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销售奖励通知（通用13篇）
在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的销售奖励通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
销售奖励通知 1
各部、室：
为了扩大市场营销，抢占市场份额，调动全员营销的积极性，公司研究决定，开展全员营销销售业务奖励活动。现将有关事宜通知如下：
一、活动时间：自20xx年9月1日开始至20xx年12月30日结束。活动到期后，公司将根据市场和公司业务的发展情况另行研究销售业务奖励政策。
二、活动范围：公司所有员工。
三、销售业务奖励政策：
1.员工本人独立营销成功的工程项目，公司按照工程项目总额的5%提成销售业务奖励。
2.员工提供有效信息，利用公司的资源关系营销成功的项目，公司按照工程项目总额的3%提成销售业务奖励。
四、销售业务奖励兑现办法：
1. 所有的`销售业务奖励须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。
2.销售业务奖励资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支，但必须提供合法有效的发票。以现金方式领取销售业务奖励资金的需扣缴个人所得税。
3.由团队集体营销成功的工程项目的销售业务奖励资金的分配，由所在部门提出分配方案，经公司审定后按分配方案兑现到个人。
五、活动要求：
1.所有员工要全身心地投入到营销活动中去，及时捕捉项目信息，把信息优势变成营销优势。
2.所有员工营销跟踪的项目实行项目报备制，以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上，提成销售业务奖励的分配以第一营销人为主。依靠团队营销成功的项目按本通知第四条第三款规定执行。
3.要讲究营销方法和营销技巧，充分做好营销的前期准备，精心制定营销方案。要善于充分发掘客户的节能需求，寻找客户利益和公司利益最佳结合点，努力提高营销的成交率。
4.要善于整合各方面的资源，依靠团队的智慧和力量，提高营销的成功率。
5.要注重营销的结果，对优势项目要坚持不懈的执着跟踪，避免人、财、物的无谓浪费。
特此通知，请遵照执行。
销售奖励通知 2
营销中心全体员工：
为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：
一、奖励对象：
营销中心全体员工{发销售奖励通知怎么写}.
二、奖励类型：
优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、开单“第一人”奖。
三、奖励标准：
1、优秀业绩奖：
1) 周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励。
2) 月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。
3) 年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。
2、新人当月开单奖：
对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予100元现金奖励。
3、开单“第一人”奖：
从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖励销售奖励通知范文百科。
四、奖励兑现方式：
所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。
希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的.工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。
特此通知!
销售奖励通知 3
各位员工：
根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的'奖励，具体通知排如下：
1、 对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、 对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
3、 工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
4、 对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。
备注：1 对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。
2 有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者
3 工作效率低下，投机取巧，推卸责任者
4 爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
5 爱做表面工作，对公司不服责任者
对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。
销售奖励通知 4
各位亲爱的导师们：
