调整最低工资标准表

时间：2020-11-12 13:12:07 我要投稿

2016调整最低工资标准表

　　2016年以来，至少已有山东、重庆、辽宁、江苏、上海、海南、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准，下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于2016调整最低工资标准表，希望能够帮到您!

　　2016全国各地最低工资标准表

　　【2016年各地最低工资标准调整最新消息】

　　自2016年9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元;

　　自2016年4月1日起，上海市月最低工资标准从2020元调整到2190元;

　　自2016年1月1日起，重庆市第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;

　　自2016年7月1日起，天津市月最低工资标准提高到1950元;

　　自2016年7月1日起，河北省最高档月最低工资标准提高到1650元;

　　自2016年6月1日起，山东省月最低工资标准按地区分别调整为：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小时最低工资标准调整为：17.1元、15.5元、13.9元;

　　自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

　　自2016年1月1日起，辽宁省月最低工资标准是一档为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。小时最低工资标准是一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。

　　自2016年1月1日起，江苏省月最低工资标准：一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

　　其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

　　一家企业老板表示：“上调最低工资标准，除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高了企业的用工成本。比如：最低工资标准只上涨了200元，但由于职工医疗期待遇、试用期待遇、失业保险基数都与最低工资直接挂钩，用工的人均成本至少增加300元。对于我们这些原本就不景气的制造企业，真的是雪上加霜。”

　　目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来确定失业保险金的具体数额。根据社会保险法规定，失业保险金的标准应低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平。

　　悲剧的是——以后你的工资上涨可能更难了!

　　从最低工资标准调整趋势来看，增幅收窄的趋势十分明显：

　　2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%;

　　2012年全国有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅下滑至20.2%;

　　2013年全国有27个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度仅为17%

　　2014年全年有19个省份调整了最低工资标准，平均增幅降至14.1%

　　2015年全国有27个省(区、市)调整了最低工资标准，平均增幅约14%。

　　(这还是理论数据，实际增长率要比数据低7-12个百分点)

　　高盛最近发布的分析报告显示，中国今年一季度的工资增幅已从2013年的10%以上缩小到了7.3%，并且将在2017年进一步放缓至6.7%的水平。

　　韦莱韬悦发布的《中国地区整体奖酬调研报告》称，中国企业的实际薪酬平均增幅在2011年出现峰值11.6%之后开始放缓，从2012年的`9.6%下降至2015年的8.8%。预计2016年中国企业的预期薪酬增幅将进一步降至8.5%。

　　为何工资不再大幅增长了?

　　“中国经济增速下降，企业经营压力增大，企业职工的平均工资增长速度也会随之下调，这是必然的情况。”北京理工大学经济学教授胡星斗表示，经济下行压力较大，对于企业，尤其是一些中小型的民营企业而言，经营状况并不乐观，如果职工工资过高地增长，企业肯定难以承受。

　　中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍认为，经济放缓不利于工资增长。经济新常态下，经济发展增速减缓，必然对工资增速产生影响。2011年到2015年，我国国内生产总值增速与改革开放以来的其他年份相比已经明显下降。与此同时，工资增长率明显下滑，这一趋势还将继续。

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