日出的作文（优选6篇）
在日常生活或是工作学习中，大家一定都接触过作文吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。那么，怎么去写作文呢？下面是小编帮大家整理的日出的作文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
日出的作文1
天空尽头，被太阳微弱的光映成了橘色，天空也变成了暗蓝色。水天交接处，太阳悄悄探出了头，见有人再打量它，害羞似地用云朵捂住了头。它按耐不住好奇心，偷偷用眼睛好奇地打量着同样在看自己的人。“呼”太阳像调皮的孩子，从天空中消失了，不知躲在了哪个角落。
大海上，依旧停留着太阳的足迹，金黄金黄。“嗖”太阳从大海下钻出来，在水天相交处跳来跳去。
“啾啾啾”一群麻雀从太阳前飞过，把太阳切成了两半，太阳生气地把麻雀染成金黄色，努力合拢自己的身体，喷果的汁水染黄了周围的天空，让太阳仿佛身在金碧辉煌的世界。
太阳被周围的变化惊呆了，乐得手舞足蹈，用黄色染黄了树叶，染黄了土地，染黄了海水，染黄了周围的一切。渐渐地，太阳玩厌了，也玩累了，从水天相交处，像蜗牛爬树似的爬到了半空中，看到自己才爬了一半，泄气了，在半空中一坐，伸着长长的手臂，捧起一捧海水，玩起了给海水染色的游戏，弄得海水一片金黄。
太阳玩了好半天，才想起自己要爬上天空为人们照明，叹了口气，卯足了劲，往上一跃，一下子跃了一米高，累得往地上一瘫，大口大口喘着气。
此时的天空，已经很亮了，有些早起的`人们已经在田里干活了，太阳看了看正在干活的人们，无奈地想：为了给很早起的人儿光明温暖，一鼓作气，爬上了天空，
日出，既有趣，又是早晨的一道风景线，更带给人们一个更美好的明天。
日出的作文2
清晨，突然心血来潮想去看日出。便来到了公园一座小山上，等待着它的出现。
天刚蒙蒙亮，远处的天边还挂着一轮圆月，似乎不愿离去。漫长的等待后，黑暗的天幕泛起一缕缕白光，不一会，那一缕缕白光的天幕被扯开，变成了红色的。望着天边那一抹朝霞，我期待着太阳的出现。
渐渐地，朝霞扩散开来，越来越广，不一会便染红了半边天，似乎是为太阳的出现而铺垫。天慢慢亮了，那天边的几片红云镶上了金边。在朝霞深处，太阳卸去了她那羞怯的面纱，露出整个脸庞，在轻盈的.云朵簇拥下，冉冉上升。越升越高，就好像一个登山者不停的向上攀升，这时整个公园都金碧辉煌的。
回来后，捧着书坐在阳台上，脑海中还不时浮现出它那美丽、壮观而又雄浑的身影。不一会儿，朝霞散尽，一缕一缕的金光洒了下来，照亮了每一处大地，射入窗户，照在我身上，暖洋洋的。我不禁抬头望去，可又被它了那强烈的金光将目光驳回，非常刺眼。像个威风凛凛的大将军，不容任何人轻易窥视。湛蓝的天空，飘着几朵白云，太阳也不那么孤单，也为蓝色的天空点缀了一丝色彩。金色、蓝色和白色，如此和谐，让我感受到了大自然的神奇与美丽。
一天就这样开始了，充满了朝气，充满了无限希望。
日出的作文3
去年暑假，我和爸爸妈妈一起去黄山旅游，欣赏了美妙的日出。
清晨，天还没亮，四周蒙蒙胧胧。我们站在狮子峰上，等待着日出。
“快，快看，太阳要出来了。”顺着人们手指的方向，我发现，有一道霞光从东方慢慢透射出来。那是太阳的光芒!那光芒从遥远的东方直射过来，照在人们身上，让人感到温暖。渐渐地，渐渐地，太阳在向上升起，似乎任何力量也无法阻挡她的脚步!阻挡她霞光万丈!
当我们还陶醉在那美妙的`霞光中时，天空一下子就变成鱼肚白。霞光在慢慢变亮，周围出现一大片云海，那云海好像是为日出而生的。突然，我听到了一阵“歌声”，原来是小鸟在欢快地歌唱，应该是在庆祝日出吧!
