入职证明
在生活、工作和学习中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的入职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
入职证明1
甲方：xxx
乙方：xxx 身份证号：xxxx
乙方原为甲方xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：xxx
乙方签字：xxx
xxxx年xx月xx日
入职证明2
尊敬的领导：
我是XXX，身份证号码为XXX。我在此申请办理政审证明，以顺利入职公司。
我郑重声明，我从未参与过任何违法犯罪活动，也没有参加任何与政府有关的非法组织。我承诺将遵守公司的`各项规章制度，无论是在日常工作中还是在私人生活中，我都会遵守国家法律法规和公司的规定。
我将以高度的责任感对待工作，踏实努力，努力实现个人职业目标，并为公司的发展作出积极贡献。
感谢您的关注和支持！
此致
敬礼
XXX
20xx年xx月xx日
入职证明3
市人力资源和社会保障局:
兹有我单位在职人员，x某某,身份证号:xx,参加xx年上半年江苏省属事业单位公开招聘工作 人员考试，我单位同意其报考，若该被录用，我单位将配合做好相关关系的转移工作。
特此证明。
xxx
xx年xx月xx日
入职证明4
尊敬的领导：
我是XXX，身份证号码为XXX，现在我在此申请办理政审证明，以符合公司入职要求。
在我参加工作之前，我从未加入过任何政治组织，也没有参与任何违法犯罪活动。现在，我仍然没有成为任何政治组织的成员，也没有参与任何违法犯罪活动。我将始终遵守国家的法律法规，爱岗敬业，为公司的`发展做出应有的贡献。
如实申报，真实有效，如有虚假，愿意承担法律责任。
感谢您对我的支持！
此致
敬礼
XXX
20xx年xx月xx日
入职证明5
兹证明xx，女(男)，身份证号码为：xx，是我单位在编在岗职工，已连续在我单位工作(多长时间)，这位目前在我校xx部门担任xx职务。
特此证明
单位名称：
单位公章或人事部门公章：
xx年xx月xx日
入职证明6
尊敬的领导：
我是XXX，身份证号码为XXX。为了能够顺利入职公司，我在此申请办理政审证明。
我郑重声明，在我整个人生中，我从未加入过任何非法组织，也没有参与任何违法犯罪行为。我遵守国家法律法规，也尊重公司的规章制度，将努力保持良好的工作品质，将公司利益放在首位。
在此向公司表示，无论是在工作还是个人生活中，我将仔细遵守相关法律法规，严格要求自己，为公司的.发展竭尽全力。
感谢您的关注和支持！
此致
敬礼
XXX
20xx年xx月xx日
入职证明7
市人力资源和社会保障局：
兹有我单位在职人员_____，___，身份证号：__，参加__年上半年江苏省属事业单位公开招聘工作人员考试，我单位同意其报考，若该被录用，我单位将配合做好相关关系的转移工作。
特此证明。
____公司
___年____月____日
入职证明8
兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) _______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。
特此证明
盖 章：
日 期：______年___月___日
入职证明9
甘肃省各级事业单位主管部门：
兹有我单位职工__，参加__年甘肃省兰州市事业单位公开招聘人员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、团关系的移交手续。该在我单位的'工作起止时间为：__年3至__年6月。
我单位的性质为：____（机关、事业、企业、其他）。
我单位的行政级别为：____（省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位）。
____公司
___年____月____日
入职证明10
众所周知，员工从原单位离职都会开具离职证明，如果原单位不开，可以去协商处理。离职证明对部分新单位入职是有影响的。那么，没有离职证明可以入职新单位吗？今天就给大家分享一些专业知识。
没有离职证明可以入职吗
当然是可以入职的。离职证明主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，从而造成纠纷。但离职证明并非劳动者与新的用人单位建立劳动关系必需的材料，根据法律规定，劳动关系的建立从来就不是以劳动者提供离职证明为准，而是自用工之日起开始算的。
原用人单位不出具证明的责任
虽然从法律上来说，没有离职证明，劳动者也是可以入职的，但在现实中，有些新用人单位还是会以劳动者无法提供离职证明为由拒签劳动合同，从而出现“因原单位未提供离职证明而导致劳动者失去新单位入职机会”的情况。这时，新用人单位的做法是合情合理的，劳动者的损失应由原用人单位承担。
根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”在劳动争议案件实操中，如果出现上述现象，原单位就要向劳动者赔偿经济损失，具体数额一般按照职工未入职的时间、原公司未开证明的过错、损失扩大的情况等因素参照劳动者在解除劳动合同前12个月平均工资酌情确定。
如何补办离职证明
根据《劳动合同法》第五十条规定可知：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的.证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，原用人单位应当给离职员工出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未开具离职证明的话，劳动者可以向其人力资源部申请补发离职证明，并要求写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；如果单位拒绝办理手续的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给员工造成损失的，员工可以请求赔偿。
以上便是“没有离职证明可以入职新单位吗”等相关内容，综上可知，员工在没有拿到离职证明的情况下，只要确实已经与原公司解除了劳动关系，也是可以入职的。当然，如果想要更顺利地入职新公司，建议大家还是向原公司申请补办一张离职证明。
入职证明11
兹证明 先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，其现在我单位担任 职务，职称 ;已在我单位工作 年，我单位性质为 。
