合同赔偿
合同当事人违反合同约定的义务的行为。这是违约损害赔偿责任的首要条件。下面是小编收集整理的合同赔偿，欢迎阅读参考！
合同毁约赔偿协议书
在社会发展不断提速的今天，用到协议的地方越来越多，签订协议是解决纠纷的保障。那么什么样的协议才是有效的`呢？以下是小编整理的合同毁约赔偿协议书，希望能够帮助到大家。
甲方(出卖人)：____________有限公司。
乙方(买受人)：____________小区____________单元 ____________房业主。
鉴于：
1、____________年____________月____________日，甲、乙双方共同签订了《____________市商品房预售合同》(合同编号： )，乙方购买____________小区住宅楼，乙方已向甲方支付购房款人民币____________元。
2、甲方应于____________年____________月____________日前向乙方交付商品房。
3、____________小区住宅楼工程逾期竣工，甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。
4、乙方已收到甲方的《入住通知书》，甲方自____________年____________月____________日起办理入住手续，乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至____________年____________月____________日。
5、乙方已于____________年____________月____________日办理了入住手续，接收了商品房。
劳动合同的解除(条件与赔偿标准)
在不断进步的社会中，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编帮大家整理的劳动合同的解除(条件与赔偿标准)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
什么是劳动合同的解除
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[19xx]481号）支付劳动者经济补偿金。
解除劳动合同的条件
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：
（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
赔偿合同协议书
随着社会不断地进步，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。拟起协议来就毫无头绪？以下是小编收集整理的赔偿合同协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
赔偿合同协议书1
甲方：______________________身份证号码：_________________________________
乙方：______________________身份证号码：_________________________________
乙方于____________年____________月____________日在____________期间因____________导致____________。事后，甲方立即将乙方送往医院救治，并支付乙方治疗所需费用，同时积极并妥善处理与乙方的人身伤害赔偿事宜。现经乙方主动提出，要求甲方给予一次性伤害赔偿费用，故甲乙双方本着公平公正平等自愿协商一致的原则，达成如下一次性赔偿协议：
一自乙方受伤之日起截止本协议签订之日因乙方人身损害所实际发生的和其他应当由甲方支付的医疗费交通费等各项费用共计____________元(大写：人民币________________________元整)，已由甲方全部支付给乙方;本协议签订之后乙方不得再以任何理由任何形式向甲方主张前述期间即乙方受伤之日起截止本协议签订之日发生的任何费用。
农村土地征用赔偿合同范本
在人们愈发重视契约的'社会中，合同的使用频率呈上升趋势，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编整理的农村土地征用赔偿合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
甲方：_________________医院
乙方：_________________镇_______________村村民
甲、乙双方按照《中华人民共和国土地管理法》等法律法规的规定，经友好协商，现就征用乙方位于_______________村小学正前方面积为亩的农田事宜，达成如下征地补偿协议：
一、征用土地面积，该土地面积为__________亩。
二、征用土地用途，该土地用于__________村村级活动场所。
三、征地补偿标准及付款方式：
1、征地补偿标准按_____元亩的征地补偿标准计算，共计征地补偿款_________万元。
2、付款方式：甲方在本协议签订之日起10天内，甲方将征地补偿款_________万元一次性付清给乙方。
3、本协议签订后所有权归_______________村村民委员会所有，不因国家土地政策改变而改变所有权，不因_______________村民委员会换届而改变所有权。
4、今后因新农村建设整体规划该土地征地补偿上升，将不再另行补偿，遵照本协议执行。
四、签订合同后，乙方应全力配合甲方使用该用地，如发现甲方把该土地他用或签订协议后一年内没有开工建设可以无条件收回。
施工合同违约赔偿协议书范本
在日新月异的现代社会中，我们用到协议的地方越来越多，签订协议可以约束双方履行责任。到底应如何拟定协议呢？下面是小编整理的施工合同违约赔偿协议书范本，希望对大家有所帮助。
甲方：_________________(以下简称甲方)
乙方：_________________(以下简称甲方)
