公司全体员工调薪通知
企业通常采用这种调薪依据的主要目的是根据员工的业绩表现和未来潜力逐渐使薪酬水平和薪酬结构合理化，这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化，以使不同绩效和能力的员工在薪酬调整的时候都能够享受到内外部的公平。下面是小编整理的公司全体员工调薪通知（精选5篇），仅供参考。
公司全体员工调薪通知1
全体员工们：
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
内容 基本薪资 奖金 满1年加年资
试用期350元200元
转正500元200元30-50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表（保安员转领班）
基本薪资 奖金 满1年加年资
550元 300元 30-50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的`范围：
员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全体员工调薪通知2
全体员工们：
经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如下：
采购：调整为1600元/月
库管：调整为1500元/月
文员：调整为1500员/月……
执行时间：20xx年10月开始执行。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全体员工调薪通知3
亲爱的xx员工：
xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好用心上进，主动认真完成公司下达的'生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对xx、xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
期望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，谢谢全体员工对本人工作的支持与理解！
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全体员工调薪通知4
全体员工们：
为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全体员工调薪通知5
亲爱的员工 ：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1、生效日期：20xx年xx月xx日起
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
xx公司
20xx年xx月xx日
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