11）
工作内容：
1、规划、建设和人员绩效管理，提升团队士气及执行力
2、流程和工艺标准文件制定及生产品质管理体系的建立与监督执行
3、资源，按时按质完成公司的生产目标
4、生产零事故
20xx.04—20xx.02福建奔驰汽车工业有限公司总装高级专员
工作内容及业绩：
5、型项目管理：作为新车型试装总装负责人，协调各部门解决生产准备中发现的工艺及品质问题
6、理：生产线品质异常的管理，规划和建立BENZ生产管理和质量管理体系
7、低减：分析、改善生产过程中的各种浪费，降低成本
20xx.07—20xx.03东南（福建）汽车工业有限公司区域销售经理/总装工程师
职位：担任区域销售经理（20xx.10—20xx.03）
工作内容及业绩：
1、省经销商销售管理：
2、任务的分析与分解，月度促销政策的解读，监督各经销商按要求执行
3、商分解提车目标和销售目标，制定好二级经销网络的促销政策和销售目标
协助经销商开展各项营销活动，提升品牌曝光率和市场占有率
4、收集区域内竞品车型的.市场营销状态，提出建议以利公司总部进行营销策略的调整
职位：担任总装工程师（20xx.07—20xx.09）
工作内容：
1、车间质量管理
2、品质管理体系建立及执行
3、型导入生产规划及准备
自我评价：
1、年大型合资汽车（中日、中德）和自主品牌企业工作经验，多年的生产管理背景，熟悉汽车制造的工艺流程和质量管控，并积累了丰富的团队管理和项目管理经验；
2、售管理上，具备构建销售体系和销售控制的工作能力，熟悉销售团队组建和人才培养；
3、个人性格沉稳，并具有一定的开拓精神，责任心强，具有很强的组织管理和沟通协调能力。
销售总监的求职简历5
基本信息
真实姓名：
性别：女
年龄：31岁
身高：158CM
婚姻状况：未婚
户籍所在：贵州省黔南布依族苗族自治州独山县
最高学历：本科
工作经验：5—10年
求职意向
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区
期望岗位性质：全职
期望月薪：10000元/月以上
期望从事的岗位：销售总监，销售部经理，业务拓展主管/经理，其他销售职位
期望从事的行业：物业管理/商业中心，其他行业
技能特长
普通话流利，沟通能力强，善于硬笔书法；交际能力强，热爱文艺活动；能够熟练运用现代办公设备及汽车驾驶C1，勤勉敬业，工作积极热
教育经历
北京工商管理学院（本科）
起止年月：1995年9月至20xx年7月
学校名称：北京工商管理学院
专业名称：房地产开发与管理
获得学历：本科
工作经历
北京格致房地产开发公司—销售主管（兼）按揭员
起止日期：20xx年7月至20xx年7月
企业名称：北京格致房地产开发公司
从事职位：销售主管（兼）按揭员
业绩表现：负责销售合同的拟定、负责按揭部整体日常工作的运营和管理；负责预售楼盘资料的建立、审核工作。负责办理预售许可证资料的录入、审核；贷款抵押业务；督促销售人员和客户提供银行所需的前期资料。
企业介绍：私营有限责任（公司，房地产产业
北京格致房地产开发公司—销售经理
起止日期：20xx年8月至20xx年9月
企业名称：北京格致房地产开发公司
从事职位：销售经理
业绩表现：根据公司要求充分调动销售现场销售团队的积极性，将部门工作与任务分解成每位销售员的工作，并督促完成。在销售部经理领导下负责具体销售工作，根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。
企业介绍：私有独资房地产业
贵州瑞兴房产开发有限公司—办公室主任
起止日期：20xx年9月至20xx年4月
企业名称：贵州瑞兴房产开发有限公司
从事职位：办公室主任
业绩表现：负责公司人事管理、行政管理、财产管理相关工作。根据公司企业文化及公司领导人的思想，负责公司人事架构构的组建，制定聘任、调配、考核、辞退相关管理制度及薪资福利的`建议
企业介绍：私营股份有限（公司）房地产业
贵州瑞兴房产开发有限公司—销售总监
起止日期：20xx年3月至20xx年5月
企业名称：贵州瑞兴房产开发有限公司
从事职位：销售总监
业绩表现：协助副总经理完成项目考勤制度，奖惩制度，佣金制度及结算，对整个项目的销控工作进行审查和监督，负责与策划公司作相关的对接工作。
企业介绍：私营有限责任（公司）房地产业
贵州瑞格斯营销策划有限公司—执行董事长兼总经理
起止日期：20xx年7月至20xx年9月
企业名称：贵州瑞格斯营销策划有限公司
从事职位：执行董事长兼总经理
业绩表现：代理房地产营销、策划、招商工作，根据项目情况组建营销团队，包括策划、设计、销售、招商团队的管理，及整个项目全程营销运营管理，定期审查各部门工作，作好分工实施。
