经理工作失职检讨书

时间:2024-09-06 09:11:20 飞宇 失职检讨书 我要投稿

经理工作失职检讨书(通用11篇)

  在学习、工作、生活中出现了失误后,为了避免再犯,我们要认真地反思检讨,写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。那么问题来了,到底应如何写检讨书呢?以下是小编收集整理的经理工作失职检讨书,仅供参考,欢迎大家阅读。

经理工作失职检讨书(通用11篇)

  经理工作失职检讨书 1

尊敬的单位领导:

  您好!我作为经理,不仅没有做好榜样工作,还自己犯错,现在,我怀着忐忑、自责的心情递交了检讨书,我深刻的认识到了自己的错误。

  我认真回顾了错误的发生经过,因为我没有把关好客户身份,让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执,给酒吧声誉造成了严重影响,也让领导、同事们为此揪心、困扰。

  经过彻夜反省,我总结了错误归根结底在于:

  1、我没有严格遵守工作规章办事,可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。

  2、我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度,存在侥幸心理,对销售部门员工没有加强管理,特别是没有注意审核好客户身份。

  3、我缺乏必要的问题预判力,之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响,这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。

  面对错误,现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来,我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总,对不起同事,也对不起我自己。可是,我非常明白仅仅在这里做出检讨,道歉、是不能够根本解决问题的`。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上,采取切实的改正措施与方法,从根本上改正错误,避免今后错误的发生。

  为此,我向您做出郑重保证:今日起,我必将以高度工作责任感对待工作,勤勉、认真、细致地从事本职工作,确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核,并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训,逐渐加强我的工作素养,为卡巴那的发展贡献力量,不辜负领导对我的关怀与厚待。

  现在,我真的深深地知道错了,希望领导能够给我一次改过自新的机会。我在以后的生活中,我将坚持不懈,改正自己得到错误,争取成为一位优秀的员工。

xxx

20xx年xx月xx日

  经理工作失职检讨书 2

尊敬的领导:

  您好!

  我是经理xxx,我作为公司的经理,我竟然没有管理好我手下的员工,导致公司上班气氛很差,都不像是一个工作的地方,我为自己工作管理失职检讨。

  我自成为公司的经理之后,就一直按着公司的章程执行,但是由于我事情比较多,所以就没怎么去管理员工们,这样的后果就是员工因为没人看管,大部分的人就没有自觉遵守公司的制度,导致工作的风气一点都不好。之前我都在忙自己的工作,所以也没有时间去关注他们的情况,这次刚好趁着自己有点时间,就去他们办公室看看,结果就发现大部分的人都没有在工作,而是在做其他与工作不相关的事情,比如看电视、吃东西、打游戏等等,他们之所以这样,就是因为我的管理不严格,放任了他们的行为,让他们对工作懈怠散漫。这是我的失职,也是我的责任最大。我作为他们的上级,却没有管好他们的行为。

  公司是工作的地方,不是他们玩乐的`地方,可是因为我长期没有管理,让他们觉得我没有威严,所以才会是这样一个状况。作为一个领导者,我必须要有对下的威严,这样才能管住他们。可是我之前却一直觉得不用我去每天看住他们,员工就会自觉的做自己的工作,完成上级交代办的事情,这是我想的太轻松了。我是他们的经理,如果没有让他们感觉到我的威严,他们就不尊敬我,工作也不会认真。因此一直就是我的失职,是我没有做好经理的角色,不管在忙,也应该要去时常的巡视一下工作,这样才能避免员工心大了,不去认真工作。

  今后,我必会经常露面,加强我的存在感,把这一群员工管理好,禁止他们上班做一些无关自己工作的事情。这次我发现了他们的违规,我已经处罚过他们了,当然这是自己的失误,我也向您请求处分,希望能够相信我以后可以管理好他们,管理好公司,我会努力做好经理的工作,尽力为公司做贡献。同时我不会再去放任员工们做事了,有必要的话我会亲自管理,防止他们工作懈怠,我也会让下一级的管理人把员工上班情况报给我,一定把身上的职责做好,不让领导您为这些事忧愁,这次我失职,也是给您添麻烦了,望原谅。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日

  经理工作失职检讨书 3

尊敬的领导:

  您好!

