(精)收入的证明
在现实生活或工作学习中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编帮大家整理的收入的证明，欢迎阅读与收藏。
收入的证明1
兹证明________身份证号：_____________________________
系我公司员工。自_______年_______月_______日起在我公司工作至今，已_______满年，任职_______（职务）。每月总收入_______元，薪金。
特此证明！
单位公章
________年________月________日
收入的证明2
兹有XX，性别X， 身份证号码（军官证，护照）号码为：XXX，自XX年X月X日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为XX。目前在XXX部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币（大写）XXXX元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）XXX元，月住房补贴为人民币（大写）XXXX元。
特此证明
单位公章（或人事劳资章）
年 月 日
收入的证明3
兹证明____身份证号( )为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做任何其他用途。特此证明。
附注：单位全称：公司
电话总机：
地址：
公司签章:
年 月 日
收入的证明4
兹证明xx是我单位员工，身份证号码：xxxx，在我单位工作xx年，岗位为xxx，年收入xx万元（人民币）。
本证明仅限于该职工办理xxx信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何职责。
特此证明。
单位名称（盖章）：xxxx
日期：xx年xx月xx日
收入的证明5
兹证明____身份证号（___）为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。
附注：公司全称：公司
电话总机：
地址：
公司签章：
________年____月____日
收入的证明6
兹证明_______________ 先生(女士)是我单位职工，工作年限__________ 年，在我单位工作_________年，职务为__________ ，岗位为 ___________。
其身份证号码为：____________________
其平均月收入为人民币(大写)____________________ 元
填表人签字：________________
证明单位(盖公章)_____________________
单位办公地址：_______________________________
本单位承诺该职工的收入证明真实。
我单位人事劳资部门联系电话：
单位联系人：__________________________
填表日期：__________年______月______
收入的证明7
__________银行__________分行：
兹证明_____________（先生/女士）系：
1、我单位_____________（正式工、合同工、临时工），在我单位工作已（大写）_________年。
2、其工作岗位（工种）是____________________，已在该岗位工作（大写）___________年。
3、其职位是_________________（普通员工、部门负责人、单位负责人、单位投资人），担任该职位已有（大写）__________年。
4、其缴纳公积金、补充公积金、养老金、医疗险、失业险、个调税以后的月收入 ：人民币（大写）______________________，
另外，每月缴纳基本公积金：人民币（大写）_______________________，每月缴纳补充公积金：人民币（大写）_________________。
以上情况属实，特此证明！
单位联系地址：xxx
人事部门联系电话：xxx
联系人电话：xxx
单位盖章：xxx
人事部负责人签字：xxx
xx年xx月xx日
收入的证明8
兹证明（□先生/□女士）证件名称及号码为 ，系本单位员工，已连续在本单位工作 年，目前在本单位担任职务。目前该职工的最高学历为 ，近一年内该职工的税后平均月收入为 元人民币。
本单位承诺所提供的'以上情况真实，所出具收入证明合法、有效， 如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应法律责任。
单位地址：
联系人：
联系电话：
单位公章或有权部门章：
单位或部门负责人签名：
年 月 日
收入的证明9
公积金收入证明
兹证明同志为本单位正式职工。月收入总额
为元，月公积金缴交基数为元，缴存比例%，其个人公积金帐号为，本单位公积金帐号为，月公积金缴存总额为元。
单位地址：
单位电话：
单位（公章）
年月日
收入的证明10
致xxxx(银行)：
xx(身份证件名称及号码)系我单位员工，自xx年xx月xx日进入我单位并工作至今，此刻xxx部门担任xxxx职务。近一年度该员工的税后月均收入人民币xxxxx元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。本单位将保证上述证肯真实、有效。
(单位公章)单位地址：xxxx
单位人事部分联系人(签字)：xxx
单位人事部门固定电话xxx
xxx年xxx月xxx日
收入的`证明11
xxx：
兹证明xxx是我公司员工，在xx部门任xx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxx元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的'担保文件。
盖章：xx
日期：xx年xx月xx日
收入的证明12
兹有_______________________学院______________系___________专业________学生从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我公司实习。
该同学的实习职位是______________。
该同学在实习期间工作认真，虚心请教并且努力掌控工作技能。能够将在学校所学的.知识灵活应用到具体工作上，保质保量完成工作任务。尊敬实习单位人员，并能与公司的同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
证明人：______________
(实习单位盖章)
联系电话：____________
20xx年xx月xx日
收入的证明13
兹证明xx为本单位职工，已连续在我单位工作x年，学历为xx毕业，目前在我单位担任xx职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) x元，(大写：x万x仟x佰x拾x元整)。
特此证明。
xxx
20xx年xx月xx日
收入的证明14
交通银行江岸支行兹证明xx（先生女士）系本单位xx（1.正式工；2.合约工；3.临时工），已连续在本单位工作20xx年，目前在本单位担任xx职务。目前该职工的最高学历为xx，身体状况xx。近一年内该职工的`平均月收入（税后）为xxxx元人民币。本单位承诺以上情景是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切职责。特此证明。
单位公章或人事部门章：
人事部负责人签名：
20xx年xxxx月xxxx日
收入的证明15
收入证明的用处
收入证明的用处
作为衡量个人经济能力的重要标志，一纸收入证明在信用卡办理、房屋按揭贷款、保障房申请等诸多方面所起的作用越来越大，收入证明的用处。通过调查记者了解到，在利益和机会的驱使下，不少人想方设法弄取一份虚假的收入证明，企业也认为是“小事一桩”而“网开一面”。昨天，朝阳法院法官表示，为员工开虚假收入证明绝非“小事一桩”，而是要担很大的法律风险的。
开虚假证明将上“黑名单”
案例 市民王先生是一个典型的“月光族”，听说某银行的信用金卡一次能透支上万元，他便找到公司的财务主管刘经理，要求出具一份月收入为6000元的证明，收入证明《收入证明的用处》。后小王因故离京，却仍欠着银行数万元。在无法与小王取得联络的情况下，银行将为其开收入证明的公司告上了法庭。
说法 朝阳法院肖华林法官认为，如果公司出具的证明确实夸大了员工的真实收入、或为非本公司员工出具收入证明的话，从某种程度上讲有违民法诚信原则。同时，公司出具虚假收入证明的行为，也不排除“恶意串谋”的嫌疑，因为公司出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
他说，这样做也给公司自身带来了潜在的信-用-危-机。一些银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。如果公司进了银行的`“黑名单”，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
单位被要求照单付薪
案例 张先生曾遭遇交通事故，在事故人身损害赔偿诉讼中，其公司开具一份误工证明和高于其本人实际收入的证明。后张先生因故离开该公司，并以该虚假收入证明为依据，要求公司支付其自入职以来的工资差额。
说法 肖华林法官认为，正是由于出具的误工和收入证明，导致该公司在法庭上很被动。张先生持有公司所开的证明，如果用人公司没有相反并有效的证据证明误工和收入证明是虚假的，证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能会成为认定工资标准的证据。
虚开证明将被追刑责
案例 孙大爷在超市购物摔倒，卧床休养了3个月。孙大爷称，其子在三个月中对其进行了护理，小孙每月的收入在1万元，并提交了儿子公司出具的误工收入证明，据此要求超市赔偿儿子误工费。后经调查核实，孙大爷儿子的收入仅在2200元左右。因该份误工收入证明系该案的主要证据，法院最终对出具证明的公司的直接责任人员予以罚款。
说法 肖法官认为，根据有关法律，诉讼参与人或其他人伪造、毁灭重要证据妨碍审理案件的，法院可据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑责。法院对公司存在上述行为的，可对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑责。
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