企业介绍：私有独资房地产业
贵州瑞宇置业有限公司—董事长
起止日期：20xx年10月至20xx年6月
企业名称：贵州瑞宇置业有限公司
从事职位：董事长
业绩表现：负责营销团队的团队组建、招聘、培训、考核，给销售团定期开展早会、晚会、周会、月会，将销售情况报表进行汇总，从中找出工作的问题，根据市场情况不定期作出销售工作计划，并监督执行。
企业介绍：私有独资房地产业
销售总监的求职简历6
姓名：
目前所在：
年龄：
户口所在：
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
身高：
体重：
求职意向：
人才类型：普通求职
应聘职位：市场营销总监/经理/主管，项目总监/经理/主管，区域销售总监/经理
工作年限：8
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：两个星期
月薪要求：不限
希望工作地区：
◆工作经历
xx电子有限公司
起止年月：xx—01～至今
公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：销售总监
工作描述：
1、负责制订年度工作，并组织检查落实；
2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；
3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
4、对大客户连锁客户重点维护，省内国美、苏宁、广百、华润万家、家乐福等连锁；
5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。
6、定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；
7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；
8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；
9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；
10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。
11、定期以书面形式向总公司述职
离职原因：
xx集团
起止年月：xx—12～xx—12
公司性质：股份制企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：营销中心经理
工作描述：
1、开拓市场，签订代理商
2、建立营销团队：销售、推广、内勤等
3、销售管理：区域划分、人员安排、费用制度、任务分解、销售政策等
4、渠道管理：传统批发渠道、商超渠道、KA连锁渠道、工程订单渠道
5、市场管理：终端形象、物料设计、费用控制、活动策划、经销商会议开展等
6、客户管理：客户分类建档、资源倾斜投入、树立标杆客户等
7、团队管理：销售业绩、产品培训、销售总结、人员分配等
工作业绩：
1、率先打开了传统市场，并进入市场拓展渠道
2、率先进驻KA连锁渠道，建立了较为完善的运作体系，为其他省份提供了参考
3、市场份额在6个月后提升迅速，依托人员、产品、政策、资源、费用的投入建立较为稳定的市场占有率
离职原因：
xx集团
起止年月：xx—06～xx—11
公司性质：股份制企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：销售经理
工作描述：
1、区域销售：xx、xx，以当地市场为核心，开展多渠道、多网点销售模式，在区域内形成传统批发渠道、商超渠道、工程渠道为主体的销售模式，灵活运用现有资源展开推广促销活动，为代理商以及经销商带来了良性的.运作过程。
2、商超主管：对xx省内百佳、大润发、好又多、世纪联华、卜蜂莲花、家乐福、人人乐等主流商超开发、销售、管理、培训、回款等开展工作，形成了统一形象与话术，机型差异销售等模式。
3、负责xx省、xx省两地的市场推广工作，费用管理、物料管理、方案策划、人员安排、开展跟进与监控、总结与提炼等
工作业绩：
区域销售期间连续3个月销量第一，多数保持前三
商超销售期间销售回款额占总额20%
推广期间与各地客户建立了良好的客情关系，建立了强势的品牌形象地位
离职原因：个人再次发展
教育背景
毕业院校：xx大学
学历：本科
获得学位：管理学学士毕业日期：xx—07
