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劳动法试题
在学习、工作中，我们都经常看到试题的身影，试题可以帮助参考者清楚地认识自己的知识掌握程度。你知道什么样的试题才是规范的吗？下面是小编为大家整理的劳动法试题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动法试题1
一、不定项选择题（每小题3分，共60分）
1、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）
A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
2、下列哪些情况，用人单位可以解除劳动合同：（）
A、严重违反用人单位的规则制度的；
B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
C、被依法追究法律责任的；
D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
4、下列争议不适用《劳动法》的是（）
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
5、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）
A、企业无权单方解除合同
B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
17、我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）
A、劳动争议调解组织B、劳动争议仲裁组织
C、协调处理集体协商争议组织D、劳动争议审判组织
18、王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有（）
A、王某被依法追究刑事责任B、王某严重违反甲公司依法制定的规章制度
C、王某所在部门被撤销
D、王某被诊断为是乙肝病毒携带者
19、劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括（）
A、企业安全生产许可证制度
B、工厂安全技术准则
C、建筑安装工程技术准则D、矿山安全法律规范
20、下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）
A、对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
C、对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D、女职工生育享有不少于120天的产假
二、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
1、某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）
A、银行
B、某清洁公司
C、该清洁工
D、城市政府单位
2、投保人仅为用人单位的社会保险有（）
A、基本养老保险B、工伤保险
C、失业保险
D、基本医疗保险
3、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）
A、哺乳期女工B、从事矿山井下作业人员
C、未成年工
D、销售人员
4、下列社会关系中属于劳动关系的是（）
A、作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系
B、张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C、甲公司为其职工购房向银行提供担保
D、某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿
5、甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是（）
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同
B、甲应该赔偿乙的损失
C、公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见
D、该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
6、不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（）
A、文艺工作B、个体经营活动
C、建筑工作D、餐饮服务工作
7、某女职工生育三胞胎，其产假应不少于（）
A、75天B、90天
C、105天D、120天
8、下列不属于劳动合同必备条款的有（）
A、合同期限B、劳动保护和劳动条件
C、工作内容D、试用期限
9、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B、劳动者患病，规定的医疗期结束
C、职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D、基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
10、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）
A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D、劳动者违反服务期约定的
11、下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）
A、民办非企业单位的劳动关系
B、国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C、参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D、律师事务所与其劳动者的劳动关系
12、下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是（）
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效
D、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
13、下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D、劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
14、下列关于劳动争议仲裁时效的'表述错误的是（）
A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
15、根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）
A、工资每月至少支付一次
B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
16、根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）
A、职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议
B、进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C、某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D、李某因身高不足1、7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
17、下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是（）
A、自用丁之日起B、自签订劳动合同之日起
C、自劳动合同鉴证之日起
D、自录用通知到达劳动者之日起
18、汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）
A、汪某应当提前3日通知企业解除合同
B、汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、汪某可以随时通知企业解除合同
D、汪某在试用期内不得解除合同
19、周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是（）
A、周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
B、劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解
C、仲裁庭在作出裁决前应当先行调解
D、周某的仲裁请求应当全部得到支持
20、下列人员中适用最低工资标准的情形是（）
A、企业下岗待工人员B、处于非带薪休假期间的人员
C、处于试用期的人员D、在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
劳动法试题2
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！
一． 单选题（每一题只有一个最恰当的答案）
1． 劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权
C．报酬权限 D．休息休假权
2． （B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权
3． 所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护
C．全面保护 D．部分保护
4． 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工
C．员工代表 D．企业家协会
5． 不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性
C．互济性 D．补偿性
6． （B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法
C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章
7． （ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法
C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章
