工作岗位说明书

时间：2024-06-21 12:21:05 说明书我要投稿

工作岗位说明书精选15篇

工作岗位说明书1

　　教师是学科教育教学工作的责任人，在教务处领导下开展工作。那么教师具体的岗位职责是什么?一起来看看吧。

工作岗位说明书精选15篇

　　教师的基本职责：

　　1.承担一门学科的教学任务，备课、讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。

　　2.在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任或组织、辅导学生课外活动。

　　3.参加教学研究工作。

　　教师具体职责：

　　一.工作原则

　　1.以党的教育方针为教学、教育工作的指导思想和准绳，自觉服务于教育方针和教育“三个面向”的要求。

　　2.坚持既教书，又育入的观点;做到管教管导，身教言教;要为人师表。

　　3. 锐意进取，积极改革，着眼于发展智力，培养能力，早出、快出和出好人才。

　　4.认真贯彻“双全”方针，注意因材施教，分类推进，全面提高。

　　5.坚持正面教育，关心爱护学生、严禁体罚或变相体罚。

　　二.制定教学计划

　　1.每学期开学后两周内制订好教学计划。

　　2.制订教学计划前做到“三熟悉”：(1)熟悉课程标准，明确教学要求和内容安排，明确前后衔接关系;(2)熟悉教材，通览教材，初步掌握教材的`内在联系;(3)熟悉学生，通过分析学生原有情况，与前任教师交流，与学生交谈或其他形式，了解学生的“双基’、“智能”、“学儿’、“学法”等方面的情况，了解学生对教学工作的意见和要求。

　　3.除教学进度可以在备课组范围内基本统一外，教学计划必须根据各班实际情况自行制订;要求要明确，措施要具体。

　　三.备课

　　1.不备课不能上课。

　　2.个人备课不仅要备课标、各教材、备学生，还要备理论、备生活;既依据课程标准和教科书，预设教学进程、教学内容、教学方法，写好备课笔记，又着眼于动态生成的观点，从教学的实际需求出发，做好富有创意的笔记，重视其它课程资源的开发。每节课教案应体现：教学目标的编制，教学内容的安排(包括重、难点的处理)，教学方法的考虑，教学过程的安排(包括课堂讲解、提问、讨论、练习、板书设计、作业布置、课后活动等环节)及教学后记。

　　3.进一步建立健全集体备课制定。已建立备课组的科目在个人备课的基础上坚持每周集体名。课一次的制度。备保组长要事先“定时间、定内容、定主体’;每次备课主讲发言后，集体研究、讨论，然后各人修订调整各自的教案。

　　4.备课中要体现新课程理念，在落实学生主体学习地位、优化自主合作探究学习方式、充分调动学生学习主动积极性等方面下功夫，不能照抄照搬参考资料。

　　5.对课堂实验要事前作好准备工作。

　　四.上课

　　1.课堂教学是完成教学任务、实现教学目标的关键，是提高教学质量的中心环节，必须认真执行教学计划，认真上好每一堂课，完成课时教学任务，不得旷课或任意调课(调课统一由教务处处理)。

　　2.坚持“学生为主体，教师为主导，发展为主旨“的原则，强化目标意识、改进教学方法，教学内容重点突出，教学过程科学合理，有效运用现代教育技术，促进全体学生的发展。

　　3.努力提高课堂教学艺术，具有广博的理论和专业知识、扎实的教学基本功，教态亲切自然，语言规范、简练、生动，板书设计合理，演示操作熟练准确。

　　4.准时上课、准时下课，不影响学生课间休息。

　　五.辅导

　　1.贯彻因材施教的原则，提高辅导的自觉性和计划性;积极、热情地做好辅导工作。

　　2.晨读时间由教务处统一安排有关学科下班辅导，其它时间各年级组自行安排，以个别辅导为主，集体辅导为辅。重视第二课堂”，积极开展课外兴趣小组、讲座、竞赛等多种形式的活动，扩大学生的知识面、促进学生生动活泼的发展。

