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教育管理咨询实习日记
一天即将完结，我相信大家都是有收获的，因此我们要写好日记了。日记怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编精心整理的教育管理咨询实习日记，仅供参考，大家一起来看看吧。
教育管理咨询实习日记 1
6月25日
今天我到公司实习的第一天，早上，我早早地来到了公司。因为第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
由于第一天上班，并没有做什么工作，但觉得过的很充实，接下来要好好努力了！
6月26日
今天实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。于把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简单，但我们都没有一点点的马虎。我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。感觉自己还有很多东西要学。今天的工作虽然很简单，但觉得挺充实的一天。
6月27日
今天我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。我们还和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。我们公司初期的规模，人手又少，人事方面老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别中小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定、不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
我认为人力资源真正的理想状态各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。
6月28日
这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。
面试在相对比较轻松的`氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。
发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的问题：眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。
回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。这对我们在毕业择业时极为不利的。
通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅接触了解社会，更提高自身的好机会，对适应社会很有裨益的。
7月1日
昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。
大学生作为天之骄子，刚从学校出来总带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。
现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能他终身的工作，所以积累经验就很重要了。
找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。
想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。
教育管理咨询实习日记 2
20xx年XX月XX日 星期X 天气：晴
今天是我在教育管理咨询公司实习的第一天，心情既紧张又充满期待。早上，我提前半小时到达了公司，希望能够给同事们留下一个好印象。公司环境整洁而温馨，一进门就感受到了浓厚的教育氛围。
在人力资源部经理的带领下，我简单地做了自我介绍，并了解了我的岗位职责和部门的基本情况。经理非常亲切，详细介绍了公司的文化和工作环境，让我感受到了团队的温暖和包容。
上午，我主要熟悉了公司的规章制度和办公环境。人力资源部虽然不大，但每个人的工作都井井有条，这让我对即将开始的工作充满了信心。同事们也都很友好，不时地给我提供一些帮助和指导，让我感受到了团队的力量。
下午，我开始接触一些具体的工作内容。首先，我整理了一些员工的档案资料，并和电脑上的数据进行核对。这项工作虽然简单，但非常考验细心和耐心。我按照经理的要求，一份一份认真地完成，确保数据的准确无误。
在整理资料的过程中，我发现自己的理论知识与实际工作之间存在一定的差距。很多在学校学到的知识并不能直接应用到工作中，这让我意识到自己还需要不断学习和积累实践经验。
此外，我还参与了一些简单的会议，并做了会议记录。这让我对公司的运营和管理有了更深入的了解，也让我更加明确了自己的工作方向和重点。
通过这一天的实习，我收获颇丰。不仅熟悉了公司的基本情况和工作环境，还掌握了一些基本的工作技能和方法。同时，我也认识到了自己的不足之处，并制定了相应的改进计划。
在未来的实习日子里，我将继续努力学习和工作，不断提升自己的专业能力和综合素质。我相信，在这个充满挑战和机遇的.平台上，我一定能够取得更大的进步和成就。
20xx年XX月XX日 星期X 天气：晴
今天是实习的第二天，我早早地来到了公司，准备开始新一天的工作。经过昨天的适应和熟悉，我已经对公司的工作流程和职责有了一定的了解。
上午，我继续整理员工档案资料，并将整理好的数据录入电脑。这项工作虽然繁琐，但通过不断地练习和总结，我已经逐渐掌握了方法和技巧，工作效率也提高了不少。
在整理资料的过程中，我还遇到了一些问题，比如某些员工的资料不完整或者数据不一致等。面对这些问题，我及时向经理和同事请教，并得到了他们的耐心解答和指导。这让我感受到了团队合作的重要性，也让我更加珍惜这次实习机会。
下午，我参与了一个关于教育管理咨询项目的讨论会议。会上，各部门经理就项目的方案、进度和存在的问题进行了深入交流和讨论。我认真聆听了他们的发言，并做了详细的记录。通过这次会议，我对公司的业务模式和项目运作有了更深入的了解，也学到了很多实用的知识和经验。
此外，我还利用空余时间阅读了一些关于教育管理咨询方面的书籍和资料，以拓宽自己的知识面和视野。这些书籍和资料不仅让我对教育管理咨询有了更全面的认识，还为我今后的工作提供了有益的参考和借鉴。
通过这两天的实习，我深刻感受到了理论与实践之间的差距和挑战。但我也相信，只要不断努力学习和实践，我一定能够逐渐适应并胜任这份工作。在未来的日子里，我将继续保持谦虚好学的态度，认真完成每一项工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
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