员工守则最新

员工守则范本最新

员工守则范本最新1

　　一、遵纪守法律法规及公司的各项规章制度。

　　二、比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理；下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。

　　三、认真履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。

　　四、对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽谈室等重要部位做到及时清理。

　　五、仪表整洁、精神饱满、文明服务，礼貌待人。

　　六、爱岗敬业，服务态度端正，有较强的奉献精神。

　　七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。

　　八、未经许可，不得擅入其他办公区域。

　　九、服从上级领导、团结同事、互相帮助。

　　十、爱护公物，记录每日卫生洁具的`消耗量。

　　十一、遵守公司考勤制度和保洁操作程序。

　　十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。

　　本制度解释权归公司总经办所有，经总经理批准颁行。

员工守则范本最新2

　　一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。

　　二、员工每天工作时间为：

　　上午： 9：00—12：00

　　午休：12：00—13：00

　　下午：13：00—17：30

　　三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。

　　四、非特殊原因（如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况），上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。

　　五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。

　　六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。

　　七、处罚规定：

　　迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖；迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。

　　早退：处理办法同迟到。

　　旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。

　　八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。

　　九、加、值班的规定

　　由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的.补休；由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。

　　十、销售部考勤由该部门自行核定。

员工守则范本最新3

　　为规范和加强中国人寿财产保险股份有限公司中支公司渠道部在职、兼职人员出勤、纪律方面的工作管理，特由国寿中支公司，针对每周团队主管及客户经理的出勤、纪律等方面工作出台此管理办法。

　　第一章 考勤与奖惩办法

　　第一节：考勤管理

　　一、 渠道部所属各部门工作人员，必须按规定的'统一的格式和程序进行考勤登记，作为对团队主管及客户经理日常行为约束机制。我公司将以每次会议签到考勤表上的签字为准，做到统一、规范。

　　二、 公司团队主管会议每周一早晨总部会议室，9：00准时开始。直销部全体会议在每周二早晨9：00准时开始。（特殊情况另行通知）。所有工作人员出勤均以签到为准，工作人员应按公司要求，团队主管及客户经理须在会议开始前在会议签到本签到。

　　三、 在会议开始后，将停止签到，由工作人员进行统计、汇总、上报渠道部经理。

　　四、 参会团队主管、客户经理不得迟到、早退。

　　五、 会议期间禁止任何人说话、打电话、随意走动、吃东西。

　　六、 团队主管如遇特殊情况需请假，须填写请假单，且由渠道部经理签字方可生效。

　　七、 渠道部所有工作人员，需穿工服参加会议。

　　八、 各团队主管做好销售、追踪、管理等，积极推进团队工作。

　　第二节：奖惩办法

　　一、 团队主管每迟到一次，处以 元罚款，在月底工资中扣除。

　　二、 大晨会每迟到一次，处以 元罚款，在月底工资中扣除。

　　三、 在会议期间，接电话、随意走动、随意交谈，一经发现，处以元罚款，在月底工资中扣除。

　　四、 未提交请假单无故旷工者，发现一次，处以 元罚款，在月底工资中扣除。

　　五、 若未按规定穿工服参加会议，每发现一次，处以 元罚款，在月底工资中扣除。

　　六、 客户经理未按规定在周二公司参加会议，每发现一次，处以___元罚款。并且对其团队主管追究连带责任，处以 元罚款，在月底工资中扣除。

　　七、 若在月度考评中，该团队无一人违反上述规定，且表现积极向上，公司将对该组给予元物品奖励。

　　第二章 附则

　　一、本管理办法自公布之日起实施。

　　二、本管理办法如有未尽事宜，将由渠道部经理核准修订。

　　三、渠道部将指派专人在本管理办法实施过程中进行监督和检查。

员工守则范本最新4

　　1，安全第一，时时维护雇主家的家庭安全；要注意防火、防盗；严禁私自带人去雇主家里停留或食宿；不得泄露雇主家的私人秘密和有关家庭信息，不得随意泄露雇主家及其亲友的家庭和工作地址、电话号码、及其他私人信息。

