求职面试题目及答案

时间：2022-11-07 17:26:04 试题答案我要投稿

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求职面试题目及答案

　　在日复一日的学习、工作生活中，只要有考核要求，就会有试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是小编精心整理的求职面试题目及答案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

求职面试题目及答案

　　问题1：请自我介绍一下。

　　不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。

　　记住这几点：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题2：你是否能够接受加班?

　　你可以回答∶"我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。"但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

　　问题3：你认为你在学校属于好学生吗?

　　如果成绩好，可以说∶"是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。"如果成绩不尽理想，可以说∶"我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。"

　　问题4：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗?

　　这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答∶"如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。"

　　问题5：你有哪些兴趣爱好?

　　回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

　　记住以下这几点：

　　1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

　　2.最好不要说自己没有业余爱好。

　　3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5.回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

　　问题6：谈谈你过去做过的成功案例?

　　举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。

　　问题7：说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　　面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是"知己"，而不是"盲人"。

　　问题8：就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么?

　　你可以重新强调自己的优势，然后说对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

　　问题9：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?

　　原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。

　　问题10：你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作?

　　要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"

　　问题11：如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?

　　首先强调，本意是为公司努力工作;如果造成经济损失，首要的是想方设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同时应该补充，之后会总结经验教训。

　　问题12：你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

　　千万不要说任何人的过错，成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力，HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决，是较好的答案。

　　问题13：你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做?

　　首先，我会保持冷静，积极应对;

　　其次，我会反思原因，一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处，二是看客户是否不了解情况，三是看客户是否故意力刁难;

　　再次，如果自己确有不周，按照规定作出合理安排;如果是客户不了解情况，我会做解释;如果是客户的要求不符合规定，我会明确指出;

　　把处理情况向领导汇报，不会因客户投诉而丧失工作热情。

　　问题14：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　不宜直接说出具体困难，否则可能含HR怀疑你能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都可以克服。

　　问题15：如果我们录用你，你将怎样开展工作?

　　最好不要直接说出具体办法，而是"首先听取领导的要求，然后就有关情况进行了解，接下来制定工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作"。

　　问题16：我们为什么要聘用你?

　　测试你的沉着与自信。可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，"我能做好我要做的事情"，"我相信自己"。

　　问题17：你对于我们公司了解多少?

　　面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司主营业务，发展方向、近期重大战略调整等。

　　问题18：你为什么愿意到我们公司来工作?

　　可以回答一些详细的原因，像"贵公司的高技术开发环境很吸引我"、"贵公司在近几年来在市场上很有竞争力"、"贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路"。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你有较为具体的职业规划。

　　问题19：说说你的家庭?

　　可以回答∶虽然我的父母亲都是普通人，但是从小我就看到父亲起早贪黑，工作认真负责，我母亲为人善良，特别乐于助人，父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理。

　　记住以下几点：

　　1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、可以适当强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持。

　　4、适当强调自己对家庭的责任感。

　　问题20：你对工作的期望与目标?

　　回答最好有针对性，如应聘业务员，"我的目标是成为一个超级业务员，将公司的产品广泛推销出去，达到最好的业绩成效。"

　　问题21：如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办?

　　首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。

　　问题22：如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理?

　　①以后会更加努力;

　　②检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会;

　　③会更注意工作方法，多换位思考。

　　问题23：工作中如果难以和同事、上司相处，你该怎么办?

　　①会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正;

　　②如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足;

　　③即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，也会做好本职工作，以诚待人。

　　问题24：与上级意见不一致时，你将怎么办?

　　一般可以这样回答∶"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"

　　问题25：我怎样相信你是这个职位最好的人选呢?

　　根据要求，说出自己应聘的优势。比如，"根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就具有这些品质"。然后再介绍一些经历来说明。

　　问题26：你对薪资的要求?

　　如果你要求太低，那显然贬低自己的能力;如果要求太高，又会显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。

　　问题27：你希望与什么样的上级共事?

　　最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如"作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快适应环境，而不应该对环境提要求，只要能发挥能力，做好工作即可"。或"希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。"

　　问题28：怎样看待学历和能力?

　　可以试试这样回答"我认为一个人能力的高低，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上如何发挥。学历只是进入一个企业的敲门砖，工作能力直接决定其职场命运"。

　　问题29：假:如你要送同学去机场，可单位临时有事非你办不可，怎么办?

　　①如果时间能错开最好;

　　②如果工作不是很紧急，跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班;

　　③如果工作很紧急，试试能否请其他同事帮忙，实在无法平衡，就打电话给朋友解释一下。

　　问题30：为什么选择这个职务?

　　表明这一职务一直是自己的兴趣和专长，也累积了一定的经验及人脉，相信自己一定能胜任。可以适时举出过去取得的成绩，但避免过于夸张或流于炫耀。

　　问题31：谈谈如何适应新环境?

　　①遵守规章制度，不迟到不早退，不擅自离岗;

　　②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成;

　　③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教;

　　④多学习，努力提高自己的业务水平。

　　问题32：请问你还有问题要问?

　　不要说没有问题，可以将没有机会提的问题提出来，可以强调你没有机会谈到的个人优势，可以询问何时能得到面试结果，也可以借机表达"我很想得到这份工作，我完全能够胜任，请给我这个机会"。最后，记得跟HR握手致谢。

　　向题33：谈一谈你的一次失败经历

　　记住以下这么几点：

　　1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、还要说明失败后自己是如何振作起来的。

　　问题34：我们为什么要录用你?

　　1、测试你的沉着与自信。

　　2、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　　3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。"

　　4、可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如"我能做好我要做的事情"、"我相信自己"。

　　问题35：您在前一家公司的离职原因是什么?

　　1.避免把"离职原因"说得太详细、太具体。

　　2.避免掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。

　　3.但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。

　　4.不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等，也可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会。

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