2013年高校毕业生求职渠道分析
随着时代的发展，求职者的求职渠道也变得越来越多元化，求职渠道已经不仅仅局限于报纸的招聘版块和人才市场举办的现场招聘会，越来越多企业和求职者从传统的线下走向了更加快捷方便、成本低廉的网络招聘。
一、综合类招聘网站成为大多数学生获取求职信息的渠道
随着互联网在我国的高速发展，企业越来越重视线上招聘。调研数据显示，互联网已经超过校园招聘会、人际关系、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的应届毕业生认为综合类招聘网站是获取招聘信息最有效的渠道，10.93%的应届毕业生通过分类信息网站获取招聘信息。使用互联网获取招聘信息渠道的学生远远超过线下渠道。
在线下渠道中，学校举办的校园招聘会是应届毕业生使用最多且认为最有效的途径，紧随其后的'是社会关系、熟人介绍。企业宣讲会的使用概率低于人际关系，而传统媒体如报纸杂志在2013应届毕业生的求职过程中被使用的频率及有效性已经微乎其微。
二、应届毕业生求职网是大学生获取招聘信息使用最多并最有效的综合类招聘网站
由于应届毕业生求职网是针对大学生求职者这类没有工作经验的综合类求职招聘网站，因此获得了大部分大学生求职者的青睐。调查数据显示，最适合应届毕业生求职者的招聘网站中，应届毕业生求职网以57.84%的比例高居第一，而在综合类招聘网站市场上排名第一第二的招聘网站前程无忧和智联招聘则在应届毕业生招聘领域表现不佳，仅占11.76%和10.33%。
三、大学生求职者选择招聘网站更看重求职效率
大学生求职者选择招聘网站有其自己的标准，其中更看重投递简历后收到通知的效率的大学生占46.67%，更看重招聘职位信息多寡的则占30.71%，而看重网站界面的学生最少，只占4.64%。
因此，企业及学生应该选择更具有针对性的网站进行招聘求职，这样能够大幅提高招聘求职的效率，节约成本。
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