天空越来越亮，呈现出一个崭新的景象。
太阳，在万物的期盼中，害羞地露出了她的大半张脸，就像一个还未睡醒的孩童一样，渐渐地从舒适的床上爬起来，伸了个懒腰，又打了个呵欠，睁开惺忪的眼睛，看着这美丽的世界，似乎对一切都充满了好奇。
终于，在人们的千呼万唤中，她悠然地露出了整张脸，天空变得亮堂堂的。小鸟展开翅膀，自由自在地在天空翱翔。太阳的光辉照得小鸟全身通红，变成了光芒万丈的凤凰。
沐浴着清晨的阳光，欣赏着清晨的美景，我们迎来了全新的一天。
日出的作文4
今天早上4：00左右，我从梦中醒来，我爬起床，等待着我向往已久的日出。
天还没亮时，在漆黑的夜晚里，几个璀璨而又明亮的繁星嵌在空中。在这幅黑乎乎的画中，这几颗繁星显得更加明亮了。渐渐的，天边出现了火红的颜色，在红色的衬托下，世界万物显得格外精神。过了一时半会儿，天边开始出现了鱼肚白的颜色，天空中弥漫着雾，像是铺上了一层薄薄的面纱，又像是仙女下凡。往远处看，可以看见连绵不断的山峰被薄薄的雾笼罩着。
黎明还没有完全升起，但可以看见，天边的云霞已经迫不及待地想要展现自己的风采。清晨的微风，吹过了我的`脸颊，我打开窗户，一阵清新的味道，迎面而来，那空气中的味道夹杂着一些泥土的清香味，使人一闻就感到心驰神往。太阳渐渐地升起了，它露出了一面羞答答的小脸蛋，顿时世界万物改变了面貌。黎明终于揭开了面纱，太阳有了云霞的陪伴，把自己的美展现给我们看。被云雾笼罩着的山，可以看到一片翠绿了。就拿松树林来说吧，松树的叶子上沾着晶莹的露珠，一阵清风吹过，叶子上的露珠正在表演着自己的舞蹈。露珠发出万道光芒，为世界万物添上色彩。欢快的鸟儿站在树枝上唱着优美的歌，使人一听就觉得很舒服。这时，太阳已经完全出来了，街上的欢声笑语，布满了各个角落。
日出的景象真是美，这次的日出使我流连忘返。
日出的作文5
我经常在我家阳台上看日出，每次日出都是不一样的，我每次的感觉也是不一样的。
今天我起得很早，看看窗外，天空灰蒙蒙的，隐隐约约有几颗残星挂在那里，太阳一点也没有要升起的意思。
我赶紧一路慢跑上山，想到山顶上看日出。
站在山顶上极目远眺，只见天边的天色渐渐从灰白变成鱼肚白;过了一会，天空渐渐显露出了一条狭窄的暗红色的长带子;星星不知什么时候悄悄地躲起来了，在东方的红色地平线上，那几朵刚才显得憔悴的云朵现在染上了淡淡的红晕。
转眼间，暗红色的带子在慢慢扩大，成了粉红色的光带。这粉红色的光带逐渐变浓，变深，片刻后，东方的.一团云霞变成了深红色，我想，天上的仙女也许也要做早操，那些深红色的带子也许就是她们的彩带吧。
看着看着，我还陶醉在自己的想象中呢，忽然天边那红色的彩霞中，隐隐约约出现了一道金色的边，我知道，太阳可能就要爬上来了，我控制住自己激动的心情目不转睛地注视着，太阳像背着什么极重的负担似的，一点一点地往上升，那红晕也随着不断变大变亮。
球体终于彻底冲出了云霄，太阳浑圆的身躯一下子跃上了一碧如洗的蓝天。顿时，大地被照得金黄金黄的，犹如铺上了满地的金子，我的双眼也被太阳所射出的光芒照的眼花缭乱，再也看不清太阳的真面目，而我的心却涌动着难以抑制的激动和振奋………
每一次日出的景象并不相同，而我，每一次都能感受到光明与温暖带来的强大力量。
日出的作文6
20xx年，人力资源部将面临管理全面升级，发展战略是否与人力资源战略匹配的重要一年。在这一年里，人力资源管理对于人力资源部来说是非常重要的管理部分，它不仅仅要求人力资源部在日常管理运行方面，进入规范化管理阶段，更关键的是在六大模块管理的基础上，侧重对岗位绩效考核和薪酬设计上走出自己的管理亮点，并以此结合引进人才，把吸引专业与管理人才的优势上，打出华美龙人的优势招牌。现将20xx年基本工作思路汇报如下：
1、提升管理意识，从人才管理型转人才经营型
当前，公司处于过速澎涨发展期，特别是在20xx年的经营管理中，公司将面临着一个重要的问题，就是需要大量专业和管理的人才引进，来突破经营管理中的人才“瓶颈”。从一定的人才管理层面升华到人才经营层面，再从人才经营层面上升到人才战略层面。
总结公司过去几年的人力管理工作，我们在想几个问题，为什么公司缺少人才?为什么公司留不住人才?为什么公司所器重的人才也会屡屡流失?如何吸引人才?如何培养人才?如何挖掘人才?如何激励人才?如何避免用错人才?如何知人善用?如何聚天下人才为我所用?如何降低人才使用成本?所有这些问题，都是我们人力资源部必须思考和面对的实际问题，更需要在来年把这些问题在取得公司领导的大力支持下，通过我们求真务实，脚踏实地的落地工作，用战略规划人才的眼光，精心经营人才的态度，系统经营人才的理念，去挑战20xx年人力资源部的各项管理工作。
2、继续完善各项工作制度、流程，建立完善的HR管理体系
人力资源管理就像财务、质量、施工等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整的发挥。因此，人力资源部必须要在人力资源管理体系框架内分块管理，建立完整的六大模块管理体系，是有效开展人力资源部工作的前提。明年大体从以下几方面思路展开人力资源部的工作：
