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员工书面警告通知书范文（通用11篇）
在不断进步的时代，越来越多地方需要用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编帮大家整理的员工书面警告通知书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工书面警告通知书 1
学携带违书刊到校，且于20______年______月______日上午第五节数学自习课上违纪偷看，特此提出批评警告，望以此为戒。本学期（20______-20______第一学期）为你的学业警告期，在这期间你必须洗心革面，专心于学业。并请你在接到本通知后通知你的家长，且在本通知单上签字返回学校。
学校盖章
签发日期：
员工书面警告通知书 2
部门：
贵部门同事于月迟到次数达次。根据《员工纪律办法》规定，应给予同事口头警告处分。请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行「口头警告」处分，并按下列程序办理：
1.由员工所属部门主管执行;
2.请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在随附之《处分执行过程纪录表》中，经单位主管签署及员工确认后于 年 月 日前送回人力资源部备案。
特此通知，烦请洽理。
人力资源部
20______年______月______日
员工书面警告通知书 3
编号：
部门：
同事：
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于 年 月至 年 月期间，累计迟到已达 次。经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
20______年______月______日
员工书面警告通知书 4
______员工：
因与20______年______月______日，违反______的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
______
20______年______月______日
员工书面警告通知书 5
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的'运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的.出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理！
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
____年____月____日
员工书面警告通知书 6
______市旅游开发有限公司：
____年____月____日11时20分左右，你公司景区内发生一起淹溺事故，造成1名游客死亡。现根据安全生产相关法律规定，责令你公司景区停止一切经营活动，接受调查。
______市______区安全生产监督管理局
____年____月____日
员工书面警告通知书 7
尊敬的业主：
首先，感谢您对我公司的信赖与支持，购买"外滩16区"商品房，成为"外滩16区"的`尊贵业主，并对您的`乔迁之喜表示祝贺!
今年"外滩16区"总平防水施工及外墙砖粘贴阶段由于受到西昌异常雨季影响，从而影响整个工程进度，虽然交房在即，工期任务紧，但我公司作为具有高度社会责任的房地产开发公司，不愿意因赶工期而忽视工程质量，损害广大业主的利益，因此造成总平及部分附属设施不能如期完工，为此我公司对广大业主深表歉意，虽然是不可抗拒因素对工程造成影响，我公司也因此而自愿承诺为广大业主免除6个月的物业服务费;
虽然总平及部分附属设施未能完善，但是并不影响您收房及装修，我们承诺，当您举家入住时，"外滩16区"一定是一个完美、安全、温馨、舒适的家园;
"外滩16区"定于____年____月____日正式如期交付，鉴于办理交付手续的业主人数众多，为方便您顺利地办理交付入住手续，避免场面拥挤给您带来的不便，我公司将于____年____月____日至____年____月____日在"外滩16区"现场分批办理交付入住相关手续。
为确保您所购买房屋的.顺利交接，请您于____年____月____日至____年____月____日，前往"外滩16区"，办理房屋交付及入住手续。请您仔细阅读以下内容，有助您顺利入住。
一、办理入住手续时间：上午9：00-11：30，下午14：00-17：00
二、办理入住手续地点："外滩16区"
三、办理入住手续需向我公司提交资料
四、特别提示
请您按通知时间前来办理入住手续，逾期未办，则视为该房屋已正式交付，房屋的风险责任自该日起转移。
若有不明之处，请致电：_______、_______;谨恭候您的来临，祝您入住顺利，安居幸福!
______市______房地产开发有限公司
____年____月____日
员工书面警告通知书 8
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
_______门店管理中心
日期：________
员工书面警告通知书 9
______县公安局：
你局刑警队侦查员_______、_______，_____年___月______日晚在办理姜盗窃一案时，借被告人"拒不老实交待"为由，将被告人铐在柱子上，几次用电警棍击打，致使姜前胸留有多处伤痕，继而在刑讯逼供下屈打成招，胡乱供认，提供假证据，且时供时翻，使案情调查混乱。杨、张二同志的上述行为，违反《中华人民共和国刑事诉讼法》第32条的规定，本院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第52条规定，特向你局提出纠正，请将纠正情况通知我院。
_________
______年___月______日
员工书面警告通知书 10
_________________员工：
因与______年______月______日，违反____________________________________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
日期：________________________
员工书面警告通知书 11
_______先生/女士：
你自____年____月____日至____年____月____日连续旷工_______天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知 日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知!
_______
____年____月____日
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