　　六.作业批改

　　1.认真批改作业，对学生作业中的突出问题，应作必要的摘录和分析，及时进行评讲。

　　2.批改作业要规范化，对学生、对自己都要从严要求。

　　3.作业批改要及时，作文批改不超过一周。其它作业在下次作业前要批改好，与学生见面。

　　4.作业量要适当，作业题要精选。对不同水平的学生可以布置不同要求、不同内容的作业。

　　5.注意改过批改方法，既要正确及时，又要收到实效。

　　七.考查考试

　　1.讲授新课前要进行必要的检查复问，作为平时成绩的一项依据。

　　2.讲授新课后要及时检查理解、掌握的情况，力争当堂巩固。

　　3.期中、期末考试统一由教务处组织安排，其它单元测验由备课组安排。

　　4.严格考试纪律;不得事先暗示、透露试题，不弄虚作假，不营私舞弊。

　　5.考查考试后及时总结教与学两方面的经验教训，认真做好期中、期末质量分析，提出相应的改进措施。

工作岗位说明书2

　　1.实地考察婚礼现场，了解现场情况，同时根据客户的需求制定适合现场的花艺。

　　2.婚礼前对相关确定的.花材有一定的了解

　　3.对现场舞美灯光的布局设计要有一定的概念。（文化艺术招聘）

　　4.观察现场布局颜色，设计花艺。

　　5.负责花艺整体设计针对客户要求提供整体设计方案参与整体策划。

工作岗位说明书3

　　（1）针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。

　　（2）安排销售人员实际作息时间与轮休。

　　（3）监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。

　　（4）负责督促销售人员跟踪意向客户。

　　（5）负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。

　　（6）考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。

　　（7）了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。

　　（8）每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。

　　（9）及时处理售楼现场客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。

　　（10）协助代理公司销售活动的开展及其它日常事务的.管理。

　　（11）做好每日工作报告和每周工作报告及每月的销售总结，并及时汇报上级。

　　（12）每月统计成交客户及意向客户资料上报公司，并确保资料的真实性。

　　（13）协调与发展商之间的关系，创造良好的工作环境。

　　（14）外地销售经理与公司对接应保持每周及每月项目情况汇报，以便公司及时掌握异地项目的销售及各方面情况。

　　（15）负责老客户的售后服务工作。

　　（16）项目结束时的文具交接工作。

工作岗位说明书4

　　一、在护理部主任领导下，负责本室业务行政管理、护理教学和手术安排。

　　二、根据手术室业务和人员情况，合理调配分工，配合医生完成手术。

　　三、督促检查各级人员对规章制度、技术操作、无菌原则等执行情况。

　　四、组织护理人员的业务学习，定期考试、考核，不断提高业务水平。

　　五、严格执行消毒隔离制度，督促检查室内消毒工作，按规定进行空气、手和物品的'细菌培养，监测灭菌效果。

六、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故发生。

　　七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物品的预算、请领、报销工作，并随时检查急诊手术、抢救物品的准备情况，毒、麻、限剧药、贵重器械的管理情况。