  最近我们公司的工作无论哪个部门传来的都是好消息,但是就是我这个客户经理,昨天却是给公司惹了麻烦,给您带来了坏消息,我真的觉得很惭愧,在会议上看着大家的工作报告,再看看我的,我真的觉得无地自容啊,虽然您没有直接当着所有同事的面批评我,但是我从您的表情中,我已经知道您有多生气了,真的对不起,我实在是过意不去,就给您写了这份检讨书,来检讨自己的错误,我保证今后在工作上一定不会再出现失职了。

  作为客户经理,跟所有的客户保持良好的关系,是我的本分,多为公司争取潜在客户更是我工作中的重中之重。我仔细的算了算,我来到公司担任客户经理一职已经有两年多了,但是在这两年的时间里,我只是做好了自己的本职工作,几乎很少会给公司带来意想不到惊喜,可能是因为我的能力有限吧,也有可能是因为我把太多的心思放在家人身上了,但是我却是什么错都没犯过,不是因为我对工作有多么的认真,而是因为我不想被公司罚去奖金。经过这件事我才知道,自己的这种工作理念是多么的不对,既然公司给了我这么高的一个职位,我为什么就不能为了公司鞠躬尽瘁呢?我为什么就不能拿出最大的努力去为公司做贡献呢?我为什么就不能有积极向上的工作心态呢?这次的犯错,真的让我想了很多,我在今后的工作当中,我也会改变很多的,您相信我。

  事情其实很简单,昨天有一个重要的客户约我在xx路的咖啡厅聊一些事情,主要还是工作上的事情,他是我认为最有发展前景的一个客户,因为人家也是开公司的,虽然说公司的规模没有我们这么大,但是他什么事情都是亲力亲为的,公司的未来一片光明,他最近想给他公司的全体员工们都买一份保险,我们公司其他的保险业务员他肯定是信不过的,所有他就选择了我,但是他可能是性格有点怪癖,总是对我们的.订单上各种不满意,我都跟他聊了有六七次了,就是没达成购买意向,这次他约我见面,我却因为一些个人的私事,失约了,这就让他非常的生气,然后宣布不再选择我们公司进行合作了,这无疑就是给公司损失了一大笔生意,到嘴的肉没了,您这么生气也是理所当然的。真的很抱歉,我当时都准备要去跟他见面了,但是我家里临时有事,我只能失约了,我打电话给他解释他也不听,我是真的没办法。

  这次给公司带来的损失,我无力赔偿,但是我会在今后的日子里,拿出自己最好的工作状态,让公司得到更多的利益,请您相信我,也请您务必原谅我这次。

  此致

敬礼!

  检讨人:xx

  20xx年xx月xx日

  经理工作失职检讨书 4

尊敬的各位领导:

  你们好!

  首先很感谢各位领导对我公司的管理工作进行监督检查。我怀着无比愧疚的心情向领导部门递交这份管理不善的检讨书。

  由于我们的管理不严、教育不深、监督松懈,造成了部分驾驶员工作懈怠,未按规定执行计价器的相关工作。这给领导部门的管理带来了极大的不便,给乘客及工作行业带来了负面影响。尽管我们已经给各驾驶员以电话和短信的方式传达了其工作精神,也召集各组长开了研讨会,同时要求各组长时刻提醒其组员认真工作按规定使用计价器,但我们工作百密一疏,还是未及时按规定使用计价器。在此谨向各位领导做出深刻检讨。

  在管理工作中我们没有做到对症下药,没有严谨的运用合理有效的管理方法,没有科学有效的传达上级的'工作思想。没有及时切身检查各驾驶员的工作情况,没有多次耐心的教育疏导他们要按相关规定使用计价器,这是我们管理上存在问题。此时我已认识到自己的管理不善,并引以为戒,寻求科学有效的管理方法,尽快做到让领导满意让乘客满意。恳请领导接受我诚挚的歉意!在今后的工作中,我们会虚心请教领导,学习其卓越、有效的管理方法;会认真科学的教育管理;及时有效的传达上级的思想。让我们的管理逐步完善化,驾驶员的工作尽快合理合规化。也恳请领导继续监督、指导我们的工作,让我们xxxx公司日益兴盛!