专业：工商管理专业
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
xx—09xx—07xx大学工商管理专业CET—4
语言能力
外语：英语优秀
粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
4年家电行业，在1、2、3级城市指导代理商以及培训人员促进产品销售等工作，结合公司资源和代理商资源，在各地开展各种促销活动等
4年数码行业，主要做佳的美品牌，包括数码相框，在带领团队销售的时候，与当地代理商（相框类、MP3/MP4、数码相机类、PC类）和终端客户建立了良好的关系，同时在做订单的时候，与多家礼品公司和企业、政府建立了默契的关系，是开展工作和促进订单发生率的良好资源。
销售总监的求职简历7
个人信息
姓名：
目前所在：顺德区
年龄：38
户口所在：顺德区
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
身高：170 cm
体重：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：物流总监/经理/主管，销售总监/经理，区域销售总监/经理
工作年限：10
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：3500～5499元
希望工作地区：顺德区，佛山，工作经历
xx公司起止年月：2009—07～2012—03
公司性质：私营企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：国内销售负责人
工作描述：主要工作职责：负责组建国内销售团队，负责媒体宣传，负责开发国内空气能热水嚣及空调的渠道开发。负责维护经销商关系，负责销售团队成员的管理、培训、考核，负责售后队伍的建设及管理。负责日常客户投诉、分析、处理。
主要工作业绩：开发了湖南市场、国内销售团队日精成熟。业绩得到了巩固与稳定提升。
离职原因：
xx公司起止年月：2008—03～2009—05
公司性质：民营企业
所属行业：交通/运输/物流
担任职位：单位负责人
工作描述：主要
工作职责：
1、根据集团公司的总公司的业务发展方向，负责执行集团总公司的经营策略。
2、编制本公司的年度经营及管理计划。
3、完成集团总公司下达的经济及管理指标。
4、负责组织本单位员工对在所在市场的调研、分析并制定相关的营销方案并组织实施。
5、负责对单位营运操作的管理，指导并监督，确保各项工作的安全。
6、培训并督导各级管理人员充分调动员工的工作积极性，并提高员工队伍的整体素质。
7、对本单位的员工的日常工作及生活进行管理及督导，保证本单位的正常运作。
8、严格控制费用开开支，认真执行内部监督制度。
9、负责本单位对外重大事宜的协调及临时突发事件的处理。工作业绩：08年3月份被委任到远成集团有限公司青海分公司任单位负责人，在第二季度中集团公司的“奥运业绩竟赛活动中”本人带动全公司人员工作积极努力，获得了同组级别的万元大奖，青海公司在今年的全体业务活动当中，在没有公司的投入的情况下经营业绩比去年同期增加了70%以上的增长量，达到近500万，而纯利润实现了历史上的翻翻，到现在为止，青海公司已从亏损名单中调入到了年度盈利表现好的单位，在08年全年集团总结大会上，本人获得了总裁优秀现金奖，另工资再次得到晋级。
离职原因：一直在外地，离家太远。
xx公司起止年月：2006—08～2008—03
公司性质：民营企业
所属行业：交通/运输/物流
担任职位：单位负责人
工作描述：主要
工作职责：
1、根据集团公司的总公司的业务发展方向，负责执行集团总公司的经营策略。
2、编制本公司的年度经营及管理计划。
3、完成集团总公司下达的经济及管理指标。
4、负责组织本单位员工对在所在市场的调研、分析并制定相关的营销方案并组织实施。
5、负责对单位营运操作的管理，指导并监督，确保各项工作的安全。
6、培训并督导各级管理人员充分调动员工的工作积极性，并提高员工队伍的整体素质。
7、对本单位的员工的日常工作及生活进行管理及督导，保证本单位的正常运作。
8、严格控制费用开开支，认真执行内部监督制度。
9、负责本单位对外重大事宜的协调及临时突发事件的处理。
工作业绩：2006年8月调派济南远成物流发展有限公司淄博分公司，任单位负责人，全面负责整个公司的经营运作，当期的主要工作就是扭亏为赢，凭借多年积累的业务技能和管理经验，及其诚实守信的做人风格，用4个月的时间里将其扭亏为盈，营业额达了300多万，在07年全年四个季度中三个季度都拿到公司业绩考核现金奖励，实现利润翻翻，2008年年度春节工作会议期间在集团300多个分公司负责人当中被远成集团总裁亲自接见，工资级别及行政级别都升了3级，离职原因：集团内部工作调动晋升
