最新劳动争议上诉状

最新劳动争议上诉状

最新劳动争议上诉状1

　　上诉人：_______________

　　被上诉人：_______________

　　劳动争议上诉状

　　上诉人(原审原告)：_______________

　　法定代表人：(职务)_______________

　　被上诉人：_______________

　　姓名:_______________性别:_______________，______年_____月_____日出生，民族_______________，住址:_______________

　　上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第XX号判决，依法向贵院提出上诉。

　　上诉请求：

　　1、请求撤销__________人民法院第____号判决。

　　2、请求法院判令驳回被上诉人的诉讼请求。

　　3、请求法院判令被上诉人来承担全部仲裁、诉讼费用。

　　事实和理由:

　　上诉人认为，__________人民法院所作出的.判决，即第__________号判决书，判令__________不符合事实与法律。现依据有关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。

　　此致

　　__________中级人民法院

　　上诉人：____________

　　日期：____年____月____日

最新劳动争议上诉状2

　　上诉人__________有限公司，住所地__________市__________区号，电话_______________法定代表人__________，系该公司董事长。

　　被上诉人__________，女，汉族，__________年_____月_____日出生，居民身份证号码____________________，住_________________________大街__________号。

　　上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服__________区人民法院(20xx)__________民初字第_______________号判决，现依法提起上诉。上诉请求：

　　请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的'劳动合同，无须支付赔偿金。

　　事实与理由：

　　被上诉人于20xx年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至__________研究所工作。被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至20xx年3月31止。20xx年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。并不妥之处。且被上诉人20xx年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于20xx年2月起至20xx年3月31日止，与_____研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与_____研究所对此也均无异议。即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。

　　综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。

　　上诉人：_____有限公司

　　_____年_____月_____日

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