年休假通知集锦
在日新月异的现代社会中，需要使用通知的场合越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那么，怎么去写通知呢？下面是小编精心整理的年休假通知集锦，仅供参考，大家一起来看看吧。
年休假通知集锦1
各科室：
为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔xx〕20号）精神，对度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：
一、休假计划
各科室组织职工做好度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9—10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。
二、休假审批
3—10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。
职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[xx]10号）第三条执行。
在厅机关帮助工作的`人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。
三、调休要求
1、9—10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。
2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。
3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。
各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。
年休假通知集锦2
公司所属各单位：
为了有序推动公司—度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：
一、及度年休假完成情况
1、度年休假完成情况
截至11月末，度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：
（1）、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
（2）、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情况
截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：
（1）、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。
（2）、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。
二、及度年休假相关事宜
1、度年休假
公司度年休假截止到12月31日全部截止，各单位利用度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完度年休假，到12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
2、度年休假
（1）、到12月底，如员工休不完度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
（2）、到12月底，如员工休不完度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的'，可以跨1个年度安排，即到底全部完成。
注：截止到11月30日，各单位及度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。
三、度年休假工作要求
1、休假期间
公历1月1日至12月31日。
2、定期跟踪
取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。
3、合理安排
原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。
四、其它事项
1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。
2、各单位主动放弃（xx）年度年休假《申请》文本版材料请于1月10日17：00前报人事行政处。
人事行政处
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知集锦3
各部门：
按照市公司《xxX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的`请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
特此通知
xxX分公司
二○xx年十一月二十三日
年休假通知集锦4
根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：
一、公休假时限规定
在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求
1、全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的.，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
xx
xx月xx日
年休假通知集锦5
为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原xx员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
本通知仅对原xx有限公司（以下简称xx）员工通过劳动合同变更与xx有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
一、公司认可员工截止到13年年底在xx所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：
14年员工剩余年休假=xx累计年休假+员工累计工龄年休假天数xx（12—员工xx入职月份）/12—14年度员工个人已休年休假期。
二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。
三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、员工在有年休假期的.情况下，不得再请事假。
五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。
六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
xx有限公司
二○xx年四月八日
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