申请退税申请书

时间：2022-06-23 17:52:01 退税申请书我要投稿

申请退税申请书精选15篇

　　在市场经济发展迅速的今天，申请书起到的作用越来越大，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。写申请书需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的申请退税申请书，欢迎大家分享。

申请退税申请书精选15篇

申请退税申请书1

xx市xx区xx税务局：

　　经我司“xx有限公司”决定，对于20xx年度所得税汇算清缴应退预缴的所得税6千多元，自愿放弃20xx年度多缴纳的所得税税款6千多元，不再申请退税。特此声明!

此致

敬礼!

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

申请退税申请书2

尊敬的领导：

　　我公司成立于20xx年xx月xx日，实际经营范围为xx，后经我公司申请，你局认定我公司为（辅导期）增值税一般纳税人，有效期从20xx年xx月xx日起。

　　我公司20xx年xx月的全部销售收入为xxxx元，其中应税销售收入为xxx元，缴纳增值税额为xxx元，增值税专用发票使用量为x份；20xx年xx月的全部销售收入为xxxx元，其中应税销售收入为xxxx元，缴纳增值税为x元，增值税专用发票使用量为x份；20xx年xx月的全部销售收入为xxx元，其中应税销售收入为xxx元，缴纳增值税额为x元，增值税专用发票使用量为x份。我公司20xx年xx月至xx月专用发票月平均使用量为x份。（注：此段填写前三个月的增值税申报及交纳情况，要求必需按照增值税申报表有关内容填写）

　　目前贵局批准我公司每月领购x次开票金额x万元税控专用发票，每次x份。由于我公司业务量逐渐增加，故申请增购x份开票金额x万元税控专用发票。（注：此段按照企业实际情况填写，以上内容仅为参考，具体内容自定，要求企业将增量原因写清楚，内容必须真实详细）

　　申请增购增值税专用发票需报送资料

　　1、《增值税专用发票票种核定申请审批表》（一式三份，注：开票限额一千万元及以上的企业一式四份）；

　　2、书面申请（一式二份，注：开票限额一千万元及以上的企业一式三份）；

　　3、税务登记证副本复印件（一式二份，上需加盖一般纳税人/辅导期一般纳税人资格印章——流转税科负责）；

　　4、营业执照副本复印件（一式二份）；

　　5、销售合同（协议）复印件（一式二份，上需贴印花税票，合同必须为与一般纳税人签定的有效合同，要求双方盖章清楚，合同项目填写齐全）；

　　6、购票人身份证复印件（一式二份）；

　　7、增值税一般纳税人资格认定批复复印件（一式二份）；

　　8、增值税一般纳税人资格证书复印件（一式二份，要求每页复印，辅导期一般纳税人除外）；

　　9、前三个月增值税专用发票汇总表及本月增值税专用发票汇总表、增值税专用发票明细表（一式二份）；

　　10、税务机关要求附送的其他资料。

　　以上资料需加盖公司公章，合同书复印件及资格证书复印件加盖骑缝公章

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

申请退税申请书3

　　连云港地税局：

　　20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。

　　XXX公司

　　20xx年X月X日

申请退税申请书4

　　我公司成立于xxxx年xxxx月，xxxx年xxxx月认定为一般纳税人，税务登记证号码为：xxxx，法定代表人：xxxx财，注册资本xxxx万元，地址：xxxx，登记注册类型：xxxx公司，经营范围：xxxx齿生产、销售及进出口业务(但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外)。

　　公司于xxxx年xxxx月xxxx日完成对外贸易经营者备案登记，备案登记表编号：xxxx，进出口企业代码：xxxx，中华人民共和国海关进出口货物收发货人报关注册登记证书，海关注册登记编码：xxxx。贵局于xxxx年xxxx月xxxx日对我公司出口货物退(免)税认定申请予以确认。

　　我公司财务制度健全，会计核算正确，能够准确核算增值税的销项税额、进项税额、应缴税额及进出口业务退(免)税额，并能够进行进出口业务退(免)税的申报。

　　我公司xxxx年xxxx月xxxx日发生第一笔出口业务，出口金额xxxx美元，人民币xxxx元。xxxx年累计出口xxxx美元，人民币xxxx元。(详见附表)

　　因我公司受国际国内环境的影响，销售迟滞，资金紧张，为了维持正常的生产经营，特申请退税，请予审核。

此致

敬礼!

