奖惩的条例
奖惩的条例1
为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：
一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。
二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。
幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。
(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的'神情，以得到幼儿的喜爱。
(2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。
(3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。
(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。
(5)每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。
(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。
三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。
在工作时间里，无特殊情况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。
四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。
五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。
(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。
(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。特别是要引导幼儿使用普通话。
(3)每天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。
(4)每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。
六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。
七、负责保管好本班的各种物品和财产。
八、本常规的量化及奖励办法如下：
1.量化基本分为100，每分折币1元。
2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。
3.如果当月得分不足50分的，则以0分计。
奖惩的条例2
为了促进本园健康、快速的发展，调动教职工的`工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：
一、师德师风
1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加10分。举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---10分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1---5分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2---5分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
7、不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---10分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---10分。
二、政治业务学习
1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。
2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。
3、园内学习、教研一次加1分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3---5分，否则，扣3---5分。
三、保教工作
1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。
5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。
6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。
8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。
9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。
10、上班时间洗衣服一次扣3分。
11、私自调班一次扣2分。
12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。
13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1-10分。
14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。
15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣2分。
16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣2分;活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加2分。
四、考勤制度
1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。(不重复奖，按最高奖加分)
2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3元，三十分钟后按旷工半天处理。
3、请假一天扣10元，均分给搭班教师;旷工一天扣30元。超过三天者，请中心校主任批准。
4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者，园内安排，一天扣20元。
5、累计请假两周者，不享受福利待遇。(正常产假，公派学习、公差、公假除外)
6、按有关规定产假三个月，流产3天，婚假3天，丧假直系3天，旁系1天。
奖惩的条例3
1目的
为规范设备及仪表使用，明确公司各级设备仪表管理组织的管理职责，以加强公司设备仪表的管理工作，达到设备仪表全过程受控和安全高效运行的目的，防止发生非正常故障，延长使用寿命，特制定“设备仪表管理奖惩条例”。
2职责2.1工艺部是公司生产设备及仪器仪表的主管部门，负责制定公司生产设备及仪器仪表管理制度、编制统一管理表格；定期或不定期检查各单位对管理制度或要求的执行情况，公布考核结果及追究责任等工作。
2.2使用部门负责执行“设备仪表管理奖惩条例”制度；负责培训及配合主管部门做好调查故障原因与分析等工作。
3管理要求
3.0对试验设备﹑压力容器﹑仪器仪表等计量器具，必须无条件执行国家政策，按时计量；
3.1维修设备仪器仪表要按流程、按章办理申请手续，未经工艺部批准擅自送仪表到维修部门属于违法行为；
3.2属正常使用自然损坏的设备仪器仪表，按流程办理申请维修手续；
3.3属非正常损坏的仪器仪表，由责任人填写“设备/仪表故障原因调查分析表”，由管理部门按章进行处理；
3.4经判定属人为损坏的设备或仪器，由工艺部组织追究责任，若使用部门未对员工实施过培训，由使用部门承担主要责任。若使用部门已对员工实施过培训，追究使用人责任。
4奖惩条例
4.1对设备仪表管理员的奖励条例
4.1.1每年由设备仪表管理部门向公司申请奖励金，专项用于奖励各分公司及各部门的.设备仪表管理员；
4.1.2对使用部门设备仪表管理员、分部设备仪表管理员，若全年完成4.1.3～4.1.8条的目标任务，获满分100分,全额发放奖励金；
4.1.3全年计量器具、设备、压力容器的计量检定及时率100；
4.1.4不发生由于违规操作引起的设备或仪器仪表故障；
4.1.5不发生安全事故；
4.1.6不发生丢失设备或仪器仪表；
4.1.7每月按时上交设备、贵重仪表利用率汇总表；
4.1.8及时完成对新员工上岗操作及使用贵重仪表的培训。
4．2对设备仪表管理员的惩罚条例
4.2.1若发生4.2.2～4.2.8当中的任一条违归行为，每次每条扣部门设备仪表管理员10分（从奖励金扣除）；
4.2.2未按计划对计量器具、试验设备、压力容器联系检定或迟送检；
4.2.3发生由于违规操作引起的一般性事故；
4.2.4所管部门全年累计丢失总价值在5000元或以上的设备及仪表；
4.2.5使用已过检定有效期的计量器具、试验设备、压力容器；
4.2.6未经批准擅自带仪表外出或把仪表借给公司外的人员；
4.2.7不按时上交设备、仪表利用率汇总表；
4.2.8没有对新员工上岗操作及使用贵重仪表实施培训或不能提供培训记录。
4.2.9若当年分数出现负数后，每次处罚款50元，从工资中扣除。
4．3对使用人员的奖励条例
4.3.1使用部门每年评选出优秀设备仪表操作员1～2名，适当进行奖励，评选条件可参考4.3.2～4.3.5条标准：
4.3.2全年无违章操作设备及仪表或其它违章记录；
4.3.3能熟练操作主要或多种不同类型的设备仪表；
4.3.4长期及时清晰填写操作记录；
4.3.5经常指导新员工按正确方法使用设备仪表。
4．4对使用人员的惩罚条例
4.4.1若发生4.4.2～4.4.8当中的任一条违归行为，由管理部门对使用人员罚款50元；
4.4.2违章操作设备或仪器仪表；
4.4.3未经批准擅自把设备或仪表借给公司外的人员；