此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日

  经理工作失职检讨书 5

尊敬的领导:

  您好!

  我身为公司的一名经理,就应该时刻以公司的利益为重,将我手下的员工的工作安排、制定好,但是这一次我却没有尽到我身为经理的职责,竟然还在安排工作上出现错误,这完全就是我对工作产生懈怠的结果,是需要我不断进行改正的。

  这一次的事故完全都是我的错,我想了很多都没有找到较好的弥补方案,只能先向领导表达我的反省的结果,之后我必定是会寻找机会来就这次的错误进行弥补,并且一定要将自己在这份岗位上的责任心完全的调出来,这样才能够更好的完成自己应该要做到工作任务。我想了很久,已经完全的明白我在这次事件上的过错是最大的,都是我近期没有将自己的工作以一个极为严格的态度来面对,更是在分配任务的时候,没有仔细考虑清楚,时候也没有进行核对,才使得这项任务有遗漏。要不是当时领导来对项目的进度好好查验,我可能都完全没有认识到这件失误,更会给公司带来非常严重的后果。

  曾经领导会将我提升作为经理也是信任我的能力,认为我可以在之后的工作中将整个企业打理得较好,能够在自己的职责范围之内较好的完成每一项任务。但是现在我实在负了领导对我的肯定,身处于这个岗位竟然还是没有将我应该要完成的分内工作做好。这一切都是我作为经理的失职,是我未在自己的岗位上对工作进行反复查验,更是没有将每一件工作都安排好,还没有时刻注意各个项目的.进度。其实只要我有细心去观察、留意,必定是可以发现这次的错误,但是我仍旧没能够做好这一点。

  由于我个人的错误给公司的整体运作带来了很多伤害,由于我的失职更是将项目整体拖延,这使得我们公司的信誉有一定程度的受损。现在想来我真的是罪孽深重,我会将这次的事件好好地记于心上,下次在安排任务或是其他工作的进行时,都尽量让自己将每一件都做好。这次事件的发生使我对近期的工作状态进行了反思,我感受到我可能是在再分岗位上产生了懈怠的思想,没有将自己的工作任务完成就是我的错误,我还需要调整自己的工作状态,尽量让我在这份岗位上投放我的激情,再也不要因为我个人的原因而给公司带来一点的伤害。

  恳请领导能够继续信任我的能力,并能够让我在这份岗位上继续成长,我坚信我的成长是能够给公司待来更多的利益的,当然也感谢领导对我这次的批评,让我可以有更多进步的空间。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日

  经理工作失职检讨书 6

尊敬的领导:

  您好!我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。

  我于20xx年5月25日,调来中专学校,计算机学生11人,早晨8:30由本人带着A、B三人接到学生,分两个单位,C带9人去普丁数据留下6人,A带2人去工商局学生未留,下午带学生去汇智高科学生未留,学校带队老师要求退8人费用,在这件事情中是我个人严重失职,自己调来的人自己没有安排好,没有准备好单位,让学生连续面试几家单位。其次,没有布置好路线,把时间浪费在路上。

  20xx年5月27日,组员A调来,理工学校,机电一体学生11人,早7:30由D、A接到学生,第一家单位起重机面试上1名学生,第二家单位新利同创面试上5名学生,未留,费用只收取1人。在此事上,身为一校之长真的很愧,首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态,我更应该亲自去接学生,其次,必须要对学生所去的单位有了解。

  两件事情的工作失误,我检讨个人工作不认真,没有把工作做好,总结失误如下:

  1、做事没有滤清顺序

  2、责任心欠缺

  3、对单位不够熟悉

  4、主导能力不足

  我对我个人犯下的严重错误感到愧疚,辜负全体师生对我的信任,此时,我只能怀着无比悔恨的`心情,写下这份检讨书想到这里,我只能默默地在心里为我所犯得严重错误感到后悔莫及。在今后的工作中,希望大家严格监督我、指正我,我会在领导身上得到更多的智慧。

此致

敬礼!

  检讨人:xx

  20xx年x月xx日

  经理工作失职检讨书 7

尊敬的领导:

  您好!