8． （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法
C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章
9． 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法
C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章
10． 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②
C．①③② D．②①③
11． （ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释
C．司法解释 D．行政解释
12． （ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则
C．司法解释 D．集体合同
13． （ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法
C．司法解释 D．集体合同
14． （ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基
础。
A．法官法 B．判例法
C．习惯法 D．成文法
15． （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源
C．劳动法的原则 D．劳动法的内容
16． （ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工
和未成年工特殊保护制度等。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度
C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度
17． 劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ）。
A．最高，非强制性 B．最低，非强制性
C．最高，强制性 D．最低，强制性
18． （ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老 、患病、工伤、
失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度
C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度
19． 劳动法监督检查的（ A ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法
律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A．内容 B．目的
C．客体 D．方式
20． （ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间
的权利义务关系。
A．劳动法律关系 B．劳动合同关系
C．劳动行政关系 D．劳动服务关系
21． 劳动关系的`产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。
A．合并 B．具备
C．分离 D．完整
22． 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ B ）
A．劳动权利 B．国家意志
C．劳动者权利 D．法律渊源
23． ( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源
24． （ C ）是劳动法律关系的主要形态。
A．法律文本 B．双方当事人
C．劳动合同关系 D．法律渊源
25． （ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而
依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源
26． （ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依
据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源
27． （ D ）是劳动关系的现实形态。
A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系 D．劳动法律关系
28． 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系
的（ A ）调整。
A．第一次 B．第二次
C．第三次 D．第四次
29． 劳动法律关系是一种（ D ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是
义务主体，互为对价关系。
A．劳动关系 B．法律关系
C．劳动合同 D．双务关系
30． 劳动法律关系的（A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法
律关系的参与者，既雇主与雇员。
A．主体 B．客体
C．内容 D．事实
31． （ A ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力
C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力
32． 劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A．原则 B．客体
C．内容 D．事实
33． 劳动法律关系的（B ）是指主体权利义务所指向的事物。
A．原则 B．客体
C．内容 D．事实
34． 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和
（ D）。
A．劳动法律形式 B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系 D．劳动法律事件
35． （ A ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，
具有一定法律后果的活动。
A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系 D．劳动法律事件
36． （ D ）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系 D．劳动法律事件
二．多选题（每小题有两个或两个以上的答案）
1．劳动法基本原则的特点是（ ABCDE ）。
A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范
C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性
E．高度的权威性
2．劳动法基本原则的作用是（ CDE ）。
A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范
C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施
E．有助于理解、解释劳动法
3．劳动法基本原则的内容是（ ACE ）。
A．保证劳动者劳动权原则 B．平等就业权原则
C．劳动关系民主化原则 D．自由择业权原则
E．物质帮助权原则
4．劳动权保障具体体现为（ BDE ）。
A．平等就业权 B．基本保护
C．自由择业权 D．全面保护
E．优先保护
5．下列属于劳动权的是（ ABCDE ）。
A．平等就业权 B．劳动报酬权
C．自由择业权 D．休息休假权
E．职业培训权
6．下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE ）。
A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利
C．集体协商权 D．共同决定权
E．知情权
7．属于社会保险特征的有（ BCD ）。
A．自由性 B．社会性
C．互济性 D．补偿性
E．知情权
8．下列属于法律渊源的有（ ABCDE ）。
A．劳动法律 B．行政规章
C．正式解释 D．雇用规则
E．地方性劳动法规
9．根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC ）。
A．立法解释 B．司法解释
C．行政解释 D．任意解释
E．合同解释
10．下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE ）。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度
C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度
E．劳动争议处理制度
11．社会保险制度的主要内容包括（ABCDE ）。
A．社会保险的体制 B．社会保险的项目
C．社会保险的种类 D．社会保险的适用范围
E．社会保险的筹集、运营和管理
12．按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ABCDE ）。
A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度
C．股份制企业劳动法律制度 D．私营企业和个体经营劳动法律制度 E．外商投资企业劳动法律制度
13．劳动法体系的构成为（ABCD ）。
A．劳动关系法 B．劳动标准法
C．劳动保障法 D．劳动监督检查法
E．劳动合同法
14．劳动关系法的构成为（ABCDE ）。
A．劳动合同法 B．集体合同法
C．用人单位内部劳动规则制定法 D．职工民主管理法
E．劳动争议处理法
15．劳动标准法的构成为（ CDE ）。
A．劳动合同法 B．集体合同法
C．工作时间法 D．工资法
E．劳动安全卫生标准法
16．劳动保障法的构成为（ABCD ）。
A．促进就业法 B．职业培训法
C．社会保险法 D．劳动福利法
E．劳动安全卫生标准法
17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ DE ）。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系
E．存在调整劳动关系的法律规范
18．劳动法律关系主要包括的类型为（ ABC ）。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系 D．民事劳务关系
