人力发展岗的职责

时间:2024-08-01 10:11:11 好文 我要投稿

人力发展岗的职责

人力发展岗的职责1

  1、深入所对应的业务部门,了解业务模式,梳理业务人力资源需求,提供基本的人力资源解决方案;

  2、梳理业务部门人员编制,了解人员需求,开展对应的招聘工作,跟进业务部门招聘全流程;

  3、对接业务部门的培训需求,提供必要的.培训资源和协助;

  4、负责搭建部门员工沟通的桥梁,定期组织部门内部沟通谈话,为员工提供必要的帮助,做好部门“政委”的角色;

  5、协助部门员工团建、企业文化活动的组织;

  6、完成人力资源部安排的其他工作。

人力发展岗的职责2

  1、负责招聘账号的维护及运营。

  2、负责安排面试、追踪面试情况,及时记录面试结果,积极与用人部门沟通候选人情况。

  3、协助部门领导完成招聘任务,能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的`建议,提高到面率。

  4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的,需要熟悉相关政策及办理流程,确保员工相关手续的及时办理。

  5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑。

  6、协助部门领导完成其他人力相关工作。

人力发展岗的职责3

  1、隶属公司行政部,主要负责公司的人事方面工作;

  2、招聘:针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划;

  3、价值观传递:企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造;

  4、各部门内训:培训体系、培训内容的`制定与优化;新入职员工日常关怀与工作进展跟踪;

  5、人效管理:薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施;

  6、规范制定及落实:各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实;

人力发展岗的职责4

  1.协助资人资经理建立和完善公司人力资源管理制度、流程体系

  2.负责公司员工的'招聘实施,包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试,确保满足人员需求

  3.协助人资经理推进各部门绩效考核

  4.协助处理员工劳动争议与诉讼事宜;组织公司企业文化活动

  5.集公司办公会议,并组织安排;组织公司年会、活动等等

人力发展岗的职责5

  1、负责对接大厦物业及时缴纳相关大厦费用。

  2、负责座机电话、公司手机费用充值、报销。

  3、负责联系打复印维修、打印纸购买。

  4、负责绿植租赁相关费用的结算。

  5、协助部门负责人完成公司集体活动的筹备及执行工作。

  6、部门领导安排的其他行政工作。

人力发展岗的'职责6

  1、拟定公司组织架构及人员编制;

  2、人力资源预算控制,人力成本控制;

  3、做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设;

  4、跟进落实招聘工作,满足公司人力需求;

  5、组织安排内、外部培训资源,做好培训过程控制与结果跟进;

  6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;

  7、员工关怀事宜,人力资源专案工作的主导推行。

人力发展岗的`职责7

  1、根据招聘计划,发布招聘需求,筛选应聘者反馈,初评估应聘者情况,办理入职相关手续,招聘成本控制;

  2、根据绩效管理制度,结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力;

  3、完成月度人力成本分析报表;

  4、简历规范的员工人事信息(花名册、绩效考核统计表)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表)管理体系,并实时更新维护

  5、协助部门完成人力资源部的'各项事务

人力发展岗的职责8

  1、协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程,优化部门独立方案,使其符合不同阶段的要求;

  2、各部门绩效考核数据汇总与审核,并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果,提成各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;

  3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求,监督控制各部门绩效考核过程,并对考核结果分析,编制总结报告;

  4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施;

  5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作;

  6、协助上级完成其他相关绩效管理的`工作。

人力发展岗的职责9

  1、办理员工录用,离职,调动手续及促销员进退场手续。

  2、办理劳动合同的签订续签工作

  3、负责员工档案管理

  4、考勤统计和薪酬福利计算

  5、完成总部人事条线的各类表单

  7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

  8、完成上级交给的'其他任务

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