  我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书,在单位x年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被录用的短信,回想每一次x总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

  作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情,以及对、对其他同事造成的影响,我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:

  1、在自己对工作的.用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。

  2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对于我来讲,一直以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

  3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特别是作为重要经营部门来讲,前台是有着大量和业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞,造成损失。

  检讨人:

  20xx年xx月xx日

  经理工作失职检讨书 8

尊敬的领导:

  您好!

  公司由许多员工组成,公司要有活力要具备潜力都需要管理好,做为一个管理者,我应该管理好我的员工,管理好的我下属,而不是任由他们胡作非为。员工犯错我也是难辞其咎的,是我在管理的时候没有尽到自己的责任,没有做好一个管理人员的责任。我一直以来认为管理需要的为何的手段,作为管理者既要与其他员工打成一片,获得他们的认可,成为他们的一部分,所以对待手下的员工也是非常容忍的,没有过多的规定,有些如同无为而治的感觉。一开始还好,大家还是比较遵守纪律的,但是随着与我越来越熟,对我缺少了敬畏之心,在他们犯了小错误没有得到惩罚后更是猖獗起来。正是我的容忍,让他们缺少了对我的遵从,缺少了敬畏,这是我的错,我们有注意到奖励和惩罚,只关注与与同事好好相处。

  管理者就应该做到管理的`义务,对待员工在工作中犯得错误,绝对不能有任何的姑息,不能有任何的容忍,犯了错给予惩罚,做得好得到奖励,奖惩制度一定要做好,不能够让他们破坏规矩,也不能对他们容忍。在该要惩罚的时候不能因为交情好久放纵,应该按照规定给予惩罚,应该约束他们让他们知道哪些该做那些不该做。我以前没有做好是我梦游调整好自己的位置,我以后一定不会这样了吗,我会给员工自定规矩,条例,让他们遵守,与员工和睦相处前提是员工没有大错,这才是我们做为到该做的。

  一个团队一个整体,只有我把他们捏合成一个整体,才能够爆发出各大的力量,展现出更多的实力。有的员工需要规范,需要监督,我以后在工作的过程中,不但要做好我现在该做的还要做好我自己的当前任务,做好我的事情,坚决服从命令。

  一次错误让我悔悟过来,让我知道了接下来我该怎样去做好,该怎么处理对有错的就发,有功就将,违反规矩的如果过重该辞退的一定会辞退,不会让一个老鼠屎,影响到整个团队,不会让这样的错我再次发生,坚决抵制这样的事情发生,做好自己的本职工作,做好我该做的一切,不让领导担心,不让领导失望,既然来到了这个岗位就一定要把这个位置做好,避免这次的错误再次发生,保证团队的高效性,剔除一些剔除破坏集体的员工。

此致

敬礼!

检讨人:xxx

20xx年xx月xx日

  经理工作失职检讨书 9

尊敬的领导:

  您好!

  这次在我的部门出现员工与客户吵架的事情是我的失职,我们有做好员工的工作,损害了酒店的声誉,我辜负了领导的信任。

  在工作中,我侧重的员工的工作能力,没有注意员工的素质培养,把工作能力认为是员工实际动手干活的能力,能为酒店提供多少价值,这是我一直考虑的,因为酒店需要有能力的员工,所以在平时的时候我强调最多的就是怎么把工作做好,但是我却疏忽了一个重点,我们是酒店。我们的员工经常要与客户交流与客户沟通,这时的我们要做的不只是做好工作,更重要的是做好服务。

  酒店是一个综合性的公司,是一个侧重服务的地方,对于员工的要求不需要多高的学历也不需要多么有经验,要的是对客户的态度,我却忽视了,在与客户沟通的时候遇到的客户也各有不同,对于员工来说也是考验。

  我不能够让每一个刚加入酒店的员工都有一颗服务的心,谦虚脾气好,很多的好习惯好脾气不是生来就有的,都是通过后天的培养,通过教导才慢慢形成的,我身为经理,不能指望员工自己学习,而要培养他们让他们具备这样的素质,要让他们知道客户就是上帝,我们要做的就是尽量然客户满意,要以柔克刚,以弱制强。