炎炎夏日，大家还奋战在销售一线，地藏心公司向你们致敬，你们辛苦了!“大暑无酷热，五谷多不结。”可见暑天越热，秋后丰收越丰厚。
地藏心公司创立短短两周年，业绩翻了二十倍，吸纳了一批志同道合的师兄携手共同发展，这一切都离不开各位代理们两年来“不离不弃”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我们都铭记在心，军功章上有你们的`一半。为了嘉奖大家的销售激情如这暑天一样“火热”，公司现决定对六月份销售作出如下奖励：
一，总代储值前三名，每人奖励市场价1000~2000元的皇家御枕一个;
二，每个团队累计消费最多的代理(总代级别以下)，奖励市场价1500元的崖柏保健御枕一个。
温馨提醒：为了让大家早日收到奖励的礼品，我们的客服这三天内会电话与代理们(总代级别以下)核对消费积分，以确保无误。
销售奖励通知 5
公司全体员工：
因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施销售业务奖励，具体如下：
一、招聘岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐销售业务奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的销售业务奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的销售业务奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐销售业务奖励发放方式：
被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一起发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的.态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
销售奖励通知 6
各乡镇人民政府，县政府各部门、直属事业单位，省市驻宜各单位：
今年以来，受欧美经济危机和国内房产政策调控的影响，全县煤炭销售受阻，造成煤炭积压达30万吨以上，1~3季度煤炭产销同比下降超过三成，严重影响了我县经济的发展。为促进煤炭销售，确保税费正常入库，结合当前煤矿企业及煤炭销售市场实际情况，经县人民政府研究决定，在煤炭税费代征项目中已普降20元/吨的基础上，实行促进煤炭销售奖励政策。现将有关事项通知如下：
一、适用对象
在宜章县内注册的.合法煤炭生产和经营企业。
二、扶助办法
（一）煤炭生产企业
在煤炭税费代征项目已普降20元/吨的基础上，再采取“三个一定”的办法对煤炭生产企业进行奖励扶助。
1．“一定时期”。即临时扶助政策实行期限，从20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合条件的煤矿企业向县财政局、县矿产品规费征收办提出临时扶助申请，从申报计算日起，以30天为一个周期，到期结算。
2．“一定幅度”。即符合临时扶助政策的煤矿企业在现行煤炭税费征收标准的基础上再奖励10~20元/吨。
3．“一定限量”。即申报煤矿在规定的期限内每月促销1万吨以上2万吨以下，优惠奖励每吨10元；促销2万吨以上，优惠奖励每吨20元。
（二）煤炭经营企业
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，适度放宽煤炭经营企业补票政策。
三、奖励方式
（一）奖励依据。以煤矿煤炭销售终端机数据为准，从企业申报计算日起，30日内的煤炭销售记录总量为兑现临时扶助政策的依据。
（二）奖励程序。由煤矿企业填写奖励兑现审批表，县矿产品规费征收办信息中心提供准确数据，县矿产品规费征收办票证股核实数量后，经县非税收入管理局、县煤炭局、县国税局、县地税局、县矿产品规费征收办及所在乡镇人民政府等六方审核，再由县财政局和县矿产品规费征收办主要领导签字确认后，报县主管领导审批。
（三）奖励资金的来源。从煤炭税费政府统筹经费中专项列支。
四、工作要求
（一）鼓励煤矿企业申报参加煤炭促销奖励政策活动，对参与活动的煤矿企业要进行公开公示。
（二）煤矿企业书面申报材料必须经所在乡镇人民政府、县财政局、县矿产品规费征收办签字确认。
（三）定期公布参加临时奖励政策煤矿企业的评定结果，接受社会监督。
（四）县矿产品规费征收办负责将煤矿企业终端销售数据打印成单，连同申请书、审核表装订成册，备案待查。
（五）临时奖励扶助政策执行期内，原执行的煤炭税费征收标准不变。
销售奖励通知 7
尊敬的销售团队成员：
在过去的一年里，我们的销售团队在市场竞争中锐意进取、努力拼搏，取得了优异的成绩。为了激励大家继续保持高昂的斗志和优秀的工作表现，公司决定对表现突出的员工给予以下奖励：
奖励方案：
对于年度销售额排名前三的员工，分别奖励人民币XX元、XX元和XX元，并颁发荣誉证书。
对于新客户开发数量最多的员工，奖励人民币XX元及价值XX元的电子产品。
对于在客户服务方面表现突出的员工，奖励人民币XX元及一周的.带薪培训机会。
请以上获奖员工在收到通知后尽快到人事部领取奖品，并感谢大家在过去一年中的辛勤付出和无私奉献。我们期待在新的一年里，大家能够继续携手并进、共创辉煌！
特此通知！
销售奖励通知 8
亲爱的销售团队成员：
随着公司业务的不断发展和壮大，我们的销售团队也取得了令人瞩目的成绩。为了表彰在销售工作中表现突出的.员工和团队，公司决定给予以下奖励：
获奖名单：
