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拒绝一个工作机会的方法
方法是一个汉语词汇，方法的含义较广泛，一般是指为获得某种东西或达到某种目的而采取的手段与行为方式。以下是小编帮大家整理的拒绝一个工作机会的方法，供大家参考借鉴。
拒绝一个工作机会的方法
假如你有幸能在两个工作机会中选择，或是更有幸，能拒绝一个并不合适的工作，你的好运也带来一定水平的责任——拒绝得优雅、有技巧，不过河拆桥或制造敌意。
就像仔细斟酌其他信息一样，你需要事先考虑好如何传达你的决定，既不让你难堪，又不会伤害到你拒绝的雇主的自尊。最好的做法就是在谈话中包括下面三个要点：
1、礼貌得体地表示感谢
2、深思熟虑的理由
3、未来的机会
表示感谢
当你拒绝一个工作机会时，首先必须要对向你发出邀请的人真心地表示感谢。一定要让他知道你很感激有这个机会，不但很尊重他们的组织，也很尊重他本人——不要表现得好像这个工作配不上你，或你还没认真考虑过这个机会。
理由
接下来陈述你拒绝的理由。这是对话中最艰难，但也最重要的的方面。一项工作不太合适会有无数的理由，许多理由完全充分，合乎情理。另一些理由则很难说是有理或说出口(很难说出拒绝的原因是因为招聘经理是个傻瓜，或实际上你无法忍受离开西海岸)。
即使你的理由有歧视之嫌或得不到社会认可，即使是最需要沟通技巧的理由，99%的情况下你也可以沟通起来既专业又不得罪人。这里有5个常见的理由，可以帮助你拒绝工作机会。
外部因素：地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。”或“虽然我对这个职位很感兴趣，但我还是认为，现在不是我们搬家去另一个地方的好时机。”
钱：拒绝一个薪酬不高的职位当然是可以的。你可以这样说：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你会理解的。”
缺少技能/资历：假如你不具备出色完成工作所需的技能，或是你觉得注定要失败，最好是放弃职位之前这样说，“经过多方面考虑，我认为我实际上无法超出你们的预期，而且我也没想过要加入一个我无法做到低承诺高回报的组织。”
人员问题：你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用“文化合适度”作为掩饰。比如，“我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。我打算继续寻找发展更快或更有挑战的机会，或是一个结构更扁平化的组织，等等”。
死胡同：假如，这份工作虽然今天吸引你，但不利于你最终职业目标的发展，你可以这样说。人们通常都会尊重你的长远职业目标。“我虽然很愿意加入这个团队，但我真的需要获得筹款经验，这样才能在接下来的几年从事业务发展。坦白地说，技术经理的职位不能让我获得那些经验。”
未来的机会
一旦你给出了深思熟虑的理由，解释了为什么拒绝这个职位后，要再向对方表示感谢，并说保持联络或希望他们的招聘过程顺利。你还表示愿意了解他们的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。今天虽然没有考虑这家雇主，但它或许以后会吸引你，这个想法并不疯狂，所以要保持积极的关系，让机会之门为你敞开。
求职者会因什么而拒绝工作
造成招聘难的原因有很多，但让HR非常郁闷的情况是：觉得方方面面都非常合适的求职者拒绝了公司的offer！求职者拒绝offer的原因是什么呢？可能是因为工作内容与预期不符合，也可能是因为薪水没有达到期望值，但也可能是因为面试官的行为！
面试是双向选择的过程，不仅面试官在考核求职者的方方面面，求职者也在观察面试官所代表的招聘企业。因此，求职者也可能会因为面试官的某些行为而拒绝公司的offer。那面试官的哪些行为会导致求职者拒绝offer呢？
1、态度恶劣
有些面试官会觉得，求职者找工作，是在“求”，是弱势方，自己是决定是否给工作机会的“施舍者”，因而态度非常恶劣，摆出一副高高在上的神态，比如言行举止粗鲁，说话很不客气，不尊重求职者等等。
在求职者看来，面试官代表的是企业，如果面试官都“不咋地”，就会让求职者对企业产生质疑：能让这样的人来当面试官，企业前景堪忧，也会担心里面的员工是否也都这样，不好相处等等，因此拒绝offer。
2、准备不足
面试官提问不专业，问题都跟应聘岗位的工作内容毫无关系，总是问东问西的，还总是揪着求职者的隐私问题不放。求职者一提到关键问题就开始支支吾吾，解释不清楚。
求职者如果准备不足，面试问题回答不上来，面试官会觉得求职者不重视此次面试。同样地，面试官如果准备不足，也会让求职者觉得面试官太过随便，把面试当做儿戏，从而质疑企业招聘的诚意。
3、等待时间过长
不少求职者都表示去面试的时候等待时间很长，有些在接待室一坐就是两三个钟，每次问什么时候可以开始面试，就说快了快了……终于等到面试官后，整个提问过程却极短，几个问题就结束了面试……
求职者按约定的时候到达面试地点后，接待人员表示面试官现在有事，需要等候，如果时间不长，求职者也不会介意，毕竟突发状况在所难免，但如果等候的时间超过半个钟，就会让求职者“不爽”，感觉自己被耍了。
面试官在接待求职者的时候在观察考核对方的时候，也要注意自己的言行举止，因为这个时候代表的是企业，求职者也在注意着你的一言一行！
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