　　八、督促手术标本的保留和及时送检。

　　九、负责接待参观事宜。

　　十、经常征求有关科室意见，改进工作，准确、及时填写护士长手册，接受护理部考核。

　　十一、制订教学计划，完成教学任务。

工作岗位说明书5

　　一、目的：规范公司物流操作，提高公司工作效率和管理水平。

　　二、管理原则：各司其职、环环相扣、责任到人。

　　三、操作流程图：

　　（一）产品入库与发货流程图

　　（二）客户退货流程图

　　四、操作规范

　　（一）入库操作规程

　　1．这里的产品入库主要是指成品入库（本厂与外协厂）、辅助产品入库以及赠品入库。

　　2．不管本厂或者外协厂生产的产品必须经过

　　公司质检部门检验合格后方能进行入库。仓库对于成品是否进行入库必须以质检部门的检验报告作为依据。

　　3．成品入库点数。

　　A．本厂生产的成品入库点数时，必须由后道相关人员和仓管同时在场进行点数，以保证生产部门和仓库双方对点数结果的确认。

　　B．外协厂生产的成品入库点数时，必须由外协厂负责人和仓管同时在场进行点数，以保证外协厂和仓库双方对点数结果的确认。

　　C．辅助产品入库以及赠品入库点数时，必须由相关公司负责人和仓管同时在场进行点数，以保证辅助品公司、赠品公司和仓库双方对点数结果的确认。

　　4．产品点数准确之后，仓库可以进行入库并开据《入库单（三联单）》。产品入库事宜的相关人员（双方点数人员、双方部门主管）必须在相应的位置上签字确认。

　　A．第一联为仓库存根联，作为仓库做帐的依据。

　　B．第二联为业务联，作为业务部门的物流统计依据。第二联在入库的第二天上午上班时交到业务部门。

　　C．第三联为财务联，作为财务部门做帐和成本核算的依据。第三联在入库的第二天上午上班时交到财务部门。

　　5．生产部门在成品（本厂生产的）入库之前应当每天制作生产进度表，便于业务部门查询做好物流配货和发货工作；外协厂生产的应当确定准确的交货时期并通知业务部门。

　　6．业务部门在辅助产品和赠品下单之后，应当及时跟踪交货进度确定准确的交货日期，以便保证及时向客户配货和发货。

　　（二）发货操作规程

　　1．产品的配货和发货是能否实现良好的产品销售的重要过程，它直接影响到公司的销售业绩。

　　2．产品的配货和发货主要根据客户的订单和补单的要求进行，客户订单和补单由各区域总代理上交或传真到公司业务部门。

　　3．业务部门在接到客户订单和补单应当及时进行单据的电脑录入，以便于日后进行配货和发货的统计与跟踪。

　　4．业务部门接到客户的订单和补单之后，应当立即进行库存数量的审核。根据各个区域和客户的具体情况安排好各个客户发货时间和数量。

　　5．库存数量不足的应当及时填写《催货通知》，经部门主管批示后报送生产部门及时安排生产。《催货通知》应当注明产品款式、颜色、数量以及发货日期，并请求生产部门给予准确的回复。

　　6．业务部门在进行库存审核之后，应当根据财务部门的《客户欠款情况表》、《客户信誉等级情况》进行财务审核。如果客户货款不足的、又超过信誉等级标准应当请求总经理进行批示，如果在信誉等级标准之内的可以进行发货，向仓库下发《发货通知单》。

　　7．如果库存数量不足的，业务部门应当及时向仓库注明发货时间下发《发货通知单》要求仓库做好配货和发货备货。

　　8．库存数量足的，业务部门应当及时向仓库下发《发货通知单》，并注明发货时间主，要求仓库做好备货和发货工作。仓库应当根据业务部门下发的发货时间准时配货和发货。

　　9．仓库在接到业务部门的《发货通知单》之后，应当根据上面的要求及时配好货物。

　　10．仓库配好货物时，应当开据《装箱单》，在配货过程当中，各相关人员（配货、点数打包）应当在《装箱单》上相应的位置进行签字确认。

　　A．第一联为仓库存根联，作为仓库做帐的依据。

　　B．第二联为客户联，客户联装箱打包之后随包同行，便于客户收到货物时进行清点。

　　C．第三联为业务联，作为业务部门开据《发货单》和进行销售统计的依据。在第二天上午上班时应当上交业务部门。

　　11．货物在装箱打包之前应当进行点数复核，以保证所配货物的准确无误。

　　12．仓库在装箱打包全部完毕之后，应当通知托运站或者公司司机进行货物托运，并索要托运单据并在第二天上午上班时上交业务部门。

　　13．业务部门在第二天上班时应当立即将前一天的《装箱单》传真给各个客户，并根据《装箱单》开据《发货单》。《发货单》的制单、业务、财务等相关人员应当在相应的位置上签字确认。

　　A．第一联为存根联，作为业务部门的统计依据。

　　B．第二联为客户联，作为客户的财务依据。在下次发货的`时候寄送给客户。

　　C．第三联为财务联，作为财务部门的做帐依据。业务部门应在当天送交财务部门。

　　14．货物发送出去之后，业务部门应当及时进行托运的跟踪工作，以防止货物的丢失。

　　15．当货物到达客户之后，应当进行销售信息的跟踪和收集工作。

　　（三）退货操作规程

　　1．各区域总代理在退货之前必须向总公司业务部门提出退货申请，填写《退货申请单》注明产品款式、颜色、数量并注明退货原因。

　　2．业务部门在接到各区域总代理的退货申请时，应当立即进行业务审核是否符合退货标准，并注明处理意见。退货的主要标准有：

　　A．是否在规定的退货期限之内？

　　B．是否在规定的调换货比率之内？

　　C．是否是因为质量原因造成的？

　　D．是否因为公司的失职而造成的？

　　3．业务部门在进行业务审核之后，应当立即报批部门经理进行批示或者请求协助处理。在部门经理签字确认之后报批总经理，进行批示。

　　4．在得到总经理的批示之后，业务部门应当及时把处理结果传真通知区域总代理。

　　5．各区域总代理在得到业务部门退货批准之后，应当立即进行装箱打包。各区域总代理在退货时应当注意以下几点：

　　A．保持产品的包装完整。

　　B．应当将退货清单打包，随包同行。

　　C．将残次品和非残次品分开打包。

　　D．残次品的，应当用不干胶贴在衣服发生残次的位置，并在包装袋上用记录笔写明质量原因。

　　6．装箱打包之后将货物进行托运，索要托运单据并及时传真至总公司业务部门。

　　7．仓库部门在收到客户的返货，开包之后将调换产品直接办理入库手续，并在《入库单（退货单）》注明退货的地区和客户；将残次品清点数量之后立即送交质检部门进行质量检验。