4.4.4下班后设备或仪表未关闭电源（需继续工作的除外）；
4.4.5未提交申请表擅自把故障仪表送维修站；
4.4.6把贵重仪表带入正在做高温或低温的试验箱内测量（若仪表损坏赔偿另计）；
4.4.7未在检定使用有效期内把设备或仪表及时送检；
4.4.8对人为过失损坏或丢失的仪器仪表，当事人要向公司作适当赔偿损失，赔偿金额比例参看4.4.9条。对畜意破坏或盗窃行为造成的损失，肇事人要全额赔偿并承担法律责任；
4.4.9对资产折旧期未完的设备或仪表，按(1)式计算:
对已完成资产折旧的设备或仪表，按(2)式计算:
6.5对使用部门的检查考核
6.5.1工艺部每月对各分公司、二级部门的设备及仪器仪表管理工作进行检查，并在每月的“设备、仪表月度管理工作质量统计报表”上公布检查考核结果。对做得好的部门及时进行表扬，对存在的问题部门提出批评。对整改不力的部门将把情况向公司主管领导汇报并追究责任。
7附则
7.1本管理办法解释权属公司工艺部。
7.2本管理办法自颁布之日起执行。
奖惩的条例4
第一章总则
第一条：为维护公司正常的生产经营秩序，保证各项制度有效执行，激励员工敬业爱岗，保证公司目标实现，特制定本条例。
第二条：本条例是公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于公司各部门、各员工。
第三条：奖励和处罚是维护纪律的重要手段，奖惩原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励
第四条：奖励的目的：旨在为关心集体、工作勤奋、追求进步者创造宽松的成长环境。
第五条：奖励应坚持以下原则：
1、依受奖者功绩、作用和影响的大小，全面衡量。
2、以精神奖励为主，物质奖励为辅。
第六条：奖励的项目
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施。公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：
1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发团队800元奖金
2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门负责人推荐至办公室，经总经理会议审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
4、月度明星员工奖：根据各岗位员工上月工作业绩、上月出勤情况，完成各项指标等情况综合评选，由部门负责人推荐至行政办公室，经总经理会议审批后授予月度明星员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人100元奖金。
5、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
6、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
第三章处罚
第七条：处罚的目的：严明纪律，强化管理。
第八条：处罚应坚持以下原则：
1、依据事实，惩戒恰当。
2、批评教育为主，罚款为辅。
3、制度面前人人平等。
第九条：处罚的项目
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款与行政处罚相结合的方式。公司设立如下处罚项目：
一、员工有下列情况之一者，每次给予100元罚款处罚：
1、对公司制度、规程、文件、精神、指示、通知等传达不到位、不及时。
2、不服从上级领导工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序。
3、对上级领导的指示或有限期的工作安排，无正当理由不如期完成。
4、工作时间内擅离工作岗位。
5、利用公司设备从事与公司业务无关的事项。
6、违反规定私自动用、放行公司商务车辆。
二、员工有下列情况之一者，每次给予50元罚款处罚：
1、在工作时间上网聊天、串岗闲聊、干私活、嬉闹、睡觉，从事与工作无关的事情。
2、无故不参加公司安排的'培训课程。
3、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结，在工作场所吵架。
4、长时间接打私人电话。
5、因服务态度问题导致客户投诉，经查属实。
6、在公司内进行任何形式的赌博活动。
7、知情不举，隐瞒他人严重违纪行为。
三、员工有下列情况之一者，每次给予30元罚款处罚
1、上班时间仪容仪表不整，未按规定穿着工作服和佩戴工作牌。
2、不按规定穿戴劳保用品、违反操作规程或酒后上岗。
3、不按公司规定停放自用交通工具。
4、在工作场所或院内乱扔果皮、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物。
5、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚。
6、库房物品、个人物品、办公用品码放凌乱。
