团队给了你哪些无穷的能量

团队给了你哪些无穷的能量

　　团队（Team）是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。下面是小编精心整理的团队给了你哪些无穷的能量，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　团队给了你哪些无穷的能量

　　一个人的能力再强大，都不敌一个强势的团队，团队的力量永远都是比较可靠的，所以如果你也想要成功的发展事业的话，那么团队带来的优势，绝对是源源不断的。团队给了你哪些无穷的能量？做好自己的事情，加上团队的优势，你就可以成功。

　　前天，资深管理培训专家红智博教授说，一个刚毕业近3个月的学生春虹来看我。给我讲了最近2个月的触目惊心的职业生涯。以前，她是一位娇惯而衣食无忧的女生。现在，成长为坚强独立的职业秘书。为什么变化这么呢?因为她告诉我，终于知道团队的力量了。以前，我教她融入团队非常不理解。现在居然自己对融入团队有着深刻的理解。

　　这源自入职后的一项实践培训，资深管理培训专家红智博教授说。公司让他们这300人里挑出的6名女生进行一项读书训练。也许很多人问，读书还不容易?关键在什么地方读书。如果是图书馆也就罢了。公司要求他们在北京国贸最繁华的地通道内读书。王春虹一听就接受不了。但是，他骨子里那种叛逆而不服输的意识告诉她一定要坚持看看。

　　开始，她站在通道根本无法甘于打开那本自己已经读3遍的励志名著《羊皮卷》。这时候她的身边突然出现许多同事，跟她一样拿着自己已经熟悉的《羊皮卷》开始读起来。而春虹也突然的找到自我，勇敢的打开那本已经成为自己精神圣经的《羊皮卷》在熙攘的人群中大声的读起来。后来，自己也能勇敢的一个人若无其事在熙攘的人群中大声的朗读《羊皮卷》。

　　我问春虹，是什么让你突然的勇敢起来。春虹肯定的回答，是团队。老师，假如现在你让我离开团队我会很痛苦。因为团队给了我一切战胜懦弱的力量。资深管理培训专家红智博教授说，其根本是你自己战胜了自己，是我的突破。但是，团队是给你无穷力量的钥匙。没有团队这把钥匙，也许永远你无法打开突破自我的这把大锁。甚至你的一生都会被这把自己心门的大锁锁牢。你更无法知道自己有多少勇气和能力。

　　团队的感染力造就了团队的氛围，这种氛围可以是好的影响，也可以是坏的影响。资深管理培训专家红智博教授认为，作为管理者置之不理就有可能使坏的影响变成团队的主流氛围。而智慧的管理者通常会使好的文化氛围占据团队心智的主流空间。

　　这样，团队就会修炼成水火不容的金钟罩-铁布衫的神功。因为，团队氛围就不会容忍破坏团队氛围的思想和行为存在。一但出现与团队不符的思想和行为，那么就会被团队自动逐出家门，离开团队。这就是团队凝聚力的本质。

　　自古人类就是群居动物。资深管理培训专家红智博教授讲过，群居的特点就是相互的关怀与照顾，为了生存这个共同的目标而行动一致的想办法克服环境带来的威胁。团队的力量也来自于群居的渊源。在每个组织，每个企业，每个团队中，必须要有一致的目标才会行动一致，结果最优。团队带给我们的力量是自身永远无法想象和模拟的。

　　当你不知不觉的融入团队中，也会被一种不成文的文化所感染。你也会自觉的去帮助那些需要帮助的人。因为你曾经就是被帮助的人。每个人都会经历如此的过程。这就是团队传承与传播的力量。

　　所以说，如果你也想要成就属于自己的美好未来的话，融入你的集体，才可以创造更多的发展好前景，创新不断，优势更多。团队给了你哪些无穷的能量？以上诸多的介绍，也希望可以为你创造更多的优势，引领可靠的发展未来。

　　团队管理必须消除哪些负能量

　　自卑

　　最无力无能的表现。因为担心在团队得罪人，担心做错事被领导批评，做起事来畏畏缩缩，什么重任都不敢承担，这样的人也不会受欢迎，在团队协作中，大家喜欢与自信有担当的人合作。对老板来说你的自卑在它看来就是能力不足，难受重用。

　　妒忌

　　最禁锢自身发展。现代社会，竞争十分激烈，工作的竞争常常变成了妒忌，别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意，竞争中必有强弱之分要想使自己的竞争力变强就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。

　　攀比

　　盲目追求面子。如果是工作中的竞争，倒有几分积极的竞争意识，但如果只是攀比一些物质上的东西就毫无疑义了，其实这些物质上的东西从职业发展来看都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

　　多疑

　　最易影响团队人际和谐。同事之间，上下级之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的，有的人心思细腻对感情和周围人及变化比较敏感，患上了疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏做到张弛有度，避免猜疑变成偏执狂而影响团队的和谐与合作。

　　抱怨

　　抱怨是团队里杀伤力最大辐射面最广的负能量。团队里的某些人总爱数落工作和生活中的种种不满，整天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也受到影响。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，并且迅速传染，为了稳定，公司不得不去除这些人。

　　消极

　　消极情绪最易动摇军心。在公司里总是有人消极怠惰对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人内心往往能量弱，且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大家都在为目标奋力拼搏时，这类人传播出各种忐忑不安扰乱军心的信息对团队威胁很大。

　　浮躁

　　浮躁的情绪最耐不住寂寞，在团队这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一起急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是什么样的团队，此类人肯定都不会受到青睐。

　　冷淡

　　最易演变成办公室冷暴力。团队人际关系冷淡对团队建设有很大负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍，这种状况不处理就会演变成团队冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，极大影响团队工作。

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