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标准劳动仲裁申请书通用
在一步步向前发展的社会中，我们都会用到申请书，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是小编为大家整理的标准劳动仲裁申请书通用，仅供参考，欢迎大家阅读。
标准劳动仲裁申请书通用1
申请人：身份情况
被申请人：单位情况
申请事项：
1、支付停工留薪期工资_________元;
2、支付医疗费_________元;
3、支付伤残补助金_________元;
4、继续履行劳动合同;
5、支付工伤工资每月_________元
事实与理由：
介绍事情经过及要求赔偿的理由。
标准劳动仲裁申请书通用2
申请人：_________________，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________。
被申请人：_________________公司名称，住所：_________________营业执照地址，法定代表人__________________，职务：__________________，联系方式：_________________手机号码。
申请事项：
1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金____________________元;
2、请求裁决被申请人为申请人____________________________。事实和理由：___________________________
此致
__________________劳动争议仲裁委员会申请人：_________________
__________年______月______日
附：_________________证据份(见证据清单)
标准劳动仲裁申请书通用3
申请人：__________________
身份证号码：__________________
住所：__________________
联系电话：__________________
申请人代理人：__________________
通讯地址：__________________
联系电话：__________________
被申请人：__________________
法定代表人：__________________
住所：__________________
电话：__________________
邮编：__________________
传真：__________________
申请仲裁所依据的仲裁协议
申请人与被申请人X年X月X日签订的《》中的仲裁条款——该合同第X条约定：“因本合同及其履行发生的争议，任何一方均可向中国国际经济贸易仲裁委员会(北京)申请仲裁，仲裁裁决是终局的。”
仲裁请求：
1、裁决被申请人向申请人返还借款本金X元;
2、被申请人向申请人支付借款利息X元;
3、被申请人向申请人支付违约金X元;
4、被申请人承担本案仲裁费。
仲裁请求所依据的事实和理由：
X年X月X日，申请人与被申请人签订了《借款合同》，《借款合同》约定被申请人向申请人借款X元整;借款期限为X日，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止;借款利息自被申请人收到上述款项之日起，每月按X%的利率计算;被申请人若逾期偿还本金、利息，每逾期一日，应按逾期金额，支付违约金。
现借款期限届满，被申请人未按《借款合同》约定偿还借款本金、利息，经申请人多次催告，被申请人仍未偿还，故申请人向贵委提出仲裁申请。
综上所述，望贵委以事实为依据，以法律为准绳，依法裁决支持申请人的`仲裁请求，以维护申请人的合法权益。
此致
中国国际经济贸易仲裁委员会
申请人：_________
_________年_________月_________日
标准劳动仲裁申请书通用4
申请人：孙某某，男，汉族，_________年_________月_________日出生，住_________市_________路_________号_________户，身份证号。
被申请人：_________公司
地址：_________市市南区_________路_________号
法定代表人：_________
申请事项
一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限关系。
二、请求依法裁决被申请人补发申请人_________年_________月至_________年_________月_________日期间工资损失共计_________元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人200_________年_________月_________日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币_________元。
事实与理由
_________年3月10日，申请人在工作期间发生工伤事故，但是由于单位的原因，未及时申报工伤。
后来再办理工伤时，病例和检查时所拍的'片子被被申请人丢失，导致申请人无法再申请工伤认定，不能享受国家规定的工伤_____待遇。
申请人身体基本恢复后，就多次要求复工，被申请人一直不予安排，无奈于_________年6月向被申请人写出书面恢复工作的申请，_________年10月，被申请人安排申请人上班。
_________年、_________年和_________年，被申请人三次调整员工岗级和工资，却以申请人没工作为由拒绝为申请人调整岗级和工资，甚至本应为每月10元的年功工资也仅为申请人按每月6元发放。
_________年_________月至_________年_________月期间，被申请人少发给申请人工资多达_________元;
另外，由于_________厂并入_________厂，_________厂被被申请人合并，所以_________厂、_________厂的权利和义务都由被申请人承继，工作年限亦不例外。
申请人作为在被申请人处工作30多年的老员工，又是因工伤致残，根据《_____》的规定，被申请人有义务与申请人签订无固定期限劳动合同，并不的单方解除劳动合同。
但是被申请人置国家法律于不顾，与申请人连续签订期限为1年的固定期限劳动合同。
根据《_____》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人自200_________年7月1日起至今的另一倍工资共计人民币_________元。
综合以上，为维护申请人合法权益，现申请劳动争议_____，请求裁决：
一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。
二、请求依法裁决被申请人补发申请人_________年_________月至_________年_________月_________日期间工资损失共计_________元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人_________年_________月_________日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币_________元。
此致
_________市劳动人事争议_____委员会
申请人：_________
_________年_________月_________日
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