7、配电间、泵房、仓库、食堂操作间等工作场所，无关人员随意进入或当班人员不予制止。
8、下班不关闭工作区域内电灯、电视、电脑、饮水机，未切断电源。
9、员工在客户休息室内上网。
四、部门负责人有下列情况之一的，视情节严重予以降职或撤职处罚：
1、不认真履行岗位职责，致使公司生产或经营受到重大损失。
2、利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。
3、因保管不善，致使公司重要文件、票据丢失，给公司造成重大经济损失。
4、利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。
5、工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。
6、滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇，经调查属实。
五：员工有下列情况之一者，给予辞退：
1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。
2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。
3、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给公司造成重大经济损失。
4、盗窃他人或公司财物。
5、蓄意破坏公司财物。
6、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者。
7、故意泄漏公司机密，散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益的行为。
第十条：处罚的实施
处罚应根据违纪者所犯错误的事实、性质、情节以及影响，本人一贯表现和对错误的认识等情况，按照条例规定的处分项目、条件，慎重实施。对于一人同时犯两种违纪行为的，应当合并处理，加重处罚。
1、员工可以直接向总经理或行政办公室报告违纪行为。
2、部门负责人对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，开具《违纪罚款单》，经行政办公室核查后报总经理审批予以处罚。
3、总经理及行政办公室发现违纪行为可以直接进行处罚，开具《违纪罚款单》。对第二次犯同样错误的员工，直接主管和部门负责人按管理不力论处。
4、凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的处罚。
第十一条：违纪罚款的缴纳
对于员工违纪的处罚，相关部门负责人在开具《违纪罚款单》后，由被罚人签字认可。《违纪罚款单》交至办公室，罚款在次月发放工资时由财务部代扣。
第四章申诉
第十二条：申诉是员工的民主权利，其目的在于充分发挥群众的监督作用，保护员工的合法权益，维护公司的纪律。
第十三条：员工对违纪行为有权提出申诉。认为给自己的处分不当或者合法权益受到侵害，有权提出申诉。但申诉时应当忠于事实。
第十四条：被处罚员工在接到《违纪罚款单》后的三个工作日内，可以向总经理或行政办公室提出申诉，否则视同认可该处罚决定。
第十五条：有关部门接到申诉后，必须及时查明情况。属实的，应从速恰当处理。不合理或不属实的，也应说明情况，澄清是非。对诬告或无理取闹的，应给予追究。对于确属处分错误的，应及时予以纠正。
第五章附则
第十六条：各职能部门要认真履行职责，加强对员工执行制度的落实。
第十七条：员工迟到、早退、旷工等违纪行为按集团公司下发的《考勤与假期管理制度》、《离职管理制度》相关条款执行。
第十八条：本条例自颁布之日起执行。
奖惩的条例5
吸烟有害健康，且被动吸烟危害更大，为了消除和减少烟草烟雾的危害，保障全校师生员工的身体健康，根据《上海市公共场所控制吸烟条例》各类学校校园内禁止吸烟的规定，创造良好的校园卫生环境，提高校园文明水平。为此，学校控烟工作领导小组决定，制定控烟奖惩条例如下：
1、凡做到不在校园内吸烟者，每学期给予控烟奖励费200元。
2、教职员工在校园内吸烟的.，第一次扣除奖金50元。第二次扣除奖金100元，第三次扣除奖金200元。学校各级领导在校园内吸烟加倍扣罚。若屡次发生则与校考核、评聘挂钩。如因校园内吸烟被有关部门罚款教职员工学期控烟奖励费为0元。
3、设立举报奖，凡能监督举报教职员工在校园内吸烟每次50元。
4、将各工会小组成员遵守校园控烟情况作为评选学校文明组室的条件之一。
以上条例于20xx年3月1日起试行。
奖惩的条例6
一、奖励：
1、自觉遵守学院规章制度，并能够制止、举报其他员工违规行为，避免学院声誉、财物受损者，给予50元—200元奖励。
2、敢于同违法犯罪行为做斗争，自觉抓捕盗窃、抢劫等犯罪嫌疑人或协助公安部门破获案件者，根据挽回的损失给予100元—500元奖励。
3、服从命令，听从指挥，忠于职守，在年度考核中被评为“优秀”的奖励300元。
4、为学校作出重大贡献者给予特别奖励。（如积极参加抢险救灾、保护公共财产，事迹突出者；在突发事件中维护学院形象和利益，竭力使学院避免重大损失或将损失降至最低限度者。）