　　2，尊重雇主家的生活习惯、习俗，虚心听取雇主家意见、服从雇主的合理安排，主动适应雇主，不干预雇主家的私生活。

　　3，严禁搬弄是非、撒谎隐瞒，不传闲话，不参与雇主家庭的矛盾纠纷，在双方做些沟通说服工作，若做不了就不要勉强，也不要为一些过激行为做旁证，以免激化矛盾。

　　4，对不会使用的器具，未经指导和允许不要使用，包括电脑和汽车。

　　5，不得偷配雇主家任何钥匙，包括防盗门、房门、抽屉等钥匙。严禁私自翻动雇主家的抽屉、衣柜和个人物品。

　　6，不得擅自离岗或夜不归宿，不得私自外出。外出如有特殊情况不能按时返回，要征得雇主同意。

　　7，严禁购物时谎报价格、私吞钱财。

　　8，严禁浪费。应尽量为雇主家节约，用水、用电、用煤气、用油等都不要浪费。不要以为雇主家有钱，浪费一点没关系。夏天雇主家无人在家，不要使用空调，有电风扇就行了。

　　9，严禁偷吃雇主家零食、水果。

　　10，严禁偷用雇主家家庭成员的化妆品、保健品。

　　11，不得向雇主家借钱，不得私自向雇主家提出增加薪金或变相索取任何物品。

　　12，不得无故违约，甚至不辞而别。如离开雇主家要办好交接手续后再走，包括雇主家的`钥匙、菜钱等，主动出示自己的物品让雇主检查。

　　13，打破雇主家的陈列摆设，应主动告知，并提出照价赔偿，不得将破碎物偷藏或偷扔。

　　14，不得随意与雇主家家庭成员顶撞、吵闹，特别是老人、病人和孕妇。

　　15，雇主家有客人来，要主动开门、问候，倒水等；如家中来电话时雇主不在，接电话要做简单记录；如果雇主家来了很多人吃饭，没有东家同意，最好不要自行上桌。

　　16，讲究个人卫生，根据自己的身体状况着装，服饰打扮要与自己的身份协调，整洁大方，不能过于随意，不穿紧身衣裤或过于暴露的服装。佩戴饰物要适当，不浓妆艳抹，不留长指甲和涂指甲油。

　　17，举止庄重、体态优雅，要求我们的服务人员在家庭工作中做到三轻：说话轻、走路轻、操作轻、风急火燎是大忌。

　　18，言谈举止大方得体，与雇主家交流时要正视对方，不要左顾右盼，不能双臂交叉或双手插在兜里。

　　19，进入雇主卧室前应先敲门，以示礼貌和尊重。

　　20，提倡讲普通话，要使用文明用语，不说脏话，杜绝不礼貌的语言和行为。

　　21，重视细节，“细微之处见真情”，生活上的一些细节，看起来微不足道，实际上却能体现服务员与雇主之间的情感互动。将心比心，家政服务员要用自己的爱心来真诚的为雇主服务，一定会得到雇主的认可的。

　　22，正确处理好雇主的苛刻行为，若有出现雇主有苛刻行为的问题，作为服务员要积极地与家政公司取得联系，并请家政公司出面予以解决，无论任何人对你有诽谤、殴打、拘禁、跟踪、私拆个人信件等侵犯你合法权益的行为，立即通知家政公司或公安机关，求得合法保护。

员工守则范本最新5

　　1、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。

　　2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

　　3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。

　　4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。

　　5、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

　　6、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

　　7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。

　　8、不能在店内从事工作业务无关的.事情。

　　9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）

　　10、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

　　11、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。

　　12、严格执行卫生清洁制度。

　　13、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。

　　14、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。

　　15、当班时间必须按规定填定各类报表。

　　16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。

　　17、正规合理的使用美容仪器，爱护美容养生馆设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。

　　18、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。

　　19、业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从安排。

　　20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。

员工守则范本最新6

　　总则：

　　为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

　　适用范围：

　　（一）、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

　　（二）、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

　　（三）、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

　　（四）、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

　　各工作人员的岗位职责：

　　一、销售经理岗位职责：

　　1、负责企业产品的销售、售后服务工作；

　　2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作；

　　3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核；

　　4、负责产品销售的资金回笼；

　　5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作；

　　6、帮助公司领导管理公司的基本运作；

　　7、对项目部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

　　二、销售主管岗位职责：

　　1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施；

　　2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行；

　　3、销售代表的入职培训和日常业务培训；

　　4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行；

　　5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议；

　　6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研；

　　7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作；

　　8、严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理。

　　三、销售代表岗位职责：

　　1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍；

　　2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作；

　　3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理；

　　4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做；

　　5、负责本销售部销售合同的跟踪；

　　6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

　　7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导；

　　8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程；

　　四、行政人员岗位职责：

　　（一）、直交职责：

　　1、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度；

　　2、熟悉了解《劳动法》、《逸动合同法》等有关法律法规；

　　3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理。

　　4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续；

　　5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选，以做到量才录用；

　　6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理；

　　7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。

　　8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理；

　　9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署；

　　10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载；

　　11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员浏览等保稀工作；

　　（二）、管理职责：

　　1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责；

　　2、对秘密文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或拾失、丧失负责；

　　3、对得知公司呈现沉大非常情形后已及时背经理反应，致使形成严重丧失负责；

　　4、对经理办公室行文的'过失，搜集与收拾资料失实而形成的效果负责；

　　（三）、工作权限：

　　1、有敦促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务；

　　2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况；

　　3、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行情况有权检查、监督；

　　4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。

　　（四）、管辖范围：

　　公司各部门后勤、人力资源方面的工作。

　　（五）、入职要求：

　　1、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容；

　　2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供给、工作材料管理、档案管理等工作内容；

　　3、具有一定的组织和协调能力，能调动工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献；

　　4、具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系；

　　5、具有以顾客为关注焦点的认识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求。

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