  培养员工的素质是非常重要的`,工作能力可以在以后的工作中慢慢来,但是良好的服务态度,是需要一入职就具备的,向这次员工与客户沟通,就是员工没有克制住自己的脾气,没有把小事化了,反而把小事变大事,这体现的是一个人的能力,同样也体现出了素质问题,这是明显的不尊重,这让客户的体验感非常差。

  我应该在挑选新人的时候和入职之前就要把这些考虑到,就要让没有这样素质的人也具备这样的素质,因为我的不够重视让客户投诉我们酒店让客户感觉非常不好,是我的错,我们有做好一个管理者应该做的事情,我没有把事情考虑全面,没有把服务提升上来,造成这样的结果为非常自责,此时发生后我和客户沟通用,努力消除这件事情的影响,还好客户是一个通情达理的人,撤销了投诉让我能够挽回自己的过失。

  对于犯错的员工我给予了开除处理,这样做是给其他员工一个告诫同时也是对犯错者的惩罚,希望让打击以后工作时多思考是否对错,我还存在狠多的缺点,我会在以后的工作中完善,欢迎领导批评指点,我会认真听取,认真学习。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日

  经理工作失职检讨书 10

尊敬的领导:

  您好!

  作为生产部,我必须要及时的做好工厂的规划,可是因为忙碌让我忘记了重要的一单,没有再规定时间完成生产,出现这样大的纰漏,我已经非常愧疚,对不起。

  因为这次犯错,让工厂损失很大,毕竟违约影响非常严重,不但会影响到以后的合作,也容易让我们工厂失信于人这样的做法是我做的罪错的决定,我不该如此,现在非常后悔,我曾想要离开,可是因为工厂对我有很大的恩重,我离开对不起领导对我的培养,只会辜负了大家的栽培。

  所以只有厚脸留在生产部,弥补自己的错误,今后我会一直牢记自己的错误的不会在犯这样的错了,因为那时候在我办公桌上的文件非常多,也很乱,以前一直都没有留意让一个助理留下来成为我的帮手,导致自己犯了这样的错。毕竟这样的错不能在犯了,我会对自己的工作做好整理,对每个月需要完成的生产任务组好统计。

  今后会按照规定来完成工作,让工作有条不紊的去完成,坚持去做到自己的基础工作,不管有多难,只要做到一点那就是不耽误我们厂的'生产任务。同时这次也是我对于手下的人员管理不够,生产力也不足,所以为了提高不能的生产积极性,改变工厂过去对于员工的要求,我会做好工厂生产物资的囤积,来应付一些突发事件。

  犯错也让我涨了记性,让我知道了一点,就是我必须要一生产为重,对于生产工作要保证及时且要保证质量达标,保证自己可以完成一点,就是不让领导失望,加大自己的能力,提高自己的工作警惕性,不会轻易的放弃自己的工作,更不会轻易的丢下自己不能完成的任务。对于这次能够弥补错误的机会我一定会抓住机会,成为一个合格的生产部经理,。

  我们这次生产部脱了工厂后退,以后不会了,吃过亏的人更知道不犯错的重要性,同时让我认识到了一点就是要达到基本的要求和标准,保证自己成为一个生产者的同时要完成基本的领导者的责任,带领我部门的人不断的提升,不断的有更大的发展和成长,让更多的人有更多的可能。对于手下的人严格约束,对自己也同样,做到与大家同甘共苦,把工厂的利益为首位,保证工厂的生产数量,完成质量的要去,按时,及时完成每次任务。

  此致

敬礼!

  检讨书:xxx

  20xx年xx月xx日


  经理工作失职检讨书 11

尊敬的领导:

  您好!