二、处罚：
1、蓄意违纪，明知故犯，予以记过并罚款50元，造成恶劣影响或重大损失的予以辞退。
2、未按照学院有关规定要求落实工作，对上级下达的任务不能如期完成又无正当理由的，第一次发现予以警告，再次发现罚款20元—50元，三次以上（含三次），予以辞退。
3、当班人员看书报、听收音机、玩手机、玩电脑或做其他与工作无关的事情的，第一次警告，并罚款10元。第二次记过，并罚款50元，三次以上（含三次），予以辞退。
4、外出不请假、上岗迟到、早退等第一次罚款10元，第二次罚款50元，当月三次违反者（含三次），予以辞退。
5、当班人员在上班时间内，因玩忽职守造成自行车、摩托车被盗罚款50元—200元；汽车、公共财物被盗或损坏视情节加倍追究其责任，并按比例赔偿。
6、凡有勒索，贪污，受贿，监守自盗，以权谋私等行为者，一经发现查实后予以辞退并处1000元以上罚款，严重者送司法机关处理。
7、拉帮结派搞小团体活动，讲不利于团结的话，打小报告诬告他人，经查后予以警告并罚款100元—200元，严重者予以辞退。
8、发现有打人，骂人，变相体罚，刑讯逼供者，处记过并承担受害人的一切医疗费用，造成严重后果的移交公安机关处理。
9、因指挥不当导致车辆未按规定停放，造成交通堵塞或有车辆停放在消防通道的，一次罚款20元—50元。
10、来访车辆及人员未作登记（车辆未更换校内通行证），第一次罚款20元，第二次罚款50元。若未登记人员、车辆在校内滋事或发生交通事故造成不良影响的，对当班保安处以300元以上罚款。
11、未经上级同意，私留外来人员过夜，发现一次罚款50元。
12、在宿舍高声喧哗，酗酒赌博的，发现一次罚款100元。
13、遇有紧急情况，临阵退缩、不敢承担责任、失职，致使师生、同事和相关人员受到生命威胁或让犯罪分子逃脱的，罚款500元，严重的给予辞退。
14、上班时睡觉、私自脱岗，罚款50元—100元，当月超过三次以上者（含三次）给予辞退。
15、严格执行巡逻及交接班制度，发现巡逻及交接班代签、多签、未签等违规行为，给予每次罚款20元。
16、未经上级同意，私自替人顶班者，第一次给予警告，第二次罚款20元—50元，违反三次以上者（含三次），予以辞退。
17、扣留物品或捡拾物品不登记，不上交，不报告者，给予罚款50元—100元，情节严重者给予辞退。
18、在岗期间不得饮酒，如发现酒后执勤，第一次给予50元—100元的.罚款，当月两次以上者（含两次）给予辞退。
19、不服从上级分配和管理，无正当理由拒不参加集体活动，给予50元的罚款，当月3次以上（含三次）者给予辞退。
注：以上奖惩办法所用的款项为专款专用。所处罚金设立专门账户，学院不存留，用于奖励在工作中做出贡献的优秀者。
奖惩的条例7
州泰实验中学卫生奖惩制度
1、每天由行政值班人员将卫生检查情况、周五下午爱卫检查情况，及时记录、评比、公布，直接与班主任津贴挂钩，拉开档次。
2、由工会不定期对各办公室进行抽查，发现烟蒂的，取消文明卫生办公室评选资格，未能评为“文明办公室”，不能评为先进集体。
3、学期卫生不达标班级，不能评为文明班级，班主任也不得评为先进班主任。
4、学生在校园内乱丢废纸、果壳、饮料瓶等，被发现一次除扣班级卫生分5分外，还要交政教处教育处理。
5、对破坏除四害措施，踢坏灭鼠饵等行为者，除赔偿材料费外，还要写书面检查，必要时给予纪律处分。
6、大力表扬好人好事，对卫生状况好的'班级及时给予通报表扬。
奖惩的条例8
一、目的
为增强员工的责任感，提高工作效益，维护正常的生产秩序和工作秩序，增强广大员工的纪律观念，做到奖励先进，鞭笞落后，有奖有罚，特制定本制度。
二、适用范围
车间全体员工，本条例自年月日起实行。
三、员工奖励
1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励两种方式。
2、经济奖励的资金打入当月工资。
四、奖励种类
1、书面表扬
员工有下列表现之一的，给予书面表扬：
（1）一段时间以来，为完成某项目，经常超负荷工作。
（2）因为员工主观工作努力，提前且高质量的完成某一特定工作。
（3）克服工作中的`较大困难，出色完成工作。
（4）关心集体和他人。
（5）其他类似可以给予书面表扬的行为。
1、经济奖励
员工有下列表现之一的，可以给予经济奖励：
（1）工作中及时发现重大问题并采取有效措施，避免公司和车间财产受损，奖励x元。
（2）为提高产品质量和工作效率，主动将工作经验和操作技能传授给同事，配合车间管理人员做好培训工作，奖励x元。
（3）员工对车间管理、生产技术或其他方面提出合理化建议，被车间采纳后产生较好的效益或降低生产运营成本，奖励x元。
（4）工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者，奖励xx元。
五、员工处罚
对员工的违纪和失职行为的处罚分为：通报批评、罚款，具体如下：
1、工作时间擅离职守，如离岗、脱岗或干与工作无关的事情，对当事人通报批评并罚款x元，如上述行为造成生产事故者，依据事故大小酌情给予处分，屡教不改者，可以加大处罚力度。
2、不按规定履行请假手续，上班或早退30分钟以内罚款x元，30分钟以上罚款x元，1小时以上按当日旷工处理。
