人事处职责

人事处职责15篇(集合)

人事处职责1

　　1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

　　2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

　　3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

　　4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

　　5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

　　6、负责本处人员的'思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事处职责2

　　1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;

　　2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;

　　3.相关证明开具及用印等相关流程;

　　4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;

　　5.每月Payroll工具表的'部分数据处理工作(增减及社保相关)

　　6.员工及BP的相关咨询答疑;

人事处职责3

　　1、负责员工入、离、转、调手续的.办理；

　　2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护；

　　3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　4、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程；

人事处职责4

　　一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

　　二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

　　三、负责全校各类人才的管理工作；

　　四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

　　五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；

　　六、负责全校教职工的'工资、福利和奖酬金的管理工作；

　　七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

　　八、负责教职工出国（境）的政审工作；

　　九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

　　十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

　　十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

　　十二、负责全校人事统计报表工作；

　　十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

　　十四、负责未聘人员的分流安置工作；

　　十五、负责博士后流动站的建设与管理；

　　十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

　　十七、完成学校交办的其他工作。

人事处职责5

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、完成上级安排的其他支持性工作

人事处职责6

　　1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

　　2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;

　　3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

　　6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;

人事处职责7

　　一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

　　二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。

　　三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。

　　四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

　　五、按照学院三级管理、四级目标责任制的'管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。

　　六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

　　七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

　　八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。

　　九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。

　　十、完成上级领导交办的其他工作。

人事处职责8

　　一、在校长领导下，制订教师队伍建设规划。

　　二、负责研究人事分配制度及劳动人事管理。

　　三、做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。

　　四、负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。

　　五、负责教职工的`工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。

　　六、加强人事信息管理，做好各类统计工作

　　七、完善教职工人事档案管理。

　　八、认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。

人事处职责9

　　1、执行招聘工作流程，负责招聘人员邀约，初试；

　　2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、员工考勤管理及维护，劳动合同签订，社保购买等；

　　4、协助或参与新员工入职培训，执行培训计划，及培训效果的'跟踪、反馈；

　　5、绩效跟进落实，完善绩效考核管理；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　7、上级领导交办的其他工作事项。

人事处职责10

　　1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作;

　　2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。

　　3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的.相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进。

　　4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。

　　5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。

　　6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的策划以及产出。

　　7、完成上级领导交办的其他工作

人事处职责11

　　1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;

　　2、做好各项目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟踪管理应收账款情况;

　　4、完善收入成本确认规则;

　　5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的`其它事宜;

人事处职责12

　　1、打电话进行面试的'邀约。

　　2、参与新员工的岗前培训工作。

　　3、员工档案的管理

　　4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

　　5、协助老板完成部门相关事宜。

　　6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层

人事处职责13

　　1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

　　2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

　　3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

　　4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

　　5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。

　　6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

　　7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的.检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

　　8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。

人事处职责14

　　1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

　　2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

　　3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

　　4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处职责15

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心

　　6、统计公司财务报表—内账

　　7、完成领导交代的`其他事情

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