　　8．质检部门在接到客户的退货时，应当注意以下几个情况：

　　A．是否因为公司的产品质量原因造成的？

　　B．是否因为人为的原因造成的？

　　C．这些产品是否可以修复？

　　9．质检部门完成质量检验之后，应当向业务送交《质量检验报告》。对于可吸收修复的产品应当进行修复并重新包装。

　　10．质检部门在修复好残次之后，应当将修复产品和残次品送还仓库。

　　11．仓库在接到质检部门的修复产品和残次品时，应当清点数量并开据《入库单（退货单）》并在单上注明原因。修复产品和残次品应当与仓库的成品分开存放。

　　12．业务部门在接到质检部门的《质量检验报告》后，应当立即做出处理意见并下发仓库。

　　A．对于因公司产品质量原因造成的，应当给予调换新品。

　　B．对于因公司产品质量原因造成的，因特殊原因可以给予退货。

　　C．对于非公司产品质量原因造成的不可修复的残次品，坚持退还客户。

　　D．对于非公司产品质量原因造成的可以修复的应当给予修复，修复之后退还客户。

　　13．仓库在配送退货或者调换的产品，应当开据相应的《装箱单（调换单）》，并注明哪些属于退还和调换。

　　14．业务部门在接到仓库的《入库单（退货单）》、《装箱单（调换单）》，应当开据相应的《退货单（发货单）》，并送交相关部门。

　　15．修复产品和退还残次品装箱打包之后应当，应当按照成品发货的流程进行托运和跟踪工作。

　　五、各部门其他工作职责和工作事项

　　（一）业务部

　　1．业务部是公司物流配送的控制部门。

　　2．业务部门应当做好入库和销售统计工作，并定期和不定期向相关部门和上级做好统计分析、统计报表工作。

　　3．业务部门应当根据各区域和各客户的实际情况做好货物分配和发货时间的安排，以促进销售业务的提升。

　　4．业务部门应当与生产部门积极配合，及时了解产品的生产进度，以便做好配货和发货安排。

　　（二）仓库

　　1．仓库主要保证产品入库和出库的数据准确，以及产品的安全。

　　2．仓库应当配合好业务部门做好配货和发货工作，及时把货物发送到客户手中。

　　（三）生产部

　　1．生产部门在整个物流过程当中应当根据客户的需要做好生产的安排和进度，配合业务部门做好生产安排。

　　2．生产部门应当配合业务部门做好一些生产进度的报表工作。

工作岗位说明书6

　　1.收取账款

　　(1)按照收银结账规章制度和工作规范，为客人办理结账手续。

　　(2)按照酒店制定的收费标准向客人收取费用。

　　(3)严格执行支票、信用卡及外币兑换的结算程序。

　　(4)对于现金、信用卡、支票、签单挂账、转房间账等不同买单方式需要严格按照程序操作。

　　2.账单核对与整理

　　(1)负责签收餐厅及其他部门送来的消费单据并及时入账。

　　(2)负责输入酒水员递交的对应台号的酒水单的'品种、数量。

　　(3)负责预收定金及部门暂支款的辅助台账管理，及时催收暂支款。

　　(4)管理备用金。

　　(5)餐厅的日账单、酒水单、结账单的装订上交，当日现金、签单账单、信用卡卡单、支票等买单方式的核对及整理。

　　(6)为客人开具餐饮发票，如需要会务发票需要提示客人总台开具。

　　3.编制报表并上交

　　(1)负责收银收入日报表的编制和营业单据的整理并交夜审员审核。

　　(2)将营业款装入交款袋，存放于总台保险箱。

　　4.其他工作

　　(1)检查仪容仪表，做好上下班交接工作。

　　(2)了解客人需求，解答客人疑难问题。

　　(3)负责向客人介绍付款的注意事项和付款方式。