  星期五下午在服务中心录制歌曲,不但我部门员工郝永超迟到了,我本人也迟到了,可是我觉得现在说理由,都只是托词,我不想为自己的错误找任何借口,那只能让我更加惭愧。

  所以,我只想为周五下午的迟到行为表示歉意和检讨。

  对于准时上班和集体活动,我一直都特别重视,要求服务部全体人员杜决迟到,这一次在录制歌曲的时候偏偏我和员工都迟到了,一方面,反映了我作为一名员工对于公司规章制度的不够重视,对工作不够负责,给同事和部门带来了不的影响;另一方面,做为服务部经理,在管理上没有彻底要求员工无条件遵守中心安排的时间,导致大家都在等候,也耽误了大家的宝贵时间,归根到底还是思想上的问题。

  错误的性质是严重的。因为小余说录制歌曲时需着工装,而我一心想着去见客户落实项目进展情况,把小余说的话全给忘了,中午又急忙回家换工装,导致到中心时已经过了二点;当小郝说人在等月山的领导们开会,散会后再见面有可能耽误回中心录歌时,我只一心为了服务部的业绩考虑就擅自做主允许了他这种行为,由于小郝回到郑州时已经整整晚了一个多小时,导致大家都在等着他,这严重影响了其他的同事,其结果损害了多方利益,在中心造成极坏的影响。守时守信是中华民族的传统美德,一位伟人说过:当你要别人尊重你的时间之前,你先得尊重别人的时间,而当你不守时,不仅是你自己的问题,也将连带地造成别人的不守时。而我服务部的这种行为,即使是并没有影响到公司制度,仍然是不对的,此举本身就是违背了做人做事的原则。我只顾着自己部门的业绩和一时的想法,完全不理会其他人的感受,这也是不对的。人是社会的人,大家不应该只是想着自己。鲁迅先生说过:不友善的帮助就是恶意的'伤害。我这样做,看似是为他,实际上是在害他,让小郝也有可能养成以后不守时的陋习。而且,小余也已经发短信提醒时间了,我们又再次迟到,也是对小余的不尊重。所以,现在我深刻的认识到这一点。

  一个优秀的服务部当然要努力争取的成绩,但不能不顾一切、不择手段地去达到目的,这是一个关系到如何成人,如何成才的一个重大原则问题。一个人和一个服务部的成长和进步,不仅仅是业绩上的提高,更重要的是思想、作风方面上的培养和锤炼。我忽视了这样一个重要的问题,为此而犯了方向性的错误。上次张总来中心培训时就讲到:做正确的事情和正确的做事情的区别,当时我不理解,现在通过这件事情,我明白了其中的道理。我所犯错误的影响是很坏的。在中心集体活动时迟到,就直接造成不尊重主任、不尊重小余、不尊重中心大家约定的时间的恶劣影响。我服务部所犯的错误,无疑产生了很大的负面影响,带了一个坏头;也给其他同事带来了不应有的负面影响。总之,我为自己所犯的错误而带来的这一切而深感痛心和后悔。作为服务部经理,刘主任对大家都委以重任并寄予厚望,我自己也一直感到责任重大不敢苟且,认真学习,全力投入,但事实证明,仅仅是热情投入、刻苦努力、提高业绩是不够的,还要有清醒的政治头脑、大局意识和纪律观念,否则就会在工作中迷失方向,我知道,造成如此恶劣的影响,我必须要承担起自己的部门领导责任,对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省。

  再次,我这种行为还在同事间造成了及其坏的影响,破坏了郑州一部的形象。同事之间本应该互相学习,互相促进,纪律良,而我这种表现,给同事们带了一个坏头,不利于中心的风气建设,同时,也对中心形象造成了一定损害,这次的事件我真的感到抱歉,希望刘主任能认可我认错的态度,我真的已经深刻的反省到我的错误了。也希望同事们要引以为戒,不要犯和我一样愚蠢的错误了,这次的教训真的很大很大。

  如今,大错既成,我在懊悔的同时反思自己,觉得深藏在我思想中的致命错误主要是思想觉悟不高,对重要事项重视严重不足,就算是有认识,也没能在行动上真正实行起来。我会以这次事件作为一面镜子时时检点、批评和教育自己,自觉接受监督。我也要通过这次事件,提高思想认识,强化责任措施。严格要求自己。我决心,从思想上重视公司的规章制度,提高自己的思想觉悟,每天努力工作,做到爱岗敬业。对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,恳请主任和同事们相信我能够汲取教训、改正错误,把今后的事情加倍努力干。不再迟到。

此致

敬礼!

xxx

  20xx年xx月xx日

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