年休假假条

时间：2024-09-10 10:43:19 好文我要投稿

年休假假条常用【15篇】

年休假假条1

尊敬的.领导：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解决_________的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

　　申请具体内容如下：

　　姓名：_________工作时间1年2个月累计年数1年2个月休假天数5天休假时间____________-______-______至____________-______-______。

　　说明：年假休息时间为20______年1月18日到20______年1月22日，望领导予以批准为谢!

此致

敬礼

　　请假人：_________

　　20______年______月______日

年休假假条2

尊敬的领导：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解决xxx的'问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

　　申请具体内容如下：

　　年度：20xx度；姓名：xxx；工作时间：1年2个月；累计年数：1年2个月；休假天数：5天；休假时间：20xx-xx-xx至20xx-xx-xx。

　　说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!

此致

敬礼！

　　请假人(签名)：xxx

　　20xx年x月x日

年休假假条3

尊敬的领导：

　　申请人 xxxx部门xxxxxx 岗位xxxx

　　联系方式休年假时间年月日---- 年月日共天

　　入职时间年月日家庭住址

　　申请理由：

　　此致

敬礼

　　请假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假假条4

　　尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

　　请给予批准为盼!

　　请假人：________

　　____年____月____日

年休假假条5

新疆好运房地产开发有限公司：

　　我是公司员工_____，现因本人外出办理私事，需临时从_____年_____月_____日时起离开公司，计划_____年月_____日_____时回公司，我将认真阅读和填写以下内容。

　　本人自愿承诺：本人在请假期限内一定注意个人安全，如发生任何意外与公司无关，由本人负责。本人是认真阅读内容后做出的上述承诺。（阅读并同意后签名：_____ ）

　　抄写以上内容：_______________

　　请假办理何事：_____

　　请假去何地方：__________

　　备注：

　　1、无领导签字批准，假条无效。

　　2、特殊地区特殊管理，敬请各位同仁理解和配合。

　　3、如有人违反本制度，公司将不得不取消以后的休假。

　　此致！

　　望领导批准！

　　领导签字：

　　请假人：

　　_____年_____月_____日

年休假假条6

　　申请人____部门______岗位____

　　联系方式

　　休年假时间

　　xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

　　入职时间

　　xxxx年x月x日

　　家庭住址

　　申请理由：

　　备注：

　　签批人：xxx

　　人力资源中心意见：

年休假假条7

　　姓名_____所在科室_____

　　参加工作时间_____年月

　　工作年限_____年;应休天数_____天

　　已休天数_____天;公休年度_____年

　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

　　科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________

　　工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

　　第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的`年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。

年休假假条8

尊敬的`科长、处长、主任（只选其一）：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于______—_________年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！

　　特此申请

此致

敬礼！

　　请假人：_________

　　20______年___月___日

年休假假条9

xx领导：

　　本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

　　第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的'，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。