优秀班组评选细则

优秀班组评选细则

优秀班组评选细则1

　　为了加强内部管理，加强保安人员的责任感，牢固树立认真负责的工作态度，确保工厂的财产安全，特制定本制度。

　　一、凡有下列表现之一者，公司给予奖励：

　　1、标准执行岗位责任制,听从指挥，服从安排，工作热情，遵守公司制度，当月未发生任何事故，公司给予表扬。

　　2、当公司的公共财产及人身安全受到威胁时，能灵活采取有效措施，起到了免受损失的效果，得到公司认可和书面表扬者，奖励伍拾元。

　　3、巡逻时能主动自觉维护厂内秩序，有效保护厂内环境，制止破坏厂内秩序的'人和事，当场抓获破坏者，奖励贰拾元。

　　4、在巡逻中能及时发现偷盗嫌疑人踪迹，并采取有效措施当场抓获嫌疑人(有作案现场，缴获赃物，作案工具)。奖励伍拾元。

　　5、能及时发现不安全隐患，并及时报警，避免了重大事故的发生，论功绩大小奖励伍拾元至伍佰元不等。

　　6、在处理求助或突发事件时，能及时到位，现场处理得当，有突发表现者，奖励伍拾元。

　　二、凡有下列情形之一者，公司予以处罚：

　　1、不服从上级领导命令，不听从指挥者，予以除名。

　　2、当公司人身财产安全受到威胁时，视而不见，临阵逃脱者，予以除名。

　　3、在执勤中利用职务之便，监守自盗者，予以除名。

　　4、执勤时精神不振，睡岗或脱岗者，第一次罚款壹拾元，第二次罚款贰拾元，第三次予以除名。

　　5、巡逻时对破坏工厂秩序的行为不制止，不处理，每次罚款贰拾元。

　　6、未按规定巡逻和巡查记录不全，每次罚款伍元。

　　7、值班人员未对进出厂区的车辆、摩托车、来访者和物品等，未进行盘查和车牌登记者，每次罚款壹拾元。

　　8、未着装上岗或衣整不齐，罚款伍元。

　　9、巡逻时围观打牌，打麻将或去打电游者，每次罚款贰拾元。

　　10、值班室禁止无关人员进入，且严禁会客，如有违者，每次罚款壹拾元。交班时，值班未打扫卫生，每次罚款伍元。

　　11、值班物品，机械等发生丢失或损坏，当事人赔偿。

　　12、辱骂和殴打同事，情况严重者，送公安机关处理，并赔偿医药费，处罚一个月工资作为受害人精神补偿费，并予以除名。

优秀班组评选细则2

　　第一条保安礼仪

　　(一)仪容仪表

　　1.仪表：

　　1.1干净、整洁，没有异味

　　1.2前不过眉、旁不触耳、后不触领

　　1.3不留古怪发型、剃光头或染彩色头发

　　1.4清洁、干净、不留胡须;口腔无异味且在上班时间不吃带有异味的食物

　　1.5保持指甲干净且不留长指甲、不配戴体现个人个性的装饰品(戒指、手链、项链)

　　2.服饰

　　2.1干净、整洁无污渍

　　2.2上衣口袋不应装东西，上衣领子不乱别徽章，衣袋中不装太多的物品。腰上不挂钥匙链、指甲刀等物品。

　　2.3不穿高领内衣，纽扣应扣好，不敞开外衣或卷起裤脚或衣袖

　　2.4工牌、标志等统一佩戴

　　3.整体精神面貌要求：

　　3.1 精神饱满、乐观向上、大方，面带微笑

　　3.2服装笔挺、不歪斜松垮

　　(二)礼节礼貌

　　1.站姿

　　1.1挺胸、收腹、紧臀、头部端正，下颌微收

　　1.2微笑，目视前方，表情亲切，有亲和力

　　1.3两臂自然下垂，两手伸开，落于腿侧裤缝处或两手握于背后或两手握于腹前，右手握住左手，两腿绷直，呈外“八”字45度角展开。

　　1.4禁止：双手卡腰;抱在胸前或将身体东倒西歪的靠在墙上或脚右搭左等

　　2.坐姿

　　2.1端正，双腿自然平放，男士双腿间距可容一拳

　　2.2禁止：前仰后合、摇腿晃脚、翘腿等不雅之举。

　　3.敬礼

　　3.1举手礼。要领：上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处(戴无檐帽或者不戴军帽时微接太阳穴，与眉同高)，手心向下，微向外张(约20度)，手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩略成一线，同时注视受礼者。礼毕时，将手放下。

　　3.2注目礼。要领：面向受礼者成立正姿势，同时注视受礼者，并目迎目送(右、左转头角度不超过45度)。礼毕时，将头转正。

　　第二条保安工作守则

　　(一)工作态度

　　1.对工作所具有的责任心、热情、敬业精神和职业道德

　　2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心

　　3.同事之间的协作力、包容、配合、团结

　　4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣

　　5.对待游客或来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢

　　(二)日常行为规范

　　1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用;

　　2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁;

　　3.办公桌上不放与工作无关的用品;

　　4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。

　　(三)工作纪律

　　根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：

　　1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人;

　　2.扣押、没收他人证件、财物;

　　3.阻碍依法执行公务;

　　4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的`手段处置纠纷;

　　5.删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录;

