公司年休假规定[修改版]

关于公司年休假规定范文[修改版]

关于公司年休假规定范文[修改版]1

　　第一条为落实中国证监会颁布的《证券公司内部控制指引》等相关文件关于对营业部负责人实行强制休假制度的精神，特制订本规定。

　　第二条公司对营业部负责人实行带薪年假的`强制休假制度。所谓强制休假系指：

　　1、营业部负责人休假不取决于营业部负责人个人意愿，也不取决于工作忙闲程度；

　　2、营业部负责人必须在公司规定的时间休假。

　　第三条公司人力资源部会同经纪业务部在同各营业部负责人沟通的基础上，于年初共同商定各营业部负责人休假计划，原则上按此计划规定的时间休假。

　　第四条休假按以下程序进行：

　　1、经纪业务部根据休假计划提前一周时间通知营业部负责人休假，并通报人力资源部及其他相关部门；

　　2、营业部负责人根据公司指令将工作交接给公司指定的人员，工作交接由经纪业务部监督执行；

　　3、营业部负责人工作交接完成后，公司批准其离岗休假。

　　第五条营业部负责人休假期间，营业部工作由公司指定的人员负责。

　　第六条未经公司批准，营业部负责人不得以其他假期（病、事）充抵带薪休假。

　　第七条营业部负责人不得拒绝离岗休假，否则公司强制收回营业部管理授权，并酌情给予处分。

　　第八条营业部负责人休假期满后，应及时返回工作岗位，并向公司销假。

　　第九条本规定由人力资源部负责解释。

　　第十条本规定自发布之日起执行。

关于公司年休假规定范文[修改版]2

　　公司年休假规定

　　为了合理安排公司在职员工的工作和休息时间，调动工作积极性，根据劳动法的有关规定，特制定本公司年休假规定如下：

　　第一条：在本公司连续工作满1年以上的在职员工（以下简称职工，不包括钟点工），享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

　　第二条：职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年及以上的，年休假为15天。

　　1、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　2、当年职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不再享受当年的.年休假。

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不再享受当年的年休假。

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不再享受当年年休假。

　　5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的，不再享受当年的年休假。

　　第三条：年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

　　第四条：公司实施细则如下：

　　1、职工享受年休假条件中的连续工作满一年的起始日从其入职日开始计算。

　　2、各商场由文员（如无则应安排专人），每月统计符合享受年休假的员工人数和名单，提交给商场经理制定员工年休假安排计划，分批分时段安排职工的年休假。

　　3、总部由人力资源部员工关系组负责，每月统计符合享受年休假的员工人数和名单，反馈给部门经理制定员工年休假安排计划，分批分时段安排职工的年休假。

　　4、商场/部门每月1日将本部门的休假安排计划提前向员工公布，与员工进行年休假安排确认后实行（年休假统计表和计划安排表请见附件），休假人员名单和计划商场/部门妥善归档留存备查。

　　5、职工年休假的实施手续采用公司的《电脑调休信息系统》，经商场/部门经理批准并确认休假时间和天数后，可作为考勤凭据。休假后的员工名单和休假日期、剩余天数等相关记录由专人负责维护备查。

　　6、商场值班经理、总部主任以上干部的休假计划由其直接上司作统筹安排，经报上一级主管领导批准后下发实行，抄送薪酬组、员工关系组备案。

　　7、如有职工在应享受年休假内未休完规定年休假期的，所在商场/部门需要在其跨的第一个月内汇总报给员工关系组，报告中应注明该内不能安排其完成年休假的具体原因和跨后的安排计划；以后每季度跟进汇报一次该员工休假计划的执行情况，直至休假完成。

　　8、如确因工作需要，在跨一个后仍不能按照规定安排职工休年休假的，将按照《职工带薪年休假条例》的规定支付相应工资冲抵。

　　第五条：本规定自20xx年1月1日起施行。

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　　公司年休假规定

　　为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，特制定本公司年休假规定如下：第

　　一、年休假条件及待遇

　　1、职工在本公司连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休

　　假）。

　　2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

　　第二、年休假天数的确定

　　1、职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天.

　　2、国家法定休假日、休息日、产假等假期不计入年休假的假期。

　　第三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的'；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第四、休假原则

　　1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排职工休年休假。

　　2、年休假必须在一个内休完，有必要跨休假的，必须经过單位主管同意。若当因工作因素未休毕年假，给予一次申请延后休假机会，唯最后截止日期为翌年3月31日，超过此时间界点，仍無法安排公司提供之年休假，則自願放棄公司所提供之年休假。針對未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補償金額。员工本人放弃主张之前剩余年休假之权利。

　　3、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。

　　第五、职工年休假的审批程序

　　员工休假需事先提出申请，填写员工年假申请表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报给公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。

　　第六、员工休假期间，要保证公司工作的正常运行。

　　如休假期间遇到重要的事情必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

　　本人对上述全部内容皆已知晓並且同意

　　员工签名：日期:

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