乙方于_____年_____月_____日与“_____________房地产有限公司”签订了《_______________工程承包合同及其补充协议》，包括本协议书前甲、乙双方针对本工程签订的所有合同、补充协议书等合法有效文件(以下统称为“原合同”)，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就施工合同解除事项协商一致，达成以下协议。
一、乙方自愿同意解除“原合同中所有承包的施工项目”。
二、乙方的关联文件及对本工程所签订的涉及到甲方义务各项合同、还包
括在执行中甲方所担保的责任项目同时解除。
三、乙方在本项目中所发生的债权债务均由乙方负责自行解决、并承担因此所引起的一切责任、甲方不承担任何连带责任。
四、乙方必须完善己完成的工程项目验收工作、如未达到验收标准、必须急时采取相关措施、至到验收合格为准。
五、乙方必须按照甲方、监理公司、职能部门的要求提供完整的工程验收资料(承包范围内已完成部分的工程竣工验收所需资料)、经监理和职能部门审核签章后、于_____年_____月_____日前将所需的`资料整理成册(不装订)、移交给甲方。
工伤事故死亡赔偿协议书范本_劳动合同
在快速变化和不断变革的今天，我们用到协议的地方越来越多，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。什么样的`协议才是有效的呢？下面是小编为大家收集的工伤事故死亡赔偿协议书范本_劳动合同，欢迎大家分享。
甲方：____________有限公司（用工企业名称）
法定代表人：________
委托代理人：____________
乙方：_________，系受害人_________之______
现乙方受受害人供养的全体亲属委托（特别授权）处理_________死亡的相关善后事宜。居民身份证号码：
甲方单位职工_________，因工作原因于____________年______月______日在厂区内（或其他起点）受伤，经抢救无效死亡。_________于____________年______月______日生，供养亲属情况：
父亲：姓名________年龄________出生日期________职业________家庭住址____________
母亲：姓名________年龄________出生日期________职业________家庭住址____________
妻子：姓名________年龄________出生日期________职业________家庭住址____________
子女：姓名________年龄________出生日期________职业________家庭住址____________
解除劳动合同双倍赔偿
随着人们法律观念的日益增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的解除劳动合同双倍赔偿，希望能够帮助到大家。
解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
解除劳动合同2n赔偿
随着法律观念的深入人心，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编精心整理的解除劳动合同2n赔偿，仅供参考，欢迎大家阅读。
《劳动法》下述法条规定了用人单位可以解除或终止劳动合同的情形：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
交通赔偿的合同协议书
在充满活力，日益开放的今天，用到协议书的地方越来越多，签订签订协议书是最有效的法律依据之一。协议书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的交通赔偿的合同协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
交通赔偿的合同协议书1
赔偿义务人（甲方）：张_，
身份证号：________
赔偿权利人（乙方）：李_，
身份证号：________
全权委托代理人：_______，身份证号：________（与乙方直系亲属关系）。
____年___月___日_时_分，乙方李_驾驶二轮轻便摩托车在________镇________路段与甲方张_驾驶的正三轮货运摩托车发生碰撞，导致乙方受伤住院治疗。对此交通事故，_县公安局交通警察大队《交通事故认定书》认定，张_对过错行为负此事故的主要责任，李_对过错事实负有次要责任。现甲方与乙方就该交通事故的赔偿事宜，经双方平等协商、自愿达成如下协议：
一、甲方一次性赔偿乙方受伤医疗费、护理费、误工费、交通费、事故车赔偿费、后续治疗费、精神损害抚慰金、伤残补偿等一切赔偿费用共合计人民币____拾____万元（￥________元）整，本协议签订之日起甲方以现金方式付给乙方人民币____拾____万元（￥________元）整。
二、乙方投保的交强险及商业第三者责任险，由甲方委托诉讼代理人向保险公司主张权利，所得赔偿款全部归乙方所有。
三、本协议签订后，本起交通事故引起民事、刑事及行政责任等一次性处理终结，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利。
无固定劳动合同赔偿
现今社会公众的法律意识不断增强，很多场合都离不了合同，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编整理的无固定劳动合同赔偿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
无赔偿
公司裁员是否按照《XX》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的.赔偿金。
从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。
由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。
公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月的工资了。
签订无固定期限劳动合同利弊
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何解除或终止，都面临给予员工补偿。