其月均总收入为人民币 万 仟 佰 拾 元整(小写￥ )。
身份证号为：
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
盖 章：
日 期：______年___月___日
入职证明12
兹证明_________，男，出生______年______月______日，身份证号：______，自______年起到我公司工作，现为______职务。年收入约为______万人民币。
_________先生愿意承担女儿______（护照号______）赴加拿大留学的所有经费。
证明人： ______ , 职务：______
电话：______
公司名字：______
公司地址：______
电话 ：______
传真： ______
日期： ______
入职证明13
一、收入证明的作用和重要性
收入证明是用来证明个人经济能力和收入状况的重要文件。它在许多场合都是必需的，如申请贷款、购买房屋、租赁房屋、办理签证、申请学生贷款或奖学金等。收入证明不仅是个人经济实力的象征，也是各种金融交易和合同签订的基础。
二、刚入职员工开具收入证明的可能性和条件
1. 公司政策和规定：不同公司有不同的政策和规定，有些公司可能要求员工在一定时间后才能开具收入证明。因此，刚入职员工需要了解公司的政策和流程，以确定是否有资格开具收入证明。
2. 工资发放周期：如果刚入职员工的工资发放周期较短，例如每周或每两周发放一次工资，那么在短时间内可能无法提供足够的收入证明。但如果工资发放周期较长，例如每月发放一次工资，那么在一个月后即可提供一份完整的收入证明。
3. 合同和薪资条款：如果刚入职员工已经签订了劳动合同并且其中包含了具体的薪资条款，那么可以通过合同和薪资条款来证明自己的收入情况。这种情况下，甚至可以在入职后立即开具收入证明。
4. 信用证明和银行流水账单：如果刚入职员工需要在短时间内开具收入证明，但公司政策不允许或工资发放周期较短，那么可以提供信用证明和银行流水账单来证明自己的收入能力。这些文件可以反映个人信用状况和收入来源。
三、解决方案和建议
1. 了解公司政策：在入职前或入职后尽快了解公司的政策和规定，特别是关于收入证明的要求和条件。与部门或直接上级沟通，明确自己的权益和责任。
2. 和上级沟通：如果公司政策允许，但还未到达开具收入证明的条件，可以与上级沟通并说明自己的需求。请假或提前请示上级，解释收入证明的紧急性和重要性。
3. 提供其他证明文件：如果无法提供完整的收入证明，可以提供其他证明文件来证明自己的收入能力，如合同、薪资条款、信用证明和银行流水账单。这些文件可以作为临时替代方案，帮助满足相关需求。
4. 寻求专业帮助：如果遇到无法解决的问题，可以咨询专业人士或就业机构，寻求他们的'建议和帮助。他们可能会根据具体情况提供更加个性化的解决方案。
刚入职员工在开具收入证明方面可能会遇到一些困难和限制，但并非完全不可能。要根据公司政策和自身情况，了解开具收入证明的条件和可能性，并采取相应的解决方案。在处理这个问题时，及时沟通和寻求专业帮助是非常重要的。最终，刚入职员工可以通过掌握正确的方法和技巧，顺利开具收入证明。
入职证明14
一、离职证明复印件的有效性
离职证明是证明个人离职情况的重要文件，通常由离职公司的人力资源部门出具。在入职新公司时，提供一份离职证明是常见的要求之一，以确认个人的离职情况和工作经历。那么，离职证明的复印件是否具备同样的有效性呢？
1. 具备一定的有效性
离职证明复印件在一定程度上可以作为入职凭证，因为它可以证明个人确实曾经在某个公司工作过，并且离职的情况。对于一些特殊情况，如原件遗失或无法取得原件等，复印件可以暂时作为替代品。但需要注意的是，复印件通常只具备临时性的有效性，入职后可能还需要提供原件。
2. 入职要求可能有所不同
入职要求可能因公司和岗位的不同而有所变化，有的公司可能会要求提供原件，而有的公司可能对复印件表示认可。因此，在提供离职证明时，最好提前了解新公司的具体要求，以免造成不必要的麻烦。
二、离职证明复印件可能存在的问题
虽然离职证明复印件在一定程度上具备有效性，但也存在一些问题需要注意。
1. 容易被伪造
复印件相对于原件来说，容易被伪造或篡改。一些不法分子可能会通过伪造离职证明复印件来蒙骗用人单位，造成用人单位的损失。因此，用人单位在接收离职证明复印件时，也需要谨慎核实。
2. 信息可能不完整
由于复印件的制作过程中，可能会出现信息不完整或遗漏的情况。例如，个人的离职日期、离职原因等重要信息可能被疏忽或遗漏。这就需要入职者在提供复印件时，仔细核对信息的准确性，并及时与离职公司的人力资源部门进行沟通和补充。
三、如何解决离职证明复印件的问题
为了避免复印件可能存在的问题，入职者可以采取以下措施：
1. 提供其他证明文件
除了离职证明复印件外，入职者还可以提供其他相关的证明文件作为补充，如离职通知书、劳动合同、社保缴纳证明等。这些文件可以从不同的角度证明个人的离职情况和工作经历，增加材料的`可信度。
2. 与离职公司联系确认
入职者可以主动联系离职公司的人力资源部门，核实离职证明的真实性和完整性。如果复印件存在问题，可以及时进行补充或重新开具。同时，也可以向离职公司索取其他证明材料，以确保入职顺利进行。
3. 咨询新公司的入职要求
在离职证明的处理过程中，入职者可以提前与新公司的人力资源部门沟通，了解他们对离职证明的要求。如果新公司要求提供原件，可以尽早采取措施，以避免延误入职时间。
离职证明复印件可以在一定程度上作为入职凭证，但其有效性相对较弱。入职者需要注意复印件的真实性和完整性，并可以采取相应措施来解决可能存在的问题。最好的方式是提供原件，以确保入职过程的顺利进行。
入职证明15
兹证明__________为本单位___________(正式/短期合同/临时)职工,已连续在我单位工作___________年,学历为_____________________毕业,目前在我单位担任__________职务.近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为____________,(大写)_____________________。该职工身体状况_________(良好/差)
本单位谨此承诺,上述证明内容正确、真实，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
盖 章：
日 期：______年___月___日
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