2017陕西产假国家规定
准备生宝宝的爸爸妈妈们想必都和关心产假问题吧，那么在陕西的国家规定的产假是放多少天呢?下面就和YJBYS小编一起来看看2017年陕西的产假规定吧。
2017陕西产假国家规定
陕西省产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。陕西省职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陕西省职业女性休产假享受生育保险待遇，由陕西省社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;陕西省职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
那么陕西省产假多少天,2017年陕西省产假新规定(修订版)
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《陕西省女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假最多可以休?三种情况：
98天法定+10天孕检+60天合法
98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假3个月
98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假6个月
婚假最多休13天。3天法定+10天婚检=13天。
1、参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天哦。
2、职工合法生育子女的，增加产假60天。
3、女职工参加孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前哦，看清楚了。加上上面60天和法定产假98天，一共可以休168天，5个多月哦!)
4、男方护理假10天，异地居住的给予男方护理假20天。(小编很好奇，对于这条各公司会具体怎么要求。)
5、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。
(原文是这么说的女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。)
6、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于30元。
生育第二个子女是否还需要审批?
答：双方合计子女数只有一个的夫妻，可以自主安排生育第二个子女，应当在怀孕后至孩子出生六个月之内，告知双方所在单位，并在夫妻一方单位、户籍所在地计生部门进行生育登记，不需要办理再生育审批手续。具体包括两种情形：(1)婚前双方均未生育过子女、婚后共同生育了一个子女的夫妻;(2)一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个子女的夫妻。
哪些情况可以再生育?
答：双方合计已有两个或者两个以上子女的夫妻，如果要求再生育的.，必须符合法律法规规定的条件，并应当办理再生育审批手续。根据新修改的《条例》规定，符合下列条件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：(1)夫妻生育两个子女中有子女经医学鉴定为病残儿或者因伤致残，医学上认为夫妻可以再生育的;(2)再婚前双方合计生育两个以上子女，再婚后未生育子女的;(3)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;(4)夫妻未生育依法收养两个子女后又怀孕的。
5.符合规定条件要求安排再生育子女的，如何办理再生育申请审批程序?需要哪些材料?
答：符合规定条件要求安排再生育子女的夫妻，应当按照规定办理再生育手续。具体程序如下：(1)持规定的证明材料向夫妻一方户籍或者工作单位的计划生育管理部门提出申请，单位计划生育管理部门初审后，报矿务局计划生育办公室审查核实，然后报县卫生和计划生育部门审查批准，领取生育证后，方可生育。(2)矿务局计划生育办公室应当自受理申请之日起十个工作日内，对再生育申请表及规定的全部材料进行审查，并将审查意见以及有关材料报送县卫生和计划生育部门。(3)县卫生和计划生育部门应当自接到矿务局计划生育办公室提交的审查意见以及有关材料之日起十个工作日内审核完毕。对符合生育条件的，发给生育证;对不符合生育条件的，不发给生育证，并以书面形式向申请人说明理由。需要依法鉴定的，自收到鉴定结果之日起，计算审核时间。办理再生育子女申请时，应当提供3项基本材料：(1)夫妻双方身份证、户口薄、结婚证;(2)夫妻双方所在单位出具的本人婚育或者收养情况证明;(3)病残儿鉴定、子女伤残证明、人民法院判决书、离婚协议等符合本条例规定可以再生育子女的其他有关证明材料。
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