1、重新设定总公司组织架构
建立公司组织架构，是人力资源部上升管理工作的根本基础，结合总公司、各分公司及项目部制定的3-5年中短期发展规划，特别是明年总公司发展目标及实现目标所采取的战略手段，结合现有公司组织架构，设计出与其相匹配的20xx年新组织架构，确保人力资源前期各项工作的顺利开展。
2、建立岗位职等
根据设定后的新组织架构，确定公司管理模式和管理体制，包括各岗位设置、部门划分、工作接口、管理路线、组织阶层及上下级关系界定清楚，并把所有岗位的级别、责任、权利明确到位，建立岗位职等，为补充完善设计“薪酬管理制度”提供基础依据。
3、重新修编岗位职责和岗位编制
根据公司新确定组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置、岗位功能、赋予的工作任务、承担的工作责任和必需的`任职资格等，结合相关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责。
依据确定各岗位工作职责，进行岗位分析，评估其工作量的大小，分析整个管理过程中组织架构所需要的人数，确定岗位编制。
4、重新明确工作权限和工作流程
配合总公司明年总体内部运营管理计划，结合20xx年新确定岗位职责，再进一步界定明确各种事务处理过程中的经办人、审核人、复核人及批准人进行权限划分和工作流程的建立，但要注意工作衔接口对接，公司与公司之间、部门与部门之间、员工和员工之间都要关注到位。总之，达到岗位权限明确，工作流程规范清晰。
5、制订绩效考核管理办法
总结20xx年底公司对全体员工考核评定经验，广泛征求公司各部门、分公司及项目部建议基础上，制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理办法”，作为内部运营管理的一种重要手段来抓，通过考核与奖惩、任用、晋升、提薪挂钩，借此提拔重用一批优秀员工。也可用精神奖励大力表彰，也可用设定奖励资金做激励机制，也可用晋升、提薪或提供培训、外出学习考察机会等，使员工有想头、有奔头、有盼头。
6、补充完善薪酬管理制度
通过市场了解房地产行业、同规模企业的基本薪资水平，评估公司运营效果。依据公司分配原则，结合公司明年预算方案和现推行的薪酬管理制度，重新补充完善哪些缺失和不合理的部分。通过调整和修规使薪酬管理更趋合理，更能激活员工的工作激情，更能体现华美龙薪资结构的吸引优势。
7、建立健全保障机制
根据公司的用人宗旨，人力资源部要配合公司高管层和行政法务部研究制定各项福利政策，作为薪酬机制的延伸。使员工对提升、健康、学习、培训、养老、安居及子女的就学等有明确的政策引力，并制订出适合公司发展和内部管理的具体福利管理办法。从情感方面来吸引人才和留住人才，让员工能够安居乐业，对员工的保障形成机制，充分体现公司的人文关怀与企业文化特色。
8、重点做好员工培训和人才储备
为了确保员工能与公司同步发展，同时也为了要求员工能适应公司更高岗位的要求，人力资源部要结合员工专业技能和实际管理水平，对员工实施有针对性的计划培训学习，按不同的职位、不同的部门、不同的专业、不同的需求等因素制订出切实可行的培训计划和实施方案，并将培训结果与薪资、晋升等机会挂钩，有侧重的建立可持续的后备人才梯队。
9、继续拓展招聘渠道，加大力度做好人才招聘工作
明年的人才招聘工作，人力资源部要紧紧围绕公司发展战略与运营战略，提供有力的人才保障目标，加大工作力度，拓宽招聘渠道，纵深推进公司急需招聘的专业人才和管理人才。
1、摸清人才需求情况，确定招聘重点。为增强人才的引进的针对性和实效性，对公司各部门、各部门及项目部人才需求情况进行全面的调查和摸底，并且从公司发展大局出发，本着“明确计划，重点招聘，总量控制，急需优先，”的原则，把认同公司文化和经营模式，认同公司体制和机制，认同公司各项管理制度，认同公司团队组织，认同公司经营和发展理念的各类人才，争取招引进来。让新人“进得来，留得住，得发展”。
2、利用各种招聘渠道，发布招聘信息，确保招聘效果。在招聘渠道上，充分利用校园招聘、猎头公司、现场招聘会、内部推荐、媒体广告、专业招聘网站等发布招聘信息。
3、根据用人单位和招聘岗位，确定录用能力评价维度和录用评价标准。一是在招聘过程中，人力资源部要有针对性的对不同的岗位，选择制订不同的能力组合作为评价维度。二是依据不同的岗位所承担的职责和任职资格，为其设定不同的录用评价标准指标。
总之，希望通过20xx年各项工作的推动和开展，实现公司人力资源的精干和增效及人力资本增值，配合公司化的发挥员工的主观能动性，培养和造就一批全面发展的专业型人才，为公司发展提供源源不断的人才动力，使人力资源部的全面管理进入跨越阶段。
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