xxx：在最近一次大型项目中表现出色，成功签下重要合同，为公司带来巨大收益。特奖励人民币XX元及晋升一级的机会。
业务团队：该团队在最近一个季度中连续完成多个销售任务，且客户满意度高。特奖励团队人民币XX元及一次团队建设活动经费。
请以上获奖员工和团队在收到通知后一周内到人事部领取奖品和经费，并感谢大家在工作中的付出和努力。公司将继续为销售团队成员提供广阔的发展空间和丰厚的福利待遇，期待大家在未来能够继续为公司的发展贡献更多的力量！
特此通知！
销售奖励通知 9
尊敬的同仁们：
在这个春意盎然的季节里，我们怀着激动与喜悦的心情，向大家宣布一项重要的销售奖励。经过公司严格的业绩评估和综合考量，我们决定对在上一季度销售业绩中表现突出的团队和个人进行表彰。
首先，恭喜我们的“金牌销售团队”——东部区域销售团队！他们在激烈的市场竞争中，凭借出色的团队协作和敏锐的市场洞察力，成功完成了销售目标，并创造了新的业绩记录。公司决定给予该团队丰厚的奖金和一次海外团建旅行的机会，以表彰他们的卓越贡献。
同时，我们也要特别表彰几位杰出的销售个人。他们分别是：销售经理李明、销售代表张红和新人王刚。他们在各自的岗位上，凭借坚韧不拔的精神和卓越的业务能力，实现了销售业绩的显著增长。公司决定为他们颁发“销售之星”荣誉证书，并给予相应的奖金和晋升机会。
在此，我们向所有获奖的团队和个人表示热烈的`祝贺！你们的努力和付出是公司持续发展的重要保障。希望在未来，大家能够继续保持这种积极向上的精神状态，为公司的发展贡献更多的力量。
销售奖励通知 10
亲爱的同事们：
经过严格的评选和公正的评审，我们荣幸地宣布了本季度销售奖励的获得者。这不仅仅是一份荣誉，更是对大家辛勤付出和卓越成就的认可。
在此次评选中，销售部门的新秀团队“创新之星”凭借独特的销售策略和出色的执行力，成功突破了市场瓶颈，实现了销售业绩的快速增长。公司决定给予他们一份丰厚的奖金，以及在公司年会上进行表彰和展示的机会。
同时，我们也注意到了一些默默耕耘在销售一线的优秀个人。他们分别是：高级销售代表赵丽、客户经理陈涛和区域经理刘洋。他们凭借着对销售工作的热爱和执着，不断挑战自我，取得了令人瞩目的成绩。公司决定为他们颁发“优秀销售员”荣誉证书，并给予相应的奖金和晋升机会。
在此，我们向所有获奖的`同事表示衷心的祝贺！你们的努力和拼搏是公司发展的动力源泉。希望大家能够继续保持这种奋斗精神，为公司创造更加辉煌的业绩。
销售奖励通知 11
各位同仁：
随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们迎来了一批又一批优秀的销售人才。为了表彰他们在销售领域的杰出贡献和卓越成就，公司决定对部分优秀团队和个人进行奖励。
在本次评选中，我们的“卓越销售团队”——南方大区销售团队凭借其出色的团队协作和卓越的销售业绩，成功夺得了销售冠军的.桂冠。他们不仅在业绩上取得了突破性的增长，还在客户满意度和市场占有率方面取得了显著的提升。公司决定为他们颁发“销售冠军团队”奖杯，并给予他们高额的奖金和激励政策。
此外，我们还要特别表彰几位在销售岗位上表现突出的个人。他们分别是：销售精英王磊、客户关系管理专家刘燕和业务拓展专员周涛。他们在各自的领域内，凭借着精湛的销售技巧和深厚的专业知识，赢得了客户的信任和市场的认可。公司决定为他们颁发“销售精英”荣誉证书，并给予相应的奖金和晋升机会。
在此，我们向所有获奖的团队和个人表示最热烈的祝贺！你们的成功不仅是个人的荣耀，更是公司全体同仁的骄傲。希望在未来，我们能够携手前行，共同创造更加辉煌的业绩！
销售奖励通知 12
尊敬的销售同仁们：
大家好！
经过严格的考核和评估，我们很高兴地宣布，本次销售奖励的获奖名单已经出炉。在此，我们对所有获奖者表示衷心的祝贺，并对你们的辛勤付出表示衷心的感谢。
本次获奖的团队成员们，在各自的岗位上，始终保持着高度的'责任感和敬业精神，积极开拓市场，不断提升销售业绩。你们的出色表现，不仅为公司带来了可观的利润，也为整个销售团队树立了榜样。
特别是[获奖者姓名]，他/她在本次考核中表现突出，不仅完成了个人销售目标，还带领团队取得了优异的成绩。他/她的领导能力和团队协作精神，得到了大家的一致好评。在此，我们对[获奖者姓名]表示特别的祝贺，并奖励[具体奖品或奖金金额]。
希望所有获奖者能够珍惜这份荣誉，继续保持优秀的表现。同时，我们也希望其他团队成员能够以他们为榜样，不断提升自己的业务能力和团队协作精神，共同推动公司的发展。
销售奖励通知 13
亲爱的销售精英们：
大家好！
为了表彰大家在销售工作中取得的优异成绩和突出贡献，我们特发布此次销售奖励通知。这是对你们辛勤工作、卓越业绩的肯定和赞扬。
在过去的一段时间里，各位销售精英们凭借着自己的'努力和智慧，成功完成了各项销售任务，为公司的发展做出了积极的贡献。你们的专业素养、市场洞察力和客户服务意识，都得到了客户和公司的高度认可。
特别是[获奖者姓名]，他/她在本次考核中表现卓越，不仅超额完成了个人销售目标，还积极协助团队成员解决各种难题，为整个销售团队的业绩提升做出了重要贡献。在此，我们对[获奖者姓名]表示热烈的祝贺，并奖励[具体奖品或奖金金额]。
希望各位销售精英们能够继续保持这种良好的工作状态和积极向上的精神风貌，为公司的发展贡献更多的力量。同时，我们也希望其他团队成员能够以他们为榜样，不断提升自己的业务能力和团队协作精神，共同推动公司的销售业绩再创新高。
最后，再次感谢大家的辛勤付出和卓越贡献。让我们携手共进，共创美好未来！
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