理想不能改变,过程可以妥协散文

时间:2021-06-12 08:53:56 散文 我要投稿

理想不能改变,过程可以妥协散文

  在从现实走向理想的过程中,我们要学会妥协,因为通向理想的道路,通常是不确定的和曲折的。领导者不能用自己认定的理想绑架员工,因为有些理想并不被员工所认同。就像有些项目、有些事你非要做,你认为这事跟理想有关,绑架所有员工去做,最后公司保不准会垮掉。这就如一些集权制度的领导人,总爱用他个人的偏好绑架社会。你会发现很多极端的私人公司也是这种情况,结果自己出事,员工也跟着坐牢,比如以前很有名的南德集团。

理想不能改变,过程可以妥协散文

  当你追求理想的时候,如果你所做的决定不能取得员工、同事的理解,有时候也得妥协,把进度放慢一点,照顾到大家的理解力和想法。

  以前总批评我的是王功权,在发展过程中他总是说我:你不能强制我们按照你的理想去做,万一你的理想错了呢,我们都跟着牺牲了。这句话是对的,在一个组织架构中做一位理性的`领导,不能让大家玉石俱焚。在看法不一致时你只能选择协商,有的人愿意,就继续一起往前走;有的人不愿意,那就给他们一个安全的通道,然后大家各自前行。

  在这件事情上,我从王石身上学到了很多。中城联盟有一个基金叫中城投资,这个基金现在是中国运行规模最大、管理最好、回报最高的房地产基金,我也是管理人之一。可当年做这事的时候只有8000万元,我们内部有的地产商有大理想,说我们要做成中国最大的地产基金,如果批不下来就不做。当时王石说了这样一句话:现实就是这样,我们只要方向不改变,先做起来,再一点点往前走。于是我们从8000万元的互助性基金,到现在是第七个年头,终于做成了中国最大的地产基金。这就是理想不能改变,过程可以妥协。

  中城联盟前段时间开会汇报工作,王石讲基金的目标是在下一个十年至少要做到200亿元。当时大家都诧异,觉得大哥怎么这会儿这么激进?他的厉害就在于他看见了我们没有看见的地方。基金管理人陆林认为未来五年就能达到200亿元,因为当你做成最大以后,再往上就容易了。从这件事情上,我看到了王石的判断力和领导艺术。先往前走,当条件成熟的时候再加快速度,万科每一次对于政策的表态也是这样的。我们要学会妥协,但目标不能改变。如果连目标都改变了,那就不叫妥协,叫投降,叫放弃理想。

  我们在追求理想的过程中,怎么管好自己、改变自己,也很重要。人们在追求理想的过程中,通常会不停地埋怨别人,而不改变自己。最难的是管住自己,不让自己出问题,因为自己一出问题,理想也就烟消云散了。就如真功夫家族内斗,创始人夫妇离婚以后,丈夫、前妻两个家族死掐,这就是没管好自己。

  这些年来,经常有企业家在这方面出问题。李敖讲,世界上最可怕的动物就是前妻。人不是不能有前妻,但不能有成为敌人的前妻,这也叫危机管理,有矛盾、有冲突并不可怕,但要管好。改变自己也包括性格的改变,曾看过一部电影《国王的演讲》,国王的口吃之所以能够矫正,是因为他决心改变自己。

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