3、车间内吸烟，一次罚款x元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
4、无正当理由，拒绝领导工作安排，违者罚款x元。
5、因工作失职或由于工艺、设计、提供材料等其他因素造成质量事故，导致公司经济损失，将按照相关工序生产工人、车间主任等相关人员追究有关当事人和责任人的责任，视情节轻重，给以相应触发，具体如下：
公司承担损失成本价的x%，另外x%由相关当事人及责任人共同承担（具体比例依情况而定）。
6、上班时间按要求穿戴工作服，不允许短裤、赤背、拖鞋，进出生产车间必须立即随手关门，违者罚款x元。
7、职工应按时上班、迟到、早退或旷工按公司《考勤管理制度》处理。
8、完不成当日生产任务的工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款x元。
9、生产中不得聊天说笑、看书、看报、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款x元。
10、严禁跨越或坐在任何设备部位，严禁随意拆除、挪动设备。违者每次罚款x元。
11、车间卫生由车间车间人员负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款x元，对当日不值日者罚款x元。
12、中午、下午和夜班下班车间负责人负责关好门窗，关闭电源。违者每次对直接负责人罚款x元。
13、不按正确之操作规程操作设备而导致设备损坏，依损坏程度责任轻重出发，酌情处以警告到大过之出发；情节特别严重致设备损毁无法使用或修复者，处以x元罚款。
奖惩的条例9
△考核奖惩原则
一、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为教育事业作出贡献。
二、力求如实全面地反映教职工工作实绩的大小，工作任务的多少，工作态度的好坏，业务水平的高低。
三、以各类人员的岗位职责为依据，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。
△考核奖惩内容
履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。
奖
1、乐意奉献，在做好本职工作的同时乐意做份外事，有利于幼儿园工作，为幼儿园争得荣誉;
2、提合理化建议，积极参加园内管理;
3、一学期无事故，工作时人到、心到，出全勤;
4、爱岗敬业、潜心钻研，积极参加教科研，发表论文专著或得奖;
5、本班幼儿、本园教职工在市、区、园级取得评比名次，出成果;
6、不用工作时间看病;
7、有过硬的职业道德，收家长表扬信;
8、及时有效地处理突发事故(如幼儿生急病得到急救等)。 以上根据实际情况及幼儿园内改方案酌情奖励。
罚
1、有体罚(使幼儿身心受到伤害)、变相体罚(长时间罚站、罚睡、罚晚吃饭、吃点心、不让幼儿参加游戏等)、训斥、责骂、戏弄幼儿的现象，根据《上海市幼儿园管理办法》第四十一条规定，视当事人的认识态度及事态的'严重程度酌情处理。
2、发生事故，根据实际情况处理。
3、违反园内规章制度，根据“内改方案”和“罚则”等条款扣除考核分，并与内改、奖金挂钩：
①迟到;
②早退;
③上班吃早饭(包括一般情况下的在教室内吃饭)、在幼儿面前吃零食;
④上班做私事，带班时间接、打电话(手机);
⑤上班听、看与工作无关的广播、书刊等;
⑥窜岗窜班影响他人工作、抄袭他人资料;
⑦留长指甲、穿戴不利于工作的服饰、长时间闲谈、会客; ⑧侵占幼儿食品、侵犯幼儿利益等;
⑨不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教工团结，影响恶劣; ⑩未经园长同意，随意调班，不按幼儿一日作息时间及内容组织活动。
幼儿园的“内改方案”、“十不规范”、“教职工行为准则”等同时有效，不作废除。
△考核方法
1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
2、考核评定实行个人、组长、园长相结合的三级考评。
3、学期、学年考评由园考评小组负责进行。
奖惩的条例10
为教育学生自觉遵守校规校纪，强化法制、纪律观念，维护学校正常的教育教学秩序，对少数违反学校纪律的学生给予必要的教育或处分，以促使其接受教训，改正错误，特制定本条例。学生违反纪律，依据情节、性质及影响不同，分别按以下两类十级处理或处分：
①口头检讨；
②书面检查；
③班级检查；
④大会通报批评；
⑤大会口头警告；
⑥警告处分；
⑦严重警告处分；
⑧记过处分；
⑨留校察看处分；
⑩开除学籍。其中⑥至⑩类处分，如没有被撤销将被记入学生学籍档案。学生违反纪律，情节特别严重而触犯刑律者，由司法机关依法惩处。本条例所列各条都以学生虽犯有错误，但尚未触犯刑律而论。
第一条：学生有下列行为之一的，属一般，一经查出，由班主任视其情况，责令其口头检查、书面检查或班级检查。情节严重的，由学校进行大会通报批评或大会口头警告。
1、无故迟到或早退的；
2、上课间操拖拉，做操不认真的；
