人力资源部经理岗位说明书

时间：2024-01-06 14:58:17 博耿说明书我要投稿

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人力资源部经理岗位说明书（精选14篇）

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人力资源部经理岗位说明书（精选14篇）

　　人力资源部经理岗位说明书 1

　　1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；

　　2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

　　3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的`工作计划与工作总结给总经理；

　　4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行

　　人力资源部经理岗位说明书 2

　　1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行；

　　2：建立和规范公司人力资源管理体系；

　　3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；

　　4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的.企业文化氛围，建立学习型企业；

　　5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

　　人力资源部经理岗位说明书 3

　　职位名称：人力资源部经理

　　管辖人数：2人

　　工作内容：

　　1、编制公司人力资源规划。

　　2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。

　　3、组织公司人员招聘。

　　4、办理员工人事变动事宜。

　　5、建立健全公司人力资源管理制度。

　　6、编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

　　7、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。

　　8、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

　　9、负责公司考勤管理。

　　10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。

　　11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

　　12、负责公司专业技术职务的评聘工作。

　　13、完成上级主管交办的其他工作。

　　权限与责任：

　　1、权限：

　　经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。

　　有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。

　　2、责任：

　　对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。

　　发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

　　由于劳动合同的.签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。

　　负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

　　所受指导：

　　接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。

　　所予指导：

　　1、指导分公司健全人力资源管理制度。

　　2、指导分公司合理配置人力资源。

　　3、指导分公司制订并完善工资、奖励制度。

　　4、指导分公司制订并实施员工培训计划。

　　任职资格：

　　1、年龄区间：32—38岁

　　2、性别：无特殊要求

　　3、教育背景

　　所需最低学历：大学专科

　　专业：人事管理或相关专业

　　4、培训

　　培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史

　　培训时限：三个月

　　5、经验：从事人力资源管理实务工作五年以上

　　6、技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较

　　复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。

　　7、体能：无特殊要求

　　8、晋升趋势：暂无

　　人力资源部经理岗位说明书 4

　　1）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；

　　2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；

　　3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

　　4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；

　　5）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；

　　6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；

　　7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；

　　8）负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；

　　9）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的`报销凭据；

　　10）负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作；

　　11）及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；

　　12）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；

　　13）按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；

　　14）在决策形成过程中发挥参谋作用；

　　15）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

　　16）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

　　17）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；

　　18）做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　19）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　20）负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作；

　　21）负责领导临时交办的其他工作

　　人力资源部经理岗位说明书 5

　　1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　　2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　　3、检查、督导公司各项人力资源制度的`执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

　　4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　　6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　　7、编列部门预算并控制费用。

　　8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　　9、签发人力资源部文件。

　　10、对外建立与发展良好的公共关系。

　　11、了解并掌握员工的思想状况。

　　12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　　13、人员离职解聘的处理。

　　人力资源部经理岗位说明书 6

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设;

　　3、参与公司重大人事问题的.决策;

　　4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　5、负责公司人力资源战略的执行;

　　6、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;

　　7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　8、全面负责人力资源管理的`各项事务;

　　9、负责公司内部人力资源调配;

　　10、完成总经理交办的其他任务。

　　人力资源部经理岗位说明书 7

　　1.负责酒店人力资源部的管理工作。

　　2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

　　3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

　　4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。

　　5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

　　6.建立和谐的劳资关系。

　　7.建立绩效管理与考核体系。

　　1.大专以上学历，从事人力资源经理工作2年以上。

　　2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

　　3.拥有良好个性与魅力的`授课风格，培训技能娴熟。

　　4.具备英语听说读写能力。

　　5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

　　人力资源部经理岗位说明书 8

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的'激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　人力资源部经理岗位说明书 9

　　1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求；

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估；

　　4、其他模块的支持配合工作。

　　人力资源部经理岗位说明书 10

　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的`招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的其他工作。

　　人力资源部经理岗位说明书 11

　　1、根据公司的架构组织校招工作的.联络、沟通以及校招工作的全面开展；

　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

　　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

　　5、部门临时性工作的配合

　　人力资源部经理岗位说明书 12

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　5.负责人力资源部门的'日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　10.负责企业的各种活动以及会议工作;

　　11.完成领导交给的其他工作。

　　1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

　　2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

　　3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

　　4.具有很强的沟通协调能力。

　　人力资源部经理岗位说明书 13

　　1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能；

　　2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报；

　　3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程；

　　4、制定全国人力资源需求及招聘计划并带领各地区人力资源团队完成招聘目标；

　　5、负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的'绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理；

　　7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率；

　　8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。

　　人力资源部经理岗位说明书 14

　　1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;

　　2、负责公司企业文化的.创新、培训、员工价值观的引导工作;

　　3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

　　5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

　　6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

　　7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

　　8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

　　9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

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