改正带与内部处理散文
没事时翻看妻从学校带回来的一摞学生作业。贴贴粘粘、斑斑驳驳，几乎每一本的每一页都有改正带留下的痕迹，像洁净的墙上遗留着漏雨时的渍迹。看着它们，让我想起了穷困年代时穿过的打了补丁的衣衫，还有晒在院子里被孩子尿湿的被单。
我问妻，为什么出错的地方这么多？
妻说，还不是改正带给闹的，用着方便，改起来容易，所以下笔时也就随意。
是啊，改正带本是为改正错误时用的，因为使用便利它却成了学生们粗心大意的帮凶，成了经常出错的助推剂。
想想我们当年，小学三年级后老师就让我们全部改用钢笔。开始我们也不习惯、有许多错误，那时还没有改正液、改正带，用橡皮擦弄不好就会将练习本弄破，不好看不说，还要经常遭到家长和老师的严厉批评。所以我们一个个小心谨慎，下笔认真，誊写精心，尤其是作文，总会先打好草稿，然后再极负责地誊抄在作文簿上。如此一番的练习，写着写着，出错就越来越少，卷面也越来越干净。因为我们已养成了下笔不随便的习惯。
在我们的队伍建设中，也常常会遇到类似的事情。为了创先进，报部优省优，对上我们常常会报喜不报忧，事迹材料中常会说队伍怎样怎样的纯洁、保持了多少多少年的“零违纪”。其实，我们心里明白，这样或那样的问题还是有的'，大错不犯、小错不断的人也总有那么几个。对待这些问题，我们一般会采取谈话或训戒的方式进行内部处理。然而多年的实践证明，内部处理的方式并不奏效。该出错的还是出错，而且同样的错误在同一个人身上还可能出现多次。这倒让我觉得，这内部处理好比那改正带，本意是惩前毖后、治病救人，但因没有触及到痛处，反而被某些人利用，成了他们出错的护身符。不是么？单位的一些刺头总能在各个岗位间跳来跳去，因为他们号准了领导们的脉，你不是吹捧队伍管理的好么，我就是常有错误，我知道你们会隐着盖着，不会上报，大不了给我个内部处理，工资、职级都是上级管理，只要上级不知道，就扣不了我钱、降不了我级，这个单位待不下，我就到另一个部门，反正你不能把我开除，我还落得个尝试不同岗位的机会。唉，内部处理竟成了姑患养奸的罪魁祸首。
在我的感情中，我是抵制学生用改正带的，我总认为这对学生良好习惯的养成不利，应该丢弃，或尽量少用改正带。没有一针见血的痛，学生们不会谨慎、不会对书写重视起来。那内部处理也是一样，不痛不痒总引不起人们的重视，视之也就随便，这对个人的成长和队伍的长治久安可都不是什么好兆头，我看早晚有一天，它也可能会被丢弃。
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