E．劳动关系的现实形式
19．劳动法律关系的特征包括（ABDE ）。
A．是劳动关系的现实形态 B．其内容是权利和义务
C．劳动服务法律关系 D．双务关系
E．具有国家强制性
20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE ）。
A．用工权利能力 B．用工行为能力
C．劳动休息权利 D．劳动权利能力
E．劳动行为能力
21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ABC ）。
A．主体 B．内容
C．客体 D．出发点
E．归宿
22．法律通常将自然人分为（ABC ）。
A．完全劳动行为能力人 B．限制劳动行为能力人
C．无劳动行为能力人 D．部分劳动行为能力人
E．丧失行为能力人
23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB ）。
A．用工权利能力 B．用工行为能力
C．劳动休息权利 D．劳动权利能力
E．劳动行为能力
24．劳动法律行为包括（ ABCDE ）。
A．合法行为 B．违约行为
C．行政行为 D．仲裁行为
E．司法行为
三、名词解释
31.劳动法律关系主体
答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）
32.标准工作日
答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。
33.无效劳动合同
答：指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。
34.社会保险
答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
四、简答题
35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？
答：
一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。
二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：
（1）国际劳工大会；是最高权力机关；
（2）理事会；是执行机构；
（3）国际劳工局是常设秘书处。
此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会
36.什么是劳动合同？它有哪些特点？
答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：
（1）劳动合同主体有特定性；
（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？
答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：
（1）录用考核；
（2）转正定级考核；
（3）上岗、转岗考核；
（4）本等级考核；
（5）升级考核；
（6）技师任职资格考核。
五、论述题
38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。
答：
（一）强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；
（二）通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；
（三）及时处理争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。
六、案例题
案例一：
39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析：
（1）该制药厂的要求是否合理？为什么？
（2）本案应如何处理？依据是什么？
答：（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
（2）关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。
（3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。 案例二：
40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析：
（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？
（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？
答：
一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。
职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。
二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：
（1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。
（2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。
（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定
劳动法试题3
一、单项选择题
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ）
A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权
C.劳动就业权 D.获得报酬权
2.劳动法律关系的核心和实质是（ ）
A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实
3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（ ）
A.十天内 B.十五天内
C.一个月内 D.一年内
4.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
5.历史上最早出现的劳动法规是1802 年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（ ）
A.英国 B.美国
C.德国 D.法国
6.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）
A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的.医疗期内的员工
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
7.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（ ）
A.当事人意志 B.劳动者意志
C.用人单位意志 D.国家意志
8.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ）
A.约定的试用期不得超过6 个月
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
9.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（ ）
A.100％ B.150％
C.200％ D.300％
10.关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ）
A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班
劳动法试题4
一、单项选择题(每小题1分，共。10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内)
1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C．劳动法的劳动，是指一切劳动
D．劳动法都是和劳动有关的法律
2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法 B．经济法
C．民法 D．社会保障法
3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种权
B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序
D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位 B．事业单位
C．企业 D．团体
5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件
C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款
6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一 B．四分之一
C．三分之一 D．半数
7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过( C )。 A。1年 B．2年 C．3年 D．5年
8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门 B．所在用人单位
C．所在地地方政府 D．国务院社保部门
9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》
C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》
lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
A．警告 B．罚款 C．行政处分 D．拘留
二、多项选择题(每小题2分。共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)
1．从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( ABD )。
A．利益冲突型劳动关系 B．利益一体型劳动关系
C．利益分配型劳动关系 D．利益协调型劳动关系
E．利益分裂型劳动关系
2．劳动管理法的主要内容是( BC )。
A．对劳动合同进行审查 B．劳动管理机构的设置
C．对劳动争议进行仲裁 D．劳动管理机构的职权
E．对劳动争议进行审判