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

申请退税申请书5

xx国家税务局进出口税收管理分局（处）：

　　我单位下列出口货物（见所附明细表）因xxxxx原因不能按期申报退税，现根据《国家税务总局关于出口货物退（免）税管理有关问题的。通知》（国税发[20xx]64号）《国家税务总局关于出口货物退（免）税管理有关问题的补充通知》（国税发[20xx]113号）和《国家税务总局关于出口企业未在规定期限内申报出口货物退（免）税有关问题的通知》（国税发[20xx]68号）的有关规定，申请延期至20xx年x月x日之前申报，请予批准。

　　企业（公章）

　　申请日期：20xx年X月XX日

申请退税申请书6

金昌市国税局：

　　20xx年9月，我公司向贵局申报并上缴的增值税，因报表错误多缴增值税税款3200元，现申请退税。

　　请给予批复！

　　纳税识别号：

　　纳税编码号：

　　开户行名称：

　　开户行收款帐号：

　　申请退款金额：3200元

　　税款所属期：20xx年9月

　　申请单位：

　　日期：

申请退税申请书7

　　国家税务局：

　　我公司成立于***年**月，***年**月认定为一般纳税人，税务登记证号码为：***，法定代表人：***财，注册资本***万元，地址：***，登记注册类型：***公司，经营范围：***齿生产、销售及进出口业务（但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）

　　公司于***年**月**日完成对外贸易经营者备案登记，备案登记表编号：***，进出口企业代码：***，中华人民共和国海关进出口货物收发货人报关注册登记证书，海关注册登记编码：***.贵局于***年**月**日对我公司出口货物退（免）税认定申请予以确认。

　　我公司财务制度健全，会计核算正确，能够准确核算增值税的'销项税额、进项税额、应缴税额及进出口业务退（免）税额，并能够进行进出口业务退（免）税的申报。

　　我公司***年**月**日发生第一笔出口业务，出口金额***美元，人民币***元。***年累计出口***美元，人民币***元。

　　因我公司受国际国内环境的影响，销售迟滞，资金紧张，为了维持正常的生产经营，特申请退税，请予审核。

　　申请公司：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

申请退税申请书8

　　公司注册在贵局所辖区，税务登记号为：，纳税人识别码为：。我单位属小微企业，月营业额不足两万元，一直以来都是依法纳税，正常申报缴纳各项应缴税款及附加，根据财政部和国家税务总局及的文件精神，从________年____月____日起，小微企业月营业额和销售额不足两万元（含两万元）的可享受免税政策。我公司年月和月的营业税及附加已于当期申报缴纳入库，现向贵局申请退回已缴纳年月和月的营业税及附加，望批复给予办理为盼。

　　特此申请！

　　________________公司

　　________年____月____日

申请退税申请书9

　　杭州市下城区国税局：

　　兹有杭州XXXX有限公司，税号：330103768XXXXXX。 20xx年销售收入：XXXX元， 20xx年应纳税所得额：XXXX元，已缴所得税：XXX元。根据国家税收政策，应减免所得税额：XXX元，实际减免所得税额：XXX元，应退税额：XXX元。特此申请企业所得税退税，申请退税额：XXXX元。望批准!

　　申请人：杭州XXXX有限公司

　　日期：20xx年8月21日

申请退税申请书10

宁海县国家税务局：

　　我公司属于_______企业，根据财税XX号文件，我公司符合退税要求，_______年实际缴纳所得税共计_______元，应退所得税_______元，特申请退税，

　　申请人：_______单位

　　_______年_______月_______日

申请退税申请书11

　　小林是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，小林碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：本人被**公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：***。小林怕自己的正当权益受到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个承诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情况：

　　1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制，每天8小时。共计：6*8=48小时。

　　2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。

　　那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书具有法律效力吗？劳动合同附带承诺书合法吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，希望能够给企业的hr提供一份帮助和指导。

　　分析：

　　易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的，劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的具体内容的。具体就本案，该承诺书属于劳动合同的附加条款中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的。

　　《劳动法》和《劳动合同法》都有类似规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。

　　从小林的情况看，小林在与用人单位签订劳动合同过程中，如果小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位在这一点还违反了签订劳动合同的协商一致原则。

　　在加班法律规定上分析，小林的单位违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。

　　从社会保险的缴纳角度分析，《劳动法》、《劳动合同法》和各地的社会保险征缴条例中，都非常明确地表示社会保险的缴纳是企业必须承担的义务。就本案而言，该用人单位的观念并没有理顺，在成本意识中剔除了社会保险这一块，而将其视为正常开支之外的额外负担。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位应该确立这样的观念：社会保险，和工资一样，是企业运行的法定成本之一，是对员工和社会应尽的法定义务。并且《劳动合同法》第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，员工行使解除劳动合同的权利同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位是得不偿失的。

　　易才劳动关系顾问易博士提醒：

　　总结以上分析可以看出，小林和单位签订的承诺书属于无效合同条款。但该承诺书也不影响劳动合同的其他条款的有效性，由于该无效条款是用人单位单方面制定的，因此该无效条款给劳动者带来的损害，将由用人单位承担。《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”