解除劳动合同通知必备15篇
随着时间的推移，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的解除劳动合同通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
解除劳动合同通知1
公司：
本人，于______年______月______日入职公司至______年______月______日，担任公司一职，因公司长时间拖欠本人工资未能按时足额发放，本人现根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规以及司法解释的规定，决定从______年______月______日与公司解除劳动合同关系，并请公司按照法律规定支付以下经济赔偿金。
一、本人于______年______月______日入职公司，直至______年______月______日公司并未与本人签订书面的劳动关系，按照劳动合同法的规定，公司应该双倍支付工资，现请公司支付在此之间的双倍工资，本人每月公司为元，共计11个月，公司应当向本人支付元赔偿金并且应当为本人补充购买在此工作期间的社会保险。
二、因公司具有严重过错导致本人解除劳动合同关系的经济赔偿金元，计算标准按照每满一年支付一个月工资的'标准；六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
本告知书自送达之日生效，请公司于收到本告知书后三日内一次性支付前述两项经济赔偿金合计金额元，并为本人补充购买社会保险。否则，本人将采取法律途径维护自身的合法权益。
专函告知，望慎处之。
解除劳动合同通知2
你与劳动合同解除通知书公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、xxxxxx 。
经济补偿为xxxx元，医疗补助费为xxxx元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
劳动合同解除通知书公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知3
车间员工xxxx，于x年x月xx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知4
xxx：
鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的`程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知5
收到解除劳动合同还要上班吗
解除劳动合同是可以上班的，但是解除劳动合同上不上班并不是个人来决定的，如果未经单位同意，继续到单位，有扰乱该单位正常生产经营秩序的嫌疑，单位可以通过公安机关排除对单位的干扰行为，干扰行为单位没有义务为此支付报酬。
法律分析
解除劳动合同后，与原用人单位的劳动关系即终止。如果因某种原因原单位再聘用，再回原单位上班，那么需要签订新的劳动用工合同。在解除劳动合同以后劳资双方一般都会相互配合办理离职手续，如果还在继续上班，有两种情况，第一种情况就是职工个人对违法解除劳动合同的这种决定不满，已经申请劳动仲裁以后强制的恢复了劳动关系，但强制恢复以后也应该有新的劳动合同，第二种就是重新被用人单位返聘回去。具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，变更劳动合同的相关内容，在协商取得一致意见的基础上，当事人双方应当在变更后的劳动合同上签字盖章，并开始履行新的合同内容。如果当事人双方在协商变更劳动合同的过程中各执一词，不能就变更劳动合同的相关内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的.，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司下发解除劳动合同通知书员工后仍然来上班合法吗
公司下发解除劳动合同通知书，体现的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者终止劳动合同的证明，员工继续上班，并无不当。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
收到单位辞退通知后,是不是一定要去上班,有什么相关的规定.
收到单位辞退通知后，按通知的约定，可以立即不去上班或30天后不上班。具体单位出具的辞退通知的内容。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
企业发出解除劳动合同通知书，员工收到解除劳动合同通知书后是否可以再上1个月班？
您好，这个需要确认通知书上是否有写明是提前30天通知您或者是否写明您的离职日期是一个月以后；
如果没有写明具体的离职和工作交接日期，就不用上班了，不过您可以主张一个月代通知金和经济补偿金或者公司违法辞退的，可以依据《劳动合同法》87条规定主张赔偿金，赔偿金是按照47条规定的标准计算的经济补偿金的2倍。
如果写明了是一个月后离职，则您还需要回公司继续上班，到离职日前与公司把工作交接完毕，确认好工资结算和经济补偿金的发放后就可以离开公司了。
最后建议要确认好公司是合法辞退还是违法辞退，两种情况得到的经济补偿金和赔偿金相差一倍，比如您在公司工作了3年7个月，经济补偿金是4个月工资，而赔偿金是4×2=8个月工资。
解除劳动合同通知6
陈、李x平、张、杨：
因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知
xx县xx煤业有限公司
xxx年8月12日
解除劳动合同通知7
先生/女士：
由于XX，你与公司签订的劳动合同于XX年XX月XX日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金XX元，医疗补助费XX元，并将提前预支你XX月份的.工资XX元。请于XX年XX月XX日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
解除劳动合同通知8
xxx：
你与公司于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xxxxxx，严重违反本单位的'规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知9
xxx：
20xx年xx月xx日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。
xxx
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知10
________先生：
兹有你于________年____月____日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于________年____月____日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的'行为已严重违反公司《员工手册》第____条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！
______司人力资源部
20____年__月__日
解除劳动合同通知11
______：
因______，公司决定于20______年___月___日解除与你20______年___月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20______年___月___日前办理离职手续。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除劳动合同通知12
先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的'辞职手续。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除劳动合同通知13
员工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的`权利。
特此通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
解除劳动合同通知14
×××（职工）：
鉴于××××（原因），根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定，本单位现定于×××年×月××日与你×××（解除/终止）劳动合同。请你于×××年×月××日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。
单位名称（盖章）
20xx年xx月xx日
签收人：×××
签收日期：20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知15
车间员工xxxx：
于20xx年x月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx公司
20xx年xx月xx日
【解除劳动合同通知】相关文章：
解除劳动合同通知12-12
劳动合同解除通知12-23
解除劳动合同通知02-19
解除劳动合同的通知06-09
劳动合同解除通知12-23
解除劳动合同通知02-14
公司解除劳动合同通知02-26
员工解除劳动合同通知02-12
旷工解除劳动合同通知02-18
旷工解除劳动合同通知04-26