　　(4)负责收银台设备包括电脑、打印机、计算器、POS 机、PDA 点菜器、触摸屏等的日常维护与清洁。

　　(5)完成领导交办其他工作。

工作岗位说明书7

　　（一）值班要求

　　1、宿管人员必须服从校方提出的安全保卫要求和宿舍管理制度。

　　2、宿管人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在宿舍保安值班室。

　　（二）学生作息、寝室内卫生及防盗安全的安排

　　1、每天早上上课铃响过、宿管人员必须到每间寝室查看有无生病卧床的学生、有无缺课睡觉的学生以及寝室内工具的摆放、被子折叠是否规范整齐、有序等。

　　2、宿管人员要督促学生搞好寝室内外的卫生，做到室内外无垃圾、室内通风干燥。

　　3、宿管人员必须对寝室内外重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。

　　(三)学生放学和晚自习后宿管人员的职责

　　1、宿管人员在学生入宿舍前20分钟前开启宿舍门，上课铃响后全关闭。放学和晚自习下课后，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。

　　2、若学生请假提前离校的，必须在第一时间通知家长及其班主任，及时查明学生的.去向。杜绝发生因学生离开宿舍而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告宿舍主任。

　　3、宿舍区夜间的突发性事件必须在第一时间与宿管主任、值周领导、值周班主任及其该生班主任取得联系，作出最佳处理，把安全事故降低到最小程度并向宿管主任汇报。。

　　4、上课期间一律杜绝学生请假，特殊情况通知家长到宿舍接走孩子。否则学生离校发生的安全事故宿管人员要负全责。

　　5、宿管人员要认真做好学生临近睡觉前的考勤记录、不得有差错。

　　6、宿管人员熄灯后必须巡逻查看室内外的不安全因素（如点燃蜡烛、充电电灯等），室外是否有外来人员蓄谋干扰、威胁学生的人身安全等。异常情况要报告值周领导、值周班主任、宿管主任。

　　7、宿管人员要认真做好星期六、星期天留宿的学生记录和管理。

　　（四）外来人员登记

　　1、非学住校生不得进入宿舍。外来人员（包括学生家长）来访确需进入者，按要求填写好登记表、指定场所方可进入校内。

　　2、宿管人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要，经学校领导同意，登记后，方可进校。

　　（五）其他

　　1、宿管人员禁止在宿舍内摆摊设点。

　　2、宿管人员应认真完成学校交办的临时任务。

工作岗位说明书8

　　1、岗位标识信息。产品审核员，隶属品质保证部。直接上级：QC主管；可轮换岗位：抽检员。

　　2、岗位工作概述。执行产品的最终审核，确保出厂产品的质量。

　　3、工作职责与任务。最终产品，检查出货产品与客户要求的'一致性；判断不合格产品并提交；核对库存数和发货数是否相符；签署发货报告；执行公司6s规范；完成上级委派的其他任务。

　　4、工作绩效标准。完成产品检查计划，被审核品种100%达到用户要求，包装审核品种100%标签正确。

　　5、岗位工作关系。内容关系：所受监督：在产品审核方面，接受管理者代表的指示和监督；所施监督：本岗位对所有产品制造过程实施监督；合作关系：在产品、资料方面，与制造部发生协作关系，在产品检验方面，与市场部发生协作关系。外部关系：一般情况，不直接与公司外部机构或人员发生联系。