3、做眼保健操操不认真的；
4、不按规定午休、晚休的；
5、未经允许，无故不上交作业或抄袭他人作业的；
6、不按规定佩戴校徽的；
7、在餐厅就餐时有下列情形的一－不主动佩戴校徽、插队或乱站窗口、大声喧哗或顶撞管理人员、浪费粮食、不爱护公物、擅自触摸调节装设在餐厅的电器设备、私自将食物带出餐厅等；
８、在校门口搭乘三轮车，影响校园秩序或环境的；
９、在校园周围５０米内买零食，影响校园秩序或环境的；
１０、不遵守自习课纪律的；
１１、不按规定停放自行车的；
１２、不按要求做好值日工作的；
１３、不遵守（活动）纪律的；
１４、不遵守交通规则的；
第二条：学生有下列行为之一者，视其情节，学校处以大会通报批评、大会口头警告处理或警告处分、严重警告处分。
１、违反第一条中有关规定，屡教不改，情节较严重的；
２、未经学校批准，住宿生私自出校门或在校外住宿或私自留他人在宿舍住宿的；
３、在教学区内大声喧哗、追逐打闹、乱吃零食的；
４、为他人起绰号，污辱、诽谤他人，语言不文明的；
５、践踏草坪、乱抛纸屑、随地吐痰的；
６、无故不参加升旗仪式或不上课间操及不做眼保健操的；
７、损坏公物，浪费水电，除按规定赔偿外，视其情节给予通报批评或从严处理；
８、考试舞弊的；
９、借用他人校徽在餐厅混吃的.；
１０、进校门不下车或在校园内乱骑车的；
１１、一学期旷课（迟到或早退三次视为旷课一节）累计达10节以上的；
１２、未经学校批准擅自进入电子游戏厅、录像厅、营业性网吧等娱乐场所的；
１３、攀爬墙头私自出校门的；
14、擅自擦除、涂改学校黑板、橱窗及戗牌内容，造成不良影响的；
第三条：学生有下列行为之一的，视其情况，学校对其处以记过、留校察看或开除学籍处分。
１、违反第二条相关规定，屡教不改情节较严重的；
２、一学期旷课（迟到或早退三次视为旷课一节）累计达20节以上者给予记过处分；一学期旷课（迟到或早退三次视为旷课一节）累计达30节以上者，以自动退学论。（注销学籍）；
３、吸烟、打牌、看不健康书籍，造成不良影响的；
４、乱用电器、私拉乱接电线，造成不良影响的；
５、有早恋行为，造成不良影响的；
６、有盗窃、赌博、酗酒行为的；
７、打架、斗殴者，视情节，学校给予记过以上处分；对携带凶器斗殴或组织、勾引社会人员到学校寻衅的，给予留校察看以上处分，并移交公安机关处理；
８、学生不服学校工作人员管理或对学校的处分及对老师的批评教育不满，对相关领导、教职员工或同学有报复行为的，视情节轻重，给予留校察查或开除处分。
第四条：处分学生，由班主任提出相关书面材料，经年级组审查并提出处理意见，报送德育处审核，最后由校长室批准确定，并通知学生本人及其家长。第五条：如果受处分的学生，对自己的错误有深刻认识，并确有悔改表现，自被处分之日起十个月后，由本人申请，经班主任、年级组审查并提出意见，报德育处审核同意，校长室批准，可以给予撤销处分，否则处分决定将被记入学生学籍档案。
奖惩的条例11
华晶学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及标准
1、上班时间发现电话聊天等于工作无关的事情，一次罚款20元。
2、交接班无记录，或出现推诿扯皮现象，双方责任人处罚10元。
3、做好宿管值班室及责任区的打扫和保洁工作，否则，一次处罚10元。
4、对宿舍内公寓物品有保管和监督的责任，若发生人为损坏、丢失，宿管人员找不到责任人的， 由其按现行价值赔偿。
5、未登记非正常时间或非正常人员出入登记的.，一次处罚20元。
6、对突发事件（如学生打架、失火、生急病、偷盗等），未及时上报、未采取措施的，一次处罚 50元，并视情节轻重给予相应的处罚
7、宿舍内乱接电源插座的，未及时教育和采取措施的，一次处罚20元。
奖惩的条例12
为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法;
一、考核奖惩原则
加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。
一)奖励部分： (300—500分)
1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。
①本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;
②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元;
④省 级 ：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元;
⑤国 家 级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元;
⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元;
⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。
2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的：
