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灵活就业和就业协议书有冲突吗
灵活就业和就业协议书有冲突吗，灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权， 也就不需要再另行签订一份就业协议书了，下面整理了灵活就业和就业协议书有冲突吗。
灵活就业和就业协议书有冲突吗1
1.签就业协议书用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理。
2.灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口)等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业。
3.如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。
4.灵活就业交纳社保的费用全额自担；有就业协议则用人单位承担大部分，个人承担小部分。同时灵活就业人员无法交纳工伤、生育、失业保险，有就业协议的'由单位承担以上三险的交费费用。
法律依据
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
灵活就业和就业协议书有冲突吗2
什么是灵活就业？
答：如果毕业生已经有工作了，但是用人单位不签署三方协议，不正式接收毕业生的户口与档案关系，或者毕业生本人暂时不想签订就业协议（或者近期马上就要落实此类工作），用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系（即俗称的“打工”），这就是灵活就业。
按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。
按照目前的.人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定、专业技术职务定级。本科生试用期为一年，研究生为三个月。
毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。
或者，及时将档案户口转回生源地，以便能够办理交纳各类社会保险、计算工龄、职称评定等各种人事手续，灵活就业的毕业生可以申请把档案转至生源地的人事局，由生源地人事局负责转正、定级、社会保险管理、代评职称等相关人事手续，同时向院系提供劳动合同复印件或单位开具的接收证明，获得报到证。
灵活就业和就业协议书有冲突吗3
我们说，灵活是指有一个以上的选择，选择就是能力。因此，最灵活的人便是最有能力的人。
灵活来自减少行使自己的一套信念、价值观，而多凭观察和运用环境所提供的其他条件。灵活是使事情更快发展，更有效果的重要因素。因此，也是人生成功快乐的重要因素。
灵活亦是自信的表现。按心理学的观点，一个人如果缺乏自信，或者自信心不足，坚持某个模式的态度会越强硬。容许不同意见和可能性，这便是灵活。在一个群体中，固执使人紧张，灵活使人放松。而在任何一个组合里，最灵活的人是最能影响大局的人！
灵活不代表放弃自己的立场，而是容许找出共赢的可能性，或者说是在多种可能性中比较和择优。
在沟通中，明白不代表接受，接受不代表执行，更不代表投降，即放弃立场。除非证明是自己错了。
“流水”是学习灵活的最好隐喻。灵活是用自己的步伐去作出转变；而固执则是在被逼无奈的情况下作出的转变。当然，有转变比无转变好，早转变比迟转变好。
灵活些，更灵活些！灵活才会找到办法！人生将因灵活而精彩，世界将因你而更加精彩！
灵活才会找到办法！在职场，如果习惯于对事情只有一个解决方法的人，必陷困境，因为其别无选择。而对事情有两个解决方法的人也会陷入困境，因为他给自己制造了左右为难，进退维谷的局面。
凡事必须有至少三个解决办法，因为，有第三个解决办法的人，通常会找到第四、第五，甚至更多的`可供选择的解决办法。有选择就是有能力，所以，有选择总比没有选择好。
对有些人而言，至今不成功，只是说至今用过的方法都达不到预想的效果。没有办法，或者说缺少办法，只是说已知的方法都行不通。世界上还有很多我们过去没有想过，或者是尚未被我们认识的方法。只有相信尚有未知的有效办法，才会使我们有机会找到它，从而使事情发生改变。
无论什么事情，我们总有选择的权利，而且不只一个。“没有办法”使事情划上句号；“总有办法”则使事情有突破的可能。“没有办法”对你没有好处，叫做有百害而无一利，应停止想它；“总有办法”对你有好处，是有千利而无一害，故应把它留在脑中，时刻记住它，遇事就先找解决办法。
为何不使自己成为一个善于找出解决办法的人？学会找方法吧！不管这条路通不通，重要的是你想不想回家。
办法将带你回到成功之家！
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