xx公司起止年月：2005—03～2006—08
公司性质：民营企业
所属行业：交通/运输/物流
担任职位：单位负责人
工作描述：主要
工作职责：
1、根据集团公司的总公司的业务发展方向，负责执行集团总公司的经营策略。
2、编制本公司的年度经营及管理计划。
3、完成集团总公司下达的经济及管理指标。
4、负责组织本单位员工对在所在市场的调研、分析并制定相关的营销方案并组织实施。
5、负责对单位营运操作的管理，指导并监督，确保各项工作的安全。
6、培训并督导各级管理人员充分调动员工的工作积极性，并提高员工队伍的整体素质。
7、对本单位的员工的'日常工作及生活进行管理及督导，保证本单位的正常运作。
8、严格控制费用开开支，认真执行内部监督制度。
9、负责本单位对外重大事宜的协调及临时突发事件的处理。
工作业绩：当期的主要工作就是扭亏为赢，本人到位认真分析公司的优劣情况，针对市场行情制定了切实可行的工作计划及目标，在全体员工的共同努力下，用了一年的时间就将这个亏损严重的企业实现扭亏为赢，并且培养了两位销售经理及一位运作经理在本人当任其内，公司的营业额实现了翻番达到200多万，利润指标达到空前的水平，公司从此扭亏为赢、并且培养了两位两位销售经理及一位运作经理。
离职原因：集团内部工作调动晋升
xx公司起止年月：2001—02～2005—03
公司性质：民营企业
所属行业：交通/运输/物流
担任职位：运作部负责人
工作描述：主要
工作职责：
1、合理规划和设计仓库货物仓储及搬运设施、设备的使用，并根据需要提出仓储及设施、设备的变更需求。
2、规划仓储部门的组织结构，并制定部部门职责及各岗位职责和各个工作人员的工作内容，提出人员需求。
3、组织制定和执行各人员、设施、设备和货物等方面的作业规范和管理制度，组织落实公司相关方面的制度。
4、日常工作的全面总体安排、监督、检查及考核员工的工作表现及业绩。
5、组织工作人员做好相关货损货差等货物的异常调查，核实，分析原因、责任落实及改进措施的提出及落实。
6、协调与其它工作部门及客户间的关系。
7、收集、汇总、分析本部门的管理情况，提出并组织改进措施，并向上级领导汇报。
8、提出本部门员工的培训并负责及实施培训计划、内容及考核。
9、其它上级领导安排临时工作任务。
工作业绩：在单位负责人的直管下，全面负责公司具体事宜、在03、04年连续两年在集团3000多人当中我因表现和业绩突出，被评为集团“先进个人”。在本人带领团队的共同努力下，全体员工工作兢兢业业，工作效率及工作差错率的降低得到较大的提高，工作开展有序，并制定了很多工作流程及制度，这些都为集团以后的制度完善提供了基础。
离职原因：集团内部工作调动晋升
教育背景
毕业院校：上海复旦大学
最高学历：大专
获得学位：毕业日期：2000—07
专业一：计算机信息管理
专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
1997—09 2000—07上海复旦大学计算机管理
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：较差
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
本人踏实忠诚守信，谦虚好学，善于利用及整合社会资源，为我所用，并不断完善及改进。虽然本人一直在物流行业当中发展，但是本人在这几年的企业和社会经营活动中，积累相当丰富的社会经验及如何积累人际关系的经验，个人的意识形态及人生观点都得到了良好的教育及发展，在企业经营管理中积累了如何去经营一个公司的人、财、物及如何发展，如何在同行及激烈社会竞争中去生存及发展，本人对市场积累相当的敏感度及对产品营销中相当的销售经验。在带领团队中会怎么发现一个同事的优缺点，跟据行业特点引导其扬长避短，灵活运用每一项激励制度，我的团队激励要达到的目标就是每一位同事都要能工作开心，开心工作，每一位同事在工作中都能找到自己的位置，在这几年的带领团队中有很多刚踏入社会的新同事，经过我的带领及自身的学习，现在都成为了部门主管甚至单位负责人，现在都还保持着亲密的联系。职务意向：企业的经营管理，专业的物流公司经营管理，生产型企业的物流及采购部门等等。有财务基础及熟电脑操作。
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