①本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存)
②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 ④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元;
⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元; ⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导老师，其他配合老师酌情)
①本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存
③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元; ④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元
⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元
4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的(每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师)(50分/次)
5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼儿参与率高，废旧材料利用好。
各种台帐、资料按要求认真填写，字迹工整，排版正确(标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75)，内容充实完备(内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求)。
台账按要求在规定时间完成， 如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。
积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被采纳者(30分/次)
6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，积极进取，改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食(禁止幼儿、教师私带食品园内食用)，创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的`环境成绩突出等)通过评比的先进个人奖。(50分/年)
7、有过硬的职业道德，被评“家长最满意教师”，连续受到5次以上(不含)得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实，不是拉帮结派获得的;(50分/次)
奖惩的条例13
1、负责全校照明、生活用电和用水维修安装工作，熟悉学院管网结构。
2、对接报的.检修任务，根据轻重缓急，逐一安排检修。
3、经常巡视检查水电运转情况，发现问题及时检修，消除隐患。
4、记录维修材料的使用和库存工作。
5、节约使用材料和零配件，做好修旧利废工作。
6、完成领导交办的其他工作。
奖惩的条例14
幼儿园精神文明建设奖惩激励制度
一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的给予表彰奖励；对成效不明显的，并予以通报批评。
二、精神文明建设工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩，奖优罚劣、优胜劣汰。
三、按照上级规定，对文明市民，在给予精神鼓励和物质奖励的同时，在生产生活等方面给予优先支持、优惠照顾。
四、对精神文明建设中涌现出的.先进典型，利用新闻媒体进行大张旗鼓的宣传报道。
奖惩的条例15
经学校领导讨论通过，语言文字工作纳入学校各类考核中，制定奖惩制度如下：
一、全校教职工必须讲普通话，全校教师必须达到普通话省级标准。
二、将普通话测试合格作为对教师进行业务考核和录用教师的一项基本条件。
三、普通话未达国标的教师，必须参加培训，同时该年度不得评先进，考核不能评优秀。
四、把“说普通话，写规范字”作为创文明班级条件之一。
五、“上课坚持用普通话”作为教师年终评估考核中“工作态度”内容之一。
六、在对教师的`年终考核中，把“在校园中坚持讲普通话，并正确书写规范汉字”作为教师业务知识考核的一个方面。
七、在学生评“三好”学生、优秀班干部、先进班集体、少先队先进个人、集体等评优活动中，在推广普通话工作中，班委重视、同学自觉的班级可加1-3分，不重视推广普通话工作的减5分。
八、全校学生的规范用语用字情况，同各种评优相挂钩。
本制度自制订之日起施行。
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