工龄奖金管理制度

[热门]工龄奖金管理制度

　　在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的工龄奖金管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

工龄奖金管理制度 篇1

　　一、目的

　　为了激励员工长期为公司服务，增强员工的归属感和忠诚度，特制定本工龄奖金管理制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体正式员工。

　　三、工龄奖金计算方法

　　工龄计算从员工正式入职公司之日起开始，满一年为一个工龄段。

　　工龄奖金标准：工作满1年，每月工龄奖金为xx元；工作满2年，每月工龄奖金为xx元；工作满3年，每月工龄奖金为xx元；工作满4年，每月工龄奖金为xx元；工作满5年及以上，每月工龄奖金为xxx元。

　　四、发放方式

　　1、工龄奖金随员工每月工资一同发放。

　　2、员工离职后重新入职，工龄重新计算。

　　五、管理与监督

　　1、人力资源部门负责员工工龄的统计和核算。

　　2、财务部门负责工龄奖金的发放。

　　3、公司定期对工龄奖金的'发放情况进行审计和监督。

　　六、附则

　　1、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

　　2、本制度自发布之日起生效，如有修订，另行通知。

工龄奖金管理制度 篇2

　　为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度：

　　第一条：工龄奖金的定义

　　工龄奖金，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

　　第二条：员工工龄设定标准

　　1、从20xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇；

　　2、20xx年12月31日（含）以前入职的员工，从20xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄；

　　3、20xx年1月1（含）日至20xx年12月31日（含）入职的员工，从20xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）递增1年工龄；

　　4、20xx年6月30日（含）以前入职的员工，从20xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；

　　5、20xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月（15日之前的.按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受工龄待遇；

　　6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　第三条：员工工龄奖金的设定标准：

　　1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄奖金为￥100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄奖金为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄奖金相应增加￥100元整，累计五年封顶；

　　2、第二条第二款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄奖金为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄奖金相应增加￥100元整，累计五年封顶；

　　3、第二条第三款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄奖金为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄奖金相应增加￥100元整，累计五年封顶；

　　4、第二条第四款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄奖金为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄奖金相应增加￥100元整，累计五年封顶。

　　第四条：管理人员工龄奖金：

　　管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄奖金的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。

　　第五条：此工龄奖金制度不影响公司的其它调薪政策。

　　第六条：本制度于20xx年x月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。

工龄奖金管理制度 篇3

　　为了肯定员工为公司的长期付出，增强员工的稳定性和积极性，特制定本工龄奖金管理制度。

　　一、适用范围

　　本制度适用于在公司连续工作满一定期限的正式员工。

　　二、工龄计算规则

　　1、员工入职公司的时间为工龄起始时间，以劳动合同签订日期为准。

　　2、工龄计算精确到月，满12个月为一年工龄。

　　三、工龄奖金标准

　　工龄满1年，每月工龄奖金为xx元；工龄满2年，每月工龄奖金为xx元；工龄满3年，每月工龄奖金为xx元；工龄满4年，每月工龄奖金为xx元；工龄满5年及以上，每月工龄奖金为xx元。

　　四、发放时间与方式

　　1、工龄奖金每月随工资一同发放。

　　2、若员工在发放日前离职，则不享受当月工龄奖金。

　　五、特殊情况处理

　　1、员工在公司内部调动，工龄连续计算。

　　2、员工请假（包括病假、事假、产假等）时间超过1个月，请假期间不计入工龄。

　　六、监督与管理

　　1、人力资源部门负责员工工龄的统计、核算及工龄奖金的`计算。

　　2、财务部门负责工龄奖金的发放，并对发放情况进行记录和备案。

　　七、附则

　　1、本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

　　2、本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

　　3、本制度自发布之日起生效。

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