3．以下说法正确的是( CDE )。
A．劳动关系是属于上层建筑的范畴
B．劳动关系是一种思想关系
C．劳动关系是一种社会物质关系
D．劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在 ．
E．劳动关系是以劳动为内容的，不具有国http://www.wenku1.Com家强制力
4．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( CDE )。
A．双方履行原则 B．按期履行原则
C．实际履行原则 D．全面履行原则
E．合作履行原则
5．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( ABCE)。
A．企业集体合同 B．行业(产业)集体合同
C．区域集体合同 D．一揽子集体合同
E．国家集体合同
6．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有( ABCDE )
A．工资指导线制度 B．工资集体协商制度
C．劳动力市场工资指导价位制度 D．．A,T成本预测预警制度
E．企业经营者年薪制度
7．根据1991年5月10 El国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( ABCE )。
A．轻伤事故 B．重伤事故
C．死亡事故 D．轻微死亡事故
E．重大死亡事故
8．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( ACD )。
A．安排工作岗位之前 B．工作满半年
C．工作满一年
D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年
9．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( ABD )。
A．工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会
B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据((中国工会章程》独立自主地开展活动
C．全国所有的工会组织都具有法人资格
D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格
E．工人可以自由组织各类工会组织
10．违反劳动法的法律责任，主要包括(ABC)等形式。
A．民事责任 B．刑事责任
C．行政责任 D．经济责任
E．劳动责任
三、填空题(每空1分，共11分)
1．社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。
2．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天。
4·休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日和年休假时间
5．在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁 的劳动者。
6．职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为。
7．一般性监督检查通常分为现场检查和书面询问两种方式。
四、名词解释(每小题3分，共15分)
1．劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
2．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的`各种措施的总称。
3．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
4．职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
5．职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
五、简答题(每小题7分。共14分)
1．简述劳动法的适用范围。
答题要点：
劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。(1分) (1)劳动法的空间适用范围。空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。(2分) (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。(2分) (3)劳动法对人的适用范围。对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。(1分)《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的适用范围，该法第2条第1款明确规定“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。第2款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。(1分)
2．简述职业纪律与职业道德的区别。
答题要点：
职业纪律和职业道德的区别有：
(1)性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。(2分) (2)直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。(3分) (3)实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。(2分)
六、论述题(10分)
试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。
答题要点：
社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是：
(1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源的劳动者为限；(1分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(1分)
(2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；(1分)而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。(1分)
(3)实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；(1分)而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分) ．
(4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担；(1分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。(1分)
(5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；(1分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。(1分)
此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。
七、案例分析题(每小题10分，共20分)
1．郭某20xx年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。20xx年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。 试分析：
(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?
(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?
答题要点：
(1)郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。(2分)劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是《劳动法》第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”(2分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。(2分)
(2)郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：
郭某可以解除劳动合同，但应当按《劳动法》的规定，履行提前30日通知软件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失。(2分)软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。(2分)
2．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交
双方当事人后结案。
试分析：
(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?
(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?
(1)①本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。(2分)
②职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案。(2分)
(2)该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：
①仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理，超过了“3日内受理’，的规定。因此，不符合劳动法规定。(2分)
②审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起15日内结案。本案结案时间远远超过15日(2分)。 ③仲裁决定作出后，应向当地人民政府汇报。本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定。(2分)
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