　　6.侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的公司商业秘密。

　　7.仪容不整,言语行为轻浮、粗暴无礼。

　　8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸，打瞌睡，吃零食等。

　　9.对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或其他人员索取好处及贪小便宜。

　　10.脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。

　　11.执勤时间内，电话、对讲机私用，影响勤务。

　　12.非保安人员进入保安室。

　　13.未经许可擅自调班

　　14.暴行犯上，不服从指挥。

优秀班组评选细则3

　　为了增强教职工的集体观念，优化学校的管理工作，进一步提高教育教学质量，学校决定进行优秀班组的评比活动，特制定本细则。

　　一、优秀班组每学期评比一次，其比例不超过班组总数的40%。

　　二、优秀班组评比的条件：

　　1、能全面关心爱护全体学生，工作责任心强，廉洁从教，为人师表，乐于奉献，团结协作，凝聚力强。

　　2、能认真学习现代教育教学理论，注重转变教育观念，端正教学思想，能大胆进行实践探索，积极地总结反思，组内有浓厚的教科研氛围。

　　3、能严格执行课程计划，严格执行教学常规，学生课业负担合理，教育教学质量较高。

　　4、组内青年教师成长迅速。

　　5、组内教师实绩明显。

　　三、有下列情况之一者不得评为优秀班组：

　　1、体罚或变相体罚学生的'现象比较严重。

　　2、严重违反课程计划。

　　3、严重违反国家和省市关于减轻学生过重课业负担的规定。

　　4、有向学生家长索要钱物的现象。

　　5、有严重责任事故的发生。

　　6、备课、上课、作业布置批改在教育教学常规检查中有教师为较差或差的现象，或教学常规月考核等第为较差或差。

　　四、评比程序：

　　1、学校成立优秀班组考核小组，由学校校长室、教导处、总务处及部分教师代表组成。

　　2、考核小组听取班组长汇报情况。

　　3、考核小组成员投票推荐。

　　4、汇总推荐情况，公布优秀班组。

　　五、评出的优秀班组按有关规定给予奖励。

优秀班组评选细则4

　　1、保安员执行双岗制24小时上岗;

　　2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00);

　　3、每天不定时清扫大院内卫生及车棚内卫生;

　　4、每天负责办公楼大门的'开(7:00)关(22:00);

　　5、每天负责及时开关院内公共区域的照明灯，每天夜间根据生产情况及时关闭车间内照明设施;

　　6、负责夜间不定时巡视，路线为——警卫室、车棚、配电室、通往后院的过道，后院大门、锅炉房、车间、食堂、员工宿舍楼、警卫室;(注：每晚巡视不得少于三圈，以监控录像记录为凭证)

　　7、及时完成上级交办的临时任务，以公司利益为重，个人利益服从集体利益;

　　8、认真履行保安员工作制度，每触犯一条(按情节轻重)扣发工资20元至100元，如当月没有过失及处罚，则奖励200元;

　　9、当月如有处罚三次以上(含三次)则扣发奖金100元;当月接受处罚五次以上(含五次)则解除雇用协议;

优秀班组评选细则5

　　为切实强化班组建设，夯实基础工作，使班组管理一步一个台阶，一步一个脚印，循序递进，步步登高，上台阶、上水平、上层次，特制定优秀班组评选办法如下：

　　1.优秀班组条件

　　1.1、零安全事故、零人员伤亡、产量较高、消耗较低、质量第一。

　　1.2、要有一个好班长。要求班长必须有悟性，有较好的素质，在班组中有一定的威信，并能依靠骨干力量，形成班组的核心。对班组的工作，能够率得起、带得动、打得开。

　　1.3、一长三大员职责明确，各司其职，各负其责，工作到位，班组成员团结协作，心齐劲足，有凝聚力，有战斗力，做到事事有人管，人人都管事，管事凭标准，管人凭考核，建成了思想好、作风硬、技术精、效率高的优秀小团队。

　　1.4、班组管理有思路、有目标、有招数、有套路、有特色。

　　①三公开、四大专栏规范上墙，既要有形式，更要有内容，有效果。

　　②有明确的.发展目标和月工作计划，并将车间(科室)下达的月生产(工作)计划、目标成本，分解落实到每个组员，纳入考核，与收入分配挂钩，做到事前预测、事中控制、事后总结讲评，奖勤罚懒，奖优罚劣。办事公开、公正、公平。

　　③班组的各项工作、学习、活动要有招数、有套路、有特色，并不断创新，一是切实可行，得到班组成员认可、赞同、支持;二是能起到激励作用;三是有明显效果。

　　④班组建设档案及三大员记录、台帐填写规范，齐全完整，要求仿宋化。

　　⑤活动室及分管卫生区域干净整洁，物品摆放定置化。

　　1.5、经常组织开展劳动竞赛、小指标竞赛、技术攻关、小改小革、文体比赛等员工喜闻乐见的各种活动，形成学习向上、主动、忠诚、创新的良好氛围，组员主动提合理化建议，自觉遵章守纪，按时、按质、按量完成各项生产(工作)任务，无违纪、无违章、无事故、无不良言行，班组各项管理工作名列前茅，能引领潮流。

　　2.评选办法

　　2.1、班组申报。凡达到优秀班组条件的由班长申报填写"优秀班组申报表"，并对照5项条件，认真进行自查总结。

　　2.2、车间(科室)把关。各单位要对照条件对申报的优秀班组进行认真复查，确保不降低标准，并签注意见。

　　2.3、人力资源部牵头，组织企管部、政工科、工艺科、设备科、安环科，结合平时考评情况，对申报的优秀班组进行评议，并填写评议意见，报经理办公会研究确定。

　　3、待 遇

　　优秀班组员工的工资升一级。

　　4、管 理

　　实行动态管理，有突出贡献或重大事故的，随时升级或降级。

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