　　6、岗位工作权限。对不合格产品具有初步判定权。

　　7、岗位工作时间。根据具体情况而定。

　　8、岗位工作环境：部分时间在室内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好。

　　9、知识及教育水平要求。PCB制程，基本机械知识，产品知识，国家英语四级考试60分以上，计算机基本操作。

　　10、岗位技能要求。熟练掌握千分尺、游标卡尺、塞规、放大镜等测量仪器的使用方法，了解抽样方法，能够核对英文字符。

工作岗位说明书9

　　岗位职责：

　　1、利用各种网站平台资源，推广企业产品。

　　2、采取多种方式和渠道宣传推广公司产品，提升品牌知名度和有效流量达成销量。

　　3、根据上级要求将相关关键词优化至搜索引擎理想排名。

　　4、通过各种网络推广渠道取得的客户资源上交至销售部促进成交。

　　任职要求：

　　1、市场营销或电子商务相关专业中专以上学历。

　　2、负责企业产品在网络上开发扩展合作关系，扩大企业知名度，为企业各项发展奠定良好的前期基础。

　　3、思维灵活敏捷，具有较强的责任心、团队精神和抗压能力。

　　4、积极的工作态度，创新的`思维方式，有独立开发网络推广渠道的能力。

　　5、男女不限，工作经验不限，形象气质俱佳，应届毕业生亦可，熟悉网络推广行业及办公软件操作者优先。

　　6、具有明确的职业规划，对网络营销行业具有非常浓厚的兴趣，具有超强的学习能力。

工作岗位说明书10

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的`国家政策及酒店规章制度。

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　　11、负责处理各种员工投诉。

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。

　　13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

工作岗位说明书11

　　1、办公电脑日常维护及软硬件故障处理；

　　2、办公相关设备的维护和处理；

　　3、网络设备的'日常维护；

　　4、协助公司相关系统的日常维护；

　　5、公司日常会议、活动和业务支持；

　　6、其他工作任务（固定资产统计、工商档案整理、印章维护）。

工作岗位说明书12

　　1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；

　　2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划；

　　3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额；

　　5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的'招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

　　7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

　　8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议；

　　9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

工作岗位说明书13

　　前台工作岗位说明书

　　1.认真全面协助店长做好各项具体工作。

　　2.负责个人职责区内的清洁卫生、物品归位保管、资产管理、器材维护。

　　3.每天提前十分钟到公司，穿好制服、佩戴好工作牌并检查自己的仪容仪表后打卡上岗，有监督打卡职责。

　　4.负责查看企划书并协助填写企划书上相关栏目，并在整个拍摄流程中安排引领顾客至各个部门，并尽量给予顾客以关怀和帮助。

　　5.工作时间内保持笑容，做到：热心、诚心、爱心、忠心、眼快、脚快、手快，对顾客和蔼、亲切，随时为顾客嘘寒问暖。

　　6.保持前厅桌椅区域的干净、整洁，特别是前台桌面物品摆放要井然有序。

　　7.掌握接听电话基本程序，严格执行电话礼仪规范，解答顾客的疑问并登记顾客预约时间。

　　8.负责收取店内的全部款项，做到礼貌、细心、负责。

　　9.把好财务关，没有总经理签字，不允许任何人从前台提取现金。

　　10. 每日认真登记营业收入缴款收据，并与出纳员结帐，查对票、款。

　　11. 掌握行为规范要求。

　　12. 完成上级临时交办的.工作。

　　13. 填写每日顾客进店量登记表。

　　14. 填写每日门市承接记录表

　　15. 管理陈列门市部各类文件和工作运用表格及企划书

　　16. 管理运用前台电脑，熟练掌握OFFICE软件操作，录入门市业绩统计及相关数据，完善记录顾客详细资料。

　　17. 遵循TCS服务规范进行日常工作。

　　工作职责：

　　1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

　　3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　4、监督员工每日考勤情况。

　　5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作

　　6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

　　7、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。

　　8、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。

　　11、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　12、做好材料收集、档案管理等工作。

　　13、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　14、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　15、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

工作岗位说明书14

　　岗位职责：

　　1、热爱鲜花养护、插花制作、花束花盒制作，绿植养护等工作

　　2、协助花艺师完成日常鲜花及永生花制作

　　3、店内日常维护

　　任职要求：

　　1、对花艺工作抱有热情。

　　2、为人友善有礼貌，热爱花卉和园艺；

　　3、理解花艺师工作的辛苦，能从基本做起；

　　4、对色彩具有基本的`领悟能力，有一定的审美情趣。

　　5、有相关工作经验和专业知识者优先。

　　6、品貌端庄、性格开朗具有亲和力。

工作岗位说明书15

　　1、在护士长和护师的指导下进行工作。

　　2、认真执行各项规章制度，岗位职责，护理操作规程，认真执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格查对及交接班制度，消毒隔离制度，防止差错事故的发生。

　　3、认真做好基础护理和患者的心理护理工作。

　　4、认知做好危重患者的抢救工作和急救物品，药品的准备，保管工作。

　　5、协助医师进行治疗工作，负责采集各种检验标本。

　　6、经常巡视患者，密切观察记录危重患者的病情变化，如发现异常情况，及时处理并报告。

　　7、参加护理教学和科研工作，在工作中不断总结经验，写出论文，不断提高护理水平。

　　8、指导护生，护理员，配膳员，卫生员的工作。

　　9、负责做好患者的入院介绍，在院健康教育，出院指导，经常征求患者意见，做好说服和解释工作并采取改进搓死，在出院前做好卫生宣教工作。

　　10、办理入院，出院，转院，转科的'手续，做好有关文件的登记工作。

　　11、负责病房物资，器材的使